工作许可与签证 在 马尔代夫

马尔代夫欢迎外国人才为其不断增长的经济做出贡献，特别是在旅游、建筑和专业服务等行业。掌握移民系统对于计划在该国工作的雇主和个人来说是至关重要的一步。这包括了解不同类型的许可证和签证、申请流程以及持续的义务，以确保合法就业和居留身份。

任何打算在马尔代夫工作的外国人的首要要求是获得由经济发展部签发的有效工作许可证，其次是由马尔代夫移民局签发的工作签证。这些流程相互关联，需由有意工作的个人和赞助雇主共同积极参与。

外国工人常见的签证类型

虽然有多种签证类型供入境马尔代夫，但最相关的还是工作签证。该签证专门授予已获得就业和工作许可证的外国国民。它允许个人为许可证中规定的目的进入并居住在马尔代夫。

其他类型的签证如旅游签证不允许就业。试图在旅游签证下工作是非法的，可能导致严重的处罚，包括驱逐出境和未来入境的潜在禁令。

工作许可证申请的要求与程序

获得工作许可证是签发工作签证的基础步骤。这个流程主要由马尔代夫的赞助雇主发起。

雇主责任

1. 配额申请： 雇主必须先向经济发展部申请配额，说明所需的外国工人人数及职位。
2. 工作许可证申请提交： 配额批准后，雇主向经济发展部提交针对特定员工的工作许可证申请，申请需详细说明员工信息、岗位职责和雇佣合同。
3. 缴付工作许可证费： 工作许可证获批后，雇主负责缴纳相关费用。
4. 领取工作许可证： 雇主领取批准的工作许可证文件。

雇员责任

1. 文件准备： 雇员须提供必要的文件，通常包括：
   • 护照副本（有效期至少比计划逗留时间长6个月）
   • 护照尺寸照片
   • 来自认证诊所/医院的体检报告
   • 学历证书和专业资格（如需要需进行认证）
   • 来自本国的无犯罪证明
   • 雇佣合同
2. 签证申请： 在工作许可证获批且缴费后，雇员可在海外的马尔代夫大使馆或领事馆申请工作签证，或者在符合落地签条件（尽管必须先获得工作许可证批准）的情况下，在Velana国际机场入境。申请签证时必须出示已批准的工作许可证。

关键要求与文件

要求	细节	责任方
配额批准	雇主为招聘外国人所需，必须获得批准。	雇主
工作许可证	由经济发展部签发。针对具体岗位。	雇主
工作签证	由马尔代夫移民局签发。允许根据工作许可证进入/逗留。	雇员
护照有效期	最少超过计划逗留期6个月。	雇员
体检报告	由认证诊所/医院出具。	雇员
无犯罪证明	来自本国。	雇员
资格证明	与工作岗位相关，可能需要认证。	雇员
雇佣合同	详细说明雇佣条款的签署协议。	双方

审批时间与费用

审批时间依据申请量和相关政府部门的不同而有所变化。

• 配额和工作许可证审批： 通常需要几周时间，若存在查询或资料不全可能更长。
• 工作签证审批： 从几天到几周不等，取决于提交地点（大使馆/领事馆或落地签）。

费用会有所调整，通常以马尔代夫卢菲亚（MVR）支付。

• 工作许可证费： 每份工作许可证会收取标准费用。
• 工作签证费： 申请签证时需另行支付费用。
• 其他潜在费用： 体检费、文件认证费、第三方中介费（如有）等。

建议直接向经济发展部和马尔代夫移民局或通过赞助雇主查询最新的费用结构和审批时间估算。

永久居留途径

在马尔代夫，普通外国工人通常没有便捷的永久居留选项。移民政策主要设计为临时居留，依附于就业或投资关系。没有明确途径让外国工人与工作签证直接转为永久居留，单纯依靠工作时间无法实现。

永久居留或长期逗留一般仅限于：

• 符合高额资本投资门槛的大额投资者。
• 具有特殊技能或贡献被视为对国家发展至关重要的个人，通常需获得政府特别批准或高级别担保。

对于绝大多数外国工人，居留权与其工作许可证和工作签证的有效性直接相关。

家属签证选项

持有有效工作许可证和工作签证的外国工人可能有资格为其家属（配偶和子女）申请在马尔代夫与之共同居住的资格。

资格与要求

• 主申请人资格： 主工作许可证持有人必须拥有有效工作许可证和工作签证。
• 经济能力： 申请人需证明有足够的收入或经济能力支持家属，不致成为国家负担。
• 关系证明： 需提供婚姻证明、出生证明等关系证明文件。
• 证明文件： 家属需提供有效护照、照片，可能还需健康报告。

申请流程

家属签证申请由主要工作许可证持有人担保。流程包括向马尔代夫移民局提交所需材料。家属签证通常有效期与主申请人工作签证同步。持此签证的家属不允许在马尔代夫工作；若想工作，则必须单独申请工作许可证和工作签证。

雇主与雇员的签证合规义务

保持在马尔代夫的合法身份，双方都必须严格遵守移民法律法规。

雇主责任

• 确保有效身份： 雇主必须确保所有外国员工始终拥有有效的工作许可证和工作签证。
• 及时续签： 应在许可证到期前提前启动续签流程。
• 遵守配额： 仅在批准的配额以内雇佣外国工人。
• 报告变更： 及时通知相关部门（经济发展部、马尔代夫移民局）任何员工状态变更，如解雇、职位变动或遣返。
• 遣返责任： 多数情况下，雇主负责员工解雇或合同期满后的遣返费用。
• 遵守劳动法： 遵守马尔代夫关于工作条件、工资和员工福利的法律法规。

雇员责任

• 保持文件有效： 确保护照、工作许可证和工作签证都处于有效期内。
• 遵守签证规定： 只从事许可证和工作签证规定的工作。未经许可，不得更换雇主或变更岗位。
• 报告变更： 通知雇主及可能的移民当局个人重要变动（如地址更改）。
• 遵守法律： 遵守所有马尔代夫法律法规。
• 离境： 在工作许可证和工作签证到期或被取消后离境，除非获批准续签或变更身份。

未遵守这些义务可能导致罚款、签证取消、驱逐出境，甚至被禁止入境马尔代夫，雇主可能面临罚款、配额撤销和法律追诉。