终止 在 马耳他

在马耳他，处理终止雇佣关系的流程需要深入了解当地劳动法，以确保合规并降低潜在风险。雇主必须遵守关于通知期限、终止理由以及法定权益（如遣散费）的具体程序。不遵守这些规定可能导致法律挑战和重大成本。

了解管理雇佣终止的法律框架对于在马耳他运营的企业至关重要。这包括认识到雇佣关系可以以不同方式终止、所涉及的强制步骤以及马耳他法律赋予员工的保护。妥善管理这一流程对于维护公平的劳动实践和避免在工业法庭发生争议至关重要。

通知期限要求

在马耳他，终止雇佣合同所需的通知期限主要取决于员工与雇主的连续服务时间。这些是最低法定期限，个别合同可能规定更长的通知期限。

连续服务时间	最低通知期限
少于1个月	不需要通知
1个月至少于6个月	1周
6个月至少于2年	2周
2年至少于4年	4周
4年至少于7年	8周
7年至少于8年	9周
8年至少于9年	10周
9年至少于10年	11周
10年以上	12周

对于管理层、执行层或技术岗位，通知期限可以在合同中协商，但不得少于根据服务年限的法定最低标准。在通知期限内，员工通常有权获得正常工资和福利。雇主可以选择支付代通知金，前提是已达成协议或合同或法律允许。

遣散费计算与权益

在马耳他，法定遣散费的主要形式是裁员补偿金，适用于因裁员而终止的情况。员工通常在连续服务至少六个月且因裁员而终止雇佣关系时，有权获得裁员补偿。

裁员补偿金的计算基于员工的服务年限和每周工资。法定公式通常为：

• 每服务一年支付一周工资，最高不超过二十周工资。

“周工资”通常基于员工在终止日前12个月的平均每周收入计算。此支付旨在补偿员工因雇主运营需要而失业，而非员工的行为或表现。值得注意的是，裁员补偿金不同于其他最终支付，如未休假期或通知金。

终止理由

在马耳他，雇佣关系可以基于多种理由终止，主要分为有因终止（正当理由）和无因终止（裁员）。

• 有因终止： 如果存在“正当理由”，雇主可以立即（无通知）终止员工合同。正当理由指员工的严重不当行为或行为，导致继续雇佣关系变得无法维持。例如：

  • 严重的不服从或违抗。
  • 盗窃或欺诈。
  • 严重违反公司规章或政策。
  • 造成重大损害的重大疏忽。
  • 多次轻微不当行为，尽管已发出警告。 如果受到挑战，雇主有责任在工业法庭证明正当理由。

• 无因终止（裁员）： 当企业不再需要员工职位，通常由于重组、经济原因或技术变革时发生。裁员必须是真实的，即职位已不存在或大幅减少。在裁员情况下，雇主必须遵循特定程序，包括考虑公司内的替代就业机会以及遵守法定裁员补偿义务。

其他终止理由包括固定期限合同到期、双方协议或员工辞职。

合法终止的程序要求

无论终止理由如何，雇主都必须遵循特定的程序步骤，以确保终止合法。这些程序旨在确保公平和透明。

步骤	描述	所需/建议的文件
确认有效理由	确保存在法律认可的理由（正当理由、裁员等）。	内部调查报告（正当理由），业务案例（裁员）。
调查（针对正当理由）	进行公平、彻底的涉嫌不当行为调查。	调查笔记、证人陈述、收集的证据。
举行纪律会议（正当理由）	给员工回应指控的机会。	会议记录、邀请函、员工书面回应。
提供书面通知	发出正式信函，说明终止日期和理由。	终止通知书。
明确说明理由	终止通知书必须明确说明终止的依据。	终止通知书。
遵守通知期限	确保遵守法定或合同规定的通知期限，或支付代通知金。	终止通知书、工资单（如支付代通知金）。
计算最终款项	计算并支付所有未付工资、未休假期和（如适用）遣散费。	最终工资单、计算明细。
发放最终文件	提供相关文件，如工资单、终止通知书，可能还包括推荐信。	最终工资单、终止通知书、推荐信（如有要求）。

对于裁员，可能还包括咨询员工或其代表，并在多名员工担任类似岗位时遵循公平的甄选程序。

员工对不当解雇的保护

马耳他法律为员工提供了对不公平或非法解雇的重大保护。认为自己被不公正解雇的员工可以向工业法庭提出申诉。

• 不公平解雇： 如果雇主未能证明有正当理由，或未遵循正确程序，解雇即被视为不公平。举证责任在于雇主，必须证明解雇是公平合法的。
• 工业法庭： 这是解决雇佣争议的主要机构，包括不公平解雇申诉。法庭有权命令恢复员工职位或判决赔偿，赔偿金额可能很高，通常最高为一年的工资。
• 常见陷阱： 雇主常面临以下挑战：
  • 证据不足以证明正当理由。
  • 在解雇前未遵循公平的纪律程序。
  • 计算或未支付法定权益（如通知金或裁员补偿金）错误。
  • 出于歧视原因解雇（如性别、年龄、宗教、残疾）。
  • 未遵循适当的裁员程序。

确保严格遵守法律要求并在整个终止过程中保持详尽的文件记录，对于雇主维护权益、应对潜在不公平解雇申诉至关重要。