工作许可与签证 在 马耳他

马耳他，作为欧盟成员国，为寻求在其境内就业机会的外国公民提供了多种途径。通常，该过程包括获得必要的签证（如果根据国籍需要）以及工作许可证，正式称为就业许可证，以便合法就业。了解这些要求对于个人和企业招聘国际人才都至关重要。

该系统旨在调控劳动力市场，同时促进技能工人和专业人士的入境，他们为马耳他经济做出贡献。了解具体的许可证类型和申请程序，是在马耳他成功实现国际就业的第一步。

外国工人常见签证类型

虽然在马耳他工作的主要要求是就业许可证，但是否需要入境签证取决于申请人的国籍。欧盟/欧洲经济区/瑞士公民无需签证或工作许可证即可在马耳他居住和工作，享有自由流动权利。然而，第三国公民（非欧盟/欧洲经济区/瑞士）通常需要同时持有入境签证（如适用）和就业许可证。

寻求就业的第三国公民的主要许可证类型包括：

• Single Permit（单一许可证）：这是最常见的类型，将居留许可证和就业许可证合并为一份文件。持有人可以在特定雇主和特定职位下合法居留和工作于马耳他。
• Key Employee Initiative (KEI)：针对管理层或高技术职位的高技能第三国公民的快速通道方案。提供加快处理流程。
• Highly Qualified Persons Rules（高素质人才规则）：一种税收激励方案，旨在吸引金融服务、博彩和航空等特定行业的高素质人才。这本身不是工作许可证，但在获得必要许可证后提供税收优惠。

许可证类型	目标申请人	主要特点
Single Permit	大多数寻求就业的第三国公民	结合居留和工作许可证
Key Employee Initiative	高技能管理人员/技术人员	快速处理（通常5个工作日）
Highly Qualified Persons	特定行业的高收入者	税收激励

工作许可证申请：要求与程序

就业许可证（或Single Permit）的申请通常由未来雇主代表外国公民提出。该过程包括证明雇主在向第三国公民提供职位之前，已在欧盟/欧洲经济区/瑞士范围内努力在本地招聘（劳动力市场考虑 - LMC）。某些职位或方案如KEI可能免于全面的LMC测试。

资格标准：

• 来自注册马耳他的雇主的有效工作邀请。
• 与所提供职位相关的资格和经验。
• 无犯罪记录。
• 证明有足够的资金（有时需要）。
• 有效的旅行证件（护照）。
• 在马耳他的住宿安排。

所需文件：

• 填写完整的申请表。
• 护照复印件（所有页面）。
• 简历（CV）。
• 教育证书和专业资格的复印件。
• 前雇主的推荐信。
• 雇主和员工签署的雇佣合同。
• 职位描述。
• 位置广告证明（如果需要LMC）。
• 住宿合同/在马耳他的住址证明。
• 无犯罪记录证明。
• 证件照片。
• 健康保险单。

申请流程：

1. 雇主向Identity Malta Agency提交申请及相关材料。
2. Identity Malta评估申请，包括必要时的LMC。
3. 若获批准，发放就业许可证/Single Permit。
4. 若申请人为居住在马耳他之外的第三国公民，将使用批准函在其所在国的马耳他领事馆/大使馆申请入境签证（如适用）。
5. 抵达马耳他后，申请人必须注册其在马耳他的居留，并完成生物识别信息采集，以领取实体居留卡（Single Permit）。

费用与处理时间：

Single Permit的申请费用可能会变动，但通常初次申请约为€280。续签费用通常较低。

处理时间根据申请类型和申请量不同而异。

• Single Permit： 标准处理时间可能需要几个月（例如8-12周或更长）。
• Key Employee Initiative： 目标是更快的处理时间，通常在5个工作日内，前提是所有文件齐全。

提前充分准备申请流程，确保在预定开始日期前启动申请非常重要。

永久居留途径

在马耳他合法连续居住和工作的外国公民，可能有资格申请长期居民身份，这是迈向永久居留的一个步骤。

申请长期居民身份的基本条件：

• 在马耳他连续合法居住五年，且在申请前的五年内，离境不得超过六个月连续，且总离境时间不超过十个月。
• 证明拥有稳定且充足的经济资源，足以维持自己及其家属，无需依赖社会救助。
• 证明有住所。
• 具备马耳他语或英语的语言能力。
• 证明已融入马耳他社会（如参加融入项目）。

获得长期居民身份后，在许多方面享有类似马耳他公民的权利，包括就业和教育。这一身份是申请马耳他公民身份（通过归化）的一项前提条件，通常在满足进一步的居住和融入要求后（如居住10年）可以申请。

家属签证选项

持有有效Single Permit或其他长期居留许可证的外国工人，通常可以通过家庭团聚申请其家庭成员加入。

符合条件的家庭成员：

• 配偶或注册伴侣。
• 未满18岁的未成年子女，包括领养子女。
• 依赖的成年子女（在特定情况下，例如残疾）。
• 依赖的父母（在特定情况下，例如缺乏家庭支持）。

家庭团聚申请流程：

家庭成员的申请通常由在马耳他的家庭成员向Identity Malta Agency提交。申请需证明家庭关系，拥有在马耳他的充足住所，以及有足够的经济资源支持家庭，无需依赖公共资金。家庭成员通常会获得居留许可，允许其在马耳他居住。在某些情况下，家庭成员的许可证也可能允许其就业，但这取决于具体许可证类型和个人情况。

雇主与员工的签证合规义务

遵守马耳他移民和劳动法律的责任由雇主和员工共同承担。

雇主义务：

• 确保外国员工在开始工作前持有正确且有效的工作许可证/Single Permit。
• 遵守就业许可证中规定的条款（如职位、工时、薪资）。
• 向Identity Malta Agency报告员工情况的任何变更（如职位变动、终止雇佣）。
• 维护员工移民状态的准确记录。
• 遵守所有马耳他劳动法律，包括最低工资、工作时间和休假权益。
• 配合相关部门的检查。

员工义务：

• 持有有效的工作许可证/Single Permit及必要的入境签证。
• 仅为许可证上指定的雇主和职位工作。
• 向Identity Malta Agency报告个人情况的任何变更（如地址变更）。
• 遵守雇佣合同和马耳他劳动法律的条款。
• 在许可证到期前及时申请续签。
• 如果未获续签或未获得其他身份，应在许可证到期后离开马耳他。

未遵守这些义务可能导致雇主和员工受到处罚，包括罚款、驱逐出境以及未来入境或就业的限制。利用Employer of Record（EOR）服务的雇主，可以借助EOR的专业知识，确保完全符合这些复杂的法规要求。