Employer of Record in 墨西哥

墨西哥的EOR招聘运作方式

EOR是一家第三方供应商，可以代表没有本地实体的公司在墨西哥合法雇佣员工。无论公司是想雇佣单个员工、将人才调至墨西哥以进行运营，还是招聘一个小团队以支持整个地区的运营，EOR都能实现这一目标。当你与像Rivermate这样的EOR供应商合作时，他们将执行以下工作：

• 就市场相关的薪资和福利提供建议，并讨论雇佣成本。
• 确保你的雇佣合同符合法律要求。
• 完成员工的入职流程并处理合规要求。
• 代表你管理全球薪酬、税务、福利和持续合规事宜。

墨西哥劳动力市场：一览

招聘市场
最繁忙的招聘地区：	墨西哥城、蒙特雷、瓜达拉哈拉与北部边境
招聘时间周期：	本地： 2-4天
外籍人员： 3 - 6个月
需求行业：	制造业、科技、支持中心、物流、专业服务
技能短缺行业：	高级制造、人工智能、数据分析、制药与金融
薪资市场
雇主税务贡献：	在基本工资基础上加收25%~35%
最低工资：	每日MXN 315.04
墨西哥的中位毛年薪：	MXN 96,000
所得税等级：	从较低收入的1.92%到较高收入的35%。

在墨西哥雇佣的成本是多少？

墨西哥被认为是具有成本竞争力的就业市场，特别是与美国、加拿大或欧洲相比。然而，墨西哥的雇主贡献和法定福利会在工资之上加收25%至35%。雇主成本包括社会保险缴款、薪酬税和法定福利。

基础工资

墨西哥候选人的收入水平取决于地点。在墨西哥城，候选人的薪资高于全国其他地区，但北部工业城市也为制造和工程人才提供丰厚的薪酬。

根据墨西哥社会保障研究所(CIFSS)的最新数据显示，城市间薪资差异显著。截至2026年，全国大部分地区的每日最低工资为MXN 315.04。北部边境自由区的工资则更高，为MXN 440.87每日。

雇主税费和贡献

根据墨西哥法律，雇主必须支付一定比例的社会保障和其他员工福利费用。这些缴款包括：

• 社会保险（IMSS）：不同（约为基础工资的2.4%-3.2%）
• 退休储蓄：2%
• 住房基金（INFONAVIT）：5%
• 州级工资税：1%-3%
• 工伤风险金：不同

法定福利

除了基本工资外，墨西哥的工资结构还包括若干雇主必须了解的重要元素：

• 圣诞奖金（Aguinaldo）：必须等于15天的工资，且每年12月20日前支付。
• 利润分享（PTU）：企业应分享10%的应税收入（根据所得税法确定的应税收入，而非“税前利润”）。
• 假期奖金：不少于正常工资的25%，作为假期补贴。
• 加班费：每周前九小时的加班费为正常小时费的200%。超过九小时后，员工将获得正常费的300%。
• 年度休假：员工首年享有12天带薪假期。每增加一年工作经验，休假天数增加两天，最高至20天。第六年后，每五年服务期再增加两天。
• 产假：母亲可享受12周带薪产假，产前六周和产后六周分开。此期间的工资由墨西哥社会保障研究所(IMSS)支付。

计算在墨西哥的雇佣成本

在墨西哥招聘时的预期

整体评估：🟡 适中有挑战

更易操作	更具挑战性
🟢 整体人才供给	🔴 高度受规管的劳动法律
🟢 主要雇佣中心的人才	🔴 区域薪资差异
🟡 具有竞争力的薪资水平	🔴 专业人才的可用性
🟡 主要中心的英语人才	🔴 外国籍人员的移民问题

墨西哥是一个具有吸引力的选择，尤其对美国和加拿大公司，因为它拥有庞大的本地人才库和在主要城市工作的外籍人士。靠近美国意味着许多企业已在跨境运营，商业实践可能对外国公司来说比较熟悉。

