Employer of Record in 荷兰

荷兰是进入欧洲市场的重要门户，多年来在全球制造业和农业领域一直占据关键地位。在荷兰黄金时代，荷兰可以说是欧洲最大、最具主导地位的经济体，这创造了一个非常稳定、专业且高度组织化的劳动力市场。

目前，荷兰正经历一种就业悖论。尽管失业率略有上升，但某些行业正面临严重的劳动力短缺。这些行业包括信息技术、销售、医疗保健、建筑、物流、供应链规划以及技工。这导致工资水平提高、更多的正式合同（以保留关键技能）以及更好的福利。

荷兰还拥有一个强调工作与生活平衡以及工作者保护的独特劳动力市场。当你雇佣一名荷兰员工时，主要的挑战将是文化适应、遵守高度结构化的劳动实践，以及由对关键人才的需求推动的上升就业成本。

作为在荷兰的外资雇主，你将进入一个竞争激烈的劳动力市场，如果你在某些短缺行业进行招聘，就会面临要求提供有竞争力的待遇方案。好在，候选人对于接受优惠待遇包迅速响应，并且会对支持良好工作生活平衡的公司保持忠诚。

Employer of Record (EOR) 是一种法律实体，可以使进入荷兰市场变得更容易、更顺畅、更快捷。这意味着你可以雇用顶尖人才，而由EOR，例如Rivermate，负责员工的入职流程，处理本地薪酬、税务以及符合荷兰劳动法律法规的事宜。

在荷兰，Employer of Record (EOR) 的运作方式

在荷兰使用EOR可以简化全球公司的人事招聘流程。具体操作如下：

• **你寻找候选人：**你在荷兰招聘并挑选你想要雇用的人。
• **EOR 雇用你的候选人：**EOR通过在荷兰的本地办公室合法雇佣员工，扮演法律雇主的角色。
• **入职与人力资源管理：**EOR管理所有人力资源功能，包括起草雇佣合同、管理员工薪酬、与荷兰税务局沟通并确保遵守荷兰劳动法规。他们还会帮助你保护你的知识产权。标准雇佣的整个流程大约需要1-3周。
• **你管理员工：**你负责员工的日常工作和职责。而EOR处理雇佣的法律和行政事务。

为什么在荷兰使用Employer of Record

在荷兰使用Employer of Record服务，提供了一种切实可行的方式来扩大业务并雇用国际员工，而无需建立法律实体的复杂程序。

以下是使用EOR的几个主要优势：

• **更快的市场准入：**你可以比自己成立公司更快地雇用员工并开始运营荷兰业务。
• **遵守荷兰法律：**EOR是荷兰法规的专家，他们负责持续的合规要求，减少你的法律风险。
• **简化薪酬与税务：**EOR负责所有薪资处理、税款预扣和社会保险缴纳，免除你应对复杂外国制度的烦恼。
• **具有吸引力的福利待遇方案：**EOR服务通常能为你的员工提供具有竞争力的福利包，帮助你吸引国际人才。
• **节省成本：**避免在荷兰设立和维护法律实体所产生的高昂成本。

荷兰就业市场并不便宜也不容易，雇佣本地人才的外国公司应对此有所了解。当地的雇佣法律高度结构化。这创造了一个可预测、稳定的就业市场，但从一开始遵守本地规定至关重要。总的就业成本高于一些欧盟或亚洲国家，因为荷兰要求雇主缴纳社会保险、医疗保险以及带薪年假和病假。

在2026年，荷兰引入了一项新的就业法律 —— 《平衡劳动市场法》（Wet Arbeidsmarkt in Balans，WAB）。该法鼓励雇主在技能或劳动力短缺的行业为工人提供永久性就业。当地规定规定在经过一段时间（如试用期）后，转为永久就业的条款。

作为荷兰的首次雇主，理解灵活工作安排是预期之中的，将对你大有帮助。专注于提供具有竞争力的薪酬方案（与集体协议保持一致）、结构化且清晰的工作安排，以及优于平均水平的福利。这些都将帮助你吸引顶尖的荷兰人才。

