Employer of Record in 墨西哥

在墨西哥的 Employer of Record (EOR) 是一家代表你合法雇佣员工的公司。这意味着你可以在墨西哥建立团队，而无需设立当地实体。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源事务。可以将他们视为你本地的人力资源部门。他们管理从薪资和税务到福利和雇佣合同等一切事务。你仍然掌控员工的日常工作，而 EOR 确保一切符合墨西哥劳动法律。对于希望拓展到墨西哥的公司来说，像 Rivermate 这样的供应商可以简化流程。

墨西哥的 Employer of Record (EOR) 如何运作

在墨西哥使用 EOR 遵循一个简单的流程。它可以帮助你快速且合规地招聘人才。

1. 你找到人才： 你招聘并选择最适合团队的候选人。

2. EOR 雇佣他们： EOR 在其墨西哥本地实体下合法雇佣员工。他们提供一份符合规定的雇佣合同，列出所有必要的条款。

3. 入职流程开始： EOR 负责整个入职流程。包括收集必要的文件和建立薪资体系。

4. 薪资和福利管理： EOR 处理所有薪资发放、税务扣缴和社会保险缴纳。他们还管理所有强制和补充的员工福利。

5. 持续的人力资源支持： EOR 提供持续的人力资源支持。他们处理与墨西哥劳动法律相关的任何问题、解雇和合规事项。

为什么在墨西哥使用 Employer of Record

在墨西哥使用 EOR 是拓展国际业务的明智方式。它可以节省时间、金钱，并降低风险。你可以迅速进入墨西哥市场，而无需建立法律实体的重大步骤。

• 避免本地实体设立： 你可以在墨西哥招聘员工，无需创建本地公司，节省成本和复杂性。

• 确保合规： EOR 是墨西哥劳动法律的专家。他们确保你的招聘实践、合同和薪资完全符合当地法规，这些法规可能相当复杂。你可以从 Secretaría del Trabajo y Previsión Social 获取关于墨西哥劳动法的官方信息（https://www.gob.mx/stps）。

• 节省时间和金钱： 建立法律实体可能花费数月且成本高昂。EOR 让你能在更短时间内以更低成本完成新员工的入职。

• 降低风险： EOR 承担作为雇主的法律责任。这最大限度降低了你在解雇、福利及其他雇佣事宜上的责任。

• 获取专业知识： 你可以获得一支理解墨西哥员工期望、权益和文化规范的本地人力资源和法律专家团队。

在墨西哥招聘对许多公司来说都是一个明智的选择。该国拥有庞大且不断增长的经济体，以及多样化的人才库。但在开始之前，了解本地劳动法至关重要。墨西哥有严格的法规保护员工。本指南将引导您了解需要知道的关键事项。

雇佣合同与必备条款

在墨西哥，必须提供书面雇佣合同。口头协议是不够的。合同正式确认您与员工的关系，并列出其雇佣条款。大多数合同为无限期，意味着没有固定的结束日期。

《联邦劳动法》第25条规定，雇佣条件必须以书面形式记录。强烈建议使用西班牙语或双语合同，以便执行、检查和员工理解，但法律没有规定非西班牙语合同自动无效——缺乏符合规定的书面协议并不剥夺员工的法定权益。书面合同应包括以下条款：

• 个人信息： 全名、国籍、年龄、性别、婚姻状况、CURP、RFC（联邦纳税人登记号），以及您和员工的地址（《联邦劳动法》第25条）。

• 岗位详情： 明确描述职位职责及工作地点。

• 合同类型： 说明合同是否为无限期、固定项目或季节性工作。

• 工作时间： 定义每日和每周的工作时间表。

• 薪酬： 明确员工的工资，包括支付方式和时间。

• 福利： 详细说明所有福利，例如休假和奖金。

• 培训： 提及员工将根据公司计划接受培训。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期。这可以让您判断新员工是否适合该职位。试用期的长度取决于职位类型。

• 对于大多数岗位，试用期最长为30天。

• 对于高管、管理层或专业技术岗位，可以延长至180天。

这些期限必须包含在书面合同中，否则合同无效，并且只能适用于无固定期限的关系或合同超过180天（《联邦劳动法》第39-A条）。这里的180天是试用期最短可用的合同期限——与上文提到的管理/技术/专业岗位允许的最大试用期（也是180天）是不同的。

