Employer of Record in 马耳他

在马耳他的 Employer of Record (EOR) 是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在马耳他建立团队，而无需设立本地实体。EOR 负责所有基本的人力资源任务，如工资单、税务、福利和雇佣合同，确保您遵守所有马耳他劳动法。这让您可以专注于您的业务目标。对于希望在马耳他招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的供应商可以简化流程。

在马耳他，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在马耳他使用 EOR 是一个简单的流程。它允许您快速且合规地引入新员工。

通常的操作方式如下：

1. 您找到人才： 您在马耳他招聘并挑选最合适的候选人加入您的团队。
2. EOR 雇佣您的候选人： EOR 通过本地合规的雇佣合同合法雇佣员工。
3. 入职与人力资源管理： EOR 管理所有与人力资源相关的行政任务，包括工资单、税款预扣，以及确保所有社会保障缴款符合马耳他法律。
4. 您管理您的员工： 虽然 EOR 处理法律和人力资源方面的事务，您负责管理员工的日常工作和职责。
5. 持续合规： EOR 及时掌握马耳他劳动法的任何变更，确保您的企业保持合规。这包括《雇佣与工业关系法》中的规定。

为什么在马耳他使用 Employer of Record

在马耳他使用 EOR 为希望扩展到该国但又不立即建立法律实体的企业提供了一个实用的解决方案。它简化了国际招聘流程，并确保您从第一天起遵守本地法规。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场： 您可以比注册本地公司更快地雇佣员工并开始运营。
• 确保法律合规： EOR 是马耳他劳动法的专家。他们确保您的招聘实践、合同和工资单符合所有本地法规，包括《雇佣与工业关系法》。
• 减轻行政负担： EOR 负责处理复杂的人力资源任务，如工资处理、税务申报和福利管理。这让您可以专注于核心业务活动。
• 获取本地人才： 您可以利用马耳他的熟练劳动力，而无需设立外国实体所面临的地理和法律障碍。
• 降低成本： 使用 EOR 通常比在另一个国家建立和维护法律实体更具成本效益，尤其是在刚开始组建小团队时。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 马耳他 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 马耳他 完全合规。

在马耳他招聘意味着可以利用拥有强烈职业道德的欧洲人才库。这个岛国拥有繁荣的经济，特别是在iGaming、金融和科技等行业。英语是官方语言，这简化了国际公司的沟通。马耳他的法律体系明确，为雇佣提供了清晰的框架。

雇佣合同与必备条款

虽然法律上没有要求必须以书面形式存在，但在马耳他，拥有书面雇佣合同是标准做法。如果你没有提供书面合同，必须在员工入职后八个工作日内向员工提供一份其核心条件的书面声明。

每份雇佣合同应包括以下关键条款：

• 合同双方： 明确标明雇主和员工。
• 工作地点： 说明员工的主要工作地点。
• 职位和职责： 概述员工的角色和责任。
• 开始日期： 正式的入职第一天。
• 期限： 指定合同是固定期限还是无限期。
• 工资： 详细说明薪资、支付频率及加班费。
• 工作时间： 定义标准工作时间。
• 休假权益： 包括假期、病假及其他休假类型的信息。
• 试用期： 说明试用期的长度。
• 通知期限： 概述任何一方终止合同所需的通知时间。

试用期

试用期是马耳他雇佣的标准特征。它允许你和新员工评估彼此的适配性。

• 标准期限： 通常为六个月。
• 较长期限： 对于管理或技术岗位，薪资至少为最低工资的两倍，试用期可延长至一年。
• 固定期限合同： 试用期与合同期限成比例。
• 试用期内终止： 任何一方都可以在试用期内终止雇佣，无需说明理由。如果员工工作超过一个月，则需提前一周通知。

工作时间与加班

马耳他的标准工作周为40小时。

员工必须书面同意每周工作超过平均48小时。

公共假期与地区假日

马耳他有多个公共和国家假日。如果公共假日落在周末，员工的年度假期将额外增加一天。

以下是2024年的公共假日：

在马耳他雇佣承包商

你可以在马耳他雇佣独立承包商进行项目工作。这提供了灵活性和获取专业技能的途径。然而，正确区分独立承包商与员工至关重要。

错误将员工归类为承包商可能带来重大风险，包括罚款、补缴税款以及承担员工福利责任。雇主代表（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR作为你在马耳他的合法雇主，确保遵守当地劳动法律。这意味着EOR负责工资发放、税务、福利和雇佣合同，让你专注于团队管理和业务增长。

在马耳他，正确且准时支付您的团队薪酬非常简单。该系统建立在明确的工资周期、最低工资法律和法定奖金的框架之上。您和您的员工都为社会保障做出贡献，所得税通过“预扣税”(PAYE)系统处理。本指南将详细介绍您在马耳他管理薪酬和工资所需了解的内容。

工资周期与工资结构

在马耳他，您通常按月支付员工工资。标准工作时间为每周40小时。

除了基本工资外，您还需支付法定奖金。这些奖金按季度分四次支付：

• 六月底： €135.10
• 十二月底： €135.10
• 三月底： €121.16
• 九月底： €121.16

此外，每年还会公布生活成本津贴（COLA），以调整工资以应对通货膨胀。

加班与最低工资

任何超过标准40小时工作周的工作都视为加班。您必须以正常工资的1.5倍支付员工加班费。加班工资的前€10,000适用15%的减税率。

马耳他设有全国最低工资标准，该标准会根据生活成本进行调整。对于18岁及以上的员工，最低工资按周计算。

雇主税收与缴款

作为雇主，您有责任为员工缴纳社会保障金。这些缴款用于资助国家社会保障体系。主要缴款为员工基本周工资的一定比例，但有最高限额。

员工税收与扣除

您需直接从员工工资中扣除税款和社会保障缴款。马耳他采用累进税率制度，即税率随着收入增加而提高。税率根据员工的婚姻状况（单身、已婚或有子女）而有所不同。

以下是员工义务的概述：

在马耳他，您会发现一套支持健康工作与生活平衡的员工休假和福利制度。该方法简单明了，确保雇主提供公平且符合法律要求的休假时间和保护措施。这一切都得益于强大的社会保障体系。对于希望在马耳他招聘的公司来说，了解这些本地法律是保持合规和吸引顶尖人才的关键。

