工作许可与签证 在 马尔他

马耳他，作为欧洲联盟成员国，为寻求在其境内就业的外国公民提供了多种途径。通常的流程包括获取进入该国所需的签证（如果因国籍而需）以及正式的工作许可证，即就业许可证，以便合法就业。掌握这些要求对于个人和企业招聘国际人才都至关重要。

该系统旨在规范劳动力市场，同时促进能够为马耳他经济做出贡献的技能工人和专业人士的准入。了解各种许可证的具体类型及其申请流程，是成功实现马耳他国际就业的第一步。

外国工人常见签证类型

尽管在马耳他工作的主要要求是就业许可证，但是否需要入境签证取决于申请人的国籍。欧盟/欧洲经济区/瑞士的公民无需签证或工作许可证即可在马耳他居住和工作，享有自由迁徙权利。然而，对于第三国公民（非欧盟/欧洲经济区/瑞士公民），通常需要同时拥有入境签证（如适用）以及就业许可证。

寻求就业的第三国公民的主要许可证类型包括：

• 单一许可证（Single Permit）: 这是最常见的类型，将居留许可和就业许可证合并成一份文件。持有人可以在特定雇主、特定职位在马耳他合法居住和工作。
• 关键雇员计划（KEI）： 针对高级技能第三国公民，尤其是管理或高度技术职位的快速通道方案。处理速度加快。
• 高技能人才规则（Highly Qualified Persons Rules）： 以税收激励为目标，旨在吸引财务服务、博彩、航空等特定行业的高素质人才。这本身并非工作许可证，但获得必要许可后可享受税收优惠。

许可证类型	目标申请人	主要特点
单一许可证（Single Permit）	大多数寻求就业的第三国公民	结合居留和工作许可证
关键雇员计划（KEI）	高技能管理人员/技术人员	加快处理（通常5个工作日内）
高技能人才规程	特定行业高收入者	税收激励

工作许可证申请：要求与程序

雇主代表外籍人士提出工作许可证（或单一许可证）申请。流程包括证明雇主在向第三国公民提供职位之前，已在欧盟/欧洲经济区/瑞士范围内尝试本地招聘（劳动力市场考虑 - LMC）。某些岗位或计划（如KEI）可能免于完全的LMC测试。

资格条件：

• 来自注册的马耳他雇主的合法工作邀请。
• 与所提供职位相关的资格和经验。
• 无犯罪记录。
• 证明有足够的资金（有时需要）。
• 有效旅行证件（护照）。
• 马耳他的住宿安排。

所需文件：

• 完整填写的申请表。
• 护照复印件（所有页面）。
• 简历（CV）。
• 教育证书和专业资格副本。
• 前雇主推荐信。
• 雇主和员工双方签署的雇佣合同。
• 职位描述。
• 招聘广告证明（如果需要LMC）。
• 马耳他住宿合同/地址证明。
• 无犯罪记录证明。
• 近期护照照片。
• 医疗保险单。

申请流程：

1. 雇主向Identity Malta机构提交申请及相关资料。
2. Identity Malta评估申请，包括必要时的LMC。
3. 如果获得批准，发放工作许可证/单一许可证。
4. 若申请人为居住在国外的第三国公民，则凭批准函向其所在国家的马耳他领事馆/大使馆申请入境签证（如需）。
5. 抵达马耳他后，申请人须注册到场并完成生物识别信息采集，以领取实体居留卡（单一许可证）。

费用与处理时间：

单一许可证的申请费用可能会变化，但通常初次申请大约为€280。续签费用通常较低。

处理时间因申请类型及申请量而异。

• 单一许可证： 标准处理时间可能需数月（例如8-12周或更长）。
• 关键雇员计划： 目标是极快的处理时间，通常在5个工作日内，所需材料齐全。

提前开始申请流程，非常重要，以确保在计划开始日期之前完成。

永久居留途径

在马耳他合法居住工作连续一定时间的外籍人士，可能有资格申请长期居民身份，这是获取永久居留的一个步骤。

长期居民身份的基本条件：

• 在马耳他连续合法居住五年，且在申请前无中断。期间的离境不得超过连续六个月，且在五年内总离境时间不得超过十个月。
• 证明拥有稳定且足够的经济资源，可以生活而无需依赖社会援助，包括自身和家属。
• 提供住宿证明。
• 具备马耳他语或英语的语言能力。
• 证明已融入马耳他社会（如参加融合项目等）。

获得长期居民身份后，在许多方面享有与马耳他公民类似的权利，包括就业和教育。这也是通过归化申请马耳他国籍（通常在居住十年后）的一项前提条件，需满足进一步的居住和融合要求。

受抚养人签证选项

持有有效单一许可证或其他长期居留许可证的外籍工人，通常可以通过家庭团聚条款申请其家庭成员加入。

符合资格的受抚养人：

• 配偶或注册伴侣。
• 未满18岁的未成年子女，包括收养子女。
• 依赖的成年子女（在特定条件下，例如残疾）。
• 依赖的父母（在特定条件下，例如缺乏家庭支持）。

受抚养人申请程序：

家庭团聚申请一般由在马耳他的家庭成员向Identity Malta机构提交。流程需要证明家庭关系，提供在马住宿的证明，以及展示足够的经济资源支持家庭，避免依赖公共资金。受抚养人通常会获得居留许可，可以在马耳他居住。在某些情况下，受抚养人的许可也可能允许其寻求就业，但这取决于具体许可证类型和个人情况。

雇主与员工的签证合规义务

遵守马耳他移民和劳动法的规定，是雇主与员工的共同责任。

雇主义务：

• 确保外籍员工在开始工作前持有正确且有效的工作许可证/单一许可证。
• 遵守许可证中的条款（职位、工作时间、薪资等）。
• 及时通知Identity Malta机构员工情况的任何变化（如职位变动、辞职）。
• 维持员工的移民状态的正确记录。
• 遵守所有马耳他劳动法规，包括最低工资、工作时间和休假规定。
• 配合相关部门的检查。

员工义务：

• 持有有效的工作许可证/单一许可及必要的入境签证。
• 仅为许可证上指定的雇主和职位工作。
• 及时通知Identity Malta机构任何个人情况的变化（如地址变更）。
• 遵守其雇佣合同条款和马耳他劳动法律。
• 在许可到期前及时申请续签。
• 许可到期后离开马耳他（如未获续签或获得其他身份）。

未遵守这些义务，可能导致雇主和员工均被处罚，包括罚款、驱逐出境，以及未来入境或就业的限制。利用“Employer of Record”服务的雇主，还可以借助其专业知识，确保符合这些复杂的法规要求。