请假 在 墨西哥

管理员工假期和休假权益是墨西哥运营中遵守法规和提升员工满意度的关键环节。该国的劳动法为各种假期提供了明确的指南，确保员工有足够的休息时间，用于休息、私人事务、疾病和家庭事件。理解这些法规对雇主保持合法合规和营造积极工作环境至关重要。

墨西哥劳动法规定了不同类型假期的最低权益，包括年度休假、公共假日、病假和育婴假。遵守这些规定不仅是法律义务，也有助于高效的劳动力管理与员工福祉。

年度休假

墨西哥联邦劳动法（Ley Federal del Trabajo）根据员工在公司的服务年限，规定了最低年假权益。最近的变动中，第一年的最低权益显著提高。休假天数必须连续休完，第一年最低为12天。

最低休假天数如下：

服务年限	最低休假天数
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28
26-30	30
31-35	32

在第一年之后的每五年服务期限，额外增加两天休假。员工还享有一笔假期奖金（prima vacacional），至少等于其假期期间普通工资的25%。休假天数必须在员工的周年日后六个月内给予。

公共假日

墨西哥全年有若干强制性公共假日。员工通常有权在这些日子享受带薪休假。如果员工需要在强制假日工作，其工资将是平时工资的三倍（即正常工资加两倍）。

2026年的强制性公共假日包括：

日期	假日
1月1日	元旦
2月2日	宪法日
3月16日	本尼托·華雷斯纪念日
5月1日	劳动节
9月16日	独立日
11月16日	革命纪念日
12月25日	圣诞节

请注意，12月1日的假日是特定于新总统就职年份的。

病假政策

在墨西哥，员工因疾病或伤害无法工作时，有权享受病假。获得带薪病假福利通常需要由墨西哥社会保险(IMSS)或其他授权医疗机构出具的医疗证明（incapacidad temporal）。

病假期间的工资由IMSS支付，雇主不直接支付，前提是员工已注册IMSS。对于常见疾病，IMSS从员工伤残的第四天起支付其注册工资的60%；对于工伤或职业病，从第一天起支付100%的注册工资。实际的带薪病假期长短由医疗评估和疾病或伤害的具体情况决定。雇主负责确保员工已注册IMSS，并管理与病假申请相关的行政程序。

育婴假

墨西哥法律规定了产假、陪产假和收养假权益。

产假

孕妇员工有权享受12周的带薪产假，通常包括产前6周和产后6周。这一时间可根据医疗建议调整，最多可提前4周或延后8周，或经雇主和员工协商由IMSS批准后，产后全部12周。产假期间，员工领取其注册工资的100%，主要由IMSS支付。复岗后，母亲每六个月有权每天两次30分钟的哺乳假。

陪产假

父亲在新生儿出生或收养时，有权享受5个工作日的带薪陪产假，由雇主支付。

收养假

收养方面，女性员工从收到孩子那天起，有权享受6周的带薪假；男性员工从收到孩子那天起，有权享受5个工作日的带薪假。

其他类型假期

虽然年度休假、公共假日、病假和育婴假是最常见且有明确规定的假期类型，但还可能存在其他形式的假期，依据公司政策、集体劳资协议或特定情况。这些包括：

• 丧假： 某些公司在直系亲属去世时提供几天带薪假。这不是法定要求，但属于常见福利。
• 学习假： 为了学习与工作或行业相关的内容，员工可能会获得假期（通常是无薪的），依公司政策而定。
• 学术休假（Sabbatical）： 某些雇主会在员工服务满几年后提供较长的休假，用于个人或职业发展，但法律没有强制规定。
• 工会活动假： 工会代表可能有权根据集体协议享受工会事务的休假时间。

雇主应在其内部规章或员工手册中明确这些非法定假期的政策。