Employer of Record in 荷兰

在荷兰的Record雇主（EOR）是一家代表您合法雇用员工的公司。这意味着您可以在荷兰建立团队，而无需成立本地实体。EOR处理所有本地人力资源任务，如工资单、税收、福利和遵守荷兰劳动法。这让您可以专注于管理团队和发展业务。如果您在寻找EOR提供商，可以查看 Rivermate。

在荷兰，Record雇主（EOR）的工作原理

使用荷兰的EOR可以简化招聘和管理员工的过程。具体操作如下：

• 您找到候选人： 您在荷兰招聘并选择您想雇佣的人。
• EOR 雇用您的候选人： EOR通过符合规定的本地雇佣合同合法雇佣该员工。
• 入职与人力资源管理： EOR负责所有人力资源职能，包括工资单、税收预扣、福利管理，以及确保遵守荷兰劳动法。
• 您管理您的员工： 您负责员工的日常工作和职责。EOR处理雇佣的法律和行政方面。

为什么在荷兰使用Record雇主（EOR）

在荷兰使用EOR提供了一种拓展业务和招聘人才的实际途径，无需建立法律实体的复杂程序。这为您节省时间和资源，让您专注于核心业务操作。

以下是使用EOR的一些主要优势：

• 更快的市场准入： 您可以比自己成立公司更快地雇佣员工并开始运营。
• 遵守荷兰法律： EOR是荷兰劳动法和法规的专家，确保您的雇佣实践完全合规，降低法律风险。
• 简化的工资单和税务处理： EOR负责所有工资处理、税款扣除和社会保障缴款，免除您操作复杂的外国系统的烦恼。
• 具有吸引力的福利套餐： EOR通常能为员工提供具有竞争力的福利方案，帮助您吸引和留住顶尖人才。
• 节省成本： 您避免了在荷兰建立和维护法律实体的高昂成本。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 荷兰 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 荷兰 确保完全符合法律规定。

在荷兰招聘对许多企业来说是一个具有吸引力的选择，原因在于其高度技能化、多语种的劳动力以及繁荣的经济。荷兰的就业市场拥有丰富的IT、工程和金融等行业的专业人才。要在荷兰成功招聘，您需要了解当地的雇佣法律和文化习俗。荷兰人重视直接沟通、守时以及良好的工作生活平衡。

雇佣合同与必备条款

在荷兰雇佣员工时，您必须提供书面雇佣合同。这确保了您和员工之间的清晰明确。根据荷兰民法典，合同中必须包括某些基本细节。

雇佣合同类型：

• 无限期合同： 这是无终止日期的永久合同，提供最高的工作保障。
• 固定期限合同： 该合同有具体的终止日期。连续签订三份固定期限合同或雇佣关系超过36个月后，固定期限合同可以自动转为无限期合同。

必备条款：

您的雇佣合同必须包含以下内容：

• 双方信息： 您公司的名称和地址，以及员工的姓名和地址。
• 岗位描述： 清楚地说明员工的职责和任务。
• 起始日期： 雇佣开始的日期。
• 工作时间： 预计每周工作小时数。
• 工资： 毛工资以及发放时间。
• 假期权益： 员工每年有最低四倍于每周工作小时的带薪休假。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否适合岗位。在此期间，您或员工可以不经通知终止合同。

以下是荷兰试用期的规则：

试用期只有在您和员工书面协议达成后才有效。

工作时间与加班

荷兰的《工作时间法》规定了员工的最大工作时间，以保护其健康和福祉。

• 最大工作时间： 员工每天最多工作12小时，每周最多工作60小时。
• 长期平均： 在16周内，员工的平均每周工作时间不得超过48小时。
• 加班： 荷兰法律没有针对加班支付的具体规定。关于加班补偿的安排应在雇佣合同或集体劳动协议中详细说明。

公共假期与地区假日

荷兰有若干法定公共假期。然而，没有法律规定员工必须在这些日子休假。员工是否休假由其雇佣合同或集体劳动协议决定。

2025年公共假期：

• 元旦： 1月1日
• 耶稣受难日： 4月18日
• 复活节星期日和星期一： 4月20日与21日
• 国王节： 4月26日
• 解放日： 5月5日
• 升天节： 5月29日
• 圣灵降临节星期日和星期一： 6月8日与9日
• 圣诞节与节礼日： 12月25日与26日

