请假 在 马来西亚

管理员工休假权益是马来西亚企业人力资源管理和合规的基本方面。该国的劳动法规定了雇主必须提供的各种休假类型，确保员工福祉并遵守法定要求。这些权益涵盖从年度假期到疾病、公共假日及家庭相关需求的具体规定。

了解这些规定对于企业的顺利运营和维护良好的雇主-员工关系至关重要。理解每种休假类型的最低要求，有助于企业建立合规且具有竞争力的薪酬和福利方案。

年假

马来西亚的员工有权享受带薪年假，最低天数会根据其与雇主的服务年限而增加。这些是法定最低标准，雇主也可以提供更为宽松的休假政策。

服务年限	最低年假权益
少于2年	每年8天
2年但少于5年	每年12天
5年或以上	每年16天

年假必须在连续12个月的休假权益累计期结束后的12个月内休完。如果员工被解雇或辞职，通常有权获得未休年假天数的补偿，截止到解雇或辞职之日。

公共假日

马来西亚全年有若干公共假日。员工有权在这些日子享受带薪假期。法律规定每年至少有11个公告的公共假日，必须包括：

• 国庆日
• Yang di-Pertuan Agong的生日
• 员工所在州的统治者或州务大臣的生日（视情况而定）
• 劳动节
• 马来西亚日
• 根据1951年假日法案指定的任何公共假日

雇主必须在每年年初公布这11个公告假日的名单。如果员工在公共假日工作，有权获得加班费。

病假

员工在获得注册医生证明后，有权享受带薪病假。带薪病假天数取决于员工的服务年限以及是否需要住院治疗。

服务年限	无住院治疗的最低病假天数	需要住院治疗的最低病假天数	包含住院治疗的总最大病假天数
少于2年	每年14天	每年60天	每年60天
2年但少于5年	每年18天	每年60天	每年60天
5年或以上	每年22天	每年60天	每年60天

如果需要住院治疗，员工在一个日历年内享有的带薪病假总天数上限为60天，无论其服务年限如何。无住院治疗的病假天数则根据服务年限设定较低的上限。

父母假

马来西亚为新晋父母提供法定假期，包括产假、陪产假和收养假。

• 产假： 女性员工每次分娩有权享受至少98天的带薪产假，最多五次分娩。此假期可以在预产期前30天开始。
• 陪产假： 男性员工每次分娩有权享受连续7天的带薪陪产假，最多五次，前提是他们与母亲合法结婚，并且在陪产假开始前连续工作至少12个月。
• 收养假： 收养子女的员工有权享受连续48天的带薪收养假。此假必须在员工正式接收子女之日起不超过30天开始，且子女在收养时年龄未满13岁。

其他假期类型

除了主要类别外，马来西亚的员工可能还享有其他类型的假期，具体可用性和条款可能因法定要求或公司政策而异。

• 丧假： 虽非严格由法规规定，但许多雇主会为经历亲人去世的员工提供带薪或不带薪假期。
• 学习假： 一些公司为追求与岗位相关的进一步教育或培训的员工提供假期，通常有特定条件和时长限制。
• 学术假： 通常由雇主作为长期服务员工的福利提供，是一段延长的休假，用于休息、旅行或个人发展，并非法定权益。
• 日历假： 这一术语有时非正式用来指超出公告公共假日之外，基于特定宗教或文化习俗的假期，通常由公司酌情或集体协议授予。