劳动者权益 在 荷兰

荷兰拥有一套完善的法律框架，旨在保护员工权益，确保公平待遇、安全的工作环境以及明确的就业程序。该体系由国家法律、集体劳动协议（CLAs）和个人雇佣合同共同构建，为各行业的工人提供了全面的保障网。

理解这些权利和义务对于在荷兰市场运营的雇主来说至关重要。遵守法律不仅确保合规，还能促进积极和富有成效的工作场所文化，有助于员工满意度和留任率的提升。

解雇权利与程序

在荷兰，解雇雇佣合同受到严格规定。雇主不能在没有合法理由且遵循特定法律程序的情况下随意解雇员工。合法的解雇理由由法律明确，包括裁员、长期疾病、绩效不佳、过失行为或工作关系破裂等。

解雇的几种途径：

• 双方同意： 雇主与员工书面达成协议（vaststellingsovereenkomst）终止合同。
• 通过UWV（员工保险局）： 适用于基于经济原因（裁员）或长期无法工作的情况（超过2年病假）的解雇。
• 通过地方法院： 适用于基于个人原因的解雇，如绩效不佳、过失行为、工作关系破裂或其他情况。
• 立即解雇： 仅在紧急原因（如盗窃、严重不服从）情况下可能，需立即采取行动并明确说明理由。

在大多数情况下，适用法定通知期，除非在CLAs或雇佣合同中另有约定（且不缩短法定通知期）。通知期根据员工在公司的工作年限而定。

员工工龄	法定通知期（雇主）
少于5年	1个月
5年至少10年	2个月
10年至少15年	3个月
15年以上	4个月

当通过UWV或法院进行解雇时，雇主通常可以从通知期中扣除程序的持续时间，剩余至少一个月。员工在解雇时通常有权获得过渡补偿金（transitievergoeding），其金额根据工龄和薪资计算，除非解雇原因是员工的严重过失。

反歧视法律与执行

荷兰法律严格禁止基于各种理由的职场歧视。《平等待遇法》（Algemene wet gelijke behandeling）及其他相关法律保护员工免受在招聘、雇佣和解雇过程中的不公平待遇。

受保护特征	法律依据
宗教	平等待遇法
信仰	平等待遇法
政治观点	平等待遇法
种族	平等待遇法
国籍	平等待遇法
性别	平等待遇法，平等薪酬法
性取向	平等待遇法
婚姻状况	平等待遇法
残疾/慢性疾病	平等待遇法，Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
年龄	平等待遇法，Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid
工作时间（全职/兼职）	平等待遇法
合同类型（固定/永久）	平等待遇法

认为受到歧视的员工可以寻求救济。他们可以向荷兰人权学院（College voor de Rechten van de Mens）提出申诉，后者可以进行调查并发布非约束性裁决。员工也可以通过法院提起诉讼，寻求赔偿或恢复职位。雇主必须建立内部投诉程序，包括处理歧视相关投诉的机制。

工作条件标准与法规

荷兰的工作条件受到监管，以确保员工受到公平对待并享有充分休息。主要内容包括工作时间、最低工资和假期权益。

• 工作时间： 《工作时间法》（Arbeidstijdenwet）规定每日和每周工作时间的上限，并要求最低休息时间。虽然允许弹性安排，但一般规定每班最多12小时，16周内平均每周工作不超过48小时。员工有权在工作期间休息，以及享受每日和每周的休息时间。
• 最低工资： 法定最低工资每年两次（1月1日和7月1日）更新，依据年龄而定。自2024年1月1日起，为所有年龄在21岁及以上的员工引入了按小时计算的法定最低工资，取代之前的月/周/日工资标准。较年轻员工适用青年最低工资率，按成人最低工资的百分比计算。
• 假期权益： 法律规定员工每工作一周，至少享有相当于四倍工作小时数的带薪年假（法定假日）。例如，工作40小时的全职员工每年有权享受160小时（20天）的法定假期。许多CLAs或雇佣合同还会提供额外的假期（超出法定假日）。法定假日自其所在年度起六个月后失效，除非员工确实无法休假。

其他法规还涵盖育婴假、短期护理假和病假。在患病期间，雇主通常需要继续支付至少70%的工资，最长达两年，同时积极协助员工重新融入工作。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律责任确保员工的工作环境安全健康。《工作条件法》（Arbowet）规定了这些义务。

主要责任包括：

• 进行风险清单与评估（RI&E），识别工作场所风险并制定减缓措施。
• 提供充分的健康安全培训和监督。
• 确保员工可以访问公司医生或职业健康服务（arbodienst）。
• 实施措施预防和限制与身体、心理和社会因素相关的风险（如重物搬运、压力、骚扰）。
• 提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 配备急救设施并培训急救人员。

员工也有责任，例如遵守指示、正确使用安全设备、报告不安全情况。荷兰劳动局（Nederlandse Arbeidsinspectie）负责监督Arbowet的执行情况，违规者可能被罚款或采取其他制裁措施。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，荷兰员工有多种途径进行解决，从非正式的内部程序到正式的法律程序。

• 内部程序： 许多公司设有内部投诉程序或保密顾问（vertrouwenspersoon），协助员工处理骚扰、歧视或诚信问题。
• 工作委员会（Ondernemingsraad - OR）： 在员工人数达到50人或以上的公司中，工作委员会代表员工利益，拥有关于工作条件和社会政策的咨询和共同决策权。
• 工会： 员工可以加入工会，工会提供咨询、支持和法律援助，也负责谈判CLAs。
• 调解： 双方可同意通过中立第三方进行调解，共同解决冲突。
• 荷兰人权学院： 如前所述，该机构可对歧视案件作出裁决。
• 地方法院（Kantonrechter）： 这是处理雇佣法争议的主要法院，包括解雇、工资、工作条件和合同解释等事项。员工可以在此提起诉讼，寻求权益的救济。

员工在对其就业权益提出申诉或采取法律行动期间，通常受到保护，不会因此被解雇，除非申诉行为是恶意的。