请假 在 墨西哥

管理员工休假和假期权益是在墨西哥运营中确保合规性和员工满意度的关键方面。该国的劳动法对各种休假类型提供了明确的指导方针，确保员工获得足够的休息时间、处理个人事务、疾病和家庭事件。理解这些法规对于雇主保持法律合规性和营造积极的工作环境至关重要。

墨西哥劳动法规定了不同类型休假的具体最低权益，包括年度休假、公共假日、病假和育婴假。遵守这些要求不仅是法律义务，也有助于有效管理员工队伍和促进员工福祉。

年度休假

墨西哥联邦劳动法（Ley Federal del Trabajo）根据员工在公司服务的年数，规定了最低年度休假权益。根据最新变化，第一年的最低休假权益显著增加。休假天数必须连续休完，第一年最低为12天。

最低休假天数如下：

服务年数	最低休假天数
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28
26-30	30
31-35	32

每增加五年的服务期（在前五年之后），休假天数增加两天。员工还享有休假奖金（prima vacacional），至少为其休假期间正常工资的25%。休假天数必须在员工周年纪念日后的六个月内授予。

公共假日

墨西哥全年设有多个强制性公共假日。员工通常有权在这些日期获得带薪休假。如果员工在强制假日工作，则必须获得三倍工资（即正常日工资加上两倍）。

2025年的强制性公共假日包括：

日期	假日
1月1日	元旦
2月3日	宪法日（观察第一个星期一）
3月17日	本ito·Juárez 生日（观察第三个星期一）
5月1日	劳动节
9月16日	独立日
11月17日	革命日（观察第三个星期一）
12月1日	联邦行政权交接日（每六年一次）
12月25日	圣诞节

请注意，12月1日的假日仅在新总统就职的年份适用。

病假政策

墨西哥的员工在因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假。获得带薪病假福利通常需要由墨西哥社会保障研究所（IMSS）或其他授权医疗机构出具的医疗证明（incapacidad temporal）。

病假工资通常由IMSS支付，而非由雇主直接支付，且需经过等待期。对于常见疾病，IMSS从第4天起支付员工登记工资的60%。对于工伤或职业病，IMSS从第一天起支付100%的登记工资。带薪病假的持续时间取决于医疗评估和疾病或伤害的性质。雇主负责确保员工已在IMSS注册，并管理与病假索赔相关的行政流程。

育婴假

墨西哥法律规定了产假、陪产假和收养假权益。

产假

孕妇员工有权享受12周的带薪产假，通常在预产期前6周和产后6周休假。根据医疗建议，可以调整休假时间，允许产前最多4周，产后最多8周，或在雇主和员工同意并经IMSS批准后，全部12周产假。产假期间，员工领取其登记工资的100%，主要由IMSS承担。返回工作岗位后，母亲有权每天享受两次30分钟的哺乳休息，持续六个月。

陪产假

父亲在子女出生或收养时，有权享受5个工作日的带薪陪产假。此假由雇主支付。

收养假

在收养情况下，女员工在收到孩子的当天后，有权享受6周的带薪假。男员工在收到孩子的当天后，有权享受5个工作日的带薪假。

其他类型的休假

虽然年度休假、公共假日、病假和育婴假是最常见且明确规定的休假类型，但根据公司政策、集体谈判协议或具体情况，也可能存在其他形式的休假。这些包括：

• 丧假： 一些公司在直系亲属去世时提供几天的带薪休假。这不是法定要求，但属于常见福利。
• 学习假： 员工为与工作或行业相关的教育而请假的，通常视公司政策而定，可能是无薪的。
• 学术假： 一些雇主可能提供较长时间的假期，用于个人或职业发展，通常在服务满数年后，但不具有法律强制性。
• 工会活动假： 作为工会代表的员工，可能有权根据集体协议享受工会事务的休假。

雇主应在其内部规章或员工手册中明确规定这些非法定休假的政策。