墨西哥名义雇主（Employer of Record）

墨西哥EOR雇佣方式

一个EOR是第三方供应商，可以代表没有本地实体的公司在墨西哥合法雇用员工。无论一家公司是想雇佣单个员工，将人才调往墨西哥以满足运营需求，还是雇用一个小团队以支持整个区域的运营，EOR都可以实现这一目标。当你与像Rivermate这样的EOR供应商合作时，他们将执行以下任务：

• 为你提供市场相关的薪资和福利建议并讨论雇佣成本。
• 确保你的雇佣合同符合法律要求。
• 完成员工入职流程并处理合规要求。
• 代表你管理全球薪资、税务、福利和持续合规。

墨西哥劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活跃地区：	墨西哥城、蒙特雷、瓜达拉哈拉及北部边境
招聘时间：	本地员工： 2-4天
外籍员工： 3-6个月
需求旺盛行业：	制造业、科技、支持中心、物流、专业服务
技能短缺行业：	高级制造、人工智能、数据分析、制药和金融
薪资市场
雇主税收贡献：	在基础薪资上加收25% - 35%
最低工资：	每天MXN 315.04
墨西哥的中位数税前年薪：	MXN 96,000
个人所得税档次：	从1.92%的低收入档到35%的高收入档。

在墨西哥雇佣成本是多少？

墨西哥被认为是具有成本竞争力的就业市场，特别是与美国、加拿大或欧洲相比。然而，墨西哥的雇主缴款和法定福利会在薪资基础上增加25%至35%。雇主成本包括社会保险缴款、工资税和法定福利。

基本薪资

候选人在墨西哥的收入水平取决于地点。在墨西哥城，候选人的薪资高于全国其他地区，但北部工业城市也为制造和工程人才提供具有竞争力的薪酬。

墨西哥社会保障研究所的最新数据显示，各城市的薪资差异显著。截至2026年，大部分地区的每日最低工资为MXN 315.04，而北部边境自由区的工资更高，为MXN 440.87每日。

雇主税收和缴款

根据墨西哥法律，雇主必须为社会保险和其他雇员福利支付一定比例的费用，这些缴款包括：

• 社会保险（IMSS）：变化（约占基础薪资的2.4%–3.2%）
• 退休储蓄：2%
• 住房基金（INFONAVIT）：5%
• 州工资税：1% - 4%（因州而异）
• 工作风险附加金：变化

法定福利

除了基础薪资外，墨西哥的工资结构还包含多个雇主必须了解的重要元素：

• 圣诞奖金（Aguinaldo）：至少为15天工资，必须在每年12月20日之前支付。
• 利润分享（PTU）：须分享公司应税收入的10%（根据所得税法核算的应税收入，而不仅仅是“税前利润”）。
• 休假奖金：至少为对应休假天数正常工资的25%。
• 加班费：一周内前九小时的加班工资为正常小时费的200%。九小时后，员工将获得正常工资的300%。
• 年假：员工在第一年享有12天带薪休假。每工作一年增加两天，最多20天。第六年之后，每增加五年，额外获得两天假期。
• 产假：母亲享有12周带薪产假，产假期间由墨西哥社会保障研究所（IMSS）支付

计算在墨西哥的雇佣成本

在墨西哥招聘时应期待什么

总体： 🟡 中等难度

更容易导航	更具挑战性
🟢 整体人才供给充足	🔴 雇佣法律高度受控
🟢 主要雇佣中心的人才	🔴 区域薪资差异明显
🟡 薪资具有竞争力	🔴 专业人才的可用性有限
🟡 主要枢纽的英语人才	🔴 外国人移民问题

墨西哥是一个具有吸引力的选择，尤其是对于美国和加拿大，因为它拥有庞大的本地人才库和在主要中心工作的外籍人士。其靠近美国的地理位置意味着许多企业已在两国之间运营，企业实践也对外企来说相对熟悉。

除此之外，墨西哥有自己的雇佣文化，实际上在墨西哥招聘的实际情况可能与美国、加拿大或欧洲的做法完全不同。例如，墨西哥的员工习惯于圣诞奖金、休假工资和利润分享，而这在北美地区并不普遍。

