请假 在 马尔代夫

马尔代夫的雇佣法提供了关于员工休假权益的明确指南，确保工人在休息、疾病和重要生活事件方面获得充足的休假时间。理解这些法规对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规并维护公平的劳动实践。这些权益涵盖各种类型的休假，包括年假、公共假期、病假和育婴假，每种休假都有具体的条件和要求。

掌握马尔代夫休假政策的细节需要细心，从计算年假累积到遵守国家假日以及管理病假或育婴假的申请。遵守这些法规有助于营造积极的工作环境，并确保在马尔代夫雇佣个人的企业合法合规。

年假

马尔代夫的员工有权享受最低带薪年假。标准权益为每年30天带薪假期。此假期通常会随着雇佣期限的增加而累积。

• 权益： 每年至少30天。
• 累积： 根据雇佣时间长短累积假期。
• 使用： 员工通常有权使用其累积的假期。具体的公司政策可能规定假期申请的提交和批准方式，但必须满足法定权益。
• 结转： 法规可能允许将未使用的部分年假结转到下一年，但须遵守法律或雇佣合同规定的具体限制。

公共假期

马尔代夫在全年观察多个公共假期，员工在此期间通常有权享受带薪休假。某些假期，特别是基于伊斯兰历的假期，其具体日期每年都不同。

以下是一些常见的公共假期：

假期	依据	一般时间（公历）
元旦	固定	1月1日
开斋节（Eid al-Fitr）	伊斯兰	变动
劳动节	固定	5月1日
古尔邦节（Eid al-Adha）	伊斯兰	变动
伊斯兰新年	伊斯兰	变动
国庆日	固定/阴历	变动（根据阴历）
穆罕默德先知诞辰	伊斯兰	变动
共和国日	固定	11月11日
胜利日	固定	11月3日

• 日期变动： 伊斯兰假期（开斋节、古尔邦节、伊斯兰新年、穆罕默德先知诞辰）由阴历决定，具体日期会在临近时公布。
• 补偿： 如果员工在公共假期工作，通常有权获得额外工资，常为正常工资的双倍。

病假

马尔代夫的员工在因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。

• 权益： 每年享有30天带薪病假。
• 证明： 雇主可能要求提供注册医生出具的医疗证明，特别是超过一定期限（如连续两天以上）的缺勤。
• 工资： 病假期间通常按员工的正常工资支付。

育婴假

马尔代夫法律为育婴假提供权益，包括产假、陪产假和收养假，以支持员工在重要家庭事件期间。

产假

• 权益： 女性员工有权享受带薪产假。标准为60天。
• 资格： 通常需要在当前雇主处有一定的工作期限。
• 工资： 产假期间通常按员工的全额工资支付。
• 时间安排： 产假可以在分娩前后根据员工需求和医疗建议灵活安排。

陪产假

• 权益： 男性员工在子女出生时有权享受带薪陪产假。标准为3天。
• 资格： 需为子女的法定父亲。
• 工资： 陪产假通常按员工的全额工资支付。

收养假

• 权益： 采用子女的员工也可能有权享受假期，具体法定规定和期限可能与产假不同，应根据现行法规确认。

其他类型的休假

除了主要类别外，马尔代夫的员工在特定情况下还可能享有其他类型的休假，具体由法律或公司政策规定。

• 丧假： 在直系亲属去世时，员工通常有权享受短期带薪假。
• 学习假： 一些雇主可能为追求与工作相关的进一步教育或培训的员工提供学习假，但这通常属于公司政策而非法定义务。
• 朝觐假（Hajj Leave）： 穆斯林员工可能有权享受无薪假，以进行朝觐，须符合一定条件和频率限制。
• 婚假： 一些公司可能会提供几天的带薪婚假，但这通常是公司福利而非法定权益。