在荷兰的员工权利

荷兰拥有健全的法律框架，旨在保护员工，确保公平对待、安全的工作环境以及明确的就业程序。该系统基于国家法律、集体劳动协议（CLAs）和个人雇佣合同的结合，为各行业的工人提供全面的安全网。

理解这些权益和义务对在荷兰市场运营的雇主来说至关重要。合规不仅确保法律遵循，还能促进积极且高效的工作场所文化，有助于员工满意度和留任率。

解雇权利与程序

在荷兰，解除劳动合同受到严格规定。雇主不能无正当理由且不遵循特定法律程序随意解雇员工。合法的解雇理由由法律明确，包括裁员、长期病患、业绩不佳、过失行为或工作关系破裂等原因。

解雇方式有多条路径：

在大多数情况下，适用法定通知期，除非 CLA 或雇佣合同有不同约定（但不得缩短法定通知期）。通知期限根据员工在公司的服务年限而定。

当通过UWV或法院解雇时，雇主通常可以从通知期中扣除程序的持续时间，最少剩余1个月。员工在被解雇时通常还享有迁移补偿（transitievergoeding），其金额根据任期和薪资计算，除非解雇是由于员工严重过失。

荷兰法律严格禁止基于各种理由的职场歧视。平等待遇法（Algemene wet gelijke behandeling）及其他专项法律在招聘、就业和解雇过程中保护员工免受不公平对待。

受保护特性	法律依据
宗教	平等待遇法
信仰	平等待遇法
政治观点	平等待遇法
种族	平等待遇法
国籍	平等待遇法
性别	平等待遇法、同工同酬法
性取向	平等待遇法
婚姻状况	平等待遇法
残疾/慢性病	平等待遇法、Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
年龄	平等待遇法、Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid
工作时间（全职/兼职）	平等待遇法
合同期类型（固定/永久）	平等待遇法

认为自己遭受歧视的员工可以寻求救济。他们可以向荷兰人权学院（College voor de Rechten van de Mens）提出申诉，机构会进行调查并出具非约束性判决。此外，也可以通过法院提起诉讼，寻求赔偿或恢复职位。雇主也需设有内部程序处理投诉，包括与歧视相关的投诉。

荷兰关于工作条件的规定旨在确保公平待遇和充足休息。主要涵盖工作时间、最低工资和假期权益等方面。

工作时间： 《工作时间法》（Arbeidstijdenwet）规定每日和每周工作时间的上限，要求最低休息时间。灵活性允许，但一般规则包括每班最多12小时，以及16周内平均每周工作48小时。员工有权在工作期间享受休息和每日/每周休息期。
最低工资： 法定最低工资每年两次（1月1日和7月1日）更新，依据年龄而定。2026年1月1日起，18岁及以上员工的小时最低工资为€14.71。未满18岁的员工根据年龄比例享受青少年最低工资。
假期权益： 法律规定，员工每工作一周，至少享有4倍的有薪年假（法定假日）。例如，工作40小时的全职员工每年享有160小时（20天）的法定假期。许多CLA或雇佣合同会给予额外假日（超出法定假期）。法定假日在年度后六个月内过期，除非员工确实无法休假。

其他相关法规涉及父母假、短期护理假及病假。在病假期间，雇主通常应继续支付员工工资的至少70%，最长可达两年，同时积极协助员工重新融入工作。

雇主有法律责任确保工作场所的安全与健康。《工作条件法》（Arbowet）规定了这些义务。

主要职责包括：

员工也有责任，遵守指示、正确使用安全设备、报告不安全情况。荷兰劳动局（Nederlandse Arbeidsinspectie）监督Arbowet的遵守情况，违规可能被罚款或受到其他制裁。

当工作场所出现问题或争议时，荷兰员工有多种途径解决，从非正式内部程序到正式法律程序。

内部程序： 许多公司设有内部申诉程序或机密顾问（vertrouwenspersoon），协助处理骚扰、歧视或诚信问题。
工作委员会（Ondernemingsraad - OR）： 在拥有50名或以上员工的公司中，工作委员会代表员工利益，就工作条件和社会政策等事项具有咨询和共同决定权。
工会： 员工可以加入工会，工会可提供咨询、支持和法律援助，并代表会员谈判CLAs。
调解： 各方可协议开展调解，由中立第三方协助合作解决冲突。
荷兰人权学院： 如前所述，该机构可对歧视案件发表裁决。
区法院（Kantonrechter）： 这是处理劳动法争议的主要法院，包括解雇、工资、工作条件和合同解释等事项。员工可以在此提起诉讼，以寻求权益的救济。

员工在提起投诉或采取与其劳动权益相关的法律行动时通常享有反对解雇的保护，只要其行为不是恶意的。