Employer of Record in 韩国

在韩国的 Record 雇主（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在韩国组建团队，而无需设立本地实体。EOR 负责所有人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守韩国劳动法。您负责团队的日常工作，而 EOR 则处理雇佣的法律和行政责任。对于 EOR 服务，您可以考虑像 Rivermate 这样的供应商。

在韩国，Record 雇主（EOR）如何运作

在韩国使用 EOR 简化了雇佣员工的流程。以下是典型的步骤分解：

• 您寻找人才： 您确定想在韩国雇佣的候选人。
• EOR 雇佣他们： EOR 代表您合法雇佣员工。他们会制定符合本地法规的雇佣合同。
• 入职： EOR 管理入职流程，包括所有必要的文件。
• 工资和福利： EOR 负责工资发放、税务，并根据韩国法律管理员工福利。
• 持续的人力资源管理： EOR 继续管理员工的人力资源和法律合规事项。
• 您管理工作： 您指导员工的日常任务和职责。

为什么在韩国使用 Record 雇主（EOR）

在韩国使用 EOR 提供了一种简便的方式来扩展您的业务并在该国招聘人才。它让您可以快速高效地进入市场，而无需复杂的设立法律实体。

以下是一些主要优势：

• 快速进入市场： 您可以在几周内雇佣员工并开始运营，而不必花几个月时间建立公司。
• 合规性： 韩国的劳动法复杂。EOR 确保您遵守所有本地法规，降低罚款风险。
• 成本效益： 使用 EOR 通常比建立和维护自己的法律实体更经济实惠。
• 专注于您的业务： 通过外包人力资源和行政任务，您可以专注于核心业务活动和增长。
• 获取顶尖人才： EOR 通过提供具有竞争力且符合法规的福利方案，使在韩国招聘最佳人才变得更容易。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 韩国 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 韩国 完全合规。

在韩国招聘既要尊重传统，又要遵循现代劳动法律。建立关系是关键。公司通常通过个人网络和大学招聘活动找到新员工。韩国的劳动力受过良好教育，在电子、汽车和造船等行业中占据重要地位。韩国的《劳动标准法》（LSA）是管理就业的主要法律，涵盖从雇佣合同、工作时间到解雇的所有内容。

雇佣合同与必备条款

在韩国雇佣员工时，您需要一份书面雇佣合同。最好用韩语提供，并用韩元注明薪资信息。合同应清晰，涵盖工作的重要细节。

以下是必须包含的条款：

• 职位描述：明确员工的角色和职责。
• 薪资与补偿：详细说明基本工资、津贴以及支付方式。
• 工作时间：规定每日和每周的工作时间表。
• 带薪休假：概述年度休假权益。
• 解雇：说明通知期限和终止雇佣的条件。

在韩国，主要有两种类型的雇佣合同：

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期，通常为三个月。在此期间，您可以评估员工的表现。如果需要在试用期内终止雇佣，仍需有合理的理由，但要求比正式员工宽松。

工作时间与加班

韩国的标准工作周为40小时，通常每天八小时，每周五天。包括加班在内的总周工时不得超过52小时。

• 标准工时：每周40小时。
• 加班：超过标准8小时或每周40小时的工作时间都视为加班。
• 加班工资：加班工作必须按员工正常小时工资的至少150%的比例支付。

政府曾讨论调整以实现更灵活的工作周，但52小时的上限仍是关键规定。

公共假期与地区假日

韩国有多个公共假日。虽然法律规定劳动节（5月1日）为强制带薪假日，但大多数公司会为所有公共假日提供带薪休假。

以下是一些主要的公共假日：

• 元旦
• 春节（农历新年）
• 独立运动日
• 儿童节
• 佛诞日
• 纪念日
• 光复节
• 中秋节（韩国感恩节）
• 建国纪念日
• 汉字日
• 圣诞节

在韩国雇佣承包商

在韩国，雇佣独立承包商越来越普遍，尤其是在IT行业。这可以提供灵活性，减少一些与全职员工相关的行政任务和成本。

但您需要注意工人分类问题。如果承包商被视为员工，他们可能会被法律重新归类为员工。这被称为误分类，可能给您的企业带来重大风险，包括：

• 补发加班费和福利：您可能需要支付未付的加班费、遣散费及其他作为员工应得的福利。
• 未缴社会保险费：您可能需要补缴追溯的社会保险缴款。
• 罚款和处罚：当局可以因误分类而处以罚款。

