荷兰名义雇主（Employer of Record）

荷兰名义雇主（EOR）的雇佣运作方式

EOR 使外国企业无需在荷兰设立实体，即可在荷兰雇用员工。EOR 成为员工的法定雇主，并负责管理雇佣关系。EOR 负责薪资处理、税款代扣、法定福利以及遵守荷兰劳动法的相关事宜。外国雇主负责管理员工的日常工作及绩效。Rivermate 通过以下方式提供合规的雇佣服务：

• 熟悉荷兰劳动法和劳动力市场的当地专家。
• 依托合作伙伴网络，为员工提供具有市场竞争力的法定福利及符合市场水平的福利。
• Rivermate 平台，用于管理雇佣关系的各个方面。

荷兰劳动力市场

雇佣市场
雇佣活动最活跃地区：	阿姆斯特丹
雇佣周期：	当地员工：1–3 周 外籍人士：30–90 天，具体取决于签证途径。
热门雇佣行业：	信息与通信技术（ICT）、医疗保健、工程、教育、建筑、物流、商务服务、咨询
技能人才短缺行业：	医疗保健、信息与通信技术（ICT）、技术、教育
薪资市场
雇主税费及缴费：	范围：基本工资的 15%–30% Aof——残疾保险基金 AWf——一般失业保险基金 Zvw——《医疗保险法》项下的雇主缴费 Whk——重返工作基金 Wko——《托儿法》附加费
最低工资：	时薪：14.99 欧元
荷兰平均税前年薪：	40,790 欧元（不包括假期津贴和奖金）
所得税税率档次：	第一档：不超过 38,883 欧元的部分：35.70% 第二档：超过 38,883 欧元且不超过 78,426 欧元的部分：37.56% 第三档：超过 78,426 欧元的部分：49.50%

荷兰的雇佣总成本

荷兰的雇佣总成本因职位、地点、行业以及雇主应缴纳的法定费用而异。成本可能包括基本工资、雇主缴费和税费，以及由雇主支付的额外津贴。

薪资

荷兰的税前年薪因行业而异。荷兰中央统计局（CBS，Centraal Bureau voor de Statistiek）为雇主提供了有参考价值的薪资基准。以下对荷兰部分主要行业进行比较：

行业	包含加班费的月薪（欧元）
信息与通信	4,924
金融服务	5,792
商务服务	3,337
教育	3,629
专业商务服务	4,650
工业与能源	4,350

根据荷兰中央统计局（CBS）公布的个人平均收入数据，阿姆斯特丹的劳动者薪资水平在荷兰最高，达到 46,500 欧元。

雇主缴费及税费

根据当地劳动法，荷兰雇主需缴纳以下法定社会保险缴费：

缴费项目	费率
Aof——残疾保险基金	6.27%–7.63%
AWf——一般失业保险基金	2.74%–7.74%
Zvw——《医疗保险法》项下的雇主缴费	6.10%，缴费收入上限为 79,409 欧元
Whk——重返工作基金	0.11%–3.36%
Wko——《托儿法》附加费	0.5%

1. AWf 缴费取决于员工签订的是无固定期限劳动合同（2.74%），还是固定期限劳动合同或临时劳动合同（7.74%）。
2. 小型雇主按较低的 Aof 费率缴费，大型雇主则按较高的费率缴费。

在荷兰，雇主必须向员工支付相当于工资 8% 的假期津贴（vakantiegeld）。通常情况下，雇主代为留存该津贴，并于 5 月或 6 月（即夏季休假期前）发放。这是荷兰最常见的做法，但部分公司也会选择按月发放该津贴。这一安排必须在劳动合同中明确约定，并征得员工同意。如果适用集体劳动协议，则应按照相关协议的规定确定该津贴的发放时间。

养老金缴费

荷兰的养老金缴费取决于所缴纳的是三支柱养老体系中的哪一部分。

• 第一支柱——国家养老金（AOW）：全部由员工通过工资扣款缴纳。
• 第二支柱——职业养老金：由雇主和员工共同缴纳，具体缴费比例因行业集体劳动协议而异。
• 第三支柱——私人养老金：由员工自愿缴纳，但适用一定的税前扣除限额。

法定福利

荷兰员工依法享有包括年假、病假、产假、陪产假、育儿假和紧急事假在内的各项法定福利。

荷兰雇佣制度的一项特殊规定是，员工患病期间，雇主必须在最长两年内继续**支付不低于员工工资 70% 的薪酬。**但是，某些适用于整个行业的集体劳动协议可能规定，在员工患病的第一年，雇主须支付最高相当于员工工资 100% 的薪酬。在此期间，不得解雇员工。

根据荷兰隐私法律，员工无需向雇主说明所患疾病、症状或病因。员工只需告知雇主自己患病，并估计需要缺勤多长时间。

总体而言，雇主预计需在税前工资之外额外承担 15%–30% 的费用。

雇主成本计算器

在正式发出录用通知之前，可使用 Rivermate 的雇主成本计算器计算雇佣总成本。

案例研究：Rivermate 协助一家科技公司在阿姆斯特丹合规雇佣员工

一家德国 SaaS 公司急需根据荷兰法律，为一名在阿姆斯特丹工作的远程员工建立合法合规的雇佣安排。由于相关问题长期未得到解决，情况逐渐演变为涉及法律问题、税务义务和合同漏洞等多方面的复杂问题。当该员工需要雇主证明以支持其在阿姆斯特丹的住房申请时，问题进一步凸显。

该公司随后寻求 Rivermate 的帮助。Rivermate 为其建立了符合荷兰法律要求的雇佣安排，弥补了合同方面的缺口，并在紧迫的期限内提供了员工所需的雇主证明。

