劳动者的权利 在 马耳他

马耳他建立了一套完善的法律法规体系，旨在保护员工权益并确保各行业的公平待遇。这些保护措施涵盖了雇佣关系的基本方面，从最初的招聘流程到终止，包括工作条件、安全以及免受歧视的工作权利。了解这些权益对于在马耳他司法管辖区内运营的雇主和员工都至关重要。

管理马耳他就业的法律环境主要由《就业与工业关系法》（EIRA）及其附属立法制定，这些法规与欧盟指令保持一致。这一全面的法律结构旨在营造一个公平平衡的工作环境，提供关于雇主义务和员工权益的明确指导。遵守这些标准是强制性的，并受到相关政府机构的监督。

终止权利与程序

在马耳他，终止雇佣合同必须遵循特定的法律程序。雇主和员工通常都有权通过提前通知终止无限期合同，除非存在合法的即时解雇理由（无通知终止）。固定期限合同通常在约定的结束日期到期，但在合同或法律规定的特定条件下，也可能提前终止。

通知期限是法律规定的，并根据员工的服务年限而不同。未能提供正确的通知期限可能导致相当于未工作的通知期工资的经济处罚。

服务年限	无限期合同通知期
不超过1个月	1周
超过1个月至6个月	2周
超过6个月至2年	4周
超过2年至4年	6周
超过4年至7年	8周
超过7年	每增加一年服务，额外增加1周，最高不超过12周

无通知的即时解雇仅在员工严重不当行为的情况下允许，依据法律或雇佣合同的定义。非法解雇指在没有正当理由或未遵循正确程序的情况下终止雇佣。认为自己被不公正解雇的员工有权寻求救济。

反歧视法律与执行

马耳他的法律框架严格禁止基于多项受保护特征的就业歧视。这些保护在整个就业周期中适用，包括招聘、雇佣条款与条件、晋升、培训和终止。

受保护特征
性别
性别重置
婚姻状况
怀孕与产假
性取向
年龄
宗教或信仰
残疾
种族或族裔出身

雇主有法律义务确保提供平等机会，防止工作场所的歧视和骚扰。遭遇歧视的员工有权向相关机构投诉，例如国家平等促进委员会（NCPE）或工业与就业关系部（DIER），或采取法律行动。

工作条件标准与法规

马耳他的法律对工作条件设定了明确标准，以确保公平待遇和员工福祉。这些标准涵盖了就业的各个方面。

• 工作时间： 法律规定每周最大工作时长（包括加班），并要求最低每日和每周休息时间。
• 休假权益： 员工有权享受最低带薪年假、病假、产假、育儿假及其他特殊假期。
• 最低工资： 法律规定了国家最低工资，并每年进行调整。雇主不得支付低于最低工资的薪酬。
• 雇佣合同： 雇主必须在雇佣开始后的一定期限内，向员工提供书面主要条款和条件的说明。

这些规定旨在防止剥削，确保员工有足够的休息、休假和公平的报酬。

工作场所健康与安全要求

马耳他的雇主主要责任是确保员工及受其工作影响的其他人员的健康与安全。职业健康与安全局（OHSA）是负责执行健康与安全立法的主要机构。

雇主的主要义务包括：

• 进行风险评估，识别潜在的工作场所危害。
• 实施预防措施，消除或降低风险。
• 向员工提供有关健康与安全的必要信息、指导、培训和监督。
• 确保工作场所、机械和设备安全且维护良好。
• 在必要时提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 建立应急和急救程序。

员工也有责任，包括配合雇主处理健康与安全事务，以及报告任何危害或缺陷。不遵守健康与安全法规可能导致重大处罚。

工作场所争议解决机制

当工作场所出现争议时，马耳他提供多种机制协助解决。通常鼓励员工首先通过公司内部申诉程序（如存在）尝试解决问题。

如果内部解决不可行或不适当，员工可以寻求外部机构的帮助：

• 工业与就业关系部（DIER）： 提供调解服务，帮助雇主与员工达成友好解决方案，还提供关于就业权益和义务的信息与指导。
• 工业法庭： 一个独立的准司法机构，负责审理和裁决与非法解雇、歧视及其他特定就业事项相关的争议。其裁决具有约束力。
• 法院： 对于某些类型的争议，例如未付工资或不属于工业法庭管辖范围的合同违约，员工可以通过民事法院提起诉讼。

这些机制为员工提供了寻求救济的途径，确保其权益得到维护，符合马耳他法律的规定。