劳动者的权利 在 马尔代夫

确保遵守当地劳动法对于在马尔代夫运营的企业至关重要。法律框架为员工提供了一系列权益和保护，涵盖从雇佣条款和工作条件到解雇程序和争议解决的各个方面。了解这些法规对于营造公平且高效的工作环境以及避免潜在的法律问题至关重要。

马尔代夫的就业环境主要由《就业法》及相关法规管理，旨在保障本地和外籍工人的福利与权益。遵守这些标准表明企业承诺遵循道德的雇佣实践，并有助于整体劳动力的稳定。

解雇权利与程序

在马尔代夫，雇佣合同可以由雇主或员工终止，前提是遵循特定的法律程序。雇主通常需要有正当理由才能解雇员工，例如不当行为、表现不佳或裁员，除非是因严重不当行为，否则必须遵守通知期限。

所需的通知期限取决于员工的服务年限。

服务年限	最短通知期
少于1年	1个月
1年或以上	2个月

雇主必须提供书面解雇通知，说明原因和生效日期。员工在解雇时通常有权获得所有未付工资、累计休假工资以及合同或法律规定的其他福利。如果解雇被认定为无正当理由或程序不当，员工可以提出不公平解雇的申诉。

反歧视法律与执行

马尔代夫法律禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主必须在招聘、培训、晋升及其他就业方面提供平等机会。

受保护的特征通常包括：

• 种族
• 性别
• 宗教
• 政治观点
• 国籍
• 残疾

虽然有具体的执行机制，但认为自己受到歧视的员工可以通过负责劳动事务的相关政府部门或法院寻求救济。

工作条件标准与法规

《就业法》规定了最低工作条件标准，以确保员工的福祉。这些标准涵盖工作时间、休息时间和休假权益等方面。

主要标准包括：

• 最大工作时间： 一般限制标准工作时间，超出部分应支付加班费。
• 休息时间： 员工有权享受每日和每周的休息时间。
• 休假权益： 规定了各种休假类型，包括年假、病假、产假和丧假，具体的资格和时长要求。
• 最低工资： 虽然存在统一的最低工资框架，但具体的费率及其适用可能会有所不同或定期调整。

雇主必须保持准确的工作时间、工资和休假记录。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律责任为所有员工提供安全健康的工作环境。这包括采取合理措施预防事故和伤害，以及降低与工作相关的风险。

主要的健康与安全要求包括：

• 识别和评估工作场所的危害。
• 实施措施控制或消除已识别的危害。
• 提供必要的安全设备和培训。
• 保持清洁和安全的工作场所。
• 建立报告事故和事件的程序。

某些行业被认为风险较高，可能适用特定法规。相关政府机构会对合规情况进行监控，未能符合安全标准的雇主可能面临处罚。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，有多种机制可供解决。鼓励员工首先通过内部申诉程序与雇主直接解决问题。

如果内部解决无法实现，员工可以寻求负责劳动关系的政府部门协助。该部门通常提供调解服务，帮助双方达成友好解决方案。对于无法通过调解解决的争议，案件可能被转交进行进一步处理，包括仲裁或法院诉讼。这些机制为员工提供了处理工资、工作条件、不公平解雇及其他就业相关事项的途径。