工作许可及签证 在 马尔代夫

马尔代夫欢迎外国人才为其不断增长的经济做出贡献，特别是在旅游、建筑和专业服务等行业。了解移民系统对于计划在该国工作的雇主和个人来说都是至关重要的一步。这包括理解所需的不同类型的许可和签证、申请流程以及持续的义务，以确保合法就业和居留身份。

任何打算在马尔代夫工作的外国人，首要条件是获得由经济发展部颁发的有效工作许可证，其次是由马尔代夫移民局签发的工作签证。这些流程相互关联，且需要潜在员工和赞助雇主的积极参与。

外国工人常见签证类型

虽然存在多种签证类型以进入马尔代夫，但对打算工作的个人而言，最相关的是 Work Visa。此签证专门授予已获得工作许可的外国国民。它允许个人为许可中规定的目的进入和居留马尔代夫。

其他类型的签证，如旅游签证，不允许就业。在旅游签证上工作是非法的，可能导致严重处罚，包括驱逐出境和可能的再次入境禁令。

工作许可证申请要求与程序

获得工作许可证是签发工作签证的基础步骤。该流程主要由马尔代夫的赞助雇主发起。

雇主责任

1. 配额申请： 雇主必须首先向经济发展部申请配额，说明所需的外国工人人数及其职位。
2. 工作许可证申请提交： 配额获批后，雇主向经济发展部提交特定员工的工作许可证申请。申请需提供有关员工、职位和雇佣合同的详细信息。
3. 工作许可证费用支付： 工作许可证获批后，雇主负责支付相关费用。
4. 领取工作许可证： 雇主领取批准的工作许可证文件。

员工责任

1. 资料准备： 员工须向雇主提供必要的文件，通常包括：
   • 护照复印件（有效期至少超过预期停留6个月）
   • 护照照片
   • 由认证诊所/医院出具的体检报告
   • 学历证书和专业资格（如需认证）
   • 来自本国的无犯罪记录证明
   • 雇佣合同
2. 签证申请： 在工作许可证获批并支付费用后，员工在海外的马尔代夫大使馆或领事馆申请工作签证，或在抵达Velana国际机场时申请落地签（尽管提前获得工作许可证非常关键）。在签证申请或抵达时，必须出示已批准的工作许可证。

关键要求与文件资料

要求	详情	责任方
配额批准	雇主需获得批准，方可雇佣外国人。	雇主
工作许可证	由经济发展部签发。职位相关。	雇主
工作签证	由马尔代夫移民局签发。根据工作许可证允许入境/停留。	员工
护照有效期	至少超过预期停留6个月。	员工
体检报告	由认证诊所/医院出具。	员工
无犯罪记录证明	来自本国。	员工
资格证书	与职位相关，可能需要认证。	员工
雇佣合同	详细说明雇佣条款的签字协议。	双方

处理时间与费用

处理时间可能因申请量和相关政府部门而异。

• 配额和工作许可证处理： 通常需要数周，若有疑问或缺少文件可能更长。
• 工作签证处理： 从几天到几周不等，取决于申请提交地点（大使馆/领事馆或落地签）。

费用可能会变动，通常以马尔代夫卢菲亚（MVR）支付。

• 工作许可证费： 每个许可证收取标准费用。
• 工作签证费： 申请签证时收取单独费用。
• 其他潜在费用： 体检费、文件认证费，以及若通过第三方代理可能产生的代理费。

建议直接向经济发展部和马尔代夫移民局或通过赞助雇主查询最新的费用结构和处理时间估算。

永久居留途径

在马尔代夫，普通外国工人获得永久居留权并不容易。移民体系主要为临时居留，关联于就业或投资。没有明确的途径允许外国工人仅凭工作时间长短转为永久居民。

永久居留或长期居留的通常限制于：

• 满足高资本投资门槛的重大投资者。
• 具有特殊技能或贡献，被认为对国家发展至关重要的个人，通常需要获得政府的特别批准或最高级别的赞助。

对于绝大多数外国工人而言，居留权直接与其工作许可证和工作签证的有效性挂钩。

家属签证选项

持有有效工作许可证和工作签证的外国工人，可能有资格为其家属（配偶和子女）申请在马尔代夫共同居住。

资格与要求

• 主申请人身份： 主要工作许可证持有人必须拥有有效的工作许可证和工作签证。
• 经济能力： 主要申请人须证明有足够的收入或财力支持家属，避免成为国家负担。
• 关系证明： 需提供关系证明文件（结婚证、出生证明等）。
• 资料准备： 家属需提供有效护照、照片，可能还需体检报告。

申请流程

由主要工作许可证持有人担保申请。流程包括向马尔代夫移民局提交所需文件。家属签证通常与主申请人的工作签证有效期一致。持此签证的家属不允许在马尔代夫工作；若希望就业，需自行申请工作许可证和工作签证。

雇主与员工的签证合规义务

保持在马尔代夫的合法身份，双方都必须严格遵守移民法律法规。

雇主义务

• 确保有效身份： 雇主必须确保所有外国员工始终持有有效的工作许可证和工作签证。
• 及时续签： 在到期前提前启动续签流程。
• 遵守配额： 仅在批准的配额范围内雇佣外国工人。
• 报告变更： 通知相关部门（经济发展部、马尔代夫移民局）任何员工状态变更，如终止雇佣、职位变动或遣返。
• 遣返责任： 在大多数情况下，雇主负责员工终止雇佣或合同到期后的遣返费用。
• 遵守劳动法： 遵守马尔代夫关于工作条件、工资和员工福利的法律法规。

员工义务

• 保持资料有效： 确保护照、工作许可证和工作签证的有效性。
• 遵守签证条件： 仅从事工作许可证和工作签证所规定的工作。未经批准，不得为其他雇主或从事不同职位工作。
• 报告变更： 通知雇主及可能的移民当局任何重大个人变更（如地址变更）。
• 遵守法律： 遵守所有马尔代夫法律法规。
• 离境： 在工作许可证和工作签证到期或被取消后离境，除非已获批准续签或变更身份。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、签证取消、驱逐出境，以及对员工的入境禁令；对雇主则可能包括罚款、配额吊销和法律追究。