Employer of Record in 墨西哥

在墨西哥的雇主纪录（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在墨西哥组建团队，而无需成立本地实体。EOR 负责与雇佣相关的所有法律和人力资源事务。可以把他们看作您本地的人力资源部门。他们管理从工资单和税收到福利和雇佣合同的所有事项。您保持对员工日常工作的控制，而 EOR 确保一切符合墨西哥劳工法。对于希望扩展到墨西哥的公司，像 Rivermate 这样的服务提供商可以简化流程。

墨西哥雇主纪录（EOR）的工作原理

在墨西哥使用 EOR 遵循一个简单的流程。它让您能够快速且符合法规地招聘人才。

1. 您寻找人才： 您招聘并挑选出您团队中的最佳候选人。
2. EOR 雇佣他们： EOR 通过其在墨西哥的本地实体合法雇佣员工。他们提供一份符合规定的雇佣合同，详细说明所有必要的条款。
3. 入职流程开始： EOR 负责整个入职流程。这包括收集必要的文件和设置工资单。
4. 工资和福利管理： EOR 处理全部工资发放、税款预扣和社会保障缴款。同时，他们管理所有强制性和补充性员工福利。
5. 持续的人力资源支持： EOR 提供持续的人力资源支持。他们处理与墨西哥雇佣法律相关的任何问题，包括解雇和合规事宜。

为什么要在墨西哥使用雇主纪录

在墨西哥使用 EOR 提供了一种明智的国际业务扩展方式。它节省时间、金钱，并降低风险。您可以快速进入墨西哥市场，而无需成立法律实体这一重大步骤。

• 避免设立本地实体： 您可以在墨西哥雇佣员工，而无需承担成立本地公司的成本和复杂性。
• 确保合规： EOR 深谙墨西哥劳动法，确保您的招聘、合同及工资单完全符合当地法规，尽管这些法规可能相当复杂。您可以从 Secretaría del Trabajo y Previsión Social 获取官方信息（https://www.gob.mx/stps）。
• 节省时间和金钱： 设立法律实体可能需要数月时间且成本高昂。EOR 让您在更短时间内，更低成本地完成新员工入职。
• 降低风险： EOR 承担作为雇主的法律责任。这减轻了您在解雇、福利和其他雇佣事务中的责任。
• 获取专业知识： 您可以接触到一支本地人力资源和法律专家团队，他们了解墨西哥员工的期望、权利和文化习俗。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 墨西哥 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 墨西哥 确保完全符合法律规定。

在墨西哥招聘对许多公司来说，是一个明智的选择。这个国家拥有庞大且不断增长的经济，以及多样化的人才资源。但在开始之前，了解当地的劳动法非常重要。墨西哥有严格的法规保护员工。本指南将引导你了解你需要知道的关键事项。

雇佣合同与必备条款

在墨西哥，必须提供书面雇佣合同。口头协议是不够的。合同正式确认你与员工的关系，并规定其雇佣的条款。大多数合同为无限期的，意味着没有固定的终止日期。

你的合同必须用西班牙语，以具有法律效力，并应包括以下条款：

• 个人信息： 全名、国籍、年龄、性别、婚姻状况以及你和员工的地址。
• 职位详情： 明确描述工作职责及工作地点。
• 合同类型： 指明合同是无限期的、固定项目的，还是季节性工作的。
• 工作时间： 定义每日和每周的工作安排。
• 薪酬： 明确说明员工的工资，包括支付方式和时间。
• 福利待遇： 详细列出所有福利，如休假和奖金。
• 培训： 提及员工将按照公司计划接受培训。

