工作许可与签证 在 韩国

韩国提供了一个结构化的签证和工作许可系统，旨在规范外国公民的入境和就业。该流程通常涉及根据工作性质和申请人资格，获得相应的签证类别，通常需要韩国雇主或实体的担保。了解这些要求对于外国工人和雇用他们的公司来说都至关重要，以确保合法合规并顺利融入劳动力市场。

该系统由韩国司法部及其移民办公室管理，签证申请可以在韩国境内或通过驻外的韩国大使馆和领事馆办理。理解每种签证类型的具体标准、所需文件和申请程序，对于取得成功至关重要。

外国工人常见签证类型

韩国为打算工作的外国公民提供多种签证类别，主要包括E系列和某些D系列签证。最适合的签证取决于申请人的职业、资格和雇用实体。

签证类型	描述	典型资格条件
E-1（教授）	用于在教育机构任教或研究的外国公民。	需要硕士及以上学位，并在大学或同等机构工作。
E-3（研究）	用于从事研究活动的外国公民。	需要学士及以上学位，并在研究所或企业研发中心工作。
E-4（技术转让）	用于涉及转让先进技术的外国公民。	需要在特定高科技领域具备专业知识，并在相关公司工作。
E-5（专业艺术家）	用于从事艺术或表演活动的外国公民。	需要在特定艺术领域获得认可，并受到相关组织邀请。
E-6（艺术与表演）	用于从事盈利性艺术或表演的外国公民。	需要具备特定资格，并签订表演或娱乐活动的合同。
E-7（特定活动）	用于从事司法部长认可的特定专业领域的外国公民。	这是一个涵盖许多技能职业的广泛类别（如IT、工程、管理）。需要具备特定资格、经验，通常还需相关学位。
D-7（公司内部调动）	用于从海外分支调动到韩国总部或分支机构的外国公民。	需在海外分支工作满一年，并调动至管理或专业岗位。
D-8（企业投资者）	用于在韩国投资并在当地工作的外国公民。	需达到最低投资金额，并参与被投资企业的管理或运营。

E-7签证在由韩国公司雇用的技术型外国专业人士中尤为常见，或通过EOR服务，涵盖从IT专家到市场营销经理等多种职业，只要符合子类别的具体要求。

工作许可申请条件与流程

在韩国获得工作签证的流程通常包括多个步骤，通常由韩国的担保雇主发起。

一般流程

1. 雇主获取CCVI： 韩国雇主（或代表客户公司的EOR）在韩国本地移民办公室为外国公民申请签证签发确认书（CCVI）。需提交公司、职位和申请人资格的相关文件。
2. CCVI签发： 若获批准，移民办公室会发放CCVI编号。
3. 海外签证申请： 外国公民在其本国或合法居留国的韩国大使馆或领事馆申请签证，提交CCVI编号及其他所需文件。
4. 签证签发： 若申请获批，签证将贴在护照上。
5. 入境韩国： 持签证入境韩国。
6. 外国人注册： 入境后90天内，外国公民必须在当地移民办公室申请外国人登记卡（ARC）。ARC作为主要身份证明，确认合法居留身份。

关键要求与所需文件

不同签证类型的要求差异较大，但常见要素包括：

• 担保： 必须由韩国实体（雇主、大学、研究机构等）担保签证申请。
• 资格证明： 提供相关教育背景（学位、成绩单）和工作经验（雇佣证明、推荐信）。
• 雇佣合同： 与担保实体签订的有效雇佣合同，详细说明薪资、职位和雇佣条款。
• 公司文件： 担保公司的相关文件（营业执照、税务文件等）。
• 个人文件： 护照、照片、出生证明、结婚证（如适用），有时还需无犯罪记录证明或健康检查。
• CCVI： 签发确认书编号。

处理时间与费用

处理时间因签证类型、申请量、具体移民办公室或领事馆以及申请人国籍而异。

• CCVI处理： 通常为1-4周，但复杂案件或高峰期可能更长。
• 海外签证处理： 提交申请和CCVI后，通常为1-2周，但具体时间由大使馆/领事馆决定。
• 外国人登记： 申请后，ARC的处理时间一般为3-6周。

签证申请费用因国籍和签证类型而异，通常在USD 50至USD 200之间。外国人登记也有单独的费用。这些费用可能会变动。

永久居留途径

在韩国合法居留一定时间的外国公民，持有某些长期签证后，可能有资格申请永久居留（F-5签证）。具体要求取决于申请人当前的签证状态和居留时间。

常见途径包括：

• 长期居留： 在符合条件的签证（如E-7、D-7、D-8等）下合法居留一定年限（通常为5年），并满足收入和语言能力要求。
• 特殊贡献： 在科学、技术或文化等领域作出重大贡献者。
• 投资： 持D-8签证的投资者，符合特定投资和居留标准。
• 与韩国公民结婚： 经过一定婚姻和居留期限后。

F-5永久居留签证有多个子类别，每个类别的资格标准、所需文件和审查流程各异。

家属签证选项

持有某些长期工作签证（如E-1、E-3、E-4、E-5、E-7、D-7、D-8）的外国公民，通常可以携带符合条件的家属入境韩国。

• 符合条件的家属： 通常包括合法配偶和未婚未成年子女（19岁以下）。
• 签证类型： 家属通常申请F-3（家属）签证。
• 申请流程： 可与主申请人同时提交申请，或在主申请人获得签证并入境后申请。主申请人的签证状态和经济支持能力是关键。
• 所需材料： 家庭关系证明（结婚证、出生证明）、主申请人的签证/ARC信息和经济支持证明。
• 工作权利： F-3签证持有人通常没有在韩国工作的权利。如需工作，必须另行申请工作签证。

签证合规义务

保持在韩国的合法身份是外国员工和担保雇主（或EOR）的共同责任。严格遵守移民法规对于避免罚款、驱逐或未来入境限制至关重要。

员工义务

• 保持有效身份： 确保签证和外国人登记卡有效。在到期前申请延期或变更身份。
• 报告变更： 在规定时间（通常为14天）内报告地址、工作地点、护照信息或婚姻状况的变更。
• 遵守签证条件： 仅从事签证允许的活动。例如，F-3签证持有人未经变更签证类别不得工作。
• 携带ARC： 始终携带外国人登记卡作为合法居留的证明。

雇主义务

• 担保责任： 确保外国人符合所担保职位的签证要求。
• 报告变更： 在规定时间（通常为15天）内报告外国员工的雇佣变更（如雇用、解雇、职位或薪资变动）。
• 保持记录： 详细记录外国员工的签证和雇佣信息。
• 确保合规： 采取合理措施确保外国员工理解并遵守签证条件和报告义务。

未遵守这些义务可能导致员工和雇主面临重大处罚。与有经验的合作伙伴如Employer of Record合作，可以帮助确保各方符合法律要求。