工作许可与签证 在 韩国

韩国提供了一个有结构的签证和工作许可系统，旨在规范外籍人士的入境和就业。该流程通常包括根据工作性质和申请人资格，获得相应的签证类别，通常需要韩国雇主或实体的担保。了解这些要求对于外籍工人和雇佣他们的公司来说都是确保合法合规和顺利融入劳动队伍的关键。

该系统由司法部及其移民部门管理，签证申请在韩国国内或通过海外的韩国大使馆和领事馆处理。理解每种签证类型的具体标准、所需文件和申请流程，对于获得成功的结果至关重要。

常见外籍工人签证类型

韩国为打算工作的外国公民提供多种签证类别，主要包括E系列和某些D系列签证。最合适的签证取决于申请人的职业、资格和雇佣实体。

签证类型	描述	典型符合条件
E-1（教授）	用于在教育机构教学或研究的外籍人士。	需要硕士及以上学位，并在大学或同等机构工作。
E-3（研究）	用于从事研究活动的外籍人士。	需要学士及以上学位，并在研究所或公司研发中心工作。
E-4（技术转让）	用于涉及先进技术转让的外籍人士。	需要在特定高科技领域有专业知识，并在相关公司工作。
E-5（专业艺术家）	用于从事艺术或表演活动的外籍人士。	需要在特定艺术领域获得认可，并获得相关组织的邀请。
E-6（艺术与表演）	用于从事盈利性艺术或表演的外籍人士。	需要具备特定资格，签订演出或娱乐活动的合同。
E-7（特定职业）	用于从事司法部长认可的特定专业领域的外籍人士。	这是一个涵盖许多技术行业（如IT、工程、管理等）的广泛类别。需要具备特定资格、经验，并通常具备与岗位相关的学位。
D-7（公司内部调动）	用于从海外分公司调入韩国总部或分支机构的外籍人士。	需在海外分公司具有至少一年工作经验，并调动到管理或专业岗位。
D-8（企业投资者）	投资韩国公司并在该公司工作的外籍人士。	需满足最低投资金额和参与被投资企业的管理或运营的条件。

E-7签证特别常见于受韩国公司或通过EOR服务雇佣的技术型外籍专业人士，涵盖从IT专家到市场经理的广泛职业，前提是满足子类别的具体要求。

工作许可证申请条件及程序

在韩国获得工作签证的流程通常包括几个步骤，通常由韩国的担保雇主启动。

一般流程

1. 雇主获取CCVI： 韩国雇主（或代表客户公司的EOR）在韩国本地移民办公室申请外籍人士的签证签发确认书（CCVI）。这需要提交关于公司、职位和外籍人士资格的相关资料。
2. 签发CCVI： 审批通过后，移民办公室会发放CCVI编号。
3. 海外申请签证： 外籍人士在其本国或合法居住国的韩国大使馆或领事馆申请签证，并提交CCVI编号及其他所需材料。
4. 签证批准： 若批准，签证将贴在护照上。
5. 入境韩国： 使用已签发的签证入境韩国。
6. 外侨注册： 90天内，外籍人士必须在当地移民办公室申请外侨注册卡（ARC）。ARC作为主要身份证明，确认合法居留身份。

关键要求和所需文件

不同签证类型的要求差异很大，但常见要素包括：

• 担保： 需由韩国实体（雇主、大学、研究机构等）担保签证申请。
• 资格证明： 提供相关学历（学位、成绩单）和工作经验（雇佣证明、推荐信）。
• 雇佣合同： 有效的雇佣合同，详述薪资、职位和雇佣条款。
• 公司文件： 担保公司的相关文件（营业执照、税务文件等）。
• 个人文件： 护照、照片、出生证明、结婚证明（如适用），有时还需提供无犯罪记录或健康检查证明。
• CCVI： 签发确认书编号。

审理时间和费用

根据签证类型、申请量、具体移民局或领事馆以及申请人国籍，处理时间差异较大。

• CCVI处理： 通常需要1-4周，复杂案例或高峰期可能更长。
• 海外签证处理： 提交申请与CCVI后，通常需要1-2周，但可能因使领馆而异。
• 外侨注册： 申请后，ARC处理时间通常为3-6周。

签证申请费用因国籍和签证类型而异，一般在50美元至200美元之间。外侨注册另收费用。费用可能变动，需关注最新信息。

永久居留途径

在韩国合法居住一定期限且持有某些长期签证的外籍人士，可能符合申请永久居留（F-5签证）的条件。具体要求依据申请人的当前签证状态和居留时间而定。

常见途径包括：

• 长期居留： 持符合条件的签证（如E-7、D-7、D-8等）在韩国合法居住满足规定年限（通常为5年），并达成绩效和语言水平要求。
• 特殊贡献： 在科技、文化等领域对韩国有重大贡献者。
• 投资： 持D-8签证的投资者，符合特定投资和居住条件。
• 与韩国公民结婚： 在婚姻和居住一定期限后。

F-5永久居留签证包含多个子类别，每个类别具有不同的资格标准、所需文件和审查程序。

受养人签证选项

持有某些长期工作签证（如E-1、E-3、E-4、E-5、E-7、D-7、D-8）的外国人通常可以携带符合条件的家属入境韩国。

• 符合条件的家属： 一般包括合法配偶和未婚未育子女（19岁以下）。
• 签证类型： 家属通常申请F-3（家庭受养人）签证。
• 申请流程： 可在主申请人提交签证时同步申请，或在主申请人获得签证并入境后申请。主申请人的签证状态和经济能力是关键因素。
• 所需文件： 家庭关系证明（结婚证、出生证明）、主申请人的签证/ARC信息、经济支持证明。
• 工作权利： F-3持有人通常无权在韩国工作。如欲就业，须另行申请工作签证。

签证合规义务

在韩国保持合法身份是外籍员工和担保雇主（或EOR）的共同责任。严格遵守移民法规对于避免处罚（如罚款、驱逐出境或未来入境限制）至关重要。

员工义务

• 保持有效状态： 确保持有有效签证及外侨注册卡。到期前申请延期或变更状态。
• 报告变更： 在规定期限内（通常14天）报告地址、工作场所、护照信息或婚姻状态的变更。
• 遵守签证条件： 仅进行签证允许的活动。例如，F-3签证持有人未经变更签证状态不得工作。
• 随身携带ARC： 始终携带外侨注册卡作为合法居住证明。

雇主义务

• 担保责任： 确保外籍员工符合所担保职位的签证要求。
• 报告雇佣变更： 在规定时间内（通常15天）报告雇员的就业状态变化（聘用、解雇、职位变动或薪酬调整）。
• 保存记录： 记录外籍员工的签证和雇佣细节。
• 确保合规： 采取合理措施，确保外籍员工理解并遵守其签证条件和报告义务。

未履行这些义务可能导致严重处罚。与经验丰富的合作伙伴如Employer of Record合作，有助于确保双方符合法律要求。