劳动者权益 在 荷兰

荷兰拥有一个健全的法律框架，旨在保护员工，确保公平待遇、安全的工作环境以及明确的雇佣程序。这一体系由国家法律、集体劳动协议（CLAs）以及个人雇佣合同共同构建，为各行业的工人提供了全面的保障网。

了解这些权益与义务对在荷兰市场运营的雇主来说至关重要。遵守法规不仅保证符合法律要求，还能促进积极高效的职场文化，有助于提高员工满意度与留任率。

解雇权利与程序

在荷兰，解雇雇佣合同受到严格规定。雇主不能无正当理由且未遵循特定法律程序随意解雇员工。法律对合法解雇理由作出了明确定义，包括裁员、长期病患、绩效不佳、过失行为或工作关系紧张等。

解雇有几种途径：

• 双方同意： 雇主与员工书面达成协议（vaststellingsovereenkomst）结束合同。
• 通过UWV（员工保险局）： 适用于基于经济原因（裁员）或长期失能（病超过2年）的解雇。
• 通过地区法院： 适用于基于个人理由的解雇，例如绩效不佳、过失行为、工作关系紧张或其他情况。
• 立即解雇： 仅在紧急原因（如盗窃、严重不服从）情况下可能，需立即采取行动并说明原因。

大多数情况下适用法定通知期，除非劳动合同或CLA中另有协议（且不缩短法定期限）。通知期依据员工在公司的工作年限而定。

员工任职年限	法定通知期（雇主）
不满5年	1个月
5年至不到10年	2个月
10年至不到15年	3个月
15年以上	4个月

当通过UWV或法院进行解雇时，雇主通常可以从通知期中扣除程序办理时间，至少剩余1个月。员工通常有权获得一次性过渡补偿金（transitievergoeding），其计算基于工龄和薪资，除非因员工严重过失导致解雇。

反歧视法律与执法

荷兰法律严禁在工作场所基于各种理由进行歧视。平等对待法（Algemene wet gelijke behandeling）及其他相关法律保护员工免受招聘、雇佣及解雇期间的不公平待遇。

受保护特征	法律依据
宗教	平等对待法
信仰	平等对待法
政治倾向	平等对待法
种族	平等对待法
国籍	平等对待法
性别	平等对待法、同工同酬法
性取向	平等对待法
婚姻状况	平等对待法
残疾/慢性病	平等对待法、Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
年龄	平等对待法、Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid
工作时间（全/兼职）	平等对待法
合同期类型（固定/永久）	平等对待法

认为受到歧视的员工可以寻求救济。可向荷兰人权学院（College voor de Rechten van de Mens）提出申诉，由其调查并发布非约束性判决。也可通过法院追究，寻求赔偿或恢复职位。雇主也需建立内部投诉程序，包括处理歧视相关投诉。

工作条件标准与法规

荷兰对工作条件进行规制，保障员工的公平待遇和充分休息。关键内容包括工作时间、最低工资及休假权益。

• 工时： 《工作时间法》（Arbeidstijdenwet）规定每日及每周工作时长上限，要求休息时间。虽然允许弹性，但一般规定每班最长12小时，16周内平均每周不超48小时。员工有权在工作期间享用休息和每日/每周的休息时间。
• 最低工资： 法定最低工资每年两次（1月1日和7月1日）调整，根据年龄不同而变化。从2024年1月1日起，所有21岁及以上员工均实行小时最低工资，取代之前的月/周/日费率。较年轻员工的最低工资按照成人最低工资的百分比计算。
• 休假权益： 员工每工作一周法定享有相当于工作小时数四倍的带薪年假（法定假日）。例如，工作40小时的全职员工每年享有160小时（20天）的法定休假。许多CLAs或雇佣合同还会提供额外休假日（超出法定假日）。法定假日自计入年度起六个月后失效，除非员工确实无法休假。

其他规定还包括育休、短期照顾假和病假。生病期间，雇主一般需继续支付至少70%的工资，最长达两年，同时积极协助员工重返工作岗位。

工作场所健康与安全要求

雇主负有法律责任，确保员工工作环境的安全与健康。《工作条件法》（Arbowet）明确了这些责任。

主要雇主义务包括：

• 进行风险清单与评估（RI&E），识别工作场所风险并制定应对措施。
• 提供关于健康与安全的充分培训与监督。
• 确保员工可以获得公司医师或职业健康服务（arbodienst）。
• 实施措施预防和减少物理、心理及社会因素相关风险（如重物搬运、压力、骚扰）。
• 提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 配备急救措施和训练有素的急救员。

员工也需履行职责，如遵守指示、正确使用安全设备、报告不安全情况。荷兰劳工局（Nederlandse Arbeidsinspectie）负责监督《工作条件法》的执行情况，并可对违规行为处以罚款或其他制裁。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，荷兰员工有多种途径解决，从非正式的内部程序到正式的法律程序。

• 内部程序： 许多企业设有内部投诉流程或设有保密顾问（vertrouwenspersoon），协助处理骚扰、歧视或诚信问题。
• 员工代表委员会（Ondernemingsraad - OR）： 50名及以上员工的公司需设立员工代表会，代表员工利益，对工作条件和社会政策拥有咨询及共决权。
• 工会： 员工可加入工会，工会提供咨询、支持和法律援助，代表员工与雇主协商CLAs。
• 调解： 双方可同意引入第三方中介帮助达成和解。
• 荷兰人权学院： 如前所述，此机构可对歧视案件作出判决。
• 地区法院（Kantonrechter）： 这是解决雇佣法律争议的主要法院，包括解雇、工资、工作条件和合同解释等事项。员工可在此提起诉讼，维护权益。

只要行动不属恶意，一般情况下员工在提出申诉或追诉其就业权益期间受保护，不会被解雇。