劳动者权益 在 马尔代夫

确保与本地劳动法律的合规对马尔代夫企业的运营至关重要。法律框架为员工提供了一系列权利和保护，涵盖从雇佣条款和工作条件到解雇程序和争议解决的各个方面。理解这些规定对于营造一个公平且高效的工作环境以及避免潜在的法律问题至关重要。

马尔代夫的雇佣环境主要由《雇佣法》和相关法规管理，旨在保障本地及外籍工人的福利与权益。遵守这些标准体现了对道德雇佣实践的承诺，并有助于维护劳动力的整体稳定。

解雇权利与程序

雇佣合同 在马尔代夫可以由雇主或雇员终止，前提是遵循特定的法律程序。雇主的解雇通常需要有正当理由，例如不当行为、业绩不佳或裁员，且除非因严重不当行为，否则必须遵守通知期限。

所需的通知期限取决于员工的工作年限。

服务年限	最短通知期
少于1年	1个月
1年或以上	2个月

雇主必须提供书面解雇通知，说明原因及生效日期。员工在被解雇时通常有权领取所有未付工资、应计休假工资及合同或法律规定的其他福利。若解雇被认定为无正当理由或未遵循正当程序，员工可以提出不公平解雇的申诉。

反歧视法律与执行

马尔代夫法律禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主必须在招聘、培训、晋升及其他就业方面提供平等机会。

受保护的特征通常包括：

• 种族
• 性别
• 宗教
• 政治观点
• 国籍
• 残疾

尽管已有具体的执法机制，但认为自己遭受歧视的员工可以通过相关负责劳动事务的政府机关或法院寻求救济。

工作条件标准与法规

《雇佣法》制定了工作条件的最低标准，以确保员工的福祉。这些标准涵盖工作时间、休息时间和休假权益等方面。

主要标准包括：

• 最长工作时间： 通常设有限制的标准工作时间，超出部分按加班工资支付。
• 休息时间： 员工享有每日与每周休息时间。
• 休假权益： 规定了年度假、病假、产假和慰问假等多种假期的资格和时长要求。
• 最低工资： 虽然存在统一的最低工资框架，但具体费率及其适用可能会有所不同或定期调整。

雇主必须准确记录工作时间、工资和员工的休假情况。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律责任为所有员工提供安全健康的工作环境。这包括采取合理措施预防事故和伤害，以及减轻相关工作风险。

主要健康与安全要求涉及：

• 识别和评估工作场所危害。
• 实施措施以控制或消除已识别的危害。
• 提供必要的安全设备和培训。
• 保持清洁并确保场所安全。
• 建立事故和突发事件报告程序。

某些行业可能适用更高风险的特定法规。相关政府机关会对合规情况进行监控，未达标者可能面临处罚。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，有多种机制可供解决。鼓励员工首先通过内部申诉程序直接与雇主解决问题。

如果无法在内部解决，员工可以寻求负责劳动关系的政府机构协助。该机构通常提供调解服务，帮助双方达成友好协议。对于无法通过调解解决的争议，案件可能被转交进行进一步处理，可能包括仲裁或法院的法律程序。这些机制为员工提供了解决工资、工作条件、不公平解雇及其他雇佣相关问题的途径。