工作时间 在 马耳他

了解马耳他的工作时间法规对于在该国法律框架内运营的雇主来说至关重要。这些规则旨在通过设定明确的工作时间限制、确保充足的休息时间以及界定超出标准工作时间的补偿，来保护员工的福祉。遵守这些法规是强制性的，有助于营造公平且高效的工作环境。

雇主必须应对马耳他劳动法关于工作时间的各个方面，包括定义标准工作周、计算和补偿加班、提供强制休息时间，以及遵守夜班和周末工作的特定规定。此外，保持员工工作时间的准确记录也是一项基本的法律义务。

标准工作时间和工作周结构

马耳他的工作时间法规为员工工时建立了基本框架。虽然通常认为全职工作周为40小时，但法律主要关注最大限制和在参考期内的平均工作时间。

包括加班在内的最大平均工作时间，必须在一个参考期内不超过 每周48小时。这个参考期通常为四个月，但可以通过集体协议延长至六个月，或在特定条件下经主管当局批准延长至十二个月。员工可以自愿同意放弃48小时的限制，但此协议必须书面形式，并且员工可以提前合理通知后撤销。

加班规定与补偿

加班是指超出劳动合同或集体协议中约定的标准工作时间，或在适用情况下超出法律最大平均工作时间的工时。

加班的补偿通常由法律或集体协议规定。法律规定的加班最低工资率通常为 正常小时工资的1.5倍（1.5x）。然而，许多集体协议或个人合同为在星期日或公共假日工作的员工提供更高的加班费率。

工作类型	最低加班费率（相对于正常小时工资）
标准加班	1.5x
星期日/公共假日工作	通常更高（根据合同/集体协议）

雇主必须确保所有加班时间都被准确记录，并按照适用的法律或合同费率进行补偿。

休息时间与休息权益

马耳他的员工有权享受强制休息时间和休息间隔，以确保充分的恢复时间。这些权益基于工作日和工作周的持续时间。

• 每日休息： 员工每24小时内至少享有 11个连续小时的休息。
• 每周休息： 员工每七天应至少享有 24个连续小时的休息，或在14天内享有 48个连续小时的休息。理想情况下，这段休息应包括星期日。
• 工作中休息（休息间隔）： 工作超过六小时的员工有权享受至少 15分钟的休息。休息的时间和持续时间可能由集体协议或公司政策进一步规定。

休息类型	最低权益	条件
每日休息	11个连续小时	每24小时内
每周休息	24个连续小时（或14天内48小时）	每7天（理想包括星期日）
工作中休息	15分钟	工作超过6小时

这些休息时间为最低要求，除法律规定的特殊情况外，雇主与员工之间的协议不得放弃，且在特定情况下必须提供补休。

夜班和周末工作规定

针对经常在夜间或周末工作的员工，有特定的法规。夜班工人通常被定义为在夜间（通常为晚上10点至早上6点）工作至少三小时的员工，或其年度工作时间中有一定比例在夜间工作的员工。

• 夜班工人的最大工时： 夜班工人的平均工作时间不得超过 每24小时8小时，此限制在参考期内计算，包括加班。
• 健康评估： 夜班工人在开始夜班前及之后的定期间隔内，有权获得免费健康评估。
• 周末工作： 虽然没有专门针对周末工作的最大小时数限制（整体的48小时平均适用），但在星期日工作的工时通常根据集体协议或合同享有更高的加班费率。员工也有权享受每周休息时间，理想情况下应包括星期日。

工作时间记录义务

马耳他的雇主有法律义务保持员工工作时间的准确和最新记录。这对于证明遵守最大工作时间、休息权益和加班补偿要求至关重要。

记录应包括：

• 每个工作日的开始和结束时间。
• 每天和每周的总工作小时数。
• 任何加班的详细情况。
• 休息时间的记录。

这些记录必须方便相关当局检查，并应保存一定期限，通常不少于两年。准确的记录是确保员工公平待遇和避免潜在法律问题的基础。