Employer of Record in 马尔代夫

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家在马尔代夫代表您合法雇佣员工的公司。这让您无需建立自己的本地公司就能在当地组建团队。EOR负责所有人力资源相关任务，如工资单、税务、福利，并确保您遵守当地劳动法律。您负责管理团队的日常工作，而EOR则处理雇佣的法律和行政事务。对于希望在马尔代夫招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR可以简化流程。

在马尔代夫，雇主代表（EOR）如何运作

在马尔代夫使用EOR是一个简单的流程。通常的操作方式如下：

1. 您寻找人才： 您确定想在马尔代夫招聘的候选人。
2. EOR进行雇佣： EOR通过符合规定的本地雇佣合同，代表您合法雇佣员工。
3. 入职流程： EOR负责整个入职流程，包括所有必要的文件工作。
4. 您管理员工： 您指导员工的日常任务和职责，就像管理任何其他团队成员一样。
5. EOR处理人力资源： EOR负责工资单、税务、福利，并确保遵守所有马尔代夫的劳动法律。这包括向马尔代夫退休金计划（MRPS）缴纳7%的养老金。

为什么在马尔代夫使用雇主代表（EOR）

在马尔代夫使用EOR可以节省时间并降低风险，尤其是在拓展新市场时。它让您专注于主要业务目标，而EOR则处理本地雇佣的复杂事务。

以下是一些主要优势：

• 无需设立本地实体即可雇佣： 您可以在马尔代夫建立团队，而无需花费时间和资金设立法律实体。
• 确保合规： EOR是本地劳动法律的专家，因此您无需担心。他们确保您的雇佣合同、福利和税务符合所有法律要求。
• 更快的入职速度： EOR可以比您自己处理更快地完成新员工的入职和工作安排。
• 管理签证和工作许可： 如果您雇佣外派员工，EOR可以为您办理和管理必要的工作许可和签证，处理外国工人的本地配额系统。
• 具有竞争力的福利： EOR可以帮助您提供符合本地标准和期望的具有竞争力的福利方案。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 马尔代夫 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 马尔代夫 确保完全符合法律规定。

在马尔代夫招聘意味着要应对一个独特的劳动力市场。该国经济依赖旅游业，创造了许多就业机会。你会发现本地和国际人才的结合。2008年的《就业法》是塑造你在这里招聘和管理员工方式的主要法律。它规定了从合同到工作时间的一切规则。

雇佣合同与必备条款

你必须为每位员工提供书面雇佣合同。这不仅是良好的实践，更是法律规定。合同应使用迪维希语（Dhivehi），当地语言，并明确说明所有条款，支付以马尔代夫卢菲亚（Maldivian Rufiyaa）为单位。

你的合同需要包含几个关键细节，以确保合规。

• 你的公司和员工的详细信息： 全名和地址。
• 岗位具体信息： 职位、职责及雇佣开始日期。
• 雇佣类型： 指明是永久合同还是定期合同。
• 薪酬细节： 明确列出工资、津贴及支付时间表。
• 工作时间安排： 定义预期的工作时间。
• 休假权益： 说明年假、病假及其他类型的休假。
• 终止条件： 概述通知期及终止雇佣的条件。

试用期

你可以在雇佣合同中包含试用期。这段时间允许你和新员工确认是否合适。试用期最长不超过三个月。在此期间，你或员工都可以无需提前通知终止合同。

工作时间与加班

马尔代夫的标准工作周为48小时，分布在六天内。通常意味着每天八小时工作。员工每周必须获得至少一次24小时的休息。

当员工工作时间超过标准的48小时时，你必须支付加班费。加班费的计算标准是有明确规定的。

公共假日与地区假日

你的员工有权获得带薪公共假日。许多假日的日期取决于伊斯兰历，每年可能会变动。

以下是2025年的公共假日列表：

注意：伊斯兰节日日期须根据月亮的观测而定。

在马尔代夫招聘承包商

你可以考虑为特定项目聘请独立承包商。这可以带来灵活性和成本节约，因为你不用为带薪休假或社会保障缴款。

然而，你必须小心如何界定工人身份。将员工错误地归类为承包商可能会导致严重处罚。关键区别在于控制的程度。员工在你的直接监督下工作，而承包商自主管理自己的工作以达成约定的结果。

