Employer of Record in 墨西哥

墨西哥的EOR招聘方式

EOR 是一种第三方服务提供商，可以代表没有本地实体的公司在墨西哥合法雇佣员工。无论公司是想聘用单一员工、为了运营将人才迁移到墨西哥，还是雇佣一个小团队以支持区域运营，EOR 都能实现这个目标。当您与像 Rivermate 这样的EOR服务提供商合作时，他们将完成以下工作：

• 就市场相关的薪酬和福利以及雇佣成本提供建议。
• 确保您的雇佣合同符合法律要求。
• 协助员工入职并处理合规要求。
• 代表您管理全球薪资、税收、福利和持续合规。

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墨西哥劳动市场：一览

就业市场
最大招聘热度地区：	墨西哥城、蒙特雷、瓜达拉哈拉及北部边境地区
招聘周期：	**本地：**2-4天
**外籍人士：**3-6个月
需求行业：	制造业、技术、支持中心、物流、专业服务
技能短缺行业：	高级制造、人工智能、数据分析、制药和金融
薪资市场
雇主税收贡献：	在基础工资基础上加收25%－35%
最低工资：	每天MXN 315.04元
墨西哥年度中位总收入：	MXN 96,000元
所得税阶梯：	从1.92%的低收入税到35%的高收入税。

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在墨西哥招聘将花费多少？

墨西哥被认为是成本具有竞争力的就业市场，尤其与美、加、欧比起来更是如此。然而，雇主的国民贡献和法定福利在工资基础上加收25%到35%。雇主成本包括社会保障缴款、薪资税和法定福利。

基本工资

在墨西哥，候选人的收入取决于地点。在墨西哥城，候选人的工资高于全国其他地区，但北部工业城市也为制造业和工程领域的人才提供具有吸引力的薪酬。

墨西哥社会保障研究所（IMSS）当前数据显示，不同城市的薪资存在显著差异。截至2026年，大部分地区的每日最低工资为MXN 315.04元。而在北部边境自由区，日薪则为MXN 440.87元。

雇主税金及贡献

根据墨西哥法律，雇主必须按照一定比例向社会保障及其他雇员福利缴纳。具体如下：

• 社会保障（IMSS）：大约占基本工资的2.4%至3.2%
• 退休储蓄：2%
• 住房基金（INFONAVIT）：5%
• 州薪资税：1%至3%
• 工伤风险保险：根据情况不同变化

法定福利

除了基础工资外，墨西哥的工资结构还包括几个雇主必须了解的重要元素：

• 圣诞奖金（Aguinaldo）：必须等于15天工资，每年12月20日前支付。
• 利润分成（PTU）：必须分享公司应税收入的10%（依据《所得税法》计算的应税收入，而不仅仅是“税前利润”）。
• 假期奖金：至少为正常假期工资的25%的奖金。
• 加班工资：每周前九小时加班的工资为正常小时费的200%。超过九小时后，员工享受标准工资的300%。
• 年假：员工在第一年享有12天带薪假期。每工作一年增加两天，最多20天。第六年后，每五年增加两天。
• 产假：产妇可享受12周带薪产假，产前六周和产后六周。期间的工资由墨西哥社会保障研究所（IMSS）支付。

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计算在墨西哥的雇佣成本

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在墨西哥招聘时的预期

总体难度：🟡 中等挑战

更易操作	更具挑战性
🟢 总体人才可用性	🔴 就业法规高度受控
🟢 主要就业中心人才	🔴 地区薪酬差异
🟡 具有竞争力的薪酬水平	🔴 专业人才的可用性
🟡 主要中心的英语人才	🔴 外国人移民

墨西哥是一个具有吸引力的选择，特别是对于美国和加拿大，因为它拥有庞大的本地人才库和在主要中心工作的外籍人员。其邻近美国意味着许多企业已在跨境运营，企业做事方式对外企来说相对熟悉。

此外，墨西哥有自己的就业文化，招聘时的实际情况可能与美国、加拿大或欧洲的企业习惯大不相同。例如，墨西哥员工习惯享受圣诞奖金、假期工资和利润分成，而这些在北美不常见。

