Employer of Record in 荷兰

荷兰的 Employer of Record (EOR) 雇用方式运作原理

一个 EOR 允许外国企业在荷兰雇佣员工，而无需设立荷兰实体。EOR 将成为法律上的雇主，并负责管理雇佣关系。他们处理发薪、税务扣缴、法定福利以及遵守荷兰的就业法律。外国雇主管理员工的日常工作和绩效。Rivermate 提供符合法规的雇佣服务，包括：

• 熟悉荷兰就业法律和劳动力市场的 本地专家
• 网络合作伙伴，使我们能够提供具有竞争力的强制性和市场相关福利
• 允许我们管理雇佣关系所有方面的 Rivermate平台

荷兰劳动力市场：一览概况

招聘市场
最大招聘活跃度：	阿姆斯特丹
招聘周期：	本地员工：1-3周 外国国籍员工：30-90天，取决于签证途径。
需求旺盛行业：	ICT、医疗、工程、教育、建筑、物流、商业服务、咨询
技能短缺行业：	医疗、ICT、科技、教育
薪资市场
雇主税务贡献：	范围：基础工资的15%-30% Aof - 残疾保险 AWf - 失业保险 Zvw - 医疗保险法 Whk - 返回工作基金 Wko - 托儿费保险
最低工资：	每小时：€14.99
荷兰的平均毛年薪：	€40,790（不含假日津贴和奖金）
所得税等级：	框 1：最高 €38,883：35.70% 框 2：€38,883 至 €78,426：37.56% 框 3：超过 €78,426：49.50%

在荷兰的总雇佣成本

在荷兰的总雇佣成本会根据职位、地点、行业及雇主必须承担的强制性缴款而有所不同。成本可能包括基本工资、雇主缴款和税款，以及雇主支付的其他津贴。

薪酬

荷兰不同行业的年薪各异。CBS（Centraal Bureau voor de Statistiek）提供了有用的行业基准。以下是一些关键行业的比较：

行业	包含加班的月薪（欧元）
信息与通信	4,924
金融服务	5,792
商业服务	3,337
教育	3,629
专业商务服务	4,650
制造与能源	4,350

根据CBS报告，阿姆斯特丹的个人收入最高，达到€46,500。

雇主缴款与税务

根据当地雇佣法律，荷兰雇主必须支付以下强制社保缴款：

缴款项目	费率
Aof - 残疾保险	6.27%-7.63%
AWf - 失业保险	2.74%-7.74%
Zvw - 医疗保险法	6.10%，最高缴纳收入€79,409
Whk - 返回工作基金	0.11%-3.36%
Wko - 托儿费保险	0.5%

1. AWf 缴款取决于员工签订的合同类型：无限期合同为 2.74%，定期或临时合同为 7.74%。
2. 小型雇主支付较低的 Aof 费率，大型雇主支付较高的费率。

在荷兰，雇主必须支付员工 8%的假日津贴（vakantiegeld）。默认情况下，这由雇主持有，并在五月或六月（夏季假期前）发放。这是荷兰最常见的做法，但一些公司选择每月支付。此点必须在雇佣合同中明示，并与员工达成一致。在存在集体劳动协议的行业中，工资津贴的发放时间由协议规定。

养老金缴款

荷兰的养老金缴款取决于你资金来源的退休体系的哪一部分。

• 支柱一 —— 国民养老金（AOW）：完全由员工通过工资扣除支付。
• 支柱二 —— 工作场所养老金：由雇主和员工共同缴纳，金额依行业集体协议而定。
• 支柱三 —— 私人养老金：员工自愿缴纳，享有一定的税前扣除额度。

强制福利

荷兰员工享有某些强制福利，例如年假、病假、产假、陪产假、父职假和紧急假。

荷兰系统的一个特殊之处是，雇主必须在员工生病期间连续支付 最高70%的薪资，长达两年。然而，某些行业的集体协议可能要求在第一年支付最多100%的薪资。在此期间，员工不得被解雇。

根据荷兰隐私法，员工无需告诉雇主其患病原因、症状或详细情况。员工只需报告自己生病，并估算休假时间。

总结：雇主预计需在工资总额基础上额外支付 15%-30%。

雇主成本计算器

使用 Rivermate 的雇主成本计算器，在正式提出雇佣意向前计算总雇佣成本。

案例分析：Rivermate 协助一家科技公司在阿姆斯特丹合法雇佣

一家德国 SaaS 公司 紧急 需要将一名在阿姆斯特丹远程工作的员工转为符合荷兰法律的雇佣安排。案件涉及法律问题、税务责任与合同漏洞累积，无法解决。员工需要雇主声明来支持在阿姆斯特丹的住房申请时，这一需求成为了导火索。

