请假 在 马耳他

在马耳他管理员工休假权益需要对当地劳动法律法规有清晰的了解。这些政策旨在确保员工获得充足的休息、疾病假期以及重大生活事件的支持，从而促进一个健康且高效的工作团队。在马耳他运营或雇用当地员工的雇主，必须遵守这些法定要求以保持合规。

马耳他法律为各种类型的假期提供了具体的最低权益，包括年度休假、公共假日、病假和育婴假。理解这些规定对于有效管理员工队伍和确保员工得到公平对待，符合国家标准至关重要。

年度休假

马耳他的员工有权享受最低带薪年度休假。这一权益基于每周工作40小时，分布在五天内计算。年度休假的最低法定权益为224小时。这一数字相当于每工作8小时、每周工作5天的员工休假28天。

• 最低年度休假权益为224小时。
• 适用于每周工作40小时、五天工作的员工。
• 兼职员工根据其工作小时数按比例享有休假。
• 休假通常必须在其累计的日历年内使用。
• 休假转入下一年通常有限制，并须经双方协议或遵循特定法律规定。

公共假日

除了年度休假外，马耳他的员工还享有公共假日的带薪休假。如果公共假日落在员工通常工作日，员工有权获得带薪休假。如果公共假日落在星期六或星期日，且员工通常不在周末工作，除非集体协议或合同另有规定，否则通常不会提供补休。

马耳他观察以下公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
2月10日	圣保罗船难节
3月19日	圣约瑟夫节
3月31日	自由日
4月18日	耶稣受难日
5月1日	劳动节
6月7日	Sette Giugno（六一日）
6月29日	圣彼得和圣保罗节
8月15日	升天节
9月8日	胜利圣母节
9月21日	独立日
12月8日	圣母无原罪节
12月13日	共和国日
12月25日	圣诞节

注意：耶稣受难日日期根据复活节日历变化。

病假

因病无法工作的员工有权享受带薪病假。此权益和支付通常与社会保险缴款挂钩。

• 经医疗专业人员证明后，员工有权享受病假。
• 病假支付部分由雇主承担，部分由社会保险福利支付。
• 雇主通常负责支付社会保险福利与员工正常工资之间的差额，期限通常为每次病假最多三天。
• 从第四天起，社会保险的疾病福利开始支付，前提是员工满足缴费要求。
• 具体权益和支付结构可能因集体协议或公司政策而异，但必须符合最低法定要求。

育婴假

马耳他提供多种类型的育婴假以支持父母，包括产假、陪产假和收养假。

产假

孕妇员工有权享受产假。

• 最低权益为18周产假。
• 必须在分娩后至少休假6周。
• 剩余的假期可以在分娩前后灵活安排。
• 产假期间的支付通常由社会保险福利承担，前提是员工满足缴费要求。

陪产假

父亲在子女出生或收养时有权享受陪产假。

• 最低权益为2个工作日的陪产假。
• 必须在出生或收养后15天内休假。
• 陪产假由雇主支付。

育儿假

父母双方均有权享受育儿假，以照料子女。

• 每位父母每子女有权享受4个月的无薪育儿假。
• 该假期可在子女8岁之前使用。
• 可以以不少于一周的周期休假。

收养假

收养子女的员工也有权享受假期。

• 主要照料者有权享受16周的收养假。
• 该假由社会保险福利支付，类似于产假。
• 另一方父母有权获得由雇主支付的2个工作日带薪假期，类似于陪产假。

其他假期类型

马耳他法律和常规实践还认可其他形式的假期，尽管权益可能因雇佣合同、集体协议或公司政策而异。

• 丧假： 虽未明确由法律规定，但许多雇主在近亲去世时会提供几天的带薪假。
• 学习假： 从事与工作相关的继续教育的员工可能获得学习假，通常为无薪或部分带薪，具体取决于雇主政策或集体协议。
• 婚假： 一些雇主或集体协议会为员工的婚礼提供几天的带薪假。
• 陪审团服务： 被传唤参加陪审团的员工通常会获得此项公民义务的假期。期间的工资由法院支付，雇主可能会补充工资，具体取决于政策或协议。