工作许可与签证 在 马耳他

马耳他，作为欧洲联盟的成员国，为寻求在其境内就业的外国国民提供了多种途径。通常，该过程涉及获得必要的入境签证（如果根据国籍需要）以及工作许可，官方称为就业许可证，以便合法就业。了解这些要求对于个人和雇主招聘国际人才都至关重要。

该系统旨在调节劳动力市场，同时促进具有技能的工人和专业人士的进入，他们为马耳他经济做出贡献。了解具体的许可证类型和申请程序，是在马耳他实现国际就业的第一步。

外国工人常见签证类型

虽然在马耳他工作的主要要求是就业许可证，但是否需要入境签证取决于申请人的国籍。欧盟/欧洲经济区/瑞士公民无需签证或工作许可证即可在马耳他生活和工作，享有自由流动的权利。然而，第三国国民（非欧盟/欧洲经济区/瑞士）通常需要同时持有入境签证（如适用）和就业许可证。

寻求就业的第三国国民主要许可证类型包括：

• Single Permit（单一许可证）：这是最常见的类型，将居留许可证和就业许可证合并为一份文件。持有人因此可以在马耳他为特定雇主、担任特定职位合法居留和工作。
• Key Employee Initiative (KEI，关键员工计划)：针对管理层或高技术岗位的高技能第三国国民的快速通道计划。提供加快处理流程。
• Highly Qualified Persons Rules（高素质人员条例）：一种基于税收的激励计划，旨在吸引金融服务、博彩和航空等特定行业的高素质人士。虽然这不是工作许可证，但在获取必要许可证后可享受税收优惠。

许可证类型	目标申请人	主要特色
Single Permit	大多数第三国国民寻求就业	结合居留和工作许可证
Key Employee Initiative	高技能管理人员/技术人员	快速通道（通常5个工作日内）
Highly Qualified Persons	某些行业的高收入者	税收激励

工作许可证申请：要求与程序

就业许可证（或Single Permit）申请通常由未来雇主代表外国国民提出。该过程包括证明雇主在向第三国国民提供职位之前，已在欧盟/欧洲经济区/瑞士范围内尽力在本地招聘（劳动力市场考虑 - LMC）。诸如KEI之类的某些职位或计划可能免于全面的LMC测试。

资格标准：

• 来自注册马耳他雇主的有效工作邀请。
• 与所提供职位相关的资质和经验。
• 无犯罪记录。
• 资金证明（有时需要）。
• 有效的旅行证件（护照）。
• 马耳他的住宿安排。

所需资料：

• 填写完整的申请表。
• 护照复印件（所有页面）。
• 履历表（CV）。
• 教育证书和专业资格的复印件。
• 前雇主的推荐信。
• 雇主和雇员签署的雇佣合同。
• 职位描述。
• 招聘广告证明（如果需要LMC）。
• 住宿合同/在马耳他的住址证明。
• 警察背景证明。
• 一寸彩色照片。
• 健康保险单。

申请流程：

1. 雇主向Identity Malta Agency提交申请和支持文件。
2. Identity Malta评估申请，包括如涉及LMC的情况。
3. 若获批准，即发放就业许可证/Single Permit。
4. 如果申请人为居住在马耳他以外的第三国国民，则须用批准函在其所在国家的马耳他领事馆/大使馆申请入境签证（如需要）。
5. 抵达马耳他后，申请人必须进行注册，并采集生物特征数据，以领取实体居留卡（Single Permit）。

费用与处理时间：

Single Permit申请的费用可能会变，但通常首次申请约为€280。续签费用通常较低。

处理时间会因申请类别和申请量不同而异。

• Single Permit： 标准处理时间可能需数月（例如8-12周或更长）。
• Key Employee Initiative： 旨在更快的处理速度，通常在5个工作日内（所有资料齐全）完成。

提前数月开始申请流程极为关键，以确保在预定工作开始日期之前完成。

永久居留途径

在马耳他合法居住和工作一定连续时间的外国国民，有资格申请长期居民身份，这也是取得永久居留的基础。

长期居民身份的基本要求：

• 在申请前的连续五年内，合法居留在马耳他且未中断。期间的离境不得超过连续六个月，并且在五年内离境总时长不得超过十个月。
• 具备稳定且合理的财务资源，足以维持自己和家属，无需依赖社会救助。
• 住宿证明。
• 马耳他语或英语的语言能力。
• 有融入马耳他社会的证据（如参加融入计划等）。

获得长期居民身份后，在许多方面享有类似马耳他公民的权利，包括就业和教育。这一身份是后来通过归化申请马耳他公民的前提，通常需要满足更长时间的居住和融入要求（一般10年居住后）。

家属签证选项

持有有效Single Permit或其他长期居留许可证的外国工人，通常可以通过家庭团聚向其家属申请加入。

符合条件的家属：

• 配偶或注册伴侣。
• 未满18岁的未成年子女，包括领养子女。
• 依赖的成年子女（在特定情况下，例如残疾）。
• 依赖的父母（在特定情况下，例如家庭无支持）。

家属申请流程：

家庭团聚申请通常由马耳他居民家庭成员向Identity Malta Agency提交。流程需要证明家庭关系，有足够的住宿条件，以及有足够的经济资源支持家庭，而无需依赖公共资金。家属通常会获得居留许可证，可以在马耳他居住。在某些情况下，家属的许可证也可能允许其工作，但这取决于具体许可证类型和个人情况。

雇主与员工的签证合规义务

遵守马耳他移民和劳动法律的合规责任由雇主与员工共同承担。

雇主义务：

• 确保外国员工在开始工作前持有正确且有效的工作许可证/Single Permit。
• 遵守就业许可证规定的条款和条件（如职位、工时、薪资）。
• 向Identity Malta通知员工情况的任何变更（如职位变动、解雇）。
• 保留员工的移民状态的准确记录。
• 遵守所有马耳他劳动法，包括最低工资、工作时间和假期。
• 配合相关当局的检查。

员工义务：

• 持有有效的工作许可证/Single Permit及所需入境签证。
• 仅为许可证上指定的雇主和岗位工作。
• 向Identity Malta报告个人状况的任何变更（如地址变动）。
• 遵守雇佣合同条款及马耳他劳动法。
• 在许可证到期前及时申请续签。
• 若未获续签或未获得其他身份，许可证到期后必须离境。

未履行这些责任可能会导致雇主和员工受到处罚，包括罚款、驱逐出境，以及未来进入马耳他或就业的限制。利用Employer of Record（EOR）服务的雇主，可以借助EOR的专业知识确保严格合规，遵守复杂的规定。