薪资 在 马耳他

马耳他的经济充满活力，受到iGaming、金融服务、旅游和科技等行业的影响，形成了多样化的薪酬格局。希望在马耳他招聘的雇主必须了解当地的薪酬规范、法定要求和市场预期，以有效吸引和留住人才。理解马耳他薪资和福利的细节对于合规和保持竞争力至关重要。

建立公平且具有竞争力的薪酬方案不仅仅是基础工资。它需要了解行业特定的薪酬水平、强制最低标准、常见的额外支付以及标准的薪资操作惯例。这些知识有助于确保您的薪酬策略符合当地标准，并支持您在马耳他市场的业务目标。

按行业和职位划分的市场竞争性薪资

马耳他的薪资因行业、职位、经验水平和公司规模而差异显著。诸如iGaming、金融服务和科技等行业通常提供比传统行业如零售或酒店业更高的薪酬方案，尽管旅游和酒店行业的职位根据资历和专业化程度可能会有较大差异。

以下是一些马耳他常见职位的年度毛收入范围示例（这些为大致估算，实际可能有所不同）：

职位	典型年度毛收入范围 (€)
软件开发人员（中级）	35,000 - 55,000
财务分析师	30,000 - 50,000
市场营销经理	35,000 - 60,000
客户服务代表	20,000 - 30,000
会计（持证）	35,000 - 55,000
人力资源经理	30,000 - 50,000

高度专业化的职位、高级管理岗位以及在高需求的科技或金融领域的职位，薪资水平可能会显著更高。马耳他的地理位置也会对薪资产生一定影响，虽然不如大国明显。

最低工资要求与法规

马耳他设有法定的国家最低工资，通常每年调整一次，以反映生活成本的变化。最低工资适用于所有员工，无论行业或职位如何，但某些行业的工资法规可能会规定更高的最低标准。

国家最低工资通常按周设定，并为兼职员工按比例计算。雇主有法律义务支付至少最低工资。

• 2025年当前/预期最低工资： 2025年的官方最低工资由政府宣布，通常在前一年的年底或新年初公布。例如，2024年的最低工资为每周€201.08。2025年的标准预计将根据经济因素和社会对话进行调整。
• 生活成本调整（COLA）： 通常每年会根据通胀数据对工资进行强制性生活成本调整。这一调整与基本最低工资不同，适用于大多数员工。

雇主必须确保其薪酬系统已更新，以反映2025年适用的最低工资和COLA标准。

常见奖金和津贴

除了基本工资外，马耳他的员工通常还会获得法定奖金、绩效奖金以及各种津贴。

• 法定奖金： 马耳他规定每年支付四次法定奖金，通常在三月、六月、九月和十二月发放。这些奖金为固定金额，未满完整支付期的员工奖金按比例计算。这些奖金与COLA不同。
• 生活成本调整（COLA）： 如前所述，COLA是为补偿通胀而强制性加入工资的调整。虽然常与奖金一同讨论，但它是对正常工资的单独调整。
• 绩效奖金： 许多公司会提供基于个人、团队或公司整体表现的酌情奖金。这在销售、金融和iGaming行业中较为常见。
• 津贴： 常见津贴包括：
  • 交通津贴
  • 健康保险缴费
  • 餐补或餐券
  • 手机津贴

具体的酌情奖金和津贴类型及金额会因雇主和雇佣合同而异。

薪资周期与支付方式

马耳他的标准薪资周期为每月支付。员工通常每月获得一次净工资，通常在月底左右。

• 薪资频率： 每月是最常见的频率。
• 支付方式： 薪资几乎全部通过银行转账直接支付到员工指定的马耳他银行账户。
• 工资单： 雇主有法律责任为每个支付期提供详细的工资单。工资单必须列明毛工资、扣除（如所得税和社会保险缴款）以及净工资。

雇主负责计算并扣缴所得税（PAYE）和社会保险缴款（SSC），并将这些款项分别汇缴给马耳他税务当局（税务专员）和社会保险部门。

薪资趋势与预测

马耳他的薪资趋势受到多种因素影响，包括经济增长、通胀、劳动力市场供需以及特定行业的表现。

• 通胀： 生活成本调整（COLA）机制将部分工资增长与通胀挂钩，确保大多数员工的基本调整。
• 劳动力短缺： 特定行业，尤其是iGaming、科技和医疗行业，面临劳动力短缺，可能会推高这些领域的专业人才薪资。
• 经济增长： 持续的经济增长通常会推动工资上涨，特别是在扩张中的行业。
• 行业特性： 关键行业如iGaming和金融服务的表现和增长轨迹，将对这些行业的薪资水平产生重要影响。

预计到2025年，薪资将继续适度增长，主要由强制性COLA和行业竞争压力推动。雇主应关注经济指标和行业薪资基准，以保持竞争力。