专业见解：荷兰就业法的一个让外国雇主感到惊讶的方面是，员工有权享受两年的带薪病假，薪酬为其工资的70%。雇主需要与员工共同制定康复计划，并由UWV（员工保险机构）定期进行检查。

雇佣合同与必备条款

在荷兰雇佣员工时，必须提供书面雇佣合同。这确保了你和员工的权益都清晰明了。根据荷兰民法典，合同中必须包含某些基本细节。

雇佣合同类型：

• 无限期合同： 这是没有截止日期的永久性合同，提供最大程度的工作保障。
• 有固定期限合同： 具有特定的终止日期。连续签订三份有固定期限的合同或雇佣关系持续超过36个月后，这份合同可能自动转为无限期合同。

必备条款：

你的雇佣合同必须包括以下内容：

• 当事方信息： 你公司名称和地址，以及员工姓名和地址。
• 职位描述： 对员工角色和责任的明确说明。
• 起始日期： 雇佣关系开始的日期。
• 工作时间： 员工每周预期工作小时数。
• 薪资： 税前工资及发放时间。
• 假期权益： 员工每年有权享受至少相当于每周工作小时数四倍的带薪休假。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否适合岗位。在此期间，你或员工可以无需通知提前终止合同。

荷兰试用期的规定如下：

合同期限	最长试用期
6个月或以下	不允许设定试用期
超过6个月，但少于2年	1个月
2年或更长，或为无限期合同	2个月

只有当你和员工书面达成协议，试用期才有效。

工作时间与加班

荷兰的《工作时间法》规定了员工的最大工作时间，以保护他们的健康和幸福。

• 最大工作时间： 员工每日最多工作12小时，每周最多工作60小时。
• 长期平均： 在16周内，员工的平均工作时间不得超过每周48小时。
• 加班： 荷兰法律没有关于加班工资的具体规定。任何加班补偿的安排应在雇佣合同或集体劳工协议中详细说明。

官方和地区假日

荷兰有多个官方公共假日。但没有法律规定员工必须在这些日子休假。员工是否休假由其雇佣合同或集体劳工协议决定。

2025年公共假日：

• 元旦: 1月1日
• 圣周五: 4月18日
• 复活节星期天和星期一: 4月20和21日
• 国王日: 4月26日
• 解放日: 5月5日
• 升天节: 5月29日
• 五旬节星期天和星期一: 6月8和9日
• 圣诞节和节礼日: 12月25和26日

在荷兰雇佣承包商

在荷兰雇佣独立承包商（ZZP'ers）可以为你带来灵活性，获取专业技能。然而，2026年，荷兰税务局（Belastingdienst）结束了对误分类处罚暂停的状态。这意味着对误判的监管趋严，外国公司若搞错可能会面临更严格的监管处罚和罚款。

在荷兰，Employer of Record（代表雇主）可以帮助你避免合规问题，通过代表你雇佣员工，密切监控承包关系。新雇佣的员工会依照严格的自主性和财务独立性规定进行正确分类。承包协议也会明确界定，以避免误分类问题。

在荷兰，了解关键组成部分后， Navigating compensation 和 payroll 非常简单。该系统受到良好监管，确保您和您的员工都能享有公平。它建立在及时支付、明确扣除和社会保障共同缴纳的原则之上。本指南将详细介绍您需要了解的内容，以自信地管理工资单。

Payroll 循环 & 薪酬结构

在荷兰，工资发放周期通常为每月一次。您将在每月的第一天到最后一天之间支付员工的工作报酬，通常在最后一天处理支付。

荷兰薪酬的一个独特方面是强制性的假期补贴。您必须向员工支付至少占其年度总工资8%的奖金。通常在五月发放。

加班 & 最低工资

荷兰政府设定了最低小时工资标准。对于21岁及以上的员工，这是标准工资。年纪较小的员工则有自己的较低最低工资标准。这些标准会定期更新，因此保持最新信息非常重要。

虽然没有普遍适用的、法律规定的加班费率，但任何加班协议通常会在员工合同或集体劳动协议（CLA）中明确规定。

雇主税收和缴款

作为雇主，您有责任扣缴并支付多项税款和社会保险费。这些费用是基于您员工的毛工资计算的。雇主税款和缴款用于资助诸如失业保险、残障福利和国家养老金（根据AOW法案）等项目。