“雇主代表（EOR）”可以帮助您规避这些风险。EOR会以您的名义合法雇佣员工，确保遵守所有本地劳动法律。这意味着EOR负责工资、税收、福利以及所有雇主的法律责任。通过使用EOR，您可以在韩国与人才合作，而无需担心误将他们归类为独立承包商。

在韩国，处理薪酬和工资意味着遵循一套明确的规则。你必须每月支付员工工资，并提供详细列出所有扣除项目（如税收和社会保险）的工资单。所有雇佣合同和工资都应以本地货币——韩元（KRW）为单位。

薪资周期与工资结构

韩国的薪资周期通常为每月一次，每月在固定日期支付工资。法律没有规定必须支付第13个月奖金。

对于新员工，你可以设定最长三个月的试用期。在此期间，如果雇佣合同期限至少为一年，可以支付最低工资的90%。

薪酬的一个关键部分是遣散费，雇佣满一年以上的员工必须支付。你必须为每年的服务期提供至少一个月的工资。

加班与最低工资

标准工作周为40小时，每天最多工作8小时。每周最多可以有12小时的加班时间。加班时间的工资必须至少为正常工资的150%。夜间工作（晚上10点至早上6点）需要支付更高的加班费。

韩国的最低工资每年调整。2024年的最低工资为每小时KRW 9,860。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有责任为多个社会保险基金缴款。这些缴款是员工工资的一个百分比。

员工税收与扣除

员工也需缴纳社会保险并支付所得税。这些会从他们的月薪中扣除。

在韩国，福利和假期是工作文化中非常重要的一部分。政府为雇主设定了明确的最低标准，以确保你为团队提供公平且具有竞争力的支持。将这些要求视为打造优秀工作环境的基础。

法定假期

韩国法律规定了几种强制性假期。

• 年假： 工作满一年的员工可享受15天带薪假。每增加两年的服务时间，额外获得一天，最多不超过25天。服务不足一年的员工，每工作一个月即可获得一天带薪假。
• 产假： 女性员工有权享受90天的产假。多胎情况下，产假延长至120天。前60天由雇主支付，剩余部分由政府的就业保险覆盖。
• 陪产假： 男性员工享有10天带薪陪产假。
• 育儿假： 有八岁以下子女的员工可以申请最长一年的育儿假。
• 家庭护理假： 你可以请最多90天的无薪假，用于照顾家庭成员，按30天为一个单位。也可以选择较短的10天假期。
• 生育治疗假： 员工每年可请三天生育治疗假，其中第一天为带薪假。

公共假期与地区假期

拥有五名或以上员工的公司必须提供带薪公共假期。

常见补充福利

为了吸引和留住顶尖人才，许多公司提供超出法律最低要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立和管理员工福利是复杂的。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。

EOR在韩国作为你团队的法律雇主，负责所有与雇佣相关的行政和法律事务。他们确保你的福利方案符合当地法律，从带薪假期到保险缴纳。

使用EOR可以帮助你：

• 保持合规： EOR紧跟韩国不断变化的劳动法律，确保你无需担心。他们确保你的雇佣合同和福利始终符合最新法规。
• 节省时间： 你无需花费大量时间建立本地法人实体。EOR可以在更短时间内让你的团队投入运营。
• 吸引人才： EOR可以帮助你设计具有竞争力的福利方案，符合本地期望。这让你的公司对专业人才更具吸引力。
• 降低风险： EOR承担合规责任，最大程度减少你的法律风险或处罚。

