荷兰的员工休假权利

在荷兰，管理员工休假权益是人力资源管理中的关键环节。荷兰劳动法为各种休假类型提供了框架，确保员工可以休息、治疗、履行家庭责任及应对其他重大生活事件。了解这些法规对于雇主保持合规性并有效支持员工至关重要。

荷兰的法定休假权益旨在保护员工的福祉，并在他们无法工作或需要暂时离岗期间提供保障。这些权益涵盖从标准的年度休假到特定的疾病、父母责任及其他个人情况的特别规定。

年度休假

荷兰员工依法享有最低有薪年度休假。这一法定权益根据每周工作天数计算，最低为每周工作日数的四倍。全职员工每周工作五天，意味着每年最少享有20天带薪休假。

许多集体劳动协议（CAO）或个人雇佣合同可能提供更慷慨的休假待遇，通常称为“额外法定之外的”天数。法定休假天数通常必须在其获得年度之后的六个月内休完，但协议可延长这一期限。额外法定之外的天数通常有效期更长，通常为五年。

休假期间的支付必须为员工的正常工资。此外，员工有权获得假日津贴（vakantiegeld），通常为其年度毛收入的8%，通常在五月或六月支付。

荷兰在全年庆祝多个国家公共假日。虽然员工无法律保障这一日有薪休假，但这已成为普遍做法，且常在CAO或雇佣合同中规定。如果公共假日落在周末，通常不会调至工作日。

以下是2026年荷兰的标准公共假日：

注：解放日（5月5日）是每五年庆祝一次的国家假日，2026年不是其中之一。

荷兰法律在员工患病期间提供充分保护。如果员工因病无法工作，通常有权在最多104周（两年）内继续领取相当比例的工资。

雇主有责任在此期间支付至少70%的员工最后的工资。前52周的病假，支付金额必须至少为法定最低工资。许多CAO或雇佣合同规定第一年病假由雇主支付100%的工资。

在病假期间，雇主与员工都须遵守“门卫改善法案”（Wet verbetering poortwachter），这包括积极配合员工康复并重返岗位的工作，无论是在原岗位还是合适的替代岗位。雇主必须聘用职业健康服务或企业医生指导再就业过程。

荷兰提供多种与父母身份相关的假期，包括产假、陪产假（配偶假）和育儿假。

孕妇员工有权享受至少16周的带薪产假。通常在预产期前四至六周开始，涵盖至少10周的产后假期。员工从雇员保险机构（UWV）领取福利，通常为其日工资的100%，但有最高日额限制。

配偶或伴侣可在婴儿出生后立即享受一周的带薪假期，雇主按员工工资的100%支付。

此外，伴侣在婴儿出生后的前六个月内，还可享受最多五周的补充陪产假。在这段补充假期内，员工可从UWV领取相当于其日工资70%的福利，但有最高日额限制。

双方父母有权为未满八岁的子女申请无薪育儿假。每位父母可休假总时长为其每周工作小时数的26倍。在此权益中的9周可以在子女第一年内作为有薪假期（支付70%的日工资，由UWV支付）休完，其余17周通常无薪。育儿假可灵活安排，例如通过延长工作时间减少的方式。

收养子女或寄养子女的员工，有权享受6周的带薪假期。可在子女到来前后26周内灵活休假。员工从UWV领取福利，通常为其每日工资的100%，有最高日额限制。

荷兰法律和集体协议认可各种针对特定情况的其他假期：

短期照料假（Kortdurend zorgverlof）: 员工可请假照料患病家庭成员（子女、伴侣、父母），期限短。在此期间，雇主须支付至少70%的工资，每年最多相当于员工每周工作小时数的两倍。
长期照料假（Langdurend zorgverlof）: 员工可请无薪假照料重病家庭成员，假期最多为每周工作小时数的六倍。
紧急事件假（Calamiteitenverlof / Kort verzuimverlof）: 针对突发、紧急的个人情况（如子女突发疾病、家庭成员去世或必须就诊且无法安排在工作之外）提供的带薪假期。通常依据具体情况决定时长。
丧假: 虽通常包含在紧急事件假中，但具体条款可能在CAO或雇佣合同中详细规定，允许请假参加葬礼等相关事务。
学习假（Studieverlof）: 一些CAO或雇佣合同可能为员工提供与工作相关的培训或教育假，享受带薪或无薪假期。
学术休假（Sabbatical Leave）: 法定无此权益，但一些雇主可能提供此项作为选择，通常为无薪的长期假期。