在荷兰的雇佣终止

在荷兰处理解雇事宜需要深入了解该国的劳动法律，这些法律旨在为员工提供重要的保护。与一些管辖区普遍存在的“随意雇佣”不同，荷兰法律规定了具体的解雇理由和程序。雇主必须严格遵守这些规定，以确保解雇过程符合法律且具有抗辩力。

荷兰关于解雇的法律框架主要由《荷兰民法典》和各种实施条例组成。该框架概述了合法的解雇原因、所需的程序步骤，以及员工可能享有的权益，如通知期和遣散费。理解这些要素对在荷兰市场运营的雇主来说至关重要，以避免潜在的法律挑战和经济处罚。

通知期要求

荷兰的法定通知期取决于员工在公司的服务年限。这些期限旨在给予员工时间寻找新工作。雇主的通知期通常比员工的长。

法定雇主通知期如下：

工作年限	雇主通知期
少于5年	1个月
5年至10年	2个月
10年至15年	3个月
15年以上	4个月

员工的法定通知期一般为一个月，无论服务年限如何，除非书面另有约定或集体协议（CBA）中有具体规定。

需要注意的是，CBA可能规定不同的通知期限，优先于法定最低期限，前提是满足某些条件。劳动合同也可以约定不同的通知期，但员工的通知期不得超过雇主的通知期。

遣散费（过渡支付）

在荷兰，员工在雇佣合同终止或未续签时，通常有权获得法定遣散费，即“过渡支付” (transitievergoeding)。这笔费用旨在补偿员工的解雇，并帮助其过渡到新工作。

符合条件的员工在雇佣期满两年或更长时间时通常有权获得过渡支付。然而，自2020年1月1日起，取消了两年的门槛，即员工从第一次雇用开始就有权获得过渡支付（如果由雇主initiated终止或固定期限合同结束）。

过渡支付的计算公式如下：

每完整一年，员工累计1/3月薪
剩余部分的支付按日比例计算

用于计算的月薪包括税前月薪、假期津贴及任何固定津贴（如固定第13个月或轮班津贴）。该支付的最高金额每年上限调整；2024年最高为94,000欧元（税前），或如果更高，则为一年的税前工资。此上限每年调整一次。

在某些有限情况下，雇主可能无需支付过渡费，例如员工有严重过失或员工未满18岁且每周工作时间不足12小时的情况。

解雇理由

荷兰法律要求“合理的理由”才能解雇。法律规定了一份可接受的理由清单（通常称为‘e’理由），雇主必须证明这些理由之一成立，并且复职是不合理的。

法定解雇理由包括：

a-理由： 由于商务经济原因（例如结构调整、财务困难）导致的解雇。
b-理由： 长期不能工作（通常在病假两年后）。
c-理由： 频繁缺勤对企业产生无法接受的后果。
d-理由： 绩效不足（除非因雇主疏忽或疾病导致）。
e-理由： 员工有过失行为导致的解雇。
f-理由： 由于员工出于良心反对拒绝工作，且无法合理安排其工作。
g-理由： 工作关系紧张。
h-理由： 其他使继续雇佣合同变得不合理的情况。
i-理由： 以上a至h理由的组合，虽单独不足，但合并后构成合理理由。

没有合理理由的解雇通常不被允许，可能被视为非法。

合法解雇的程序要求

荷兰主要有两条合法解除劳动合同的途径，此外还包括双方协议（和解协议）或在试用期内解除。

通过UWV（员工保险局）解除： 对于基于商务经济原因（a理由）或长期不能工作（b理由）的解雇必须走此途。
- 雇主需向UWV提交详细申请，并提供相关依据。
- 经济原因的解雇，必须适用“后进先出”（LIFO）原则或其他经过批准的选拔方法，针对类似岗位。
- 长期病假，雇主需证明在过去两年中已履行再就业义务。
- UWV评估申请和员工的陈述。
- 若获批准，雇主可以在遵守通知期的前提下（UWV处理时间会缩短通知期，但不得少于一个月）解除合同。
通过基层法院解除： 适用于个人原因的解雇，如绩效不足（d理由）、过失（e理由）、工作关系破裂（g理由）或其他理由（h理由），以及综合理由（i理由）。
- 雇主须向基层法院提交请求，说明解雇原因并提供证据。
- 员工有权提交辩护声明。
- 法院召开听证会，双方陈述。
- 法院评估是否存在合理的解雇依据，以及是否无法合理复职。
- 若裁定支持，法院将作出解雇决定，并通常决定遣散费金额及可能的额外补偿（如雇主存在严重过失）。

双方协议（和解协议）终止： 雇主与员工可以签署和解协议（vaststellingsovereenkomst）以终止合同。这通常是优选方式，避免走UWV或法院的繁琐程序。协议必须书面形式，内容通常包括：解雇日期、过渡支付（或协商的遣散费）、通知期遵守（影响失业救济资格）及其他条款。员工有法定的14天反思期，可在无需说明理由的情况下撤回协议。

试用期内解除： 如果双方在书面上有效约定了试用期，任何一方在此期间可以立即解除合同，无需提供具体理由或遵守程序，但不得存在歧视行为。