让我们了解一下在韩国终止和离职员工的流程。这个过程比许多其他国家更为严格。韩国法律强烈保护员工，因此你不能在没有“正当理由”的情况下解雇员工。这意味着你需要有一个与员工行为或紧迫的业务需求直接相关的重大、合理的理由。仅仅决定让某人离开是不行的。你必须遵循特定的法律程序，以确保解雇合法。

通知期限

在终止员工时，必须提前至少30天书面通知。通知中应明确说明解雇原因和最后工作日期。

有几种情况可以免于30天通知：

• 员工工作时间少于三个月。
• 员工犯有严重过错，例如对公司造成重大损失。

如果你愿意，也可以选择支付员工30天的正常工资，而不是让他们工作通知期。这笔支付与任何遣散费分开。

遣散费

在你公司工作满一年的员工，有权获得遣散费。法律要求你在员工离职时向符合条件的员工支付此款项。

一般操作如下：

• 计算方式： 通常的遣散金额等于员工每工作一年，按其平均月工资计算的一个月工资。
• 支付截止日期： 你必须在员工最后工作日后14天内支付所有最终工资和遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们管理整个离职流程，确保你遵守韩国劳动法。我们帮你减轻复杂性。

以下是我们处理典型离职的方式：

1. 咨询： 首先，我们与你沟通，了解情况并确认有“正当理由”进行解雇。
2. 文件准备： 我们准备所有必要的书面文件，包括带有明确解雇原因的解雇通知。
3. 通知与支付： 我们确保员工收到法律要求的30天通知或等值的代通知金。
4. 最终支付： 我们计算并处理所有最终工资，包括未支付的工资、未休假期和正确的遣散费。确保这些款项在法律规定的14天内支付。
5. 明确沟通： 在整个过程中，我们与您和员工保持清晰直接的沟通，以防止误解。

我们的目标是让流程尽可能顺畅和透明，保护您免受法律风险，并确保您的前员工得到依法公平的对待。

在韩国的签证和工作许可系统中导航，对于任何希望在该国招聘人才的公司来说都是至关重要的。要合法雇用某人，他们需要持有允许工作的正确签证。政府将工作权利直接与个人的签证状态及其雇主相关联。这意味着外国公民只能执行其签证允许的工作，并且必须在移民局批准的特定工作场所工作。对于任何长期雇佣，都必须持有适当的工作签证。

就业签证与赞助现实情况

雇主代表（EOR）可以为您的员工在韩国申请工作签证，但存在实际限制。EOR必须是在该国注册的合法实体，才能为外国工人提供赞助。这是企业雇佣全职国际人才的最常见途径。

以下是关于就业签证的一些关键点：

• E-7签证： 这是针对具有特殊能力的外国公民的常见签证，适用于需要专业技能的特定职业。
• 其他E系列签证： 韩国提供多种职业的就业签证，例如教授（E-1）、外语教师（E-2）和研究人员（E-3）。
• 必须有赞助： 对于大多数长期工作签证，雇主赞助是必需的。独立承包商或自由职业者不符合此类签证的资格。
• 地点限制： 工作许可通常与特定工作地点绑定。如果员工需要调动到不同的办公室或更换雇主，可能需要获得移民当局的批准。

EOR通过管理签证申请、文件准备以及确保遵守韩国劳动法，简化了流程。这使您可以在不设立本地实体的情况下，顺利引进人才。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，您需要遵循一套不同的规则。这些访问主要用于会议、市场调研或合同谈判等活动，而非有偿工作。

以下是短期访问需要了解的事项：

• 免签证入境： 许多国家的公民可以在不持签证的情况下，入境韩国进行最多90天的商务或旅游活动。
• 韩国电子旅行授权（K-ETA）： 虽然通常需要签证免签入境，但包括美国在内的许多国家的公民在2025年12月31日前享有临时豁免。
• C-3-4商务访客签证： 对于不符合免签条件的人员，C-3-4签证适用于短期商务活动。需要注意的是，此签证不允许盈利性工作。
• C-4短期就业签证： 如果行程涉及最多90天的临时有偿工作，C-4签证是合适的选择。

在出行前务必核查最新的入境要求，因为移民规定可能会发生变化。任何超过90天的停留都需要签证。