招聘 在 马耳他

马耳他的战略位置位于地中海中心，其稳健的经济增长持续塑造着充满活力的招聘格局。随着企业在2025年寻求扩展或建立在岛上的业务，了解本地人才市场、有效的招聘实践以及潜在的挑战，对于成功发展员工队伍至关重要。把握候选人期望、行业特定需求和法规要求的细节，为在马耳他打造强大团队奠定基础。

马耳他的招聘流程受到本地人才供应与吸引到岛上的国际劳动力共同影响。企业必须采取量身定制的策略，以在竞争激烈的环境中吸引和留住高技能专业人士。

目前的就业市场和关键行业

马耳他2025年的就业市场依然充满活力，主要由其关键经济支柱推动。服务业，特别是旅游、金融和iGaming，仍然是主要的雇主。技术行业，包括金融科技和区块链，也在稳步增长，带来对专业技能的需求。其他重要行业包括制造业、制药和海事服务。

失业率通常保持低位，显示出雇主对高技能工人的竞争激烈。对技术、合规、金融和客户支持岗位的需求尤其旺盛，这些岗位常常需要多语言能力。

人才库和技能可用性

马耳他拥有多元化的人才库，包括马耳他本国国民和大量的海外移民社区。英语得到广泛使用，是商业的主要语言，有助于国际人才的融入。虽然一般行政和服务导向技能的供给充足，但在新兴技术领域、网络安全和高级金融合规方面的专业技术技能，可能在本地较为紧缺。

教育机构每年提供稳定的毕业生来源，但企业往往需要从国际市场招聘或进行培训，以填补高度专业化的职位。候选人的偏好通常包括具有竞争力的薪酬、全面的福利、职业发展机会以及良好的工作与生活平衡。

有效的招聘方法和渠道

在马耳他，成功的招聘依赖于线上和线下渠道的结合。

• 在线招聘平台： 如Jobs in Malta、KeepMePosted和LinkedIn，广受欢迎，用于发布职位和寻找候选人。
• 招聘机构： 许多本地和国际招聘机构专注于特定行业（如iGaming、金融、科技），可以提供被动候选人和市场洞察。
• 社交媒体： 专业社交网络和针对性的社媒宣传，尤其适合接触年轻或国际流动性强的人才。
• 人脉网络和推荐： 个人关系和员工推荐计划依然是寻找可靠候选人的重要途径。
• 高校招聘会： 与本地高校合作，有助于建立入门级岗位的供应链。

在马耳他的典型招聘周期会根据职位的级别和专业性而不同。入门级或行政岗位可能在4-6周内完成招聘，而专业或高级职位可能需要8-12周甚至更长时间，尤其是涉及国际调动时。

薪资预期受行业、经验和生活成本的影响。虽然不及一些欧洲主要首都那样高，但在需求旺盛的行业中，薪酬具有竞争力。以下为一般概览：

行业类别	普通入门薪资（年 €）	中级薪资（年 €）	高级薪资（年 €）
iGaming	25,000 - 35,000	35,000 - 55,000	55,000+
金融服务	24,000 - 32,000	32,000 - 50,000	50,000+
科技	26,000 - 38,000	38,000 - 60,000	60,000+
旅游/酒店业	18,000 - 25,000	25,000 - 35,000	35,000+
制造业	20,000 - 28,000	28,000 - 45,000	45,000+

注意：以上数字为2025年的大致估算，具体视岗位、公司规模和福利而定。

不同地区的招聘差异，主要不是在于完全不同的劳动力市场，而在于特定行业的集中区域。例如，iGaming和金融服务岗位主要集中在Sliema、St. Julian's和Valletta等地，而制造业可能更偏向工业区。

招聘的好处

有效的招聘使企业能够获取一支拥有技能、多样化的队伍，这对驱动创新和增长至关重要。通过顺利完成招聘流程，企业可以：

• 获取特定行业（如iGaming、金融、科技）所需的专业技能；
• 建设多语种团队，服务国际客户；
• 利用马耳他专业人士的本地知识和网络资源；
• 吸引国际人才，利用马耳他的吸引力；
• 确保从一开始就符合法律法规的要求。

战略性招聘能降低招聘失误、减少员工流失成本，促进建立积极的公司文化。

招聘中的挑战与实际解决方案

尽管具有诸多优势，但在马耳他招聘仍面临一些挑战：

• 人才短缺： 核心行业的高需求可能引发激烈的竞争。
  • 解决方案： 提供具有竞争力的薪酬和福利、投资员工发展、考虑国际招聘策略。
• 候选人期望： 尤其在高需求行业，候选人对薪酬、福利和工作弹性有较高期待。
  • 解决方案： 定期基准薪酬套餐，强调非货币福利和企业文化。
• 官僚程序： 涉及招聘非欧盟国家员工时，应对本地就业法规可能较复杂。
  • 解决方案： 与本地专家合作，例如Employers of Record (EOR)，确保合规。
• 留人： 高度竞争环境下，留住优秀人才和吸引同样重要。
  • 解决方案： 重视员工参与度、职业晋升机会，营造良好的工作环境。

如何招聘

在马耳他，招聘流程通常较为有序，步骤包括：

1. 定义岗位： 明确岗位描述、所需技能、经验和资格。
2. 确定薪酬： 调研市场行情，提供具有竞争力的薪资与福利。
3. 选择渠道： 根据岗位和目标候选人，选用适合的平台（招聘网站、机构、社媒）。
4. 发布招聘广告： 制作吸引人的职位描述，突出岗位、公司文化和福利。
5. 筛选简历： 审核简历和求职信，筛选合适候选人。
6. 面试： 进行初步电话筛选，之后展开深入面谈（面试或视频）。
7. 评估候选人： 必要时进行技能测试或实际操作。
8. 背景调查： 核实候选人的资历和工作经历。
9. 发出录用通知： 提出正式的聘用合同，包括条款。
10. 入职培训： 促使新员工顺利融入，包括办理相关手续和介绍团队。

对于国际员工，还需处理签证和工作许可手续，这些步骤可能增加招聘的整体时间。

如何选择最佳招聘机构

选择合适的招聘机构对在马耳他的招聘成功至关重要。应考虑以下因素：

• 专业性： 该机构是否专注于您的行业或招聘岗位类型？
• 市场知识： 他们是否深谙马耳他的就业市场、薪酬趋势和候选人供给？
• 网络资源： 他们的候选人网络广泛且优质吗，涵盖本地及国际？
• 成功率与声誉： 他们在马耳他企业中的声誉如何、成功案例多不多？
• 流程效率： 他们的招聘流程是否透明高效，沟通是否顺畅？
• 费用结构： 了解收费方式及包含的服务内容。
• 合规能力： 是否能协助理解本地劳动法律法规？

与具有行业经验和价值观契合的机构合作，可以简化招聘流程，帮助企业招揽到马耳他最优秀的人才。