工作时间与加班

墨西哥的标准工作周为48小时，分布在六天内。认可的三种工作班次为：

班次	时间	每周最大工作小时数
白天	上午6点至晚上8点	48小时
夜间	晚上8点至早上6点	42小时
混合	白天与夜间混合	45小时

超出上述时间的工作视为加班。每日加班限制为三小时，每周最多三次。每周前九小时的加班按正常工资双倍支付。超出部分按三倍支付。2026年3月3日公布的宪法修正案逐步将工作周缩短至2030年为止，最大工时逐步减少：2027年为46小时，2028年为44小时，2029年为42小时，2030年为40小时。

公共假日与区域性假日

墨西哥有多个国家公共假日。您必须给予员工带薪休假。如果员工在公共假日工作，应支付正常工资外加双倍工资的加班费——总共三倍（《联邦劳动法》第75条）。

以下是2026年的官方公共假日：

• 1月1日（星期四）：元旦

• 2月2日（星期一）：宪法日（弹性假日，纪念2月5日）

• 3月16日（星期一）：贝尼托·华雷斯生日（弹性假日，纪念3月21日）

• 5月1日（星期五）：劳动节

• 9月16日（星期三）：独立日

• 11月16日（星期一）：革命日（弹性假日，纪念11月20日）

• 12月25日（星期五）：圣诞节

一些其他假日如圣周四和耶稣受难日虽然被广泛遵守，但不是国家法定假日。

在墨西哥招聘承包商

您还可以在墨西哥雇佣独立承包商。这相比全职员工提供更多灵活性。但关键是要正确分类员工。

墨西哥的独立承包商是自雇人士，通常：

• 按自己的时间表工作。

• 使用自己的工具和设备。

• 可能为多个客户同时工作。

将员工误分类为承包商可能导致严重罚款，包括补缴税款、社会保险费和罚金。墨西哥政府对于误分类变得更加严格，以确保工人享有应有的保护。

“雇主代表（Employer of Record, EOR）”可以帮助您规避这些法律风险。EOR可以代表您合法聘用员工，确保符合所有本地劳动法规。这样，您可以专注于团队管理和业务发展，无需担心在墨西哥招聘的法律复杂性。

在墨西哥导航薪酬和工资单意味着理解一些关键组成部分。你将处理社会保障缴款、住房基金支付以及渐进式所得税系统。这是一个旨在为员工提供强大社会安全网的系统。支付以墨西哥比索进行，你的工资表通常是每周或每两周一次。

薪酬周期与工资结构

你可以采用每周或每两周的计划支付员工。对于办公岗位，通常采用每两周支付一次。制造行业常使用每周的工资周期。

除基本工资外，墨西哥的工资结构还包括一些重要元素：

• Aguinaldo： 这是一项强制性的年度圣诞奖金。你必须在12月20日之前支付。最低金额等于员工正常工资的15天。

• 利润分享（PTU）： 你需要与员工分享公司应纳税收入（根据《所得税法》确定的应税收入，而不仅仅是“税前利润”）的10%，但需遵守法定免税和个人限额（以员工3个月的工资或员工3年平均PTU的较大者为准）。通常的截止日期是企业雇员（personas morales）为5月30日，个体雇员（personas físicas）为6月29日。

• 假期奖金： 员工休假时，有权获得至少相当于休假日正常工资25%的奖金。

加班与最低标准

墨西哥的标准工时为每周48小时，通常分布在六天内。超出部分即为加班。

• 加班工资： 你必须支付正常小时费率的200%作为每周前九小时的加班工资。如果员工工作超过九小时的加班，你必须支付其标准费率的300%。

墨西哥每年更新最低工资。截至2026年，大部分地区的日最低工资为MXN 315.04。北部边境自由区的日工资为MXN 440.87。

雇主税费和缴款

作为雇主，你需负责几项用于资助社会项目的缴款。这些是在员工毛工资基础上计算的。

缴款项目	比率	说明
社会保险（IMSS）	变动	涵盖疾病、产假、残疾、生命保险和育儿。总比率由固定和变动费用组成，基于工资和风险。
退休储蓄（SAR）	2%	贡献给员工的退休基金。
住房基金（INFONAVIT）	5%	用于为员工提供住房贷款。
州工资税	2.4% 至 4.25%	比率根据你企业所在地的州而变化。
工伤风险保险金	变动	取决于你的公司在工作场所事故风险分类。

