在马耳他的雇佣协议

在马耳他，建立明确且符合法律规定的雇佣协议是招聘员工的基础。这些合同作为雇佣关系的法律基础，明确了雇主和员工的权利、义务以及合作条款。确保协议符合马耳他劳动法对于避免争议和维护合法的劳动力队伍至关重要。

马耳他法律为雇佣合同提供了框架，规定了最低要求和对员工的保护措施。了解这些法规对于在马耳他运营或扩展业务的企业来说至关重要，确保所有雇佣关系从一开始就建立在坚实且合法的基础上。

雇佣协议的类型

在马耳他，雇佣协议主要根据其期限分为两大类：无限期合同和固定期限合同。所采用的合同类型取决于工作的性质和雇佣关系的预期持续时间。

无限期合同： 这是马耳他的标准雇佣协议形式。没有预定的终止日期，持续有效，直到任何一方根据法律规定（例如辞职、裁员、因故解雇）终止。无限期合同为员工提供更大的工作保障。
固定期限合同： 这些合同为特定期限或完成特定任务而设。合同到期或任务完成后自动终止。马耳他法律对固定期限合同的使用进行监管，特别是关于续签和最大累计期限，以防止其被滥用为规避提供无限期雇佣保障的手段。固定期限合同的最长持续时间不得超过四年，包括任何续签，否则雇佣关系将被视为无限期，除非有客观理由支持继续采用固定期限。

合同类型	持续时间	终止方式	标准形式？
无限期合同	无预定终止日期	需提前通知或有正当理由，由法律管辖	是
固定期限合同	特定期限或任务完成	到期或完成后自动终止；受续签限制和规则约束	否

马耳他法律规定，某些信息必须包含在书面雇佣协议中，或在雇佣开始后一定时间内（通常为八个工作日内）提供给员工的书面声明中。这些关键条款确保雇佣的主要条款透明。

通常必须包含的信息包括：

试用期是马耳他雇佣合同中的常见条款，允许雇主和员工评估雇佣关系的适合性。在此期间，任何一方都可以在不说明理由的情况下终止雇佣，只要不涉及歧视。

标准期限： 对于签订无限期合同的员工，标准试用期为六个月。
例外情况：
- 对于年薪超过某一门槛（根据法律规定，2024年为37,271.03欧元，可能会变动）的管理、行政或执行职位的员工，试用期可延长至十二个月，前提是书面同意。
- 对于少于六个月的固定期限合同，试用期为合同期限的一半。
试用期内的终止： 在试用期内，任何一方都可以提前一周通知终止雇佣，如果雇佣持续超过一个月；如果持续时间为一个月或更短，则无需通知。

保密和竞业禁止条款是限制性契约，常在雇佣协议中加入，以保护雇主的商业利益。

保密条款： 只要合理且保护合法商业利益（如商业秘密或敏感公司信息），这些条款在马耳他通常具有执行力。它们通常禁止员工在雇佣期间及之后披露机密信息。
竞业禁止条款： 这些条款限制员工在离职后为竞争对手工作或成立竞争企业。马耳他的法院对竞业禁止条款的执行非常严格。要使竞业禁止条款具有执行力，必须满足：
- 必要以保护合法商业利益（如商业秘密、客户关系）。
- 在范围、期限和地域上合理。
- 不违反公共政策。
- 法院会根据具体情况评估合理性，通常认为过于宽泛或期限过长的限制不可执行。

在马耳他，变更或终止雇佣合同必须遵守特定的法律要求。

变更： 对雇佣合同的核心条款（如薪资、工作时间或职责）进行任何变更，通常需要雇主和员工的共同同意。雇主单方面的变更可能被视为违约。重大变更可能导致员工提出构造性解雇的索赔。
终止： 雇佣合同可以因各种原因终止，每种原因都有具体程序：
- 辞职： 员工可以按照合同或法律规定提前通知终止合同。
- 雇主终止（提前通知）： 对于无限期合同，雇主可以根据员工的服务年限提前通知终止，前提是有正当理由（如裁员、员工能力或行为问题）。通知期限随服务年限增加。
- 正当理由解雇： 雇主可以在没有通知的情况下因严重不当行为（正当理由）解雇员工。马耳他法律列举了正当理由的示例，如盗窃、欺诈或严重不服从。
- 裁员： 裁员必须遵循特定法律程序，包括选择标准和可能的替代就业或裁员补偿。
- 固定期限到期： 固定期限合同在约定的结束日期自动终止。
- 试用期内的终止： 如前所述，试用期内的终止根据雇佣持续时间的不同，通知期限较短或无需通知。