总体而言，墨西哥的整体人才供给在低收入岗位上较为充裕，但高级技能岗位可能较难找到。这会影响招聘周期，涉及移民时，时间可能会比多数企业预期的更长。

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在墨西哥招聘本地员工与外籍员工的比较

通过我们的EOR服务招聘时，首先会问您一个问题：您是在招聘本地员工还是外籍员工。这很重要，因为在墨西哥每种情况都需要不同的处理方式。

在墨西哥的本地招聘

招聘本地员工较为直接，入职可以在几天内完成。对于远程或混合办公员工，过程也很简单，只要员工不在公司现场长期工作。如果是到现场工作的员工，可能还需考虑额外的REPSE事项，EOR提供商需要进行额外审查。Rivermate 在墨西哥的专家可以帮助您理解何时以及如何受这些法规影响。

在墨西哥的外籍招聘

雇佣外籍人才需要额外的移民步骤和工作许可流程。
具体时间取决于：

• 员工是否持有双重墨西哥国籍。
• 员工是否已有居留卡。
• 是否需要提交新的移民申请。

在墨西哥，雇用外籍劳动者的平均时间为3个月，但如果遇到复杂情况，可能长达6个月。常见挑战包括缺失文件、背景调查延误、面试遗漏等。时间也与地点有关。在墨西哥城，流程通常比其他地区快。

如果员工拥有永久或临时****居留权，EOR专家会审查具体情况，以判断是否需满足其他条件。在墨西哥，企业不能在未获得必要批准前雇佣员工。

墨西哥对外籍人员有限制配额，最多10%的劳动力可以是外籍员工。持有永久居留卡的外籍人士*不会自动计入配额之中，且雇主仍需合理证明招聘外籍人员优于本地员工。专业岗位的10%配额是按专业领域计算，而非整体员工比例。

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在墨西哥招聘时保持合规

墨西哥当局要求所有雇主管理合规风险，并遵守当地劳动法规。对于外籍雇主，三个关键领域尤其值得关注，因为它们会显著影响雇佣关系和雇主责任。

有期限合同与无限期合同

根据墨西哥联邦劳动法，合法雇主可以使用有期限合同和无限期合同。虽然有期限的员工享有与永久员工相同的法定福利，但试用期和解雇赔偿可能有所不同。

无限期合同是墨西哥最常见的雇佣协议类型，政府也鼓励使用。是否采用有期限合同取决于员工的工作内容及该工作是否能在设定期限内完成。如果员工在合同到期后仍继续工作且没有签订新合同，他们会自动转为正式员工。

雇佣协议必须符合法律规定。墨西哥劳动法提供强有力的劳动者保护，雇主必须遵守这些规定。

墨西哥的试用期

试用期适用于有期限和无限期合同。对于有期限合同，仅当合同期限超过180天时适用。墨西哥的试用期如下：

• 普通员工：30天
• 专业技术、管理或高管岗位：最长180天（3个月）

这些试用期必须在雇佣合同中明确说明，大部分员工不能延长。高管职位除外，试用期最长可以达到六个月。

解雇

在墨西哥解雇员工需特别注意劳动法。雇主只有在符合法律认可的原因下，才能解雇员工。不合理的解雇可能会导致巨额赔偿责任。最后工资可能包括已赚工资、假期工资和奖金。对于使用EOR服务的雇主，应由EOR负责管理解雇流程并正确计算法定权益以降低违规风险。

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EOR为您在墨西哥招聘提供的帮助

找到合适的候选人只是第一步。找到之后，仍然需要雇用他们。这时，你要么建立自己的法人实体，要么与第三方服务提供商合作，比如EOR供应商。建立在墨西哥的法人实体，雇佣单一员工、愿意迁移或雇佣小团队，可能可行，但仍需处理复杂的合规事务。

这时，与Rivermate 这样的EOR合作，可以极大地惠及您的业务。我们通过现有基础设施和专业知识代表您的员工进行雇佣。作为法律雇主，我们将管理所有合规事项，从入职到终止。我们还将处理全球薪酬、税务和法定福利。

对于您这样的外籍雇主而言，这可以改变您在墨西哥的招聘方式。 您可以在没有法人实体的情况下合规招聘、更快完成入职、按需扩展。
您可以专注于您的业务，放心地由我们在当地照料您的员工或团队。

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资料来源：

墨西哥 - 个人所得税