请假 在 马耳他

在马耳他管理员工休假权益需要对当地劳动法律法规有清晰的理解。这些政策旨在确保员工获得充分的休息、因病休假以及重要生活事件的支持，有助于营造一个健康高效的工作团队。在马耳他经营业务或雇用当地员工的雇主，必须遵守这些法定要求，以确保合规。

马耳他法律规定了多种休假的具体最低权益，包括年度假期、公共假日、病假和育婴假。了解这些规定对于有效管理员工队伍和确保公平对待员工以符合国家标准至关重要。

年度假期

马耳他员工有权享受最低额度的带薪年度假。这一权益基于每周工作40小时、五天工作的计算方式。法定最低年度假期为224小时。此数字相当于每工作日8小时、每周工作5天的员工可享28天假期。

• 年度最低假期为224小时。
• 适用于每周工作40小时、五天工作的员工。
• 兼职员工根据其实际工作小时按比例享有假期。
• 假期一般应在获得的当年内休完。
• 将假期结转到下一年通常有限制，需经过协议或依据特定法律规定。

公共假日

除年度假期外，马耳他的员工还享有公共假日的带薪休假。如果公共假日正好在员工通常工作日，则员工有权获得带薪休假。如果公共假日落在星期六或星期日，而员工通常不在周末工作，则除当年假期外，员工还可获得额外的休假天数。

马耳他2026年的公共假日如下：

日期	假日
1月1日	新年
2月10日	圣保罗船难节
3月19日	圣约瑟夫节
3月31日	自由节
4月3日	耶稣受难日
5月1日	劳动节
6月7日	Sette Giugno（六日）
6月29日	圣彼得和圣保罗节
8月15日	升天节
9月8日	我们胜利之母节
9月21日	独立日
12月8日	圣母无原罪节
12月13日	共和国日
12月25日	圣诞节

注：耶稣受难日是根据复活节日期变动的节日。

病假

因病无法工作的员工有权享受带薪病假。此权益及支付金额通常与社会保障缴款挂钩。

• 由医疗专业人士证明后，员工有权享受病假。
• 病假费用通常由雇主部分支付，社会保障福利部分支付。
• 雇主通常负责支付社会保障福利与员工正常工资之间的差额，期限通常为病例的前后三天。
• 从第4天起开始支付社会保障的病假福利，前提是员工满足缴款要求。
• 具体权益和支付结构可能因集体协议或公司政策而异，但必须符合最低法定要求。

育婴假

马耳他提供多种假期支持父母，包括产假、陪产假和收养假。

产假

孕妇员工有权享受产假。

• 最低产假为18周。
• 至少6周必须在分娩后休完。
• 剩余假期可在分娩前或后灵活安排。
• 产假期间的工资通常由社会保障福利支付， 前提是员工满足缴款要求。

陪产假

父亲在子女出生或收养时，有权享受陪产假。

• 最低陪产假为2个工作日。
• 需在出生或收养后15天内使用。
• 陪产假由雇主支付。

育儿假

父母双方均有权享受育儿假，以照顾子女。

• 每位父母每子女有权享受4个月的无薪育儿假。
• 假期可在子女8岁之前使用。
• 可按不短于一周的周期休假。

收养假

收养子女的员工也有权享受假期。

• 主要照料人享有16周的收养假。
• 此假期通过社会保障福利支付，与产假类似。
• 另一方父母有权获得由雇主支付的2个工作日带薪假期，类似陪产假。

其他假期类型

马耳他法律和惯例还认可其他形式的假期，尽管权益可能依据雇佣合同、集体协议或公司政策而异。

• 丧假： 虽非法律明确规定，但许多雇主在员工亲属去世时提供数天的带薪假。
• 学习假： 追求与工作相关的进一步教育的员工，可能获得学习假，通常不带薪或部分带薪，具体取决于雇主政策或集体协议。
• 婚假： 一些雇主或集体协议会为员工的婚姻提供数天的带薪假期。
• 陪审团服务： 被传唤参加陪审团的员工，通常会获准休假。期间的工资由法院支付，雇主可能会补足薪水，具体视政策或协议而定。