Working Hours 在 马尔代夫

在马尔代夫运营的企业，遵守就业法规至关重要。了解关于工作时间、加班和休息时间的法律框架，对于确保合规、维护公平劳动实践以及营造高效的工作环境都具有重要意义。这些法规旨在保护员工的福祉，同时为雇主提供关于工作时间义务的明确指引。

遵守马尔代夫劳动法关于工作时间的规定是管理员工队伍的基本环节。雇主必须遵守每日和每周工作时间的规定限制，合理支付加班费，并确保员工获得充足的休息和休息时间。不遵守可能导致法律问题并影响员工关系。

标准工作时间和工作周

马尔代夫的标准工作时间通常由法律规定。典型的工作周结构和最大允许工作时间被定义，以防止过度工作并促进工作与生活的平衡。

• 标准每日工作时间： 通常为8小时。
• 标准每周工作时间： 通常为48小时。
• 每周最大工作时间（包括加班）： 虽然标准工作时间为48小时，但法律通常允许在适当支付加班费的情况下超出此时间，但通常对在特定期间（如一周或一个月）内的总工作小时数有限制。

工作时间组成	标准限制
标准每日工作时间	8小时
标准每周工作时间	48小时

加班规定与补偿

超出标准工作时间的工作被视为加班，必须按更高的费率支付。法规规定了加班的计算方式以及最低支付标准。

• 加班计算： 通常以员工的基本工资为基础计算加班费。
• 最低加班费率： 超出每日或每周标准限制的加班工作，最低费率通常为1.25倍基本工资。
• 休息日/公共假日加班： 在指定休息日或公共假日工作的加班，通常会获得更高的加班费率，常为1.5倍基本工资。

加班场景	最低补偿费率（基本工资的倍数）
正常工作日加班	1.25x
休息日/公共假日工作	1.5x

休息时间和休息权益

员工有权在工作日和工作之间享有强制性休息时间和休息，以确保充分恢复。

• 每日休息： 工作一定小时数（如5-6小时）后，员工通常有权获得一定时长的休息（如30分钟）。
• 每周休息日： 员工通常每周至少享有一天完整的休息日，通常为星期五。
• 班次之间的休息： 通常要求在一个工作日结束和下一个工作日开始之间有最少的休息时间（如连续11小时）。

休息/休息时间组成	权利
每日休息	超过5-6小时的班次，最少30分钟休息
每周休息日	每周至少1天（通常为星期五）
工作日之间的休息	最少连续11小时

夜班和周末工作规定

针对夜班或定期安排在周末工作的员工，可能有特定的法规，尤其涉及补偿和健康考虑。虽然标准的周末休息为星期五，但某些行业采用不同的工作安排，需达成具体协议并对在指定休息日工作的员工进行补偿。夜班工作可能还涉及额外的时间和休息规定。

工作时间记录义务

马尔代夫的雇主依法必须保持员工工作时间的准确记录。这对于证明遵守标准工作时间、加班规定和休息权益至关重要。

• 记录保存： 雇主必须详细记录每位员工的每日和每周工作时间。
• 加班追踪： 必须保存所有加班时间的详细记录及支付的补偿。
• 可查阅性： 这些记录应可供相关部门检查。
• 保存期限： 记录通常需保存一定时间（如数年）。

保持准确且最新的工作时间记录不仅是法律要求，也是实现透明薪酬管理和解决争议的最佳实践。