在韩国的工作时间

在韩国，了解劳动法规对于企业来说至关重要，尤其是《劳动标准法》，它规范了雇佣关系的各个方面，包括工作时间、休息时间和加班补偿。遵守这些规定对于在韩国运营的企业确保员工公平待遇、避免潜在法律风险至关重要。这些法规为标准工作周、总工作时间限制以及超出标准时间或在夜间和周末等特定时期工作的员工补偿提供了框架。

理解关于工作时间的具体要求，包括强制休息和正确计算及支付加班费，对于雇主来说尤为重要。这些规定旨在保护员工的福祉，同时为管理劳动力时间表和薪酬提供明确的结构。遵守这些标准是韩国负责任雇佣实践的基本部分。

标准工作时间与工作周结构

韩国的标准工作时间为每周40小时，通常分布在五个工作日内。标准工作日限制为8小时，不包括休息时间。虽然标准工作周为40小时，但法律允许雇主与员工代表达成协议，通过加班延长工作时间，但须严格限制。

包括标准工作时间和加班在内的最大总工作时间上限为每周52小时。该限制由40小时的标准工作时间加上每周最多12小时的加班组成。

类别	限制	备注
标准工作周	40小时	通常为5天
标准工作日	8小时	不包括休息时间
最大加班时间	每周12小时	需达成协议
最大总工作时间	每周52小时	标准 + 加班

加班规定与补偿要求

每天超过8小时或每周超过40小时的工作被视为加班。加班工作通常必须基于雇主与员工或其代表之间的协议。正如前述，总加班时间限制为每周12小时。

雇主必须为加班工作支付额外的补偿。标准的加班补偿率为普通工资的50%。这意味着加班小时的工资为正常小时工资的1.5倍。

工作类型	额外费率	总支付比率
加班	50%	1.5 x 普通工资

休息时间与休息权益

韩国劳动法规定了工作期间的特定休息时间，以确保员工的福祉。所需的休息时长取决于连续工作时间的长短。

此外，员工每周至少享有一天带薪休息日，通常为星期日，但也可以通过双方协议或集体谈判指定其他休息日。

连续工作时间	最低休息时长
4小时或以上	30分钟
8小时或以上	60分钟

夜班与周末工作规定

在特定时间段或在指定休息日工作的员工，享有额外的补偿。夜班定义为晚上10点至早上6点之间的工作。在每周休息日或法定假日工作的员工，也适用特殊补偿规则。

这些时间段的工作需要在普通工资基础上支付额外的补偿。如果工作同时符合加班条件，补偿通常会叠加计算。

工作类型	额外费率	如果不同时也是加班的总支付比率
夜班（10 PM - 6 AM）	50%	1.5 x 普通工资
周末/假日工作	50%	1.5 x 普通工资

如果在夜间或周末/假日加班，补偿会叠加。例如，夜间加班通常会以普通工资的2.0倍支付（1.5倍加班费 + 0.5倍夜班补偿）。在周末或假日加班也会以2.0倍支付（1.5倍加班费 + 0.5倍周末/假日补偿）。如果周末/假日工作同时也是夜班，费率为普通工资的2.5倍（1.5倍周末/假日 + 0.5倍夜班 + 0.5倍加班，假设也是加班）。