劳动者的权利 在 墨西哥

在墨西哥扩展业务的企业，了解国际劳动法的复杂性至关重要。该国的法律框架为工人提供了强有力的保护，旨在确保公平待遇、安全的工作环境和稳定的雇佣关系。理解这些法规不仅是合规的问题，也是促进积极员工关系和在墨西哥市场成功运营的关键。

墨西哥劳动法主要由《联邦劳动法》（Ley Federal del Trabajo - LFT）管理，该法规定了雇主和员工的最低权益和义务。遵守这些标准是强制性的，并受到各级政府机构的监督。雇主必须认真执行符合LFT的政策和实践，以避免潜在的争议和法律责任。

解雇权利与程序

在墨西哥，雇佣终止受到严格监管。雇主可以因《联邦劳动法》定义的“正当理由”解雇员工，这包括严重的不当行为，如不诚实、暴力、损坏公司财产或无许可的反复缺勤。如果被认为是无正当理由的解雇，雇主通常需要支付大量的遣散费。

对于无正当理由的解雇，员工有权获得遣散费。通常没有强制性的通知期；法律更关注遣散补偿。

无正当理由解雇的遣散费包括：

• 三个月的工资。
• 每年服务期额外20天的工资（或按比例计算的部分年份）。
• 相当于每年服务期12天工资的资历金，最高为最低工资的两倍，服务满15年后支付。
• 按比例支付已累计的福利，如休假时间、休假奖金和圣诞奖金（Aguinaldo）。

如果雇主声称是正当理由解雇，必须遵循特定程序，包括书面通知员工解雇原因和解雇日期。不遵循正确程序或未能证明正当理由，可能导致解雇被认定为不正当，从而需要支付全部遣散费。

反歧视法律与执行

墨西哥的劳动法明确禁止工作场所歧视。《联邦劳动法》和其他宪法性条款保护员工免受基于各种特征的歧视。

受保护类别包括但不限于：

• 出身（族裔或国家）
• 性别
• 年龄
• 残疾
• 社会地位
• 健康状况
• 宗教
• 观点
• 性取向
• 婚姻状况
• 任何其他侵犯人类尊严的特征

雇主不得因这些受保护特征拒绝雇佣、设定不同的工作条件或终止雇佣关系。对女性有特别保护措施，包括禁止在招聘或因怀孕而解雇时要求进行怀孕测试。

反歧视法律的执行由劳动主管部门负责，员工若认为受到歧视，可通过申诉和争议解决机制寻求救济。

工作条件标准与法规

《联邦劳动法》设定了最低工作条件标准，以确保公平待遇并防止剥削。主要规定包括：

• 最大工作时间： 标准工作周为48小时（白班）、42小时（夜班）或45小时（混合班）。
• 加班： 加班时间有限制。每周前九小时的加班应按双倍工资支付。超过九小时的加班应按三倍工资支付。加班通常由员工自愿。
• 最低工资： 设有全国最低工资标准，并每年调整。某些地区或职业可能有更高的最低工资。
• 休息日： 员工每周至少享有一个带薪休息日，通常为星期日。休息日工作应按三倍工资支付。
• 节假日： 法律规定强制性带薪假日。节假日工作应按三倍工资支付。
• 休假： 员工根据工龄享有带薪休假。满一年后最低为12个工作日，之后每增加一年工龄增加两天，最多五年工龄后继续每五年增加两天。
• 休假奖金（Prima Vacacional）： 员工在休假期间至少获得相当于其正常工资25%的奖金。
• 圣诞奖金（Aguinaldo）： 员工每年有权获得相当于至少15天工资的奖金，须在12月20日前支付。

工作场所健康与安全要求

墨西哥的雇主在员工健康与安全方面负有重大责任。这些要求详见《联邦劳动法》和由劳动与社会福利部（STPS）颁布的特定官方标准（Normas Oficiales Mexicanas - NOMs）。

主要雇主责任包括：

• 建立并维护安全卫生的工作环境。
• 实施预防事故和职业病的措施。
• 提供必要的安全设备和培训。
• 进行风险评估并采取控制措施。
• 遵守与行业和工作场所危害相关的特定NOMs（如火灾预防、电气安全、危险材料处理、人体工程学因素）。
• 调查工作场所事故并向相关当局报告。
• 在员工超过15人的工作场所成立联合健康与安全委员会（Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene）。

未遵守健康与安全法规可能导致重大处罚，包括罚款和在事故或伤害发生时的潜在责任。

争议解决机制

当工作场所发生争议时，墨西哥的法律体系提供解决机制，强调在诉讼前进行调解。

通常流程包括：

1. 调解： 在提起劳动诉讼前，双方通常必须参加由联邦调解和劳动登记中心（CFCRL）或其地方机构主持的强制性调解听证会。目标是由调解员促成双方达成协议。
2. 劳动法院： 若调解不成功，案件将进入劳动法院（Tribunales Laborales），这是司法系统的一部分。法院听取双方证据和辩论，并作出具有约束力的判决。

员工有权对雇主提出申诉，控告其劳动权益受到侵犯，包括非法解雇、未支付工资或福利、歧视或工作条件不安全。劳动法院程序中常有法律代表。由原先的调解和仲裁委员会转变为新的调解中心和劳动法院，是旨在提高程序效率和透明度的劳动司法改革的一部分。