协议 在 马尔代夫

在马尔代夫建立合规的雇佣关系需要清楚了解管理雇佣协议的法律框架。这些合同作为雇主与雇员关系的基础，概述了双方的权利、责任和雇佣条款。遵守当地法规对于确保法律效力和避免潜在争议至关重要。

马尔代夫的雇佣协议主要受《雇佣法》的管辖，该法规定了必须满足的最低标准和要求。虽然双方在定义条款方面具有一定的灵活性，但某些条款是强制性的，必须包含在任何有效合同中。了解这些要求对于在该国运营或雇用个人的企业来说至关重要。

雇佣协议的类型

马尔代夫的雇佣协议通常根据其期限进行分类。主要有两种类型：固定期限合同和无限期合同。合同类型的选择取决于工作的性质和预期的雇佣关系持续时间。

合同类型	描述	典型用途
无限期	持续有效，直到任何一方根据法律规定终止。	永久职位、持续运营岗位。
固定期限	在特定期限内有效或直到完成特定项目。	项目制工作、季节性雇佣、临时岗位。

固定期限合同在约定期限结束或完成指定任务时自动到期。无限期合同需要按照法律规定的正式终止程序进行。

雇佣合同中的基本条款

马尔代夫法律要求每份雇佣合同中必须包含特定信息，以确保明确性并保护雇主和雇员的权益。虽然可以添加额外条款，但这些核心内容是强制性的。

• 姓名和地址： 雇主和雇员的全名及地址。
• 职位和描述： 雇员被雇用的具体职位及其主要职责和责任的简要说明。
• 开始日期： 雇佣关系的起始日期。
• 合同期限： 是否为无限期或固定期限（若为固定期限，需注明结束日期或事件）。
• 工作地点： 雇员主要履行职责的地点。
• 工作时间： 标准每日和每周工作时间。
• 报酬： 薪资或工资金额、支付频率（例如每月）以及任何津贴或福利的详细信息。
• 休假权益： 根据《雇佣法》规定的年假、病假及其他假期的详细信息。
• 通知期限： 一方终止合同所需的通知期限，必须符合最低法律要求。

包含这些条款确保合同符合最低法律要求，并为雇佣关系提供明确的框架。

试用期

马尔代夫的雇佣合同通常包括试用期。此期间，雇主可以评估雇员是否适合该职位，雇员也可以评估工作环境和岗位。

法律允许的最长试用期通常为三个月。在此期间，任何一方都可以在较短的通知期内终止雇佣关系，条件是在试用期成功完成后，适用合同的标准条款。如果雇员表现令人满意，通常在试用期结束后确认其职位，并适用合同的常规条款。

保密和竞业禁止条款

雇主常通过在雇佣协议中加入保密和竞业禁止条款来保护其商业利益。

• 保密条款： 这些条款在马尔代夫通常具有可执行性，要求雇员在雇佣期间及之后保持敏感商业信息的机密。应明确界定保密信息的范围。
• 竞业禁止条款： 限制雇员在离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业的条款，执行起来可能更具挑战性。其可执行性在很大程度上取决于其合理性，包括期限、地域范围和限制性质。法院通常会审查此类条款，以确保其不会过度限制个人谋生能力，并且是保护合法商业利益所必需的。过于宽泛或期限过长的限制较难得到支持。

合同修改和终止的要求

对现有雇佣合同的任何修改通常必须由雇主和雇员双方达成一致。对核心条款（如薪资、职责或工作时间）的重大变更，最好以书面形式作为原合同的补充。

在马尔代夫，终止雇佣合同必须遵循《雇佣法》和合同中规定的程序。

• 通知终止： 雇主和雇员都可以通过提供所需的通知期限来终止无限期合同。最低通知期限通常与服务期限相关。
• 因故终止： 在严重不当行为（由法律定义）情况下，雇主可以无需通知终止雇员合同。然而，通常需要遵循适当的程序，包括调查和给予雇员回应的机会。
• 固定期限合同的终止： 固定期限合同通常在指定日期或项目完成时自动结束。未经双方同意或无正当理由提前终止固定期限合同，可能导致赔偿责任。
• 裁员： 在因裁员而终止雇佣关系时，需遵循特定程序，要求公平的选择标准和可能的遣散费。

遵守这些修改和终止的要求对于避免法律争议和确保对雇员的公平对待至关重要。