劳动者的权利 在 马来西亚

马来西亚已建立了一套全面的法律法规框架，旨在保护各行业员工的权益和福利。这些保护主要体现在《1955年雇佣法》、《1967年工业关系法》和《1994年职业安全与健康法》等关键立法中。该法律结构旨在确保公平待遇、安全的工作环境以及处理与就业相关事务的明确程序，为国内稳定和公平的劳动实践提供基础。

理解这些权益和义务对于在马来西亚运营的雇主和员工都至关重要。法律环境涵盖了雇佣关系的基本方面，从工作条款和条件到解决争议和确保工作场所安全的程序。遵守这些标准不仅是法律要求，也有助于营造高效和谐的工作环境。

终止权利与程序

马来西亚的雇佣终止由特定法律规定管理，旨在防止任意解雇。雇主必须有正当理由或借口终止雇员，且程序必须遵循自然正义原则。

终止的法律依据通常包括不当行为、表现不佳、裁员或双方协议。对于不当行为，雇主通常需要在解雇前进行内部调查。

法定的通知期限依雇员的服务年限而定。任何一方都可以通过提前通知或支付代通知金来终止雇佣合同。

服务年限	最低通知期
少于2年	4周
2年但少于5年	6周
5年或以上	8周

这些是最低要求，雇佣合同可能规定更长的通知期限。无正当理由或借口，或未遵循正确程序的终止，可能导致不公平解雇的索赔。

反歧视法律与执行

虽然马来西亚没有一部涵盖所有受保护特征的单一反歧视法，但非歧视原则已嵌入多项法律和联邦宪法中。1967年工业关系法，特别通过工业法院的解释，为防止基于歧视理由的不公平解雇提供了一定保护。

在不公平解雇的背景下，常见的歧视依据包括：

可能的歧视依据
种族
宗教
性别
政治观点
出身地
工会会员资格

认为自己因歧视理由被不公平解雇的员工，可以向工业关系总干事提出复职申请。如果无法通过调解解决，案件可能被提交至工业法院，法院有权命令复职或裁决赔偿。

工作条件标准与法规

马来西亚法律对工作时间、休息日、假期和休假权益设定了明确标准，以保护员工福利。《1955年雇佣法》是管理这些条件的主要立法。

主要工作条件标准包括：

标准	规定
工作时间	每天最多8小时或每周45小时。
加班	超出正常工作时间、休息日和假期的工作，按规定费率支付。
休息日	每周至少休息一天。
公共假期	每年至少11个法定公共假期，其中5个为强制休假。
年假	根据服务年限而定（例如：少于2年为8天，2-5年为12天，超过5年为16天）。
病假	根据服务年限而定（例如：少于2年为14天，2-5年为18天，超过5年为22天），加上住院60天。
最低工资	受政府命令调控，目前全国统一为RM1,500每月。

这些标准确保员工获得充分的休息、额外工作的补偿以及个人需求和公共节日的休假。

工作场所健康与安全要求

《1994年职业安全与健康法》（OSHA）是马来西亚工作场所健康与安全的基石。它对雇主提出一般责任，确保在可行范围内保障员工的安全、健康和福利。

雇主在OSHA下的主要职责包括：

雇主职责	描述
安全工作环境	提供和维护安全且无健康风险的设备和工作系统。
安全使用物质	确保在使用、处理、存储和运输物品和物质时的安全和无风险。
信息、指示、培训、监督	提供必要的信息、指示、培训和监督，确保员工安全和健康。
安全通道	维护安全的出入通道。
安全工作环境	提供和维护安全、无健康风险且设施齐全的工作环境。

员工在OSHA下也有职责，例如合理照顾自身和他人的安全，并配合雇主进行安全工作。未遵守OSHA规定可能导致重大处罚。

工作场所争议解决机制

马来西亚提供多种途径解决工作场所争议，从内部公司程序到外部法律程序，旨在促使冲突得到公平及时的解决。

解决争议的典型流程包括：

1. 内部申诉程序： 员工通常需首先通过公司内部渠道提出申诉，依据雇佣合同或员工手册。
2. 调解： 若内部程序未能解决，或涉及特定争议（如不公平解雇），可将案件提交相关政府部门，如劳工局或工业关系局。这些部门提供调解服务，帮助双方达成和解。
3. 工业法院： 对未解决的争议，特别是不公平解雇的索赔，案件可提交至工业法院。工业法院是一个准司法机构，审理和裁决劳动争议及复职申请，其裁决具有约束力。
4. 劳工法院： 处理与工资、加班及其他根据《1955年雇佣法》享有权益的索赔。

员工有权通过这些机制寻求救济，确保有条不紊地解决工作场所问题。