工作许可与签证 在 马耳他

马耳他，作为欧盟成员国，为寻求在其境内就业机会的外国公民提供了多种途径。 typically，流程包括获得进入国家所需的签证（如果根据国籍要求），以及一份正式的工作许可证，官方称为就业许可证，以合法就业。了解这些要求对于个人和公司招聘国际人才都非常关键。

该系统旨在调控劳动力市场，同时方便技术工人和专业人士的进入，他们为马耳他经济做出贡献。了解具体类型的许可证及申请程序，是实现马耳他国际就业的第一步。

外国工人常见签证类型

虽然在马耳他工作的主要要求是就业许可证，但是否需要入境签证取决于申请人的国籍。欧盟/欧洲经济区/瑞士的公民无需签证或工作许可证即可在马耳他居住和工作，享有自由迁徙权利。然而，第三国公民（非欧盟/欧洲经济区/瑞士）通常需要同时获得入境签证（如适用）和就业许可证。

寻求就业的第三国公民的主要许可证类型包括：

• Single Permit（单一许可证）：这是最常见的类型，将居留许可和就业许可证合并为一份文件。持有人可以在特定雇主和职位合法居留与工作于马耳他。
• Key Employee Initiative（KEI）（关键员工计划）：为高技能第三国公民中的管理层或高度技术职位提供快速通道，处理速度加快。
• Highly Qualified Persons Rules（高素质人员规则）：一项基于税收的激励计划，旨在吸引金融、博彩、航空等特定行业的高学历人士。虽然不是工作许可证本身，但获得必要许可证后可享受税收优惠。

许可证类型	目标申请人	主要特征
Single Permit（单一许可证）	大多数寻求就业的第三国公民	合并居留与工作许可证
Key Employee Initiative（KEI）	高技能管理人员/技术人员	快速通道（通常5个工作日）
Highly Qualified Persons（高素质人员）	特定行业的高收入者	税收激励

工作许可证申请：要求和程序

就业许可证（或Single Permit）的申请通常由未来雇主代表外国公民提出。流程包括证明雇主在将职位提供给第三国公民之前，确实优先在欧盟/欧洲经济区/瑞士内部寻找职位（劳动力市场考虑 - LMC）。某些职位或方案，例如KEI，可能免于完全的LMC测试。

资格标准：

• 来自注册马耳他的雇主的有效工作机会。
• 与提供职位相关的资格和经验。
• 具有清白的刑事记录。
• 提供足够资金证明（有时需要）。
• 有效的旅行证件（护照）。
• 在马耳他的住宿安排。

所需文件：

• 填妥的申请表。
• 护照复印件（所有页面）。
• 简历（CV）。
• 教育证书及专业资格的复印件。
• 以前雇主的推荐信。
• 雇主与雇员双方签署的雇佣合同。
• 职位描述。
• 如果需要LMC，职位广告证明。
• 在马耳他的住宿合同/地址证明。
• 警察背景证明。
• 护照大小的照片。
• 医疗保险单。

申请流程：

1. 雇主向Identity Malta Agency提交申请及相关材料。
2. Identity Malta评估申请，包括如适用的LMC。
3. 若批准，发放就业许可证/Single Permit。
4. 如果申请人是居住在马耳他以外的第三国公民，将用批准信在其所在国的马耳他领事馆/大使馆申请入境签证（如果需要）。
5. 抵达马耳他后，申请人必须登记入境并完成生物识别数据采集，以领取实体居留卡（Single Permit）。

费用和处理时间：

Single Permit的申请费用可能会变，但初次申请通常在€600左右。续签费用一般较低。

处理时间因申请类型和申请量而异。

• Single Permit：标准处理时间可能需要几个月（例如8-12周或更长）。
• Key Employee Initiative：目标是更快的处理时间，通常在5个工作日内，条件是所有文件齐全。

提前开始申请流程至关重要，以确保在预定开始日期之前完成。

永久居留路径

在马耳他合法居住和工作连续一段时间的外国公民，有可能申请长期居民身份，向永久居留迈进。

获得长期居民身份的一般要求：

• 在申请前的五年内，合法且连续居住在马耳他。期间离开马耳他的时间不得超过六个月连续，五年内总离境不得超过十个月。
• 证明拥有稳定且充足的经济资源，以维持自己及家属，无需社会援助。
• 住宿证明。
• 马耳他语或英语的语言能力。
• 证明融入马耳他社会（例如参加融入程序）。

获得长期居民身份后，在许多方面享有类似马耳他公民的权益，包括就业和教育。这一身份也是通过归化申请马耳他公民的前提，通常在满足进一步居留和融合条件后（如连续居住满10年）获得。

家属签证选项

持有有效Single Permit或其他长期居留许可证的外国工人，通常可以通过家庭团聚申请其家庭成员一同前往。

符合条件的家属：

• 配偶或注册伴侣。
• 未满18岁的未成年子女，包括领养子女。
• 特定条件下的15岁以上家属子女（如残疾）。
• 家属父母（在特殊情况下，例如缺乏家庭支持）。

家属申请流程：

通常由在马耳他的家庭成员向Identity Malta Agency提交家庭团聚申请。流程要求证明家庭关系，提供在马住宿的充分证明，以及证明有足够的经济能力支持家庭，无需依赖公共资金。家属通常会获准居留许可证，允许在马耳他居住。在某些情况下，家属许可证还可能允许其就业，但这取决于许可证的类型和具体个人情况。

雇主与员工的签证合规义务

遵守马耳他的移民和劳工法律是雇主与员工的共同责任。

雇主义务：

• 确保外国公民在开始工作前持有正确有效的工作许可证/Single Permit。
• 遵守就业许可证中的条款和条件（如职位、工时、工资）。
• 向Identity Malta报告员工情况的任何变动（如角色变更、终止雇佣）。
• 维护员工移民状态的准确记录。
• 遵守所有马耳他的劳动法，包括最低工资、工作时间及休假权益。
• 配合相关部门的检查。

员工义务：

• 持有有效的工作许可证/Single Permit及必要的入境签证。
• 仅在许可证指定的雇主和岗位工作。
• 通知Identity Malta有关个人情况的任何变更（如地址变更）。
• 遵守雇佣合同及马耳他劳动法的规定。
• 在许可证到期前及时申请续签。
• 如果未获续签或未取得其他许可，到期后离境。

未遵守这些义务，可能导致雇主和员工受到处罚，包括罚款、驱逐出境以及未来入境或就业的禁令。利用“Employer of Record”等服务的雇主，可以借助EOR的专业知识，确保全面符合这些复杂的要求。