工作时间 在 荷兰

荷兰的工作时间规定主要由《工作时间法》（Arbeidstijdenwet）管理。这项立法旨在通过设定明确的工作时间限制、规定充足的休息时间以及规范夜班等特定工作类型，保护员工的健康、安全和福祉。遵守这些规定对于雇主确保安全的工作环境和保持法律合规至关重要。

理解并执行《工作时间法》的要求对于在荷兰运营的任何雇主来说都是必要的。虽然集体劳动协议（CAO）或个人雇佣合同可能提供关于工时或薪酬的更优惠条款，但它们不能在法律上偏离该法规定的最低标准。雇主必须准确记录工作时间，以证明其遵守了这些规定。

标准工作时间和工作周结构

《工作时间法》没有定义单一的“标准”工作周，因为这通常由集体劳动协议或雇佣合同决定，常见范围为每周36至40小时。然而，该法对每班次和每周的最大工作小时数设定了严格的限制，无论是短期还是平均计算。

允许的最大工作小时为：

时段	最大小时数	备注
每班次	12小时
每周	60小时	短期最大值
4周平均	55小时/周	4周期间的最大平均值
16周平均	48小时/周	16周期间的最大平均值

16周内的48小时平均值是最常引用的长期限制。雇主必须确保员工不超过这些最大值，无论其合同或CAO中约定的标准工时如何。

加班规定与补偿要求

加班指超出雇佣合同或集体劳动协议中约定的标准工时的工作时间。《工作时间法》本身并未规定具体的加班工资率。加班的补偿通常由适用的集体劳动协议（CAO）或个人雇佣合同管理。

常见的加班补偿做法包括：

• 按较高费率支付（例如，标准小时工资的125%或150%）。
• 以调休的方式补偿（为工作小时提供等值的休假时间）。

虽然雇主可以要求员工加班，但除非在合同或CAO中明确约定，否则通常不强制员工加班，且必须在法律规定的最大工作时间范围内。雇主在要求加班时，还应考虑员工的个人情况和良好的雇佣实践原则。

休息时间和休息权益

充分的休息是《工作时间法》的基本组成部分。员工有权在工作班次中享受强制性休息，以及在班次和工作周之间的最低休息时间。

班次中的强制休息：

工作时长	最低休息权益	备注
超过5.5小时	30分钟	可拆分为两个15分钟的休息
超过10小时	45分钟	可拆分为三个15分钟的休息

强制休息时间：

时段	最低休息权益	备注
班次之间	11连续小时	在特定条件下每7天可减至8小时
每周	36连续小时	另一方案：每7天连续工作14小时，总计14天内72小时

这些休息时间对于防止疲劳和确保员工恢复至关重要。

夜班和周末工作规定

《工作时间法》对夜班（午夜至早上6:00之间的工作）员工制定了更严格的规则，因为夜间工作伴随更高的健康风险。

夜班的主要规定包括：

• 每班最多12小时。
• 每两周最多5个夜班。
• 如果进行夜班，每两周最多36小时。
• 夜班结束后，必须有至少14个连续小时的休息。
• 连续夜班后，必须有至少46个连续小时的休息。

周末工作通常允许，但关于在星期日或公共假日工作的具体规则或更高的补偿率，通常在集体劳动协议中规定，而非《工作时间法》本身。只有在雇佣合同或CAO中明确约定，且员工在过去52周内至少有13个休息的星期日，才允许在星期日工作。

雇主的工作时间记录义务

荷兰的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守《工作时间法》关于每日和每周工作时间的限制，以及确保员工获得应有的休息和休假至关重要。

记录应详细显示：

• 每班次的开始和结束时间。
• 休息时间的持续时长。
• 所有加班时间。
• 是否符合休息时间的要求。

这些记录必须可供荷兰劳动监察局（Nederlandse Arbeidsinspectie）检查。未能妥善记录或未遵守工作时间规定，可能导致雇主面临重大罚款。建立可靠的时间登记系统是合规的关键要求。