公司找到了 Rivermate ，建立了合规的荷兰雇佣关系，解决了合同漏洞，并在 紧迫期限内 提供了员工所需的雇主声明。

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在荷兰雇佣时的预期

市场状况	目前状况
人才可用性	🔴 紧缺
专业人才	🔴 竞争激烈
薪资压力	🟡 中高
候选人期望	🔴 较高

荷兰拥有一个独特的劳动力市场，强调 工作与生活的平衡 和 雇员保护。在招聘荷兰员工时，主要挑战在于遵守荷兰劳动法以及由关键人才需求带来的 上升的雇佣成本。

对于本地员工，入职可以在1-3周内完成，取决于所有必需资料是否已收到。获取 BSN（市民服务号码）是入职流程中耗时最长的一环，没有此号码，雇主无法合法完成工资税申报。

荷兰的移民程序并不复杂，但由于申请量大， IND（荷兰移民与归化局）常面临积压。整个流程可能需要30至90天，通常因提供补充材料或资料审核而延误。

对于国际雇主考虑在荷兰招聘，主要优势是 高技术人才库、英语水平高和商业环境友好。在 ICT、医疗、教育、工程和技术等人才稀缺领域，市场竞争非常激烈。在这些行业，市场相关的薪资往往不足以吸引顶尖人才。

荷兰解雇相关事项：雇主必须了解

在荷兰，员工受到严密保护，反对不公平解雇，为此遵守正确的解雇程序至关重要。

必须有正当理由解雇，例如：拒绝工作、过失行为、重组或公司关闭。程序和经济补偿视员工是否同意解雇（双方协议）、同意或不同意而不同。

起点	定义
经过双方协议解雇	员工与雇主同意通过双方协议解雇。解雇条款在解雇协议中明示（含最终结算）。
员工同意的解雇	雇主决定终止雇佣，员工同意，须支付过渡性补偿金。
员工不同意解雇	雇主需要获得员工保险局（UWV）或地方法院的批准。未获批准的解雇在法律上无效。

像 Rivermate 这样的 EOR 可以帮助你管理与解雇相关的合规风险。作为法律上的雇主，EOR 负责处理解雇流程及相关财务计算，保护你和员工免受程序错误导致的不公平解雇索赔。

Rivermate 如何协助你在荷兰保持合规

我们的本地专家懂得如何将荷兰劳动法律应用到雇佣关系的各个环节，并为你处理。这样你就可以专注于业务发展和人才引进。

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影响荷兰雇佣的关键合规事项

全球公司应遵守荷兰所有有关雇佣关系的规则法规，但在第一次招聘时，应关注：

合规的雇佣合同

雇佣合同必须符合荷兰就业法律。外国雇主不能用本国的雇佣协议在荷兰雇佣员工。主要使用的合同类型为无限期合同和定期合同（或确定合同）。荷兰法律限制定期合同最多三次，期限为36个月。

可以在合同中加入试用期，但试用期最多为两个月。短期合同（6个月或以下）则没有试用期。某些行业适用集体劳动协议（CAO），在这种情况下，CAO 条款优先于个人合同条款。

工作者误判

外国企业有时会用自由职业者或自雇人士进行项目性工作。雇佣承包商可为企业带来弹性，但必须谨慎管理关系，以防 误判——即误将工人认定为承包商，但表现如正式雇员。

荷兰的 EOR 提供商 可以帮助你管理这些风险，确保新聘员工符合严格的权利与自主独立性规则。

满足高技能移民签证最低工资要求

在荷兰，雇主必须在提出录用前，确定高技能移民签证的薪资要求，以便申请移民。未达最低工资标准的员工无法申请在荷兰工作。以下为月最低毛工资标准：

• 30岁以上：€5,942
• 30岁以下：€4,357
• 应届毕业生或研究人员优惠薪资：€3,122

使用 Employer of Record 在荷兰的优势

你现已明白荷兰的劳动力市场受到严格监管，雇主需要充分了解其义务，以避免合规失误。如果你不打算设立本地实体或自行管理合规，合作一家如 Rivermate 的 EOR 公司，或许就是你的理想选择。考虑以下好处：

• 提供市场相关的薪资和福利建议，帮助你吸引顶尖人才
• 符合规定的雇佣合同，适用于所有员工
• 由我们代为计算和支付工资、税金、强制缴款及其他津贴
• 在整个雇佣期内持续管理人力资源与合规问题
• 支持处理签证申请、解雇等复杂合规流程
• 由真人全天候提供支持，非机器人

准备在荷兰开展招聘了吗？

Rivermate 致力于简化国际企业的全球雇佣流程。如果你已找到理想人才，欢迎 联系荷兰招聘专家 了解你的招聘需求。

资料来源：

https://www.uwv.nl/nl/arbeidsmarktinformatie/trends-ontwikkelingen/blijvende-tekorten-maatschappelijke-uitdagingen?
最低工资标准 | Gov.nl
荷兰 - 个人所得税
https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/81431ned?q=keyword%3Alonen&utm
表9：雇员保险缴款 2026 | 税务局