试用期

你可以在雇佣合同中包含试用期。这可以让你观察新员工是否适合岗位。试用期的长度取决于职位类型。

• 大多数职位的试用期最长为30天。
• 对于高管、管理层或专业技术职位，试用期可以延长至180天。

这些时期必须在书面合同中注明，才能有效。试用期只能适用于合同期限为180天或更长的情况。

工作时间与加班

墨西哥的标准工作周为48小时，分布在六天内。有三班制：

超出上述时间的工作视为加班。加班每日限制为三小时，每周最多三次。每周前九小时的加班费为正常工资的双倍。超出部分的加班费为正常工资的三倍。

公共假期与地区性假期

墨西哥有多个全国性公共假期。员工在这些假期有带薪休假。如果员工在假期工作，有权获得双倍工资。

2025年的官方公共假期包括：

• 1月1日：元旦
• 2月3日：宪法日
• 3月17日：贝尼托·胡亚雷斯的生日
• 5月1日：劳动节
• 9月16日：国庆节
• 11月17日：革命节

一些其他假日，如圣周四和耶稣受难日，也被广泛遵守，但不是官方的国家假日。

在墨西哥雇佣承包商

你还可以在墨西哥雇佣独立承包商。这比雇用全职员工更具灵活性。然而，正确分类工人至关重要。

在墨西哥，独立承包商是自雇的。他们通常：

• 按自己的时间安排工作。
• 使用自己的工具和设备。
• 可以同时为多个客户工作。

误将员工归类为承包商可能会导致严重的处罚，包括补缴税款、社会保障缴费和罚款。墨西哥政府加强了对此类错误分类的监管，以确保工人获得应有的权益。

Record of Employer（EOR，雇主备案服务）可以帮助你规避这些法律风险。EOR可以代表你合法雇佣员工，确保符合所有本地劳动法规。这样，你就可以专注于管理团队和发展业务，而不用担心在墨西哥雇佣的法律复杂性。

在墨西哥，导航薪酬和薪资体系意味着了解一些关键组成部分。您将涉及社会保险缴款、住房基金支付以及递进的所得税系统。这是一个旨在为员工提供强大社会安全网的系统。支付以墨西哥比索进行，您的薪资发放通常是每周或每两周一次。

薪资周期与工资结构

您可以按每周或每两周的周期支付员工薪酬。对于办公岗位，通常采用每两周支付一次的方式。制造行业通常使用每周的薪资周期。

除了基本工资外，墨西哥的工资结构还包括一些重要元素：

• Aguinaldo: 这是一项法定的年度圣诞奖金。必须在12月20日之前支付。最低金额等于员工正常工资的15天。
• 利润分享: 您需要与员工分享公司税前利润的10%。此项支付每年五月底之前完成。
• 休假奖金: 当员工休假时，有权获得至少相当于休假天数正常工资25%的奖金。

加班与最低标准

墨西哥的标准工作周为48小时，通常分布在六天内。超出部分属于加班。

• 加班工资: 一周内前九小时的加班，您必须支付正常小时费率的200%。如果员工加班超过九小时，必须支付标准费率的300%。

墨西哥每年更新最低工资。截至2026年，大部分地区的日最低工资为MXN 315.04。北部边境自由区的日最低工资为MXN 440.87。

雇主税款和缴款

作为雇主，您负责多项用于资金社会项目的缴款，这些是在员工总工资基础上计算的。

员工税款与扣款

您必须从员工工资中预扣某些税款和缴款。

在墨西哥，福利和休假是雇佣的重要组成部分。法律为员工提供了坚实的保护。这意味着您需要从第一天起了解您的义务。把握好这些，将使您的团队 happier，您的业务符合规范。

法定休假

墨西哥法律规定了几种带薪休假类型。

• 年假： 在公司工作一年后，员工获得12天带薪假期。随着服务年限的增加，每年增加两天，最多达20天。第六年后，每服务五年额外获得两天假期。
• 休假津贴： 您必须在员工休假期间支付至少25%的休假津贴（假期工资的额外部分）。
• 产假： 母亲可享受12周带薪产假，通常分为产前6周和产后6周。此期间的工资由墨西哥社会保障局（IMSS）支付。
• 陪产假： 父亲在婴儿出生或收养后，可获得五天带薪假期。
• 病假： IMSS提供最长52周的带薪病假。必须由IMSS医生证明疾病。

公共假期及地区假期

员工有权在官方公共假期享受带薪休假。如果他们在这些日子工作，您必须支付他们正常工资加倍工资。

以下是2025年的全国公共假期：

一些企业还会遵守其他假期，但这不是法律规定。这些通常包括：

• 圣木星期四和复活节星期五
• 普埃布拉战役日（Cinco de Mayo）
• 死者节

典型的补充福利

根据墨西哥联邦劳动法，员工有权享受某些法定福利，比如圣诞奖金或年假。除了这些法律要求之外，许多公司还提供额外福利以吸引和留住人才。以下是法律要求的内容与竞争性福利的对比：

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立合规的福利方案可能很复杂。企业雇主（EOR）可以简化这一流程。

EOR在墨西哥已经有合法实体，这意味着您无需自己创建。他们处理所有行政工作。

EOR的职责包括：

• 确保您遵守墨西哥所有本地劳动法律。
• 管理工资单，扣缴正确的税款和社会保障费。
• 管理员工的所有法定福利。
• 帮助您创建具有竞争力的补充福利方案以吸引顶尖人才。