缴款项目	比例
伤残保险	5.46% 到 7.11%
失业基金	2.74% 到 7.74%
医疗保险	6.51%
工作恢复和疾病补贴	0.11% 到 3.36%
托儿费保险	0.5%

员工税款和扣除

员工也通过从薪资中扣除各种税款为系统做出贡献。主要的扣除项目是工资税，它合并了所得税和国家保险缴款。

所得税是渐进制的，这意味着高收入者支付的比例更高。

应税收入	比例
高达 €38,883	35.75%
€38,883 至 €78,426	37.56%
超过 €78,426	49.50%

在荷兰，你会发现非常重视工作与生活的平衡。这在该国对员工福利和休假的处理方式中得到了体现。该系统旨在让你安心，建立在强制性福利的坚实基础上，同时企业也可以提供更多福利。你可以期待慷慨的带薪休假、疾病期间的支持以及重要生活事件的假期。

法定假期

荷兰法律规定了你享有的最低假期。

• 年度假期： 你每年至少有四倍于每周工作小时数的带薪假期天数。例如，如果你每周工作40小时，你有权享受20天带薪假期。
• 假日津贴： 你将获得假日津贴，至少为你年度总薪资的8%。大多数雇主在5月或6月支付此津贴。
• 病假： 如果你因病无法工作，你有权享受最长两年的病假。在此期间，雇主必须支付你至少70%的薪水。
• 产假： 孕妇有权享受至少16周的带薪产假。
• 陪产假： 配偶在孩子出生后可获得一周的带薪假。
• 育儿假： 每位父母每个孩子最多可以休带薪育儿假26周。如果在孩子的第一年内休假，其中九周为部分带薪。
• 突发假： 因紧急或难以预料的个人情况，你可以请短期带薪假。

公共假期与地区性假日

荷兰有许多公共假日，但法律并不总是保证放假。你是否有权在公共假日享受带薪休假，取决于你的集体劳动协议或雇佣合同。

假日	2025年日期
元旦	1月1日
耶稣受难日	4月18日
复活节主日	4月20日
复活节星期一	4月21日
国王日	4月26日
解放日	5月5日
升天节	5月29日
圣灵降临日	6月8日
圣灵降临节星期一	6月9日
圣诞节	12月25日
节礼日	12月26日

尽管像南部狂欢节这样的地区性活动广泛庆祝，但它们不属于官方公共假日。

典型的补充福利

许多荷兰公司会提供超出法定最低要求的福利，以吸引和留住员工。

法定福利	非法定（补充）福利
至少20个带薪假日（全职工作）	额外假日（常见25-30天）
8%的假日津贴	第13个月工资奖金
病假工资（至少70%的薪水）	更高的病假工资（通常第一年为100%）
标准养老金积累	增强养老计划
---	差旅津贴或公司自行车
---	灵活工作时间及远程办公选项
---	培训与发展预算
---	公司车辆或油费补贴

EOR 如何协助设立福利

在一个新国家设立具有竞争力的福利方案可能复杂。Record雇主（EOR）可以简化此过程。

EOR 在荷兰已拥有法律实体，了解当地法律和员工期望。他们可以为你提供关于什么样的福利具有竞争力的建议，并处理行政事务。这包括从薪资和假日津贴，到养老金缴费和健康保险的所有事项。使用EOR可以帮助你为荷兰的员工提供具有吸引力的福利，而无需自己头疼应对本地系统的复杂性。

当您的企业在荷兰需要与员工解除雇佣关系时，流程比您习惯的更为规范。荷兰法律明确了解雇和离职的具体规则，以确保您和员工的公平。您不能简单地让某人离开。通常需要有有效的理由，并在许多情况下需要得到政府机构或法院的许可。该流程包括明确的通知期、可能的离职补偿和特定的文件要求。

