劳动者权益 在 马来西亚

马来西亚已建立了一套全面的法律法规框架，旨在保护各行业员工的权益和福利。这些保护主要体现在《1955年雇佣法》、《1967年工业关系法》和《1994年职业安全与健康法》等关键法规中。该法律结构旨在确保公平待遇、安全的工作环境以及处理就业相关事项的明确程序，为国内稳定和公平的劳工实践提供基础。

了解这些权利和义务对于在马来西亚运营的雇主和员工来说至关重要。法律体系涵盖了雇佣关系的基本方面，从工作条款和条件，到解决争议的程序以及确保工作场所安全的措施。遵守这些标准不仅是法律要求，也有助于营造高效和谐的工作环境。

Termination Rights and Procedures

马来西亚的解雇在法律上受到具体规定的管理，旨在防止任意解雇。雇主在解雇员工时必须有正当理由或借口，并且程序必须遵循自然正义原则。

法律上的解雇依据通常包括违规行为、绩效不佳、裁员或者双方协商一致。对于违规行为，雇主通常需要先进行国内调查，然后才能解雇员工。

解雇的通知期依法规定，取决于员工的服务年限。任何一方均可通过提前通知或支付代通知金的方式终止雇佣合同。

服务年限	最低通知期
少于2年	4 周
2年至少5年	6 周
5年以上	8 周

这些是最低要求，雇佣合同可能规定更长的通知期。无正当理由或借口、未遵循正确程序的解雇，可能构成不公正解雇的索赔。

Anti-Discrimination Laws and Enforcement

虽然马来西亚没有一部全面涵盖所有受保护特征的单一反歧视法，但非歧视原则已嵌入各种法律和联邦宪法中。《1967年工业关系法》特别通过工业法庭的解释，为基于歧视理由的不公正解雇提供了一定保护。

可能引发歧视索赔的常见理由（通常在不公平解雇的背景下）包括：

可能的歧视理由
种族
宗教
性别
政治观点
籍贯
工会会员

认为自己基于歧视理由被不公正解雇的员工，可以向工业关系总干事提出恢复工作的申请。如果未通过调解解决，案件可提交工业法庭，法庭有权命令恢复原职或裁决赔偿。

Working Conditions Standards and Regulations

马来西亚法律就工作时间、休息日、假期和休假权益设定了明确标准，以保护员工福利。《1955年雇佣法》是管理这些条件的主要法规。

主要工作条件标准包括：

标准	规定
工作时间	每天最多8小时，每周最多45小时。
加班	超出正常工作时间、休息日和假期工作的费率规范。
休息日	每周至少有整天休息。
公众假期	每年不少于11个法定公众假期，其中5个为强制放假日。
年假	根据服务年限确定（例如，服务少于2年者为8天，2-5年为12天，超过5年为16天）。
病假	根据服务年限（例如，少于2年为14天，2-5年为18天，超过5年为22天），另加住院期间60天。
最低工资	受政府命令约束，目前全国统一设定为每月RM1700。

这些标准确保员工获得充足休息、额外工作的补偿以及个人需求和公众假期的休假时间。

Workplace Health and Safety Requirements

《1994年职业安全与健康法》（OSHA）是马来西亚工作场所健康与安全的基础法律，规定雇主在合理范围内确保员工的安全、健康和福利。

雇主依据OSHA的主要职责包括：

雇主职责	描述
安全工作环境	提供并维护安全且无风险的生产设备和作业系统。
安全使用物质	确保使用、处理、储存和运输的物品和物质的安全及无健康风险。
信息、指示、培训、监督	提供必要信息、指示、培训和监督，以确保员工的安全与健康。
安全通道和出口	保持通往工作场所的安全通道和出口。
安全工作环境	提供并维护安全、无风险且设施齐备的工作环境，确保员工福利。

员工在OSHA下亦有职责，例如合理照顾自身和他人的安全，配合雇主进行安全管理。未遵守OSHA规定可能会受到严重处罚。

Dispute Resolution Mechanisms for Workplace Issues

马来西亚提供多种途径解决工作场所争议，从公司内部程序到外部法律程序，为雇主和员工之间的冲突提供公平及时的处理途径。

解决争议的典型流程包括：

1. 内部申诉程序：员工通常应先通过雇佣合同或员工手册中规定的公司内部渠道提出申诉。
2. 调解：如果内部程序未能解决，或争议类型（如不公平解雇），可将案件提交至相关政府部门，如劳工局或工业关系局。这些部门提供调解服务帮助双方达成和解。
3. 工业法庭：未解决争议，尤其是不公平解雇的案件，可以转交工业法庭。工业法庭是一个准司法机构，听取并裁决工会争议和恢复劳动的申诉，其裁决具有法律约束力。
4. 劳工法庭：处理与工资、加班及其他《1955年雇佣法》福利相关的申诉，适用于受该法保护的员工。

员工若权益受到侵害，可通过上述机制寻求救济，确保有序解决工作场所问题。