此外，墨西哥有自己的雇佣文化，招聘实际可能与美国、加拿大或欧洲大为不同。例如，墨西哥的员工习惯于拿到圣诞奖金、假期工资和利润分享，而这些在北美并不常见。

总体来看，墨西哥的整体人才供给对低收入岗位较为充足，但对更专业技能的人才可能较难找到。这影响招聘时间线，在涉及移民时，时间可能比大多数雇主期望的更慢。

在墨西哥招聘本地员工与外籍员工的比较

通过我们的EOR服务招聘时，你首先会遇到一个问题：你是在招聘本地员工还是外籍员工。这很重要，因为在墨西哥每一种情况都需采取不同的方法。

在墨西哥招聘本地员工

招聘本地员工很直接，入职流程可以在几天内完成。对于远程或混合办公的员工，只要员工不在公司现场工作，流程就很简单。若员工会在现场工作，可能还要考虑额外的REPSE规定，EOR供应商需要进行额外审核。我们在墨西哥的Rivermate专家可以帮助你了解这些法规何时以及如何影响招聘。

在墨西哥招聘外籍员工

招聘外籍人才需要额外的移民步骤和工作许可。
这会延长招聘时间，具体取决于：

• 员工是否持有双重墨西哥国籍。
• 员工是否已有居留卡。
• 是否需要新申请移民签证。

墨西哥外籍员工的平均招聘时间为3个月，但如出现复杂情况，可能长达6个月。主要挑战包括缺少必要的文件、背景调查延误和面试错过。时间表也依地点而异。在墨西哥城，流程通常比大多数地区快。

如果员工持有永久或临时居留证，EOR专家会评估案例，判断是否有额外要求。在墨西哥，雇主在获得必要授权前不得雇佣员工。

在墨西哥，严格的配额限制每家公司能雇佣的外籍员工人数。外籍员工最多占员工总数的10%。持有永久居留卡的外籍人员*并不自动计入配额，雇主仍需合理解释为什么要雇佣外籍员工而非本地员工。专业岗位的10%配额是按专业领域计算，而非整体员工数。

保持合规：在墨西哥招聘时应注意的事项

墨西哥当局要求所有雇主遵守本地劳动法律，以管理合规风险。对于外籍雇主而言，有三个关键领域尤其重要，因为它们会显著影响雇佣关系和雇主责任。

固定期限合同与无限期合同

根据墨西哥联邦劳动法，法定雇主可以使用固定期限合同和无限期合同。虽然固定期限工人享有与永久工人相同的法定福利，但试用期和解雇补偿可能有所不同。

无限期合同是墨西哥最常见的雇佣协议类型，且受到政府鼓励。使用固定期限合同取决于员工的工作性质及这些工作能否在设定期限内完成。如果员工在合同到期后继续工作，未签订新合同，则自动转为永久员工。

雇佣协议必须符合墨西哥劳动法律。这些法律提供强有力的工人保护，雇主必须遵守。

墨西哥的试用期

试用期适用于固定期限和无限期合同。仅在固定期限超过180天时适用。墨西哥的试用期如下：

• 普通员工：30天
• 专业技术、管理或高管职位：最多180天（6个月）

试用期必须在雇佣合同中明确注明，大多数员工的试用期不能延长。高级管理职位的员工，试用期最长可至六个月。

解雇

在墨西哥解雇员工需要严格遵循雇佣法律。雇主只能因合法认可的原因解雇员工。未经正当理由的解雇可能会导致大量赔偿义务。最后的薪资包括应付工资、假期和奖金等。对于使用EOR服务的雇主来说，重要的是让EOR负责管理解雇流程并计算正确的法定权益，以降低违规风险。

雇主服务公司（Employer of Record）如何帮助你在墨西哥招聘

找到合适的墨西哥员工只是第一步。一旦找到，仍需正式雇佣他们。为此，你要么需要设立自己的合法实体，要么与第三方供应商合作，比如EOR。为单个员工建立实体，或员工希望调动、或组建小团队，可能都行得通，但这仍会涉及复杂的合规问题。

这时，与Rivermate等EOR合作就能大大惠及你的业务。我们通过现有的基础设施和专业知识为你雇佣员工。作为法定雇主，我们将负责所有合规事项，从入职到解雇。我们还会处理全球薪酬、税务和法定福利。

对于你作为外籍雇主来说，这可以完全改变在墨西哥的雇佣方式。 你无需设立实体，就能合规雇佣、更快完成入职、按需扩大规模。
你可以专注于你的业务，确信你的员工或团队在本地得到良好照料。

准备在墨西哥雇佣？

Rivermate可以处理合规合同、薪资、福利及持续的人力资源支持。

资料来源：

墨西哥 - 个人 - 个人所得税