在韩国的雇佣协议

在韩国，雇佣协议是雇主与员工关系的基础，由《劳动标准法》和其他相关法律严格管理。这些合同对于明确雇佣条款和条件、保障双方权益至关重要。对于在韩国市场运营或扩展的外资企业，全面了解这些法律框架对于确保合规和培养稳定、高效的劳动力至关重要。

一份编写良好的雇佣协议应符合韩国劳动法，防止潜在争议，确保运营顺利。它应列明诸如工资、工作时间和解雇程序等关键事项，为雇佣关系提供透明的基础。

雇佣协议的类型

韩国劳动法主要根据期限将雇佣合同分为两大类：无限期合同和定期合同。理解每种类型的特性和影响对于合规招聘实践至关重要。

合同类型	描述	主要特征
无限期（永久/无固定期限）	持续有效，直到任何一方按照法律程序终止。	无预定终止日期。提供更高的工作保障，被视为专业环境中的标准雇佣类型。
定期（临时/有限期限）	有明确的终止日期或期限。	最长为两年，但有一些例外（如项目制工作、临时缺勤）。如果员工在两年内持续工作且没有有效的例外情况，通常会自动视为无限期员工。

除了这些主要类型外，韩国劳动法还承认“派遣工”，即由临时用工机构雇用但由最终用工单位监督的员工。

雇佣合同中必备条款

韩国法律要求所有雇佣合同中必须明确包含特定条款，以确保透明度和保护员工权益。这些基本条款必须以书面形式清楚列明。

条款类别	需要的详细信息
工资	工资结构、计算方式、支付方式和支付日期。包括奖金和福利的细节。
工作时间	预定工作时间、休息时间和假期。包括加班条件。标准工时为每周40小时，每天8小时，每周最多加班12小时。
工作地点与职责	明确工作地点和员工应履行的任务，包括职位名称。
开始日期与合同期限	雇佣开始日期及合同期限（如为固定期限）。
带薪休假	年假权益。
解雇政策	解雇程序和通知期限的详细规定。
雇佣规则	如适用，引用公司的雇佣规则（适用于员工人数10人及以上的公司）。

确保合同符合韩国劳动法，且不得包含对法定最低要求不利的条款。

试用期规定与实践

韩国雇主常用试用期来评估新员工是否适合岗位。虽然法律上没有强制要求，但这是常见做法，必须在雇佣合同中明确列出，才能具有法律效力。

方面	细节
典型期限	通常为三个月。部分合同可延长至六个月。
法律地位	试用期内，雇佣关系存在，《劳动标准法》适用。试用员工有权获得最低工资、保险和所有法定福利。
试用期工资	前三个月内，员工的工资可支付标准工资的90%。
试用期内解雇	在试用期的前几个月（通常前三个月），雇主无需提前30天通知即可解雇，但必须有合理理由，不能随意解雇。合理理由的标准可能略低于正式员工，但仍需合理。
延长	除非双方有具体、合理的理由并在合同中明确，否则一般不允许延长试用期。员工的同意是合法延长的前提。

保密与竞业禁止条款

在韩国雇佣协议中，保密和竞业禁止条款较为常见，尤其涉及敏感信息或专业技能的岗位。这些条款的可执行性受到法院严格审查。

保密条款（保密协议）：保护公司机密信息和商业秘密的条款通常具有可执行性，前提是范围和期限合理。雇主应详细定义“机密信息”的范围。韩国法律通过《不正当竞争防止法》和《商业秘密保护法》保护机密信息。
竞业禁止条款：终止后竞业禁止协议在韩国具有法律效力，但法院会严格审查其有效性，以确保不对员工的职业自由造成过度限制。竞业禁止条款必须符合以下几个条件：
- 合法的商业利益：雇主必须证明有正当利益需要保护（如商业秘密、机密信息、关键客户关系）。
- 合理范围：限制应在地理范围、期限和禁止活动范围内合理。法院曾支持在特定地区和期限（如一年）内的竞业限制。
- 对价：应向员工提供补偿，作为遵守竞业限制的对价。一般工资不被视为充分的对价，通常需要专门的补偿。
- 不违反公共利益：条款不得过度限制员工谋生或损害公平竞争。
- 员工的访问权限和职位：考虑员工接触机密信息的程度、职位、级别和职责。

鉴于条款复杂，建议咨询本地律师以确认其可执行性。禁止员工挖角（禁止前员工招揽其他员工或客户）的条款通常也被允许。

合同变更与终止的要求

在韩国，任何对雇佣合同条款的变更，原则上须经雇主与员工双方同意。雇主单方面变更通常不被允许，除非法律、集体协议明确允许，或变更是合理的、不会使员工处于不利地位的规则修订的一部分。

对于无限期合同的终止，受严格监管。

正当理由终止：拥有五名或以上员工的企业不得无正当理由终止合同。这意味着必须有重大、合理的解雇理由，如反复或严重的不当行为、能力不足（有证据支持）或财务原因（公司重组或关闭），否则属于非法解雇。孤立的疏忽行为通常不足以构成正当理由。歧视等不公平理由的解雇是违法的。
通知期或补偿金：除非有立即解雇的理由（如法律定义的严重不当行为），雇主必须提前30天书面通知或支付30天普通工资作为代通知金。此通知期限在员工入职前三个月（通常为试用期）内可免除。
解雇程序：员工人数在10人及以上的企业，必须在雇佣规则中详细说明纪律和解雇程序。解雇通知必须书面形式，说明解雇原因和拟定的日期。雇主负有证明正当理由的责任。
遣散费：工作满一年或以上的员工，无论辞职、解雇还是退休，依法有权获得遣散费。遣散费根据平均工资和服务年限计算，通常每工作一年发放一个月的平均工资。遣散费应在员工离职后14天内支付。
定期合同终止：到期合同在到期时自然终止，但提前终止需有正当理由，类似无限期合同。
辞职：员工辞职应提交辞职信，并提前通知（通常为30天），具体时间在个人雇佣合同或雇佣规则中规定。符合条件的员工（如服务满一年）也有权获得遣散费。
大规模裁员（管理原因解雇）：因管理原因（裁员）而解雇时，必须满足特定条件，包括紧急业务需要、努力避免裁员、合理公平的选择标准，以及提前至少50天通知并与工会或员工代表进行真诚协商。