整体来看，墨西哥的整体人才供应对于低收入岗位来说是充足的，但更专业的技能可能难以找到。这会影响招聘时间，而涉及移民的情况下，时间可能会比大多数雇主期望的更长。

在墨西哥雇佣本地员工与外籍员工

通过我们的EOR服务雇佣时，你首先会被问到是否在雇佣本地员工或外籍员工。这是因为每种情况在墨西哥都需要采取不同的策略。

在墨西哥本地雇佣

雇佣本地员工比较简单，入职可以在几天内完成。对于远程或混合工作的员工，这一过程也很简单，前提是员工不在公司场所永久工作。如果员工在现场工作，可能还需要考虑额外的REPSE事项，EOR供应商需要进行额外审查。我们的墨西哥Rivermate专家可以帮助你了解相关立法何时以及如何影响当地的雇佣。

在墨西哥雇佣外籍

雇用外籍人才需要额外的移民步骤和工作许可。这会增加招聘时间，具体取决于：

• 员工是否持有双重墨西哥国籍。
• 员工是否已持有居留证。
• 是否需要进行新的移民申请。

在墨西哥，外籍员工的平均招聘时间为3个月，如果出现复杂情况，可能长达6个月。挑战包括缺少文件、背景调查延迟和面试遗漏。时间也会因地点不同而异。在墨西哥城，流程通常比其他地区快。

如果员工拥有永久或临时居留身份，EOR专家将评估是否有额外要求。在墨西哥，雇主在获得必要授权之前不能雇佣员工。

墨西哥对外国工作人员有限制，规定总薪资人数的10%为外籍员工。持有永久居留卡的外籍员工也算在此配额内。

对于某些专业类别，雇主可以临时雇佣最多占该专业人员比例10%的工人。在这种情况下，雇主和外籍工人都必须培训墨西哥工人在该专业方面的技能。这不是额外的配额限制，仍须遵守90/10通用规则，两个限制同时适用。

维护合规：在墨西哥雇佣的注意事项

墨西哥当局要求所有雇主遵守当地劳动法，以管理合规风险。对于外籍雇主来说，有三个关键领域尤为重要，因为它们会显著影响雇佣关系和雇主义务。

固定期限合同与无限期合同

根据墨西哥联邦劳动法，合法雇主可以使用固定期限合同和无限期合同。虽然固定期限员工可享受与正式员工相同的法定福利，但试用期和解雇赔偿可能略有不同。

无限期合同是墨西哥最常见的雇佣协议类型，且受到政府鼓励。是否使用固定期限合同取决于员工的工作内容以及这些活动是否可以在预定时间内完成。如果员工在合同到期后继续工作，且未签订新合同，则自动转为正式员工。

雇佣协议必须符合墨西哥劳动法的规定。这些法律为工人提供了强有力的保护，雇主应严格遵守。

墨西哥的试用期

试用期适用于固定期限和无限期合同。对于固定期限合同，仅在期限超过180天时适用。墨西哥的试用期规定为：

• 普通员工：30天
• 专业技术、管理或高管岗位：最长180天（6个月）

这些试用期必须在雇佣合同中明确注明，大部分员工不可延长。特殊情况是高级管理职位，试用期最多可为六个月。

解雇

在墨西哥解雇员工需要严格遵守劳动法规。雇主只能基于法律认可的原因解雇员工。未经正当理由的解雇可能导致重大赔偿责任。终结支付可能包括应付工资、休假和奖金。对于使用EOR服务的雇主而言，确保由EOR管理解雇流程并计算正确的法定权益，减少不合规风险。

雇主记录（EOR）如何帮助你在墨西哥雇佣

找到合适的候选人只是第一步。在找到之后，你还需要正式雇用他们。为此，你要么需要建立自己的法人实体，要么与第三方供应商合作，比如EOR供应商。在墨西哥为单个员工或想要调迁的员工建立法人实体，可以实现，但仍需要应对复杂的合规问题。

这时，与Rivermate这样的EOR合作，能为你的企业带来巨大益处。我们通过现有的基础设施和专业知识来雇佣你的员工。作为合法雇主，我们将全程管理所有合规事项，从入职到解雇，同时还负责全球薪资、税务和法定福利。

对于你这个外国雇主来说，这将改变在墨西哥的雇佣方式。 你可以在没有法人实体的情况下合规雇用员工，更快完成入职，并根据需要扩大规模。
你可以专注于业务运营，确信你的员工或团队在本地得到妥善照料。

准备好在墨西哥招聘了吗？

Rivermate可以处理符合法规的合同、薪资、福利和持续的人力资源支持。

资料来源：

墨西哥 - 个人所得税