招聘 在 马耳他

马耳他的战略位置在地中海地区以及其强劲的经济增长，持续塑造着其充满活力的招聘格局。随着企业在2025年寻求扩展或在岛上建立业务，了解本地人才市场、有效的招聘实践以及潜在的挑战，对于成功的人力资源开发至关重要。掌握候选人期望、行业特定需求和法规要求的细微差别，是在马耳他打造强大团队的基础。

马耳他的招聘过程受到本地人才供应与吸引到岛上的国际劳动力的共同影响。企业必须采取量身定制的策略，以在竞争激烈的环境中吸引和留住技术熟练的专业人才。

当前就业市场与主要行业

2025年，马耳他的就业市场依然充满活力，主要由其关键经济支柱驱动。服务业，特别是旅游、金融和iGaming，仍然是重要的雇主。科技行业，包括金融科技和区块链，也在稳步增长，带来对专业技能的需求。其他重要行业包括制造业、制药业和海事服务。

失业率通常保持较低，显示出企业对技术熟练工人的竞争激烈。对技术、合规、金融和客户支持岗位的需求尤其旺盛，这些岗位通常要求多语能力。

人才库与技能供应

马耳他拥有多元化的人才库，包括马耳他本国公民和大量外籍人士。英语被广泛使用，是商业的主要语言，有助于国际人才的融入。虽然一般行政和服务导向的技能供应充足，但在新兴技术领域、网络安全和高级金融合规等专业技术技能方面，国内招聘可能更具挑战性。

教育机构每年提供稳定的毕业生来源，但企业通常需要通过国际招聘或投资培训来填补高度专业化的岗位。候选人偏好通常包括具有竞争力的薪资、全面的福利待遇、职业发展机会以及良好的工作与生活平衡。

有效的招聘方法与渠道

在马耳他，成功的招聘采用线上线下渠道的结合。

• 在线招聘平台： 如Jobs in Malta、KeepMePosted和LinkedIn，广受欢迎，用于发布职位和寻找候选人。
• 招聘机构： 许多本地和国际招聘机构专注于特定行业（如iGaming、金融、科技），可以提供被动候选人和市场洞察。
• 社交媒体： 专业社交网站和定向社交媒体活动效果显著，尤其适合吸引年轻或国际流动性强的人才。
• 人脉关系与推荐： 个人关系和员工推荐计划仍是寻找可信候选人的重要途径。
• 大学招聘会： 与本地大学合作，有助于建立入门级岗位的人才渠道。

马耳他的招聘时间线因岗位的级别和专业性而异。入门级或行政岗位可能在4-6周内完成招聘，而专业或高级职位可能需要8-12周甚至更长时间，尤其涉及国际调动时。

薪资预期受到行业、经验和生活成本的影响。虽然不及一些欧洲主要首都，但在需求旺盛的行业中，薪资具有竞争力。以下为2025年的大致概览：

行业领域	初级岗位年薪（欧元）	中级岗位年薪（欧元）	高级岗位年薪（欧元）
iGaming	25,000 - 35,000	35,000 - 55,000	55,000+
金融服务	24,000 - 32,000	32,000 - 50,000	50,000+
科技	26,000 - 38,000	38,000 - 60,000	60,000+
旅游/酒店业	18,000 - 25,000	25,000 - 35,000	35,000+
制造业	20,000 - 28,000	28,000 - 45,000	45,000+

注：以上数据为2025年的大致估算，具体因岗位、公司规模和福利而异。

区域招聘差异主要体现在特定行业的集中区域。例如，iGaming和金融服务岗位主要集中在Sliema、St. Julian's和Valletta等地区，而制造业则更偏向工业区。

招聘的优势

有效的招聘使企业能够利用技术熟练、多元化的人才队伍，推动创新和增长。通过成功掌握招聘流程，企业可以：

• 获取特定行业（如iGaming、金融、科技）所需的专业技能；
• 建立多语团队，服务国际客户；
• 利用马耳他专业人士的本地知识和人脉网络；
• 吸引国际人才，增强竞争力；
• 从一开始就确保遵守本地劳动法律法规。

战略性招聘可以减少招聘失误，降低员工流失成本，并有助于营造积极的企业文化。

招聘中的挑战与实际解决方案

尽管具有优势，马耳他的招聘也面临一些挑战：

• 人才短缺： 关键行业的高需求可能导致激烈的竞争。
  • 解决方案： 提供具有竞争力的薪酬和福利，投资员工培训，并考虑国际招聘策略。
• 候选人期望： 高需求岗位的候选人通常对薪资、福利和工作灵活性有较高要求。
  • 解决方案： 定期基准薪酬方案，强调非货币福利和企业文化。
• 繁琐的行政手续： 特别是在招聘非欧盟国家人士时，遵守本地就业法规可能复杂。
  • 解决方案： 与本地专家合作，如Employer of Record (EOR)，确保合规。
• 员工留存： 高竞争意味着留住顶尖人才同样重要。
  • 解决方案： 注重员工参与、职业晋升机会和营造积极的工作环境。

如何招聘

在马耳他，招聘通常遵循以下结构化流程：

1. 明确岗位： 清晰描述职位职责、所需技能、经验和资格。
2. 确定薪酬： 调研市场行情，提供具有竞争力的薪资和福利。
3. 选择招聘渠道： 根据岗位和目标群体选择合适的平台（招聘网站、机构、社交媒体）。
4. 发布职位： 制作吸引人的职位广告，突出岗位、企业文化和福利。
5. 筛选申请： 审核简历和求职信，筛选合适候选人。
6. 面试环节： 进行初步电话筛选，随后安排深入面试（现场或视频）。
7. 评估候选人： 如有必要，进行技能测试或实际操作评估。
8. 背景调查： 核实候选人信息和工作经历。
9. 发出录用通知： 提出正式的工作邀请，包括条款和条件。
10. 入职培训： 促进新员工的顺利融入，包括必要的文书工作和介绍。

对于国际招聘，还需考虑签证和工作许可流程，这可能会显著延长招聘时间。

如何选择最佳招聘机构

选择合适的招聘机构对在马耳他的招聘成功至关重要。应考虑以下因素：

• 专业领域： 该机构是否专注于您的行业或岗位类型？
• 市场了解： 是否对马耳他就业市场、薪资趋势和候选人供应有深入了解？
• 人脉网络： 其候选人网络的广度和质量如何，是否具有本地及国际资源？
• 成功记录： 其成功率和在马耳他企业中的声誉如何？
• 流程与沟通： 招聘流程是否透明高效？与客户和候选人的沟通如何？
• 费用结构： 了解其收费方式及所含服务内容。
• 合规能力： 是否能协助理解本地劳动法律法规？

与符合您需求和价值观的机构合作，可以简化招聘流程，帮助您获得马耳他最优秀的人才。