员工税收与扣款

你必须从员工的工资中扣除某些税金和缴款。

扣款项目	比率	说明
所得税（ISR）	1.92% 至 35%	递进税，税率随员工收入水平增加。
社会保险（IMSS）	变动（约2.4%至3.2%的SBC）	涉及员工在疾病与产假、残疾与生命、失业与养老保险方面的份额。没有统一的百分比——总员工和雇主的成本依赖于缴款基础工资（SBC）、UMA门槛以及缴费年度。

在墨西哥，福利和假期是雇佣关系的核心部分。法律为雇员提供了强有力的保护。这意味着你需要从第一天起就了解你的义务。正确处理这些事项可以让你的团队满意，并确保你的企业符合法律要求。

法定假期

墨西哥法律规定了几种带薪假期。

• 年假： 在与你公司工作满一年后，员工可享受12天带薪假期。每工作一年增加两天，最多达20天。第六年后，每多工作五年，额外获得两天假期。

• 假期津贴： 在假期期间，必须支付至少相当于员工常规工资25%的假期奖金。

• 产假： 母亲可享受12周带薪产假，通常包括产前六周和产后六周。这段期间的工资由墨西哥社会保障研究所（IMSS）支付。

• 陪产假： 父亲在子女出生或收养后可享受五天带薪假期。

• 病假： IMSS提供最长52周的带薪病假。必须由IMSS医生出具疾病证明。

公共假期与地区假期

员工有权在官方公共假期放假，无薪假期。如果他们在这些日子工作，必须支付正常工资作为休息日工资外，还要支付双倍工资作为加班费——总共是三倍工资（《联邦劳动法》第75条）。

以下是2026年的全国公共假期：

日期	假期
1月1日	元旦
2月2日（星期一）	宪法日（补假，替代2月5日）
3月16日（星期一）	贝尼托·华雷斯生日（补假，替代3月21日）
5月1日	劳动节
9月16日	独立日
11月16日（星期一）	革命纪念日（补假，替代11月20日）
12月25日	圣诞节

一些企业也会遵守其他假日，虽然这不是法律规定。这些常包括：

• 圣周四和耶稣受难日

• 普埃布拉之战（Cinco de Mayo）

• 死者之日

常见的补充福利

根据墨西哥联邦劳动法，员工有权获得某些法定福利，如圣诞奖金或年假。除了法律规定的福利外，许多公司还提供额外的福利，以吸引和留住人才。以下是法律规定的福利与可以作为竞争优势提供的福利的对比。

法定福利	非法定（补充）福利
圣诞奖金（Aguinaldo）	私人医疗保险
利润分享	储蓄基金（Fondo de Ahorro）
社会保障（IMSS）	饮食券
带薪年假	人寿保险
假期津贴	健身会员
陪产假和产假	绩效奖金
遣散费	灵活的工作安排

EOR 如何协助设置福利

在新国家建立合规的福利方案可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这个过程。

EOR已经在墨西哥拥有合法实体。这意味着你无需自行设立。它们负责所有行政工作。

EOR的职责包括：

• 确保你遵守墨西哥所有的本地劳动法律。

• 管理工资单，并正确扣缴税款和社会保险。

• 管理所有员工的法定福利。

• 帮助你创建具有竞争力的补充福利计划，以吸引顶尖人才。

使用EOR可以节省时间并降低风险。你可以专注于企业增长，同时确保墨西哥团队得到良好的照料。

当您在墨西哥与员工终止雇佣关系时，必须遵循特定的流程。墨西哥劳动法保护员工，因此您不能出于任何理由随意解除合同。制定这些规则是为了确保解雇的公平性，并确保员工获得他们应有的补偿。了解您的义务对于顺利且合规的离职流程至关重要。

通知期限

首先要知道的是，墨西哥的劳动法没有规定标准的解除通知期。这可能与您习惯的不同。如果您在没有原因的情况下终止员工的雇佣关系，您将支付经济补偿金，而不是通知期。

但如果您因员工不当行为而解除合同，必须书面通知他们（aviso de rescisión），并详细说明解除的原因。这里有两个不同的截止日期，且常被混淆：通常，雇主在得知不当行为后一个月内有权以有因解雇的方式解除合同（限制期限，第517条）；另外，书面通知本身必须在解除时交付给员工，或在五个工作日内提交给劳动仲裁委员会（labor tribunal），如果无法直接交付。