通知期

当您决定解除雇佣合同时，必须向员工提供法定的通知期。此通知期的长短取决于员工在贵公司工作的时间。可以将其视作一段缓冲期，让您的员工有时间为下一步做准备。

通知期很简单：

• 工作少于5年： 1个月
• 工作5到10年： 2个月
• 工作10到15年： 3个月
• 工作超过15年： 4个月

您必须以书面形式发出通知，通常从下一个日历月的开始算起。

离职补偿

在荷兰，离职补偿被称为“过渡补偿”（transitievergoeding）。如果您 initiated 解除雇佣关系，通常需要支付此金额给即将离职的员工。此款项旨在帮助他们平稳过渡到新工作。

具体操作如下：

• 资格： 员工从入职第一天起就有权获得过渡补偿。无论他们是固定期限合同还是永久合同，关键是您作为雇主，是在终止关系。
• 计算方式： 金额基于员工的服务年限和税前月薪。每工作一年，员工可以获得其税前月薪的三分之一。
• 最高金额： 对于2025年，过渡补偿的上限为€98,000，或者如果较高，则为一年的工资。

也有一些例外。例如，如果员工因严重不当行为被解雇，通常无需支付过渡补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

了解荷兰劳动法的细节可能比较复杂。此时我们可以帮忙。在 Rivermate，我们全程处理离职流程，确保一切合法、得体。

以下是我们简化合规离职的方式：

• 清晰流程： 我们负责所有必要的步骤，从确定正确的通知期到计算终结支付。
• 妥善文件： 我们准备所有必须的文件，如最终工资单和明确说明解雇原因的书面离职通知。
• 过渡补偿： 我们计算并处理正确的过渡补偿，确保您符合法律要求。
• 本地专业知识： 我们的团队了解荷兰劳动法的细节，包括某些类型终止需要获得员工保险机构（UWV）或地区法院的批准。

我们会照料好行政手续，让您专注于您的业务和团队。保证流程顺畅、合法且对所有相关方公平。

在荷兰，导航签证和工作许可证的世界可能会让人感到复杂。此指南将帮助你了解无论是长期雇佣还是短期商务旅行，你需要知道的事项。我们将引导你了解就业签证的基本要素，Employer of Record（EOR）如何提供帮助，以及短期商务旅行的相关规则。

就业签证与赞助实务

在荷兰雇佣非欧盟/欧洲经济区（EU/EEA）公民时，通常需要获得工作许可证。主要有两种类型：超过90天停留的单一许可证（GVVA）和最多90天停留的短期工作许可证（TWV）。作为雇主，你在此过程中扮演着关键角色，负责为你的员工申请这些许可证。

Employer of Record（EOR）可以是一个实用的解决方案，特别是当你在荷兰没有法人实体时。EOR可以代表你合法雇佣和赞助员工。这在雇用高技能移民时尤为有用。

但请注意一些重要的现实情况：

• 认可的赞助类别： 为了赞助高技能移民，雇主（或EOR）必须获得荷兰移民和归化局（IND）的“认可赞助商”身份。这一身份可以简化申请流程。
• EOR的未来变化： 荷兰政府将引入新的规定，这些规定预计在2025年生效，将影响EOR安排。这些变化包括：
  • 对由EOR赞助的工作许可证限制两年，不可续签。
  • 员工实际工作的公司（“实际雇主”）也必须成为认可的赞助商。
• EOR通常不能赞助的情况： 虽然EOR提供了灵活的解决方案，但可能存在一些限制。例如，它们可能无法赞助实习生或某些类型的培训生，因为这些通常属于不同的移民类别，具有特定的要求，EOR结构可能无法满足。

商务旅行合规性

对于180天内短达90天的商务访问，来自非申根区国家的个人通常需要申根签证。该签证允许在申根区内旅行。

以下是商务旅行的关键要点：

• 访问目的： 旅行必须是出于商务目的，例如会议、谈判或参加会议。你不能进行本应需要工作许可证的工作。
• 所需文件： 申请商务签证时，通常需要：
  • 一本有效的护照，至少有两页空白页。
  • 填写完整的申根签证申请表。
  • 来访的荷兰公司的邀请函。
  • 住宿证明及足够的资金支持你的逗留。
• 橙地毯签证计划： 如果你或你的员工频繁赴荷兰出差，可能有资格申请橙地毯签证计划。此计划简化签证申请流程，所需文件更少，并提供更长期的签证。