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在荷兰，管理员工休假权益是管理劳动力的关键环节。荷兰劳动法为各种类型的休假提供了框架，确保员工有时间休息、治疗、照顾家庭责任以及处理其他重要生活事件。理解这些法规对于雇主保持合规性和有效支持员工至关重要。

荷兰的法定休假权益旨在保护员工的福祉，并在他们无法工作或需要离开岗位的期间提供保障。这些权益涵盖从标准年度假期到针对疾病、父母责任及其他个人情况的具体规定。

年度休假

荷兰的员工依法享有最低带薪年度休假。这一法定权益根据每周工作天数计算。最低为每周工作天数的四倍。对于每周工作五天的全职员工，这意味着每年至少有20天带薪假期。

许多集体劳动协议（CAO）或个人雇佣合同可能提供更为宽松的休假权益，通常被称为“额外法定假日”。法定假日通常必须在其获得的年度后六个月内休完，尽管协议可以延长这一期限。额外假日的有效期通常更长，常为五年。

法定休假期间的工资必须为员工的正常工资。此外，员工有权获得假日津贴（vakantiegeld），通常为其年度总工资的8%，通常在五月或六月支付。

荷兰在全年内庆祝多个国家性公共假日。虽然员工没有法律上的带薪休假权利，但这已成为普遍做法，并且常在CAO或雇佣合同中规定。如果公共假日落在周末，通常不会调至工作日。

以下是2025年荷兰的标准公共假日：

注：解放日（5月5日）为每五年一次的国家性假日，2025年为其中之一。

荷兰法律为员工在疾病期间提供了强有力的保护。如果员工因病无法工作，通常有权在最多104周（两年）内继续领取其工资的相当部分。

雇主负责在此期间支付至少员工上一份工资的70%。在疾病的前52周，支付金额必须至少为法定最低工资。许多CAO或雇佣合同规定，雇主必须在第一年疾病期间支付100%的工资。

在病假期间，雇主和员工都必须遵守《门卫改善法》（Wet verbetering poortwachter）的规定。这包括积极努力促进员工康复和重新融入工作，无论是在原岗位还是在合适的替代岗位。雇主必须聘请职业健康服务或公司医生指导再就业过程。

荷兰提供多种与育儿相关的休假，包括产假、陪产假（伴侣假）和父母假。

孕妇员工有权享受至少16周的带薪产假。此假期通常在预产期前四到六周开始，包括至少产后10周。员工会从雇员保险局（UWV）获得补助，通常为其日工资的100%，最高每日补贴额度。

伴侣在孩子出生后立即有权享受一周的带薪假期。此假由雇主支付，工资为100%。

此外，伴侣在孩子出生后六个月内还可以休假最多五周的补充陪产假。在此期间，员工可从UWV获得相当于其日工资70%的补助，最高每日补贴额度。

父母双方均有权为未满八岁的子女申请无薪父母假。每位父母可以休假相当于每周工作时间的26倍。在此权益中，有9周可以作为带薪假期（支付70%的日工资，由UWV支付），在子女第一年内。剩余的17周通常为无薪假。父母假可以灵活安排，例如通过延长工作时间减少的方式。

收养子女或寄养子女的员工有权享受6周的带薪假期。此假期可以在子女到来前后26周内灵活安排。员工会从UWV获得补助，通常为其日工资的100%，最高每日补贴额度。

荷兰法律和集体协议还认可多种其他特殊情况下的休假：

短期护理假（Kortdurend zorgverlof）: 员工可请假照料患病家庭成员（子女、伴侣、父母），时间较短。在此期间，雇主必须支付至少70%的工资，每年最多相当于员工每周工作时间的两倍。
长期护理假（Langdurend zorgverlof）: 员工可请无薪假，照料严重患病的家庭成员。此假期每年最多为员工每周工作时间的六倍。
突发事件假 / 短暂缺勤（Calamiteitenverlof / Kort verzuimverlof）: 针对紧急、突发的个人情况，如子女突发疾病、家庭成员去世或必须的医生就诊，无法安排在工作时间之外。持续时间通常为应对紧急情况所需的时间。
丧假: 虽然常在突发事件假中涵盖，但具体的丧假规定可能在CAO或雇佣合同中详细说明，允许请假参加葬礼及处理相关事务。
学习假（Studieverlof）: 一些CAO或雇佣合同可能为员工提供带薪或无薪的学习或培训假期。
学术休假（Sabbatical Leave）: 法定没有学术休假的权利，但一些雇主可能提供此类选项，通常为无薪的长期休假。