在荷兰雇佣承包商

在荷兰雇佣独立承包商，或 ZZP'ers，可以为企业带来灵活性，便于引入专业技能。然而，您需特别注意员工身份的误判问题。荷兰当局十分严格，确保承包商真正是自雇人士，而非“伪装员工”。

误判可能导致重大经济处罚，包括追缴税款和社会保险费。员工与承包商的主要区别在于其权限和监督程度。承包商应具有自主权，能自行决定工作方式和内容。

雇主代表（EOR）可以帮助您避免身份误判的风险。EOR代表您合法雇佣员工，承担所有雇主责任，确保符合荷兰劳动法，同时您仍可享受承包商的专业技能。使用EOR能消除员工身份的模糊性，保护您免受潜在法律问题。

在荷兰，掌握关键要素后，薪酬和工资支付的流程非常简单。该系统受到良好的监管，确保你和你的员工都能享受到公平的待遇。它建立在及时支付、明确扣款和共同缴纳社会保障的原则之上。本指南将详细介绍你需要了解的内容，以便自信地管理工资单。

薪资周期与工资结构

在荷兰，工资周期通常为每月一次。你会在每月的第一天到最后一天之间支付员工工资，通常在最后一天完成发放。

荷兰薪酬的一大特色是强制性假期津贴。你必须向员工支付至少占其年度毛工资8%的奖金。通常在五月支付。

加班与最低工资

荷兰政府设定了最低时薪。对于21岁及以上的员工，这是标准工资。年龄较小的员工也有自己的较低最低工资标准。这些工资标准会定期更新，因此保持最新信息很重要。

虽然没有普遍的、法律强制的加班费率，但任何加班协议通常会在员工合同或集体劳动协议（CLA）中列明。

雇主税务和缴款

作为雇主，你负责预扣和支付多项税款及社会保险费。这些费用是基于员工的毛工资计算的。雇主的税务和缴款用于资助失业保险、残障福利以及王国养老法（AOW）下的国定养老金等计划。

员工税款和扣除

员工同样通过从工资中扣除来为系统缴费。主要扣除项是工资税，即所得税和国民保险缴款的合称。

所得税是累进制的，这意味着收入越高，缴纳的百分比也越大。

在荷兰，你会发现非常重视工作与生活的平衡。这在该国对员工福利和休假的处理方式中得到了体现。该系统旨在让你安心，建立在强制性福利的坚实基础上，同时企业也可以提供更多福利。你可以期待慷慨的带薪休假、疾病期间的支持以及重要生活事件的假期。

法定假期

荷兰法律规定了你享有的最低假期。

• 年度假期： 你每年至少有四倍于每周工作小时数的带薪假期天数。例如，如果你每周工作40小时，你有权享受20天带薪假期。
• 假日津贴： 你将获得假日津贴，至少为你年度总薪资的8%。大多数雇主在5月或6月支付此津贴。
• 病假： 如果你因病无法工作，你有权享受最长两年的病假。在此期间，雇主必须支付你至少70%的薪水。
• 产假： 孕妇有权享受至少16周的带薪产假。
• 陪产假： 配偶在孩子出生后可获得一周的带薪假。
• 育儿假： 每位父母每个孩子最多可以休带薪育儿假26周。如果在孩子的第一年内休假，其中九周为部分带薪。
• 突发假： 因紧急或难以预料的个人情况，你可以请短期带薪假。

公共假期与地区性假日

荷兰有许多公共假日，但法律并不总是保证放假。你是否有权在公共假日享受带薪休假，取决于你的集体劳动协议或雇佣合同。

尽管像南部狂欢节这样的地区性活动广泛庆祝，但它们不属于官方公共假日。

典型的补充福利

许多荷兰公司会提供超出法定最低要求的福利，以吸引和留住员工。

EOR 如何协助设立福利

在一个新国家设立具有竞争力的福利方案可能复杂。Record雇主（EOR）可以简化此过程。

EOR 在荷兰已拥有法律实体，了解当地法律和员工期望。他们可以为你提供关于什么样的福利具有竞争力的建议，并处理行政事务。这包括从薪资和假日津贴，到养老金缴费和健康保险的所有事项。使用EOR可以帮助你为荷兰的员工提供具有吸引力的福利，而无需自己头疼应对本地系统的复杂性。

当您的企业在荷兰需要与员工解除雇佣关系时，流程比您习惯的更为规范。荷兰法律明确了解雇和离职的具体规则，以确保您和员工的公平。您不能简单地让某人离开。通常需要有有效的理由，并在许多情况下需要得到政府机构或法院的许可。该流程包括明确的通知期、可能的离职补偿和特定的文件要求。

