工作时间 在 墨西哥

在墨西哥运营的企业，了解劳动法规至关重要。联邦劳动法（Ley Federal del Trabajo）对工作时间、休息时间和加班补偿制定了明确的指导方针，旨在保护员工的福祉并确保公平待遇。理解并遵守这些规定对于合规运营和建立良好的员工关系至关重要。

妥善管理工作时间，包括准确记录和计算工资及加班费，是墨西哥雇主的基本责任。遵守规定有助于避免潜在的争议、处罚和法律挑战，有助于运营的稳定性和员工满意度。

标准工作时间和工作周结构

墨西哥劳动法根据班次类型定义了最大工作时间。共有三种标准班次：

• 日班（Jornada Diurna）： 上午6:00至晚上8:00之间。每日最大工作时长为8小时。
• 夜班（Jornada Nocturna）： 晚上8:00至次日早6:00之间。每日最大工作时长为7小时。
• 混合班（Jornada Mixta）： 包含日班和夜班的时间段，前提是夜间部分少于三小时半。如果夜间部分达到或超过三小时半，则视为夜班。每日最大工作时长为7.5小时。

法定最大工作周根据这些每日限制计算：

班次类型	每日最大小时数	每周最大小时数
日班	8	48
夜班	7	42
混合班	7.5	45

员工每工作六天，有权享受强制休息日，最好安排在星期日。

加班规定与补偿

超出最大每日或每周工作时间的工作属于加班（tiempo extraordinario）。墨西哥法律严格规定员工可加班的时间以及加班的补偿方式。

• 加班上限： 员工每日最多可加班3小时，每周最多可加班3次。这样每周最多可获得9小时的加班时间，按标准加班费支付。
• 加班补偿：
  • 每周前9小时的加班，必须按正常小时工资的100%（即双倍工资）支付。
  • 超过9小时的加班，必须按正常小时工资的200%（即三倍工资）支付。

每周超过9小时的加班通常被禁止，雇主可能因此受到处罚。

休息时间与假期权益

员工在工作日和工作周内有权享受强制休息时间。

• 每日休息： 连续工作日内，员工必须获得至少30分钟的休息。这段休息时间通常视为工作时间的一部分进行计算，但具体安排可根据集体协议或内部政策有所不同。
• 每周休息： 如前所述，员工每工作六天，有权享受至少一个强制休息日，理想情况下安排在星期日。

如果员工在其强制休息日工作，有权获得正常日工资加上相当于其日工资两倍的额外支付，即当天工资的三倍。

夜班和周末工作规定

夜班和周末（特别是强制休息日）工作有特定规定。

• 夜班： 由于夜间工作的特殊性质，夜班的最大持续时间较短（每日7小时，每周42小时）。
• 周末工作（休息日）： 仅在特定情况下允许在强制休息日（通常是星期日）工作，并且需要支付额外的补偿。如前所述，休息日工作按正常日工资的三倍支付。

没有法律规定在星期六或星期日工作可以获得“周末补贴”，除非该天是员工的强制休息日。

工作时间记录义务

墨西哥的雇主有法律义务记录员工的工作时间。这些记录作为遵守劳动法关于最大工时、加班和休息时间的证明。

工作时间记录的主要要求包括：

• 记录每位员工每天的开始和结束时间。
• 记录任何加班时间。
• 按照法律规定，保存记录一段时间（通常为一年）。

这些记录对于正确计算工资（包括加班费）至关重要，且必须在劳动部门要求时提供。准确的时间记录是所有墨西哥雇主劳动合规的基本方面。