Employer of Record（EOR，代表雇主）可以帮助你规避此风险。EOR代表你合法雇佣工人。这确保你的团队成员分类正确，并按照马尔代夫法律获得适当的薪酬和福利。使用EOR简化招聘流程，确保合规，让你专注于企业管理。

了解马尔代夫的薪酬和工资制度非常简单。该系统以月度周期为基础，您向员工的银行账户直接支付工资。虽然工资因行业而异，但旅游业在薪酬实践中具有重要影响。一个关键环节是强制性服务费，该费用在员工之间分配，可能成为他们基本工资的可观补充。

工资周期与工资结构

马尔代夫的标准工资周期为每月一次。您应向员工提供一份详细列出其收入和任何扣除的工资单。

您的工资结构通常包括：

• 基本工资
• 津贴和奖金
• 服务费分配，特别是在旅游行业

强烈建议有一份用当地迪维希语书写的书面雇佣协议，明确列出所有薪酬细节。

加班与最低工资

标准工作周长为最多48小时。如果您的员工超出这些工作时间，您需要支付加班费。加班费率通常为正常工资的125%至150%。

马尔代夫设有政府规定的最低工资，以确保员工薪酬的基础水平。最低工资根据企业规模不同而变化：

• 小型企业：每月MVR 4,500
• 中型企业：每月MVR 7,000
• 大型企业：每月MVR 8,000

雇主税收与缴款

作为雇主，您的主要责任是向马尔代夫养老金计划缴款。

员工税收与扣除项

马尔代夫的员工需缴纳递进所得税，同时还需为养老金缴费。您负责从员工工资中扣除这些款项。

员工的所得税税级如下：

在马尔代夫，您会发现员工假期和福利非常慷慨。这种方式有助于营造一个积极的工作环境，让员工感受到价值。法律为强制性福利提供了坚实的基础，许多雇主也会提供额外的福利以吸引并留住最优秀的人才。

法定假期

您必须为您的员工提供多种类型的假期。

• 年度假期： 员工在完成一年的工作后，享有30天的带薪年度假。
• 病假： 您必须提供每年30天的带薪病假。如果员工连续生病超过两天，可以要求提供医疗证明。
• 产假： 母亲享有60天的带薪产假。
• 陪产假： 父亲有权享受3至5天的带薪陪产假。
• 家庭责任假： 员工可以请最多10天的带薪假期照顾生病的亲属。
• 割礼假： 您必须为员工子女的割礼提供5天的带薪假期。
• 朝觐假： 员工在就业期间可以请一次带薪朝觐假。

公共假期与地区假期

马尔代夫有若干公共假期。以下是2025年的假期安排。

常见补充福利

您将在马尔代夫发现法定和非法定福利的结合。

EOR 如何帮助设立福利

雇主代表（EOR）使在马尔代夫为您的团队提供福利变得轻而易举。EOR 已经了解当地的法律和市场。

以下是 EOR 如何帮助您的方式：

• 合规性： EOR 确保您遵守所有马尔代夫劳动法律。这节省您的时间并降低风险。
• 福利管理： EOR 负责所有福利的管理，包括健康保险和养老金缴款等。
• 专业知识： 您可以获得了解福利体系的本地专家的帮助。他们能帮助您制定具有竞争力的福利方案。
• 入职流程： EOR 简化新员工的入职流程，包括从第一天起设立他们的福利。