通知期

当您决定解除雇佣合同时，必须向员工提供法定的通知期。此通知期的长短取决于员工在贵公司工作的时间。可以将其视作一段缓冲期，让您的员工有时间为下一步做准备。

通知期很简单：

• 工作少于5年： 1个月
• 工作5到10年： 2个月
• 工作10到15年： 3个月
• 工作超过15年： 4个月

您必须以书面形式发出通知，通常从下一个日历月的开始算起。

离职补偿

在荷兰，离职补偿被称为“过渡补偿”（transitievergoeding）。如果您 initiated 解除雇佣关系，通常需要支付此金额给即将离职的员工。此款项旨在帮助他们平稳过渡到新工作。

具体操作如下：

• 资格： 员工从入职第一天起就有权获得过渡补偿。无论他们是固定期限合同还是永久合同，关键是您作为雇主，是在终止关系。
• 计算方式： 金额基于员工的服务年限和税前月薪。每工作一年，员工可以获得其税前月薪的三分之一。
• 最高金额： 对于2025年，过渡补偿的上限为€98,000，或者如果较高，则为一年的工资。

也有一些例外。例如，如果员工因严重不当行为被解雇，通常无需支付过渡补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

了解荷兰劳动法的细节可能比较复杂。此时我们可以帮忙。在 Rivermate，我们全程处理离职流程，确保一切合法、得体。

以下是我们简化合规离职的方式：

• 清晰流程： 我们负责所有必要的步骤，从确定正确的通知期到计算终结支付。
• 妥善文件： 我们准备所有必须的文件，如最终工资单和明确说明解雇原因的书面离职通知。
• 过渡补偿： 我们计算并处理正确的过渡补偿，确保您符合法律要求。
• 本地专业知识： 我们的团队了解荷兰劳动法的细节，包括某些类型终止需要获得员工保险机构（UWV）或地区法院的批准。

我们会照料好行政手续，让您专注于您的业务和团队。保证流程顺畅、合法且对所有相关方公平。

在荷兰，导航签证和工作许可证的世界可能会让人感到复杂。此指南将帮助你了解无论是长期雇佣还是短期商务旅行，你需要知道的事项。我们将引导你了解就业签证的基本要素，Employer of Record（EOR）如何提供帮助，以及短期商务旅行的相关规则。

就业签证与赞助实务

在荷兰雇佣非欧盟/欧洲经济区（EU/EEA）公民时，通常需要获得工作许可证。主要有两种类型：超过90天停留的单一许可证（GVVA）和最多90天停留的短期工作许可证（TWV）。作为雇主，你在此过程中扮演着关键角色，负责为你的员工申请这些许可证。

Employer of Record（EOR）可以是一个实用的解决方案，特别是当你在荷兰没有法人实体时。EOR可以代表你合法雇佣和赞助员工。这在雇用高技能移民时尤为有用。

但请注意一些重要的现实情况：

• 认可的赞助类别： 为了赞助高技能移民，雇主（或EOR）必须获得荷兰移民和归化局（IND）的“认可赞助商”身份。这一身份可以简化申请流程。
• EOR的未来变化： 荷兰政府将引入新的规定，这些规定预计在2025年生效，将影响EOR安排。这些变化包括：
  • 对由EOR赞助的工作许可证限制两年，不可续签。
  • 员工实际工作的公司（“实际雇主”）也必须成为认可的赞助商。
• EOR通常不能赞助的情况： 虽然EOR提供了灵活的解决方案，但可能存在一些限制。例如，它们可能无法赞助实习生或某些类型的培训生，因为这些通常属于不同的移民类别，具有特定的要求，EOR结构可能无法满足。

商务旅行合规性

对于180天内短达90天的商务访问，来自非申根区国家的个人通常需要申根签证。该签证允许在申根区内旅行。

以下是商务旅行的关键要点：

• 访问目的： 旅行必须是出于商务目的，例如会议、谈判或参加会议。你不能进行本应需要工作许可证的工作。
• 所需文件： 申请商务签证时，通常需要：
  • 一本有效的护照，至少有两页空白页。
  • 填写完整的申根签证申请表。
  • 来访的荷兰公司的邀请函。
  • 住宿证明及足够的资金支持你的逗留。
• 橙地毯签证计划： 如果你或你的员工频繁赴荷兰出差，可能有资格申请橙地毯签证计划。此计划简化签证申请流程，所需文件更少，并提供更长期的签证。