阅读完整客户案例

在荷兰雇佣员工需要了解的情况

市场状况	当前情况
人才供给	🔴 紧张
专业人才	🔴 竞争激烈
薪资压力	🟡 中等至较高
候选人期望	🔴 高

荷兰还拥有独特的劳动力市场，重视工作与生活的平衡以及劳动者权益保护。当您在荷兰雇佣员工时，主要挑战在于遵守荷兰劳动法，以及因关键人才需求旺盛而不断上升的雇佣成本。

对于当地员工，如果所有必需的文件资料均已收到，入职流程通常可在 1–3 周内完成。入职过程中，获取 BSN（公民服务号码）所需的时间最长；但如果没有该号码，雇主将无法依法完成工资税申报。

荷兰的移民流程并不复杂，但由于申请数量庞大，荷兰移民与归化局（IND）一直面临申请积压。整个流程可能需要 30–90 天，延误通常是由于需要补充文件，或 IND 对申请存在疑问而导致的。

对于考虑在荷兰雇佣员工的国际雇主而言，荷兰的主要优势包括高技能人才资源、较高的英语熟练程度以及有利于企业发展的营商环境。在信息与通信技术（ICT）、医疗保健、教育、工程和技术等人才稀缺的行业，市场竞争十分激烈。在这些行业，仅提供符合市场水平的薪资通常不足以吸引顶尖人才。

雇主必须了解的荷兰雇佣关系终止规定

在荷兰，员工受到较强的保护，以免遭受不当解雇，因此遵循正确的雇佣关系终止程序至关重要。

终止雇佣关系必须具有正当理由，例如拒绝履行工作职责、存在过错行为、企业重组或公司关闭。具体程序及经济结算安排取决于员工是与雇主协商一致解除劳动合同、同意解除劳动合同，还是不同意解雇。

情形	定义
协商一致解除劳动合同	您与员工协商一致解除劳动合同。解除条款应载于终止协议中，包括最终结算安排。
经员工同意解除劳动合同	雇主决定解除劳动合同，并获得员工同意。必须支付法定过渡补偿金。
员工不同意终止雇佣关系	雇主需要获得荷兰员工保险局（UWV）或基层法院的批准。未经批准的解雇不具有法律效力。

Rivermate 等 EOR 可以帮助您管理与终止雇佣关系相关的合规风险。作为法定雇主，EOR 负责处理与解雇相关的终止程序及相关款项的计算。这有助于避免因程序错误而引发不当解雇索赔，从而保护您和您的员工双方的权益。

Rivermate 如何帮助您在荷兰雇佣员工时确保合规

我们的当地专家熟悉如何将当地劳动法律法规应用于雇佣关系的各个方面，并将代您处理相关事宜。这样，您便可以专注于业务发展以及寻找所需的人才。

详细了解 EOR 服务

影响荷兰员工雇佣的主要合规问题

跨国企业应遵守荷兰有关雇佣关系的各项法律法规；但在开始考虑雇佣员工时，应重点关注以下事项：

合规的劳动合同

劳动合同必须符合荷兰劳动法的规定。外国雇主不得直接使用本国的劳动合同在荷兰雇佣员工。荷兰主要使用两种劳动合同：无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同（或称定期合同）。荷兰法律规定，在 36 个月内，固定期限劳动合同最多可签订三份。

这些合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过两个月。对于短期合同（6 个月或以下），不得约定试用期。某些行业可能适用集体劳动协议（CAO）。在这种情况下，CAO 的规定优先于劳动合同中的个别条款。

劳动者身份错误分类

外国公司有时会雇佣自由职业者、自雇人员等独立承包商从事项目制工作。雇佣独立承包商可以灵活地引入专业技能，但雇主必须妥善管理双方关系，以避免劳动者身份错误分类。这种情况是指劳动者名义上是独立承包商，但实际工作方式与正式员工无异。

荷兰的 EOR 服务提供商可以依据有关管理控制权和财务独立性的严格认定标准，确保新雇佣人员得到正确分类，从而帮助您管理相关风险。

满足高技能移民签证的最低薪资要求

在荷兰，雇主必须在提出录用之前确定高技能移民签证适用的薪资标准，因为该标准会影响移民申请。未达到最低薪资标准的人员无法申请该类高技能移民签证。最低税前月薪标准如下：

• 年满 30 岁：5,942 欧元
• 未满 30 岁：4,357 欧元
• 近期毕业生或研究人员适用的优惠薪资标准：3,122 欧元

在荷兰使用 EOR 服务的优势

到这里，您应该已经了解到，荷兰劳动市场受到严格监管，雇主需要充分了解自身义务，以避免出现合规错误。如果您不想在当地设立实体并自行管理合规事务，那么与 Rivermate 等 EOR 公司合作可能是满足您雇佣需求的解决方案。您可以考虑以下优势：

• 提供符合市场水平的薪资和福利建议，帮助您吸引顶尖人才。
• 为您的所有员工提供合规的劳动合同。
• 代您计算并向员工支付工资、税费、法定缴费及额外津贴。
• 在劳动合同期限内持续管理人力资源及合规相关事宜。
• 为签证申请、终止雇佣关系等复杂的合规流程提供支持。
• 由专业人员而非机器人提供全天候（24/7）专属支持。

准备好在荷兰雇佣员工了吗？

Rivermate 让外国企业更轻松地开展全球用工。如果您已经在荷兰找到理想的人才，欢迎与荷兰雇佣事务专家沟通您的雇佣需求。

资料来源：
https://www.uwv.nl/nl/arbeidsmarktinformatie/trends-ontwikkelingen/blijvende-tekorten-maatschappelijke-uitdagingen?
最低工资标准 | Government.nl
荷兰——个人所得税
https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/81431ned?q=keyword%3Alonen&utm
表 9：2026 年受雇人员保险缴费 | 税务机关