法定休假

当您在马耳他雇用员工时，必须提供几种类型的休假。

• 年假：每周工作40小时的员工享有192小时的带薪年假。对于在周末遇到公共假期的情况，他们还会获得额外的休假小时数以补偿。
• 病假：员工通常每年有两周的病假。使用此休假时，需提供医疗证明。如果病假时间较长，员工可能可以通过社会保障系统获得支持。
• 产假：母亲享有18周的产假。前14周由雇主支付，剩余四周由政府提供补助。
• 陪产假：父亲有权享受10个工作日的带薪陪产假，必须在孩子出生或收养后立即休假。
• 育儿假：父母在子女满八岁之前，可以享受四个月的无薪育儿假。申请资格要求员工在公司工作至少一年。

公共假期与地区假期

马耳他全年有多个公共假期。以下是全国性假期列表。

常见补充福利

为了吸引和留住最优秀的员工，公司通常会提供超出法律最低要求的福利。以下是必需和常见的额外福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利方案可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为您在马耳他的合法雇主，负责所有行政事务，包括福利。这意味着他们确保您的公司遵守马耳他的所有劳动法律。

EOR可以：

• 管理法定福利，如社会保障和必需休假。
• 提供建议并管理具有竞争力的补充福利。
• 处理工资单，确保员工按时正确领取工资。
• 及时通知您任何本地就业法律的变更。

使用EOR可以节省时间，降低风险。您可以专注于业务增长，放心您的团队福利和工资由专业团队管理。

当您在马耳他与员工解除劳动关系时，必须遵循一个明确的流程。马耳他法律通过制定终止雇佣合同的规则，保护您和您的员工的权益。这确保了公平性和可预见性。管理这一事项的主要法律是《雇佣与工业关系法》（EIRA）。您可以因正当理由终止合同，例如不当行为或裁员，或者在固定期限合同到期时。在每种情况下，您都必须遵循特定步骤以确保合规。

通知期限

提前通知是终止流程的关键部分。您需要提前通知的时间取决于员工的工作年限。法律规定了最低通知期限。

以下是马耳他法定通知期限的详细说明：

对于担任管理或技术职位的员工，您可以在雇佣合同中约定更长的通知期限。在通知期间，员工有权获得其正常的工资和福利。您也可以选择支付代通知金，让员工无需工作即可离职。

裁员补偿

在马耳他，并没有每次终止都必须支付裁员补偿的普遍规定。然而，在某些情况下，您需要向员工支付补偿金。

• 固定期限合同： 如果您提前终止固定期限合同且没有正当理由，必须支付员工剩余合同期内应得工资的一半。
• 裁员： 当您裁减员工时，通知期限的规则适用。
• 不当解雇： 如果员工成功在工业法庭提出不当解雇申诉，可能会获得赔偿。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像Rivermate这样的雇主代表服务时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次终止都正确处理，并符合马耳他法律。

我们的帮助方式包括：

• 法律合规： 我们紧跟本地劳动法的最新规定，确保每一步都符合法律要求。
• 文件准备： 我们处理所有必要的文件，包括终止信和最终工资单。
• 计算： 我们计算所有最终支付，包括未付工资、应计假期和其他权益。
• 清晰沟通： 我们协助您以清楚、专业的方式与员工沟通决定。

通过为您管理流程，我们降低了法律风险，确保您和员工都能顺利离职。

在马耳他的签证和工作许可世界中导航可能会感觉复杂。本指南将为您详细介绍所需了解的内容。我们保持简洁明了，让您理解引进国际人才到马耳他的各种选择。

就业签证与赞助现状

Record雇主（EOR）可以帮助您在马耳他招聘，即使没有本地实体。EOR作为您的团队成员的法律雇主，处理从合同、工资到税务和福利的所有事务。这包括为国际雇员提供工作许可的赞助。

以下是在马耳他雇用非欧盟国籍人员的常见途径：

• 单一许可（Single Permit）： 这是一个结合居留和工作许可的证件。允许某人在特定雇主处居住和工作。申请通常由雇主提交。
• 欧盟蓝卡（EU Blue Card）： 适用于具有专业资格和较高薪资的高技能工人。
• 关键员工计划（KEI）： 这是为高技能管理人员和技术专业人员提供的快速通道。

EOR可以为这些许可提供赞助，但需要注意的是，签证配额和本地法规有时会限制赞助外国国籍人员的能力。

商务旅行合规（短期访问）

对于短期商务旅行，规定较为宽松。马耳他是申根区的一部分，允许许多国家的公民在任何180天内免签停留最多90天，包括美国。

在这些短期停留期间，通常可以在没有签证的情况下进行以下活动：

• 参加商务会议
• 参加会议或研讨会
• 与客户或同事会面
• 进行市场调研

请记住，这种免签旅行不允许实际就业。如果您计划在马耳他工作，即使是短期，也可能需要就业许可证。在出行前务必向马耳他当局确认具体入境要求，以确保合规。