招聘 在 马耳他

马耳他的地理战略位置在地中海地区以及其稳健的经济增长，持续塑造着其充满活力的招聘环境。随着企业在2025年寻求扩展或在该岛建立业务，了解本地人才市场、有效的招聘实践及潜在挑战，对成功开发人力资源至关重要。掌握候选人期望的细微差别、行业特定需求以及监管要求的复杂性，为在马耳他构建一支强大的团队奠定基础。

马耳他的招聘过程受到本地人才供应与吸引至岛上的国际劳动力的共同影响。企业必须采用量身定制的策略，以在竞争激烈的环境中吸引和留住技能熟练的专业人才。

当前就业市场与关键产业

马耳他2025年的就业市场依然充满活力，主要由其核心经济支柱驱动。服务行业，尤其是旅游、金融和iGaming，仍是主要的雇主。科技行业，包括金融科技和区块链，也在稳步增长，造就了对专业技能的需求。其他重要产业还包括制造业、制药业和海事服务。

失业率通常保持较低水平，显示出企业在寻找技能工人方面市场竞争激烈。对科技、合规、金融和客户支持岗位的需求尤为旺盛，这些岗位常常需要多语言能力。

人才库与技能供应

马耳他拥有多样化的人才库，由马耳他本国公民与大量外籍人士组成。英语被广泛使用，是商业的主要语言，有助于国际人才的融入。虽然普通行政和服务导向的技能供应充足，但在新兴技术领域、网络安全和高端金融合规等专业技术技能方面，获取本地资源可能更具挑战性。

教育机构不断输送毕业生，但公司通常需要从国际市场引进人才或投资培训，以填补高度专业化的岗位。候选人的偏好通常包括具有竞争力的薪酬、全面的福利方案、职业发展机会和良好的工作生活平衡。

有效的招聘方法与渠道

在马耳他，成功的招聘采用线上和线下渠道的结合。

• 线上招聘平台： 如Jobs in Malta、KeepMePosted和LinkedIn等平台，广受欢迎，用于发布职位和寻找候选人。
• 招聘机构： 许多本地及国际招聘机构专注于特定行业（如iGaming、金融、科技），能提供被动候选人和市场洞察。
• 社交媒体： 专业社交网站和定向的社交媒体营销在吸引年轻或国际流动人才方面效果显著。
• 网络及推荐： 个人关系和员工推荐计划仍是寻找可信候选人的有效方式。
• 大学招聘会： 与本地高校合作，有助于建立入门级岗位的人才储备。

马耳他的招聘周期可因职位的级别和专业性而异。入门级或行政岗位可能在4-6周内填补，而专业或高层岗位则可能需要8-12周甚至更长时间，尤其涉及国际迁移时。

薪酬预期受到行业、经验和生活成本等因素的影响。尽管没有一些欧洲主要首都那么高，但在需求旺盛的行业中，薪资仍具有竞争力。以下为大致概述：

行业类别	典型入门年薪 (€)	典型中级年薪 (€)	典型高级年薪 (€)
iGaming	25,000 - 35,000	35,000 - 55,000	55,000+
金融服务	24,000 - 32,000	32,000 - 50,000	50,000+
科技	26,000 - 38,000	38,000 - 60,000	60,000+
旅游/酒店业	18,000 - 25,000	25,000 - 35,000	35,000+
制造业	20,000 - 28,000	28,000 - 45,000	45,000+

注：这些数字为2025年的大致估算，具体可根据岗位、公司规模和福利而变。

区域性招聘差异较少，但主要集中在特定行业内。例如，iGaming和金融服务岗位多位于Sliema、St. Julian’s和Valletta等地，而制造业可能更多在工业区。

招聘的好处

有效招聘使企业能够利用高素质、多元化的人才，从而推动创新和增长。通过成功掌握招聘流程，企业可以：

• 获取特定行业（如iGaming、金融、科技）所需的专业技能
• 建立多语种团队，为国际客户提供服务
• 利用马耳他专业人士的本地知识和网络
• 吸引国际人才，丰富人才库
• 从一开始就确保符合本地劳动法律法规

战略性招聘可以减少招聘失误，降低员工流失成本，促进企业文化的积极建设。

招聘中的挑战与实际解决方案

尽管拥有诸多优势，但在马耳他招聘也面临一些挑战：

• 人才短缺： 关键行业高需求导致激烈的候选人竞争。
  • 解决方案： 提供有竞争力的薪酬和福利，投资员工发展，并考虑国际招聘策略。
• 候选人期望： 高需求岗位的候选人对薪资、福利和工作弹性常有较高要求。
  • 解决方案： 定期进行薪酬基准调研，强调非货币类福利和企业文化优势。
• 繁琐的行政手续： 特别是招聘非欧盟国家人士时，需应对复杂的本地就业法规。
  • 解决方案： 与本地专家（如Employer of Record）合作，确保合规。
• 人才留存： 高度竞争意味着留住顶尖人才同样重要。
  • 解决方案： 关注员工参与感、职业晋升机会，营造积极的工作环境。

如何招聘

在马耳他，招聘通常遵循以下流程：

1. 定义岗位： 明确职位描述、所需技能、经验和资格。
2. 确定薪酬： 调研市场价格，制定具有竞争力的薪酬和福利方案。
3. 选择招聘渠道： 根据岗位和目标人群选择合适的平台（求职网站、招聘机构、社交媒体）。
4. 发布职位： 制作吸引人的职位广告，突出岗位、公司文化和福利。
5. 筛选简历： 审核简历和求职信，筛选合适候选人。
6. 面试： 进行初步电话筛选，随后进行更深入的面谈（面对面或视频）。
7. 评估候选人： 如有需要，使用测试或实操评估特定技能。
8. 背景调查： 核实候选人信息和工作经历。
9. 发出聘用通知： 提交正式聘用合同，包括条款和条件。
10. 入职培训： 协助新员工的顺利融入，包括必要的文件手续和介绍。

对于国际招聘，还需考虑签证和工作许可流程，这可能会显著延长招聘时间。

如何选择合适的招聘机构

选择合适的招聘机构对于在马耳他招聘的成功至关重要。可考虑以下因素：

• 专业化： 该机构是否专注于您的行业或岗位类型？
• 市场了解： 是否深入了解马耳他的就业市场、薪资趋势和候选人供应情况？
• 网络资源： 他们的候选人网络的广度和质量如何，是否具有国内外资源？
• 成功率与声誉： 他们的成功案例和在马耳他企业中的口碑如何？
• 流程和沟通： 其招聘流程是否透明高效？与客户和候选人的沟通如何？
• 费用结构： 了解其收费方式及所提供的服务内容。
• 合规专业程度： 能否协助理解当地劳动法规和政策？

与符合自身需求和价值观的机构合作，能够简化招聘流程，帮助你在马耳他找到最优人才。