工作许可与签证 在 马来西亚

马来西亚欢迎来自各个行业的外国人才，提供为技术专业人士和投资者创造的机会。导航移民系统对于希望招聘国际员工的企业和计划在马来西亚工作的个人来说是一个关键步骤。该流程包括获取适当的签证和工作许可证，这些由不同的政府机构管理，主要包括马来西亚移民局和外派服务部门（ESD）。了解每种签证类型的具体要求和申请程序对于顺利且合规的就业流程至关重要。

该系统旨在促进能够为马来西亚经济作出贡献的外派人员的入境，同时确保遵守国家劳动法和移民法规。雇主在为其外国雇员担保和管理工作许可证申请中扮演着重要角色。

外国工人常见签证类型

根据他们的角色、薪资水平和逗留时间，有几种类型的通行证适用于打算在马来西亚工作的外国人。最常见的类别包括：

• **就业准证（EP）：**这是持有专业、技术或管理职位的外派人员的主要工作许可证。通常发放期限为1至5年，可续签。根据薪资水平和职位要求，存在不同类别（类别 I、II、III），这影响资格和有效期。
• **专业访问准证（PVP）：**此签证适用于需要以短期任务或代表海外雇主从事专业活动而进入马来西亚的外国个人。有效期通常不超过六个月，不能用于本地就业。
• **人才居留准证（RP-T）：**针对在关键经济部门工作的高技能外派人员，此签证提供更长的停留期（最长达10年）和更高的灵活性。它不绑定特定雇主，增加在马来西亚的流动性。

不同类型的准证资格标准差异很大。对于就业准证，关键因素包括最低薪资门槛（因类别而异）、教育资格和相关工作经验。担保公司还必须符合与ESD的某些注册要求。

准证类型	典型期限	主要资格因素
就业准证（EP）	1-5年	薪资水平、资格、职位、担保公司
专业访问准证（PVP）	最长6个月	短期任务、海外雇主、特定活动
人才居留准证（RP-T）	最长10年	高技能、特定行业、薪资、工作经验

工作许可证申请要求与程序

工作许可证的申请流程，特别是就业准证，主要通过外派服务部门（ESD）在线平台进行。担保雇主代表外国人发起申请。

雇主要求

• 在ESD注册公司。
• 遵守最低注册资本要求。
• 说明聘用外派人员担任特定职位的理由。

员工要求

• 持有有效期充足的护照。
• 相关教育证书和专业资格。
• 简历/CV。
• 雇佣合同。
• 医疗检查报告。
• 根据特定签证类别和职位的其他支持文件。

申请流程

1. **公司注册：**雇主必须在ESD平台上注册。
2. **职位批准：**雇主申请批准外派职位，说明聘用外国人的必要性。
3. **签证申请：**职位获批后，雇主通过ESD平台提交个人外派人员的签证申请，并上传所有所需材料。
4. **审核：**相关主管部门对申请进行审查。
5. **批准/发放：**获批后，发放“参考签证”（VDR）（如需），允许个人入境马来西亚。抵达后，护照会盖上实体签证贴纸。

处理时间与费用

处理时间因签证类型、申请资料完整性及提交量而异。通常，通过ESD处理的EP申请在提交完整材料后需要10至30个工作日。签证和通行证的政府费用也因签证类型、期限和国籍而不同。这些费用可能会有所变动，通常包括申请费、签证费和签证相关的费用。

永久居留途径

在马来西亚获得永久居留（PR）是一个复杂且单独的程序，远比获得工作许可更为繁琐。虽然持有工作许可证可能是一个因素，但并不自动保证PR。外籍人员获得PR的途径通常包括：

• **高净值个人（High Net Worth Individuals）：**满足重大财务标准的投资者。
• **专家：**在特定领域拥有卓越技能或专业知识的个人。
• **专业人士：**在马来西亚工作多年的高素质专业人士。
• **马来西亚公民的配偶：**马来西亚公民的外籍配偶。
• **积分制：**评估年龄、学历、工作经验、逗留时间和马来西亚语水平等多项因素的系统。

每个类别的要求都很严格，申请程序由移民局管理。仅凭持有就业准证无法直接或保证取得PR，需满足特定的高层次条件。

家属签证选项

持有Certain类型工作许可证的外国工人，主要是就业准证（EP类别I和II），有资格携带家属前往马来西亚。家属通常包括：

• 配偶
• 未满21岁的未婚子女（包括合法收养的子女）
• 父母（需符合特定条件和签证类别）

由担保雇主通过ESD平台申请“家属准证”（DP），流程与主要工作许可证申请类似。家属所需文件通常包括：

• 护照复印件
• 婚姻证明（配偶）
• 出生证明（子女）
• 关系证明
• 医疗检查报告

家属准证的有效期限通常与主要工作许可证持有者的签证一致。持有家属准证者一般不得在马来西亚工作，除非获得自己的工作许可证或背书。

签证合规义务

雇主和外国员工都须履行重大义务以确保遵守马来西亚的移民法律。

雇主义务

• 确保外籍人员持有有效的工作许可证和签证直至雇佣期满。
• 通知当局任何员工身份的变更（如离职、辞职、职位变动）。
• 在雇佣关系终止后，协助取消工作许可证并确保员工离境或取得新的签证。
• 维护外籍员工的准确记录。
• 遵守所有劳动法律，包括薪资和工作条件的要求。

员工义务

• 遵守其签证和工作许可证的条件（如仅为担保雇主工作、在批准的职位工作）。
• 确保其护照和工作许可证的有效性。
• 通知雇主及可能的当局重大变动（如结婚、生子）。
• 在签证到期或被取消后离境，除非获得新的签证。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境和黑名单，涉及雇主和外籍人员。严格遵守移民法规对于在马来西亚的合法和持续就业至关重要。