裁员补偿

裁员补偿是墨西哥解雇程序中的关键部分，尤其是在没有正当理由的解雇中。如果您在没有法律认可原因的情况下终止雇佣关系，必须支付裁员补偿。

不正当解雇的标准补偿方案包括：

• 三个月的综合工资（宪法性赔偿金）

• 每年服务的20天工资

• 每年服务12天工资的工龄奖励，最高可达最低工资的两倍——无论解雇是否有正当理由（合理或不合理）都必须支付，无论员工工龄长短；15年的最低工龄要求只在员工自愿辞职时适用

• 支付任何已累计的福利，比如未休假日、休假奖励金和圣诞奖金（aguinaldo）

对于有正当理由的解雇，例如严重的不当行为，则无需支付裁员补偿金。但仍需支付所有未付工资和已累计的福利。

Rivermate如何处理合规离职

理解墨西哥劳动法的细节可能相当复杂。这就是我们立足的地方。在Rivermate，我们管理整个离职流程，确保您的操作合规，减少劳动争议的风险。

我们的服务包括：

• 清晰的文件准备： 我们准备所有必要的解雇文件，包括明确说明解除原因的书面通知。

• 精准计算： 我们计算所有最终支付，包括未付工资、已累计的福利以及任何必需的裁员补偿。

• 合规检查： 我们确保每个步骤都遵循墨西哥联邦劳动法，保护您免受潜在的法律风险。

与我们合作，您可以自信地确保员工离职以专业和合法的方式进行。我们会处理所有复杂事务，让您专注于业务发展。

在墨西哥办理签证和工作许可证可能感觉复杂，但归根结底有几条关键路径。如果你计划雇佣人在墨西哥工作超过180天，他们很可能需要一份带工作许可的 Temporary Resident Visa。这种签证与他们在墨西哥的特定公司就业相关联。对于短期工作，带工作许可的访客签证可能是一个选项。整个流程由墨西哥国家移民局（INM）管理，获得正确的许可后，才能开始任何工作。

就业签证与担保现实状况

当你想雇佣需要在墨西哥持工作签证的人员时，流程由雇主开始。你必须在墨西哥拥有合法实体，才能以该实体身份向INM担保员工的签证申请。一旦INM批准了申请，员工就可以在其本国的墨西哥领事馆办理相关手续。

这时，Employer of Record（EOR）就派上用场了。如果你没有在墨西哥的合法实体，EOR可以作为你团队成员的合法雇主。这意味着EOR可以代表你担保必要的工作签证。

以下是EOR通常能做的事情：

• 作为你员工的合法国内雇主。

• 担保带工作许可的Temporary Resident Visas。

• 管理符合墨西哥法律的本地薪资、税务和福利。

不过，也有实际限制。签证担保并不总是保证的，雇主（包括EOR服务提供商）必须遵守墨西哥联邦劳动法第7条关于劳动力组成的规定：公司劳动力中至少90%的人员必须是墨西哥人，外籍技术/专业人员通常限制在10%以内。这是一个劳动法的结构要求，而非移民签证配额，但仍可能限制EOR为客户担保的外籍员工数量。此外，Temporary Resident Visa的有效期绑定于担保的雇主。如果雇佣合同结束，员工必须找到新的担保以转移签证，否则就必须离开国家。在持有临时签证四年后，个人可以申请永久居留权，从而获得无需特定担保的工作权利。

商务出行合规

短期出差的规定则不同。如果你是前往墨西哥进行商务会议、培训或客户洽谈等活动，且停留少于180天，通常不需要正式的工作签证。大多数商务访客可以凭借访客许可入境，通常被称为FMM（Forma Migratoria Múltiple）。

请记住以下商务出行的关键点：

• 不得从墨西哥收入：访客许可不允许你从墨西哥获取收入。你的工资必须由你在墨西哥以外的雇主支付。

• 180天限制：你最多可以在墨西哥停留180天进行商务活动。

• 明确目的：准备好向入境口岸的移民官说明你的访问目的。

务必区分商务出行和就业。试图持访客许可证长期工作可能引发法律问题。如果某个岗位需要超过短期、非酬活动，你必须申请合适的工作签证。