协议 在 荷兰

在国际运营的企业中，了解就业法至关重要。在荷兰，雇佣协议构成雇主与员工关系的基础，明确工作条款和条件。这些合同必须遵守荷兰民法、集体劳动协议（CLAs）（如适用）以及旨在保护员工的各种法定法规。理解荷兰雇佣合同的细节对于确保合规和促进良好的工作关系至关重要。

在荷兰，合理起草的雇佣协议可以明确角色、责任、薪酬、工作时间及其他关键就业方面。它作为具有法律约束力的文件，保护双方权益，并为雇佣关系提供从开始到可能变更或终止的框架。

雇佣协议类型

荷兰法律主要区分两种主要类型的雇佣协议：固定期限合同和无限期（永久）合同。合同类型的选择对终止权利和义务具有重大影响。

合同类型	描述	主要特征
固定期限	针对特定期限或完成特定项目的协议。	在约定日期或项目完成时自动终止，除非续签。在连续签订固定期限合同达到一定次数后，必须转为无限期合同。
无限期	无预定终止日期的协议。	由任何一方根据法律程序或双方协议终止，持续有效。为员工提供更高的工作保障。

荷兰法律限制连续签订固定期限合同的次数。一般而言，如果员工连续被提供超过三次固定期限合同，或连续固定期限合同的总期限超过36个月（包括合同间六个月或以下的间隔），雇佣关系将转为无限期合同。

关键条款

虽然双方在协议条款上有一定自由，但荷兰法律要求任何雇佣协议中必须包含某些基本要素。即使未明确说明，某些条款也由法律或适用的CLAs暗示。

强制性条款通常包括：

• 当事人身份： 雇主和员工的全名及地址。
• 开始日期： 雇佣关系的起始日期。
• 职位/工作名称： 明确描述员工的角色和职责。
• 薪资： 毛工资金额、支付频率（如每月）及支付方式。
• 工作时间： 每周或每月约定的工作小时数。
• 假期权益： 法定最低假期天数（目前全职员工每年20天）及任何额外假期。
• 工作地点： 主要工作地点。
• 适用的CLA： 如果行业或公司适用集体劳动协议，必须注明。
• 养老金计划： 任何强制或公司养老金计划的详细信息。
• 通知期限： 终止合同所需的通知期限（适用法定最低标准）。

其他常见的重要条款还包括试用期、保密条款、竞业限制、学习费用及公司政策等内容。

试用期

试用期（proeftijd）允许雇主和员工评估雇佣关系的适合性。在此期间，任何一方都可以立即终止合同，无需通知，也不需提供具体理由。

关于试用期的具体规则包括：

• 合同期为六个月或以下，不允许设定试用期。
• 超过六个月但少于两年的合同，最长试用期为一个月。
• 无限期合同或两年及以上的固定期限合同，最长试用期为两个月。
• 如果适用CLA，可能允许对少于两年的固定期限合同设定最长两个月的试用期，但须满足特定条件。

试用期必须在雇佣合同中以书面形式明确约定。如果约定期限超过法律最大值，整个试用条款将被视为无效。

保密与竞业限制条款

保密条款和竞业限制条款是荷兰雇佣协议中常见的限制性条款，尤其适用于涉及敏感信息或客户关系的岗位。

• 保密条款： 禁止员工在任职期间及之后披露公司机密信息。只要信息确实属于机密且范围合理，这些条款通常具有执行力。
• 竞业限制（Concurrentiebeding）： 限制员工离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业。对于无限期合同，竞业限制必须书面约定，且在地理范围、期限和限制活动方面合理，兼顾双方利益。

对于固定期限合同，竞业限制只有在书面形式且雇主提供书面理由说明限制必要性时才有效。若无具体理由，条款无效。荷兰法院可以调节或否决不合理或过度的竞业限制条款。

合同变更与终止

变更现有雇佣协议通常需要雇主和员工的共同书面同意。除非合同中包含单方面变更条款（eenzijdig wijzigingsbeding）且雇主具有超出员工利益的合理理由，否则一般不允许雇主单方面变更。

在荷兰，终止雇佣协议受到严格规定，尤其是无限期合同。终止方式包括：

• 双方同意： 雇主与员工书面达成协议（vaststellingsovereenkomst）终止合同。
• 通过UWV终止： 出于经济原因或长期无法工作，雇主须获得UWV（员工保险机构）的许可。
• 法院裁决： 因员工行为、表现或其他原因，雇主须请求法院解散合同。
• 立即解雇： 紧急原因（如盗窃、严重不服从）可立即解雇。需满足严格条件，并立即说明理由。
• 试用期内： 如前所述，试用期内可无通知或理由终止。
• 合同到期： 固定期限合同在约定日期自动终止，但可能需遵守通知要求。

除非双方同意、即时解雇或在试用期内，否则适用法定通知期。通知期限根据员工的服务年限而定。雇主在终止时通常还需向员工支付过渡补偿金（transitievergoeding），无论原因如何（除非因员工严重过失或在某些条件下经双方同意终止）。