使用EOR可以节省时间，降低风险。您可以专注于推动业务增长，同时确保在墨西哥的团队得到妥善照料。

当你与墨西哥的员工解除劳动关系时，必须遵循特定的流程。墨西哥劳动法保护员工，所以你不能随意以任何理由终止合同。这些规定的目的在于确保解聘过程公平，并保证员工获得他们应得的赔偿。了解你的义务是确保流程顺利且合规的关键。

通知期限

首先要知道的一点是，墨西哥的劳动法并不要求标准的解雇通知期限。这可能与你习惯的不同。如果你在没有正当理由的情况下解雇员工，你将支付解雇补偿金，而不是通知期。

然而，如果你因员工不当行为而解除劳动关系，必须向他们发出书面通知。此通知必须详细说明解雇的理由。从你得知不当行为之日起，你有30天的时间提供此通知。

解雇补偿金

解雇补偿金是墨西哥解雇流程中的关键部分，尤其是在无正当理由的解雇中。如果你在没有法律认可的理由的情况下终止雇佣关系，必须支付补偿金。

标准的补偿方案包括：

• 三个月的工资
• 工作满15年后的资历奖金
• 支付所有应得的福利，比如未使用的休假天数和奖金

对于正当理由的解雇，例如严重的不当行为，则不需要支付补偿金。但你仍需支付所有未付工资和已积累的福利。

Rivermate 如何处理合规离职

理解墨西哥劳动法的细节可能很复杂。这正是我们的优势所在。在Rivermate，我们负责整个离职流程，确保你保持合规，减少劳动争议的风险。

我们的服务包括：

• 清晰的文件准备： 我们准备所有必要的解雇文件，包括明确说明离职原因的书面通知。
• 准确的计算： 我们计算所有的最终支付，包括未付款项、已积累的福利及所需的补偿金。
• 合规检查： 我们确保每一步都遵守墨西哥联邦劳动法，保护你免受潜在法律问题的影响。

与我们合作，你可以自信地确保员工离职过程专业且合法。我们处理繁复的细节，让你专注于业务发展。

在墨西哥办理签证和工作许可可能看起来复杂，但核心流程主要集中在几个关键路径上。如果你计划雇佣在墨西哥工作超过180天的人，他们可能需要一张带有工作许可的临时居留签证。这种签证与他们在墨西哥的特定雇主的雇佣关系绑定。在短期工作情况下，可能可以申请带有工作许可的旅游签证。整个流程由墨西哥国家移民局（INM）管理，确保在工作开始前获得正确的许可至关重要。

就业签证与担保的实际情况

当你想雇佣在墨西哥需要工作签证的人时，流程由雇主开始。你必须在墨西哥拥有合法实体，以便为员工的签证申请向INM提供担保。一旦INM批准了申请，员工可以在其本国的墨西哥领事馆完成剩余的手续。

这时，雇主代标（Employer of Record, EOR）发挥作用。如果你没有自己在墨西哥的合法实体，EOR可以作为你的团队成员的合法雇主。这意味着EOR可以代表你为他们担保必要的工作签证。

以下是EOR通常可以做的事情：

• 作为你员工的合法在境内雇主。
• 担保带有工作许可的临时居留签证。
• 管理本地工资单、税务和福利，确保遵守墨西哥法律。

然而，也存在一些实际限制。签证担保并非总是有保证的。有些EOR服务商可能会受到关于外籍员工的国家配额限制。此外，临时居留签证与担保雇主绑定。如果雇佣合同终止，员工必须找到新的担保人以转移签证，否则必须离开国家。在持有临时签证四年后，个人可以申请永久居留权，从而在没有特定担保人的情况下获得工作权利。

商务出行合规事项

对于短期商务旅行，规则有所不同。如果你为商务会议、培训或客户讨论等活动前往墨西哥，少于180天，通常不需要正式的工作签证。大多数商务访客可以凭借旅游许可进入墨西哥，通常称为FMM（Forma Migratoria Múltiple）。

出差时请注意以下几点：

• 不得收取报酬： 旅游许可不允许你从墨西哥获得收入。你的薪资必须来自你在墨西哥以外的雇主。
• 180天限制： 你可以在墨西哥停留最多180天进行商务活动。
• 明确目的： 在入境时准备好向入境官员说明访问的目的。

尊重商务旅行与就业之间的区别非常重要。试图在旅游许可下长期工作可能会引发法律问题。如果你的岗位需要进行超过短期、非报酬性质的活动，应申请正规工作签证。