终止 在 马尔代夫

在马尔代夫进行雇佣终止需要对当地劳动法律法规有透彻的了解。雇主必须遵循特定的程序、通知期限和遣散费权益，以确保合规并避免潜在的争议。法律框架旨在为雇主和员工提供关于何种条件下可以终止雇佣关系的明确指引。

妥善管理终止流程对于在马尔代夫运营的企业至关重要。这包括识别合法的解雇理由、遵循规定的程序步骤，以及准确计算最终支付，包括任何适用的遣散费。理解这些要求有助于雇主公平合法地进行解雇，减少风险，确保顺利过渡。

通知期限要求

在马尔代夫，终止雇佣合同所需的通知期限主要取决于员工的服务期限。通常，雇主和员工都需提供书面通知。最低通知期限通常由法律规定。

工作期限	最低通知期限
少于1个月	不要求法定通知（通常即时或按合同规定）
1个月至少于1年	14天
1年或以上	30天

需要注意的是，雇佣合同可能会规定比法定最低期限更长的通知期。在这种情况下，合同中规定的期限适用，前提是其不短于法律最低要求。通知必须以书面形式提出。

遣散费

在马尔代夫，员工在某些情况下被解雇时，可能有权获得遣散费。遣散费通常根据员工的服务年限和其最后的工资计算。其目的是为员工在换工作期间提供经济支持。

标准的遣散费计算方式基于员工的服务时间：

• 每工作一年，员工有权获得一定天数的工资作为遣散费。
• 对未满完整年度的服务，计算通常按比例进行。

一种常用的公式是将服务年数乘以代表每年天数的系数。例如，如果每年应得30天工资，服务5年的员工将获得150天的最后日工资。

遣散费一般适用于无过失解雇、裁员或雇主破产的情况。在严重不当行为导致的解雇中，可能不适用。

解雇理由

在马尔代夫，雇佣合同可以基于多种理由终止，主要分为有因解雇和无因解雇。

有因解雇

有因解雇发生在员工的行为或表现提供合法、被法律认可的解雇理由时。有因解雇的理由通常包括：

• 严重不当行为（如盗窃、欺诈、抗命、暴力）。
• 多次或持续表现不佳，尽管已发出警告。
• 违反合同条款或公司政策。
• 疏忽大意，造成重大损失或损害。
• 无正当理由长时间缺勤。

为了使有因解雇合法，雇主通常必须遵循纪律程序，这可能包括调查、给予员工回应机会，以及在解雇前发出警告，除非存在严重不当行为，允许立即解雇。

无因解雇

无因解雇指雇主决定终止雇佣关系，原因与员工过错无关，例如：

• 由于重组、经济原因或公司关闭而裁员。
• 职位变得过时。

在无因解雇的情况下，雇主通常需要提供法定通知期（或合同中规定的更长通知期）并支付遣散费。

合法解雇的程序要求

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序步骤。即使存在合法理由，未遵循正确程序也可能导致解雇被视为不公平或非法。

关键的程序要求通常包括：

1. 书面通知： 向员工提供书面解雇通知，明确说明生效日期和解雇原因。
2. 解雇理由： 明确向员工说明具体的解雇理由。
3. 申辩机会（有因解雇）： 如果是有因解雇，应给予员工公平的机会说明其行为或表现，可能包括纪律听证。
4. 调查（有因解雇）： 进行公正、彻底的调查，核实指控的不当行为或表现不佳。
5. 最终支付： 在员工最后工作日或之后不久，计算并支付所有未付工资、累计假期、以及任何适用的遣散费或代通知金。
6. 文件记录： 在整个过程中保持适当的文件记录，包括警告信、调查记录、会议纪要和最终解雇通知。

常见的陷阱包括文件不足、未提供明确的解雇理由、未允许员工回应指控，以及未正确计算最终应付金额。

反对不当解雇的保护

马尔代夫的员工受到反对不当或不公平解雇的保护。如果解雇没有合法理由、未遵循正确程序或存在歧视，可能被视为不当解雇。

相信自己被不公平解雇的员工，有权提出申诉，通常通过向相关劳动部门投诉或采取法律行动。

不当解雇的潜在补救措施包括：

• 恢复原职。
• 赔偿失去的工资及其他损失。
• 如果遣散费被不公正扣留，则支付遣散费。

雇主必须能够证明解雇基于合法理由，并严格遵循正确程序，以抗辩不当解雇的指控。保持明确的政策、一贯的规则执行和详尽的文件记录，是重要的保障措施。