工作时间 在 马来西亚

理解并遵守本地劳动法对于在马来西亚运营的企业至关重要，特别是在工作时间、加班和休息时间方面。这些法规主要由1955年《雇佣法》管理，该法规定了雇主必须遵守的最低标准，以保障受该法覆盖的员工权益。遵守法规有助于确保员工得到公平对待，并帮助公司避免潜在的法律问题和处罚。

掌握这些要求对于有效的劳动力管理、工资处理以及维持合规的运营框架至关重要。雇主需要了解每日和每周工作时间的限制、加班的条件、相应的补偿标准，以及员工关于休息日和休息时间的权益。

标准工作时间和工作周

马来西亚员工的标准工作时间受到规范，以防止过度工作。法定的普通工作时间上限由法律规定。

• 每日最大工作时间： 员工每天不得工作超过八小时。
• 每周最大工作时间： 一周内的总工作时间不得超过45小时。
• 工作周结构： 标准工作周通常包括六个工作日。如果员工每周工作少于五天，可以延长每日工作时间，但每周总工作时间仍须遵守45小时的限制。

除非获得特定豁免或在法律允许范围内达成不同安排（如轮班制，平均计算），否则这些限制适用。

加班规定与补偿

超出标准每日或每周工作时间的工作视为加班，需按照特定的补偿标准支付。对员工的加班时间也有限制。

• 最大加班小时数： 员工每月加班时间不得超过104小时。
• 加班计算： 加班费基于员工的普通工资率（ORP）计算。
• 加班费率： 不同时段的最低加班费率如下表所示：

加班时间	最低加班费率（ORP的倍数）
正常工作日	1.5倍ORP
休息日	2倍ORP
公共假日	3倍ORP

在休息日工作时，前8小时（或少于8小时的正常每日工作时间）按1.5倍ORP支付，超过部分按2倍ORP支付。在公共假日工作时，前8小时按2倍ORP支付，超过部分按3倍ORP支付。

休息时间和休息权益

员工有权享受强制性休息时间，以确保充分的恢复。

• 每日休息： 连续工作五小时后，员工必须获得不少于30分钟的休息。如果工作时间少于五小时，则不强制要求休息，但通常应提供合理的休息。
• 每周休息日： 每位员工每周有权享受一天完整的休息日，通常为一周的最后一天。
• 连续工作天数： 员工不得连续工作超过六天而无休息日。

夜班和周末工作规定

夜班或周末（特别是休息日）工作在补偿方面有具体规定，详见加班部分。

• 夜班： 虽然没有像加班那样单独定义“夜班”费率，但在夜间工作超过标准每日或每周限制的部分，将按适用的加班费率（正常工作日1.5倍ORP）支付。
• 周末工作（休息日）： 在员工指定的休息日工作的，按较高的费率（2倍ORP）支付，详见加班表。

工作时间记录义务

雇主有法律责任准确记录员工的工作时间。

• 记录保存： 雇主必须保存包含每位员工详细信息的登记册，包括工作时间、工资及其他相关资料。
• 可查阅性： 这些记录必须保存一定期限（通常为六年），并可供相关部门检查。
• 目的： 准确的记录对于证明遵守工作时间限制、加班支付和休息日权益至关重要。不正确的记录可能导致处罚。