当在马尔代夫结束员工的雇佣关系时，您需要遵守《雇佣法》的规定。这意味着提供适当的通知期限，并在许多情况下支付遣散费。此流程确保您的团队成员能够公平、尊重地离职，同时也保护您的企业免受法律风险。

通知期限

提供适当的通知是合法终止雇佣关系的关键部分。在马尔代夫，通知期限根据员工的工作年限而定。

您必须以书面形式提前通知。查看雇佣合同也很重要。如果合同规定的通知期长于法律最低要求，您必须遵守合同规定。在试用期内，最长可达三个月，任何一方都可以无需通知终止合同。

终止补偿金

马尔代夫法律最近对员工的赔偿方案进行了调整，规定了遣散费。这一支付旨在帮助员工在寻找新工作的过程中获得支持。当您无正当理由解雇员工（例如裁员）时，通常需要支付遣散费。

遣散费的金额也依据员工在您的公司的工作时间。

• 少于一年的服务期： 一个月的工资。
• 一至四年的服务期： 两个月的工资。
• 超过四年的服务期： 三个月的工资。

如果员工因严重不当行为被解雇，例如盗窃或欺诈，通常无需支付遣散费。

Rivermate如何确保合规的离职流程

我们确保每一次终止都符合法律规定。我们的流程清晰一致，让您无需担心合规问题。

我们的操作包括：

• 明确的文件记录： 我们会提供书面终止通知。这份通知明确说明解雇原因和生效日期。
• 公平听证： 如果是有原因的终止，我们确保员工有申辩的机会。这是公平程序中的关键一步。
• 准确的最终支付： 我们会计算所有应付的最终款项，包括未使用的假期和遣散费，确保您的前员工收到他们应得的一切。
• 合规检查： 我们的团队紧跟马尔代夫的雇佣法律，确保每一个离职环节都完全合规。

通过处理这些细节，我们帮助您顺利、尊重地管理员工离职。这不仅保护您的企业，也维护您的良好声誉。

在马尔代夫获得合适的签证和工作许可对您和您的团队至关重要。该过程涉及几个关键步骤，理解不同的签证类型尤为重要。对于任何希望在马尔代夫工作的人员，潜在雇主必须先获得工作许可，您才能申请工作签证。这意味着您需要先获得工作邀请。工作签证允许您在特定期限内在该国居住和工作，通常与您的雇佣合同相关联。

就业签证与赞助现实情况

Record雇主（EOR）可以为您的员工在马尔代夫提供工作许可的赞助。这是一种在不设立本地实体的情况下招聘人才的实用方式。EOR负责必要的法律和行政事务，确保您的团队能够合规工作。

以下是您通常可以期待EOR处理的事项：

• 关于本地就业法律的指导。
• 为外派员工获取工作许可和签证。
• 管理工资单和福利行政。
• 确保遵守马尔代夫劳动法规。

一个需要牢记的重要现实是马尔代夫的外籍工人配额制度。政府限制公司可以雇用的外籍员工人数。EOR赞助您的员工的能力可能会受到这些配额的影响。

获得工作签证的基本流程包括以下步骤：

1. 就业批准： 雇主代表您申请就业批准。
2. 工作许可： 批准后，雇主获得工作许可。
3. 工作签证申请： 拥有有效的工作许可后，您可以申请工作签证。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，工作签证并非合适的选择。相反，您需要考虑商务签证或其他短期停留选项。

商务签证
商务签证适用于参加会议、研讨会或谈判合同等活动。它不允许您从事有偿工作。此签证通常授予30至90天的期限。

会议签证
马尔代夫还提供“会议签证”，适用于参加会议、研讨会或大会的人士。这是一种14天的不可延期签证，抵达时即可获得，前提是符合入境要求。

对于任何商务旅行，拥有正确的文件非常重要。这可能包括：

• 有效护照。
• 住宿和返程旅行证明。
• 您公司出具的说明访问目的的信函。
• 通过IMUGA门户提交的旅客声明。