终止 在 墨西哥

在墨西哥进行雇佣终止需要全面了解《联邦劳动法》（Ley Federal del Trabajo）。与某些司法管辖区不同，墨西哥法律为员工提供了重要的保护，雇主必须严格遵守特定的程序和权益。未能遵守可能导致昂贵的法律纠纷和处罚。

妥善管理终止流程对在墨西哥运营的企业至关重要。这包括正确识别合法的解雇理由、计算并支付适当的遣散费和最终结算金额，以及遵循法律规定的通知程序。了解这些要求有助于降低风险，确保合规的离职流程。

通知期限要求

在墨西哥，员工在被通知终止后继续工作的正式通知期概念并非标准做法，尤其是在有正当理由的终止情况下。相反，法律要求雇主在终止时或在五个工作日内向员工提供书面终止通知（aviso de rescisión）。该通知必须明确说明终止的具体原因及支持的事实情况。

如果雇主未能直接向员工递交此书面通知，则必须在同一五个工作日内向相关劳动委员会或劳动法院提交通知，并提供员工的最后知晓地址。此通知的目的是告知员工解雇的原因，而非为员工提供在离职前工作的期限。

在某些特定情况下，通知期限可能相关，例如集体裁员或某些类型的临时合同，但对于基于正当理由的个人终止，重点在于立即书面通知原因。

遣散费计算与权益

墨西哥法律区分有正当理由（正当解雇）和无正当理由（不正当解雇）终止。终止类型决定员工的遣散费权益，称为“宪法赔偿金”（indemnización constitucional）。

如果员工无正当理由被解雇，或员工在可归咎于雇主的正当理由下辞职，员工有权获得全部宪法赔偿金。该赔偿包括：

• 三个月的综合工资。
• 每年服务时间20天的综合工资（或其部分）。
• 相当于12天工资的工龄奖金（上限为最低工资的两倍），在工作满15年后支付。

综合工资不仅包括基本工资，还包括比例部分的福利，如圣诞奖金（Aguinaldo）、休假奖金和可能的其他常规支付。

如果员工因正当理由被解雇（根据联邦劳动法定义），通常无权获得三个月工资或每年20天工资的宪法赔偿金部分。但他们仍有权获得finiquito，包括已赚未付工资、比例圣诞奖金、比例休假和休假奖金，以及可能的利润分享（PTU）。工龄奖金（每年12天，满15年后）在任何终止情况下通常也应支付，只要员工满足工龄要求。

以下是常见的终止支付总结：

支付类型	适用情况	计算依据	备注
宪法赔偿金			适用于不正当解雇或员工自愿辞职。
3个月工资	不正当解雇 / 员工正当辞职	3 x 综合月薪
每年20天工资	不正当解雇 / 员工正当辞职	20 x 综合日工资 x 服务年限
工龄奖金	所有终止（满15年工龄后）	12 x 日工资（上限为最低工资的两倍） x 服务年限	满15年后支付，无论终止原因。
Finiquito	所有终止（包括正当解雇或自愿辞职）		支付已赚未付的福利。
已赚工资	所有终止	直到终止日期已赚未付的工资
比例圣诞奖金	所有终止	按工作时间比例计算的年度奖金	最少15天工资/年。
比例休假	所有终止	按工作时间比例计算的年度休假权益	随工龄增加。
比例休假奖金	所有终止	休假工资的25%额外奖金
利润分享（PTU）	所有终止（如适用）	上一年公司利润的比例份额（若已分配）	在年度分配期（5/6月）支付。

有无正当理由与无正当理由终止的依据

《联邦劳动法》在第47条明确列出有正当理由终止（rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón）的依据。这些依据基于员工的严重不当行为或失职，导致继续雇佣关系无法维持。例如：

• 不诚实、暴力行为、威胁或对雇主、同事或客户的虐待。
• 故意或重大过失造成的公司财产损坏。
• 不服从或拒绝遵守与工作相关的指令。
• 在30天内无故缺勤超过三次。
• 泄露制造秘密或机密信息。
• 在工作场所从事不道德行为。
• 酒后或非处方药物影响下上班。
• 缺少必要的文件或证书，导致合同无效。

**无正当理由（despido injustificado）**的终止发生在雇主未列出第47条中的理由，或雇主声称有正当理由但未能在劳动委员会或劳动法院证明。无正当解雇会使雇主承担支付全部宪法赔偿金的责任。

合法终止的程序要求

严格遵守程序要求对于合法的有正当理由终止至关重要。未按程序操作，即使存在有效理由，也可能导致解雇被判定为不正当。关键程序步骤是递交书面终止通知（aviso de rescisión）。

步骤	要求	时间	陷阱
确认正当理由	确保终止理由属于《联邦劳动法》第47条列明的具体依据之一。	在启动终止程序前。	以未列明或不够严重的理由解雇。
收集证据	收集支持所声称正当理由的文件、证人陈述或其他证明。	在准备通知前。	证据不足或薄弱，无法支持所述理由。
准备书面通知	起草“aviso de rescisión”，详细说明具体原因及事实情况（日期、时间、行为等）。	在终止前或终止时。	描述模糊或笼统，未提及具体事实。
递交通知给员工	亲自递交书面通知，最好让员工签收确认。	在雇佣关系终止时。	未递交通知；员工拒绝签收。
向劳动机关提交通知	若无法亲自递交或员工拒绝接收/签收，须在五个工作日内向相关劳动委员会或劳动法院提交通知。	在终止后五个工作日内。	逾期未提交；提交错误的机关；文件不完整。
支付最终结算（Finiquito）	计算并支付所有已赚福利（工资、休假、奖金等），无论终止原因。	通常在终止时或不久后支付。	计算错误；延迟支付。
支付遣散费（如适用）	若为无正当理由终止，计算并支付全部宪法赔偿金。	通常在终止时或不久后支付，常通过和解协议形式。	计算不准确；未支付。

常见陷阱是未正确或未在规定时间内递交书面通知。这一程序错误本身就可能使本应正当的解雇变成不正当，从而被判定为无正当理由。

员工对非法解雇的保护

墨西哥法律对非法解雇（despido injustificado）提供强有力的保护。如果员工认为自己被无正当理由或未遵循正确程序解雇，有权在劳动委员会或劳动法院提出申诉。

在此类法律挑战中，举证责任由雇主承担，必须证明解雇有正当理由，且遵循了正确的法律程序，包括及时递交或提交书面通知。

若雇主未能证明正当理由或程序合规，解雇将被判定为不正当。在这种情况下，员工有两个主要选择：

1. 复职：要求恢复原岗位，按原条件工作，并支付自解雇之日起至复职之日的欠薪（salarios caídos），最多12个月，另加利息。
2. 支付遣散费：选择领取全部宪法赔偿金（3个月工资 + 每年20天工资 + 工龄奖金），以及已赚福利（finiquito）和可能的欠薪（上限）。

大多数非法解雇案件通过在强制性调解阶段达成和解解决。和解通常涉及雇主支付员工一笔金额，等同或协商基于宪法赔偿金和已赚福利，员工放弃复职权利及进一步诉讼权利。

理解这些保护措施至关重要，因为在解雇流程中的任何失误都可能导致雇主承担重大财务责任。