Employer of Record in 韩国

在韩国，Employer of Record（雇主代表）是如何运作的

在韩国，Employer of Record（雇主代表，简称EOR）让外企无需建立本地实体即可轻松在韩国招聘员工。EOR在本地成为合法雇主，负责从入职到确保合规的一切事宜，而雇主则专注于日常运营。

Rivermate 在韩国提供EOR服务。通过合作网络伙伴和Rivermate平台的结合，我们使在韩国的招聘变得快速、简单且符合规定。

韩国劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活动地区：	首尔
招聘时间：	本地员工48小时，实际操作中1–2周。外籍人员最长可达3个月。
需求行业：	电子、汽车、航空、造船。
技能短缺行业：	半导体

薪酬市场
雇主税金缴纳：	国家养老金：4.75% 国家医保：3.595% 失业保险：1.15–1.75% 长期护理保险：0.47% 工伤保险：0.7–18.6% 赔偿金（遣散金）：8.33%（单独计算）
最低工资：	每小时 KRW 10,320 / 每月 KRW 2,156,880
平均年薪：	KRW 5600万–5800万
所得税税阶：	6%：最高至KRW 14,000,000 15%：KRW 14,000,001–50,000,000 24%：KRW 50,000,001–88,000,000 35%：KRW 88,000,001–150,000,000 38%：KRW 150,000,000–300,000,000 40%：KRW 300,000,001–500,000,000 42%：KRW 500,000,001–1,000,000,000 45%：超过KRW 1,000,000,000 另外还会加收10%的地方所得税。

在韩国雇用一名员工的成本

在韩国招聘的实际成本可能高于前述数字，因此值得了解额外费用可能来自哪里。

雇主缴款

缴款由国家统一，针对本地员工和外籍员工相同，计算简便，依据以下数值：

• 国家养老金：4.75%
• 国家医保：3.595%
• 失业保险：1.15–1.75%
• 长期护理：0.47%
• 工伤保险：0.7–18.6%

通常占工资的10.7%到12.5%左右，但当加上8.33%的遣散金时，总成本更接近19%到21%。

实际支付金额取决于工伤保险费率。雇主负责支付全部，费率范围从0.70%到18.60%，具体取决于业务类型和岗位性质。总雇佣成本在支付最高费率时接近29%。加上遣散金后，总成本在37%到38%左右。

员工60岁及以上的，不用支付养老金，节省4.75%。养老金和医保每月还有收入上限。

遣散金与通知

遣散金，亦称退休金，员工在离职时获得。每满一年服务期，员工应得一个月工资，且只在工作满一年后才有资格领此金。无论离职理由如何，都必须支付，不仅限于解雇。每次离职都应考虑此成本。

遣散金与通知不同。通知费为提前30天的工资补偿，属于额外支付，因此两者不可混淆。必须在离职后14天内支付最后工资和遣散金。

加班

标准工作周为40小时，允许最多12小时的加班。加班费为正常工资的150%。夜班的加班费至少为50%，节假日工作有其专属加班费。注意这些可能叠加，因此夜间加班会同时使用两个加班费级别。

薪酬结构

合理设定薪酬可以为员工节税，并让招聘更具吸引力。支付子女抚养费、餐补和交通补助虽非强制，但多数雇主提供。每项补贴的免税额限额为每月KRW 200,000。

员工通常除了基本工资外，还会得到一些补贴，从而降低应税收入。比如，第一位员工所有收入为基本工资，第二位员工以较低的基本工资加补贴获得相同总额，后者缴税更少。

雇主支付总额相同，但这并非节省成本的方法。不过，若作为招聘策略，可以提升职位吸引力。提前规划此事，Employer of Record（雇主代表）可以帮忙。

雇主成本计算器

使用我们的雇主成本计算器，获得韩国总成本的准确估算。

在韩国招聘的真实体验

市场状况	雇主应了解的内容
招聘速度	本地员工48小时内可入职，国际员工最多需3个月。
人才供应	高素质受过良好教育的劳动力
福利	法定制度完善，一般不提供额外私保。提供餐、车和子女抚养补助较常见。
主要雇主挑战	终止雇佣关系非常困难。

韩国市场准入简单，无特殊招聘要求，是许多外企的发达国家运营基地。

经济由几个家族控制的“财阀”集团主导，如三星和现代，控制着大量经济领域。主要行业包括造船、电子、汽车和航空，但所有主要行业都存在。

在韩国招聘，人际关系和个人网络极其重要。劳动力受教育程度高，候选人储备丰富。

如果所有环节顺利，通过EOR招聘本地员工大约需要48小时，但最好预留几周时间。外籍员工则花费更长时间，主要因工作签证申请和审批，大约需要三个月。

持有F-4或F-6签证的外籍人员可以像本地人一样聘用，无需单独工作许可或签证，且享受相同福利。F-6签证适用于与韩国公民配偶。鉴于雇用时间的实质性影响，应在招聘早期了解候选人的签证状态。

雇主必须了解的特定国家问题

即使有正当理由，终止雇佣关系在韩国也非常困难。这常令人吃惊。

不得无故辞退员工，必须是涉及其职业行为或业务状况的严重原因，且无其他可行方案。若需解雇，必须遵循严格的法律程序，确保合法。

若因业务缩减裁员，必须按照正式程序操作，包括通知劳动局和举行听证会。

Rivermate的专业人士曾遇到客户因公司困难，想解雇一位60多岁的长期合同员工。客户计划一年后解除，而这意味着要经过正式的政府程序。

Rivermate建议采取双方协商解除的方式，并提出支付剩余合同款项，但被员工拒绝。员工即使没有工作，也有坚持留下的权利，直到合同到期可以领取失业救济。在这种情况下，客户不得不继续聘用他。

不要以为因业务放缓就能轻易终止雇佣。雇用时应预估结束成本，并在解聘前咨询专业意见。

雇主必须了解的合规关键问题

试用期不一定能简化解雇流程

一些雇主误以为试用期内解约更简单，但仍需有充分理由，并需证据支持。试用期非法律强制规定。通常为三个月，但没有法定最高期限。从第一天起，应视为受到全面保护。

员工不能将工龄转移到其他岗位

你可能希望将现有员工转移到新雇主名下，继续保留工龄、假期和福利，但在韩国不可行。员工离职后，原雇主必须先支付遣散金，然后员工才能从零开始新工龄。

如公司在韩国关闭或将长期合同工转为雇佣合同，此问题将出现。Employer of Record与原公司没有法律关系，迁移前应做好规划和预算，明确告知员工不能保留工龄。

劳务派遣

劳务派遣在韩国受法规限制，指员工在客户公司监督下工作，而非在EOR监管下。这需要政府许可，且仅限于特定岗位。务必确认你的服务提供商持有相关许可证。

兼职和节假日工资

全职工作每周最多40小时，兼职则可从任何时间开始。每周工作15小时或以上者，将获得节假日工资。务必确保月薪中包含节假日补贴。

社会保险

员工必须参加四大法定保险：失业保险、国家养老金、国家健康保险及工伤保险。入职时应立即办理，迟交将要求补缴，并可能产生罚款和利息。

技术上，员工可在完成申报前就开始工作，但不建议如此。最佳做法是在开始工作前收集所需材料，尽早完成保险登记。

Rivermate 如何协助您确保雇佣合规

在韩国招聘时，我们的专家将帮助您规避任何合规问题。我们熟悉韩国劳动法规，能处理雇佣关系中的所有环节，让您专注于人才招募，其余由我们负责。

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通过EOR在韩国招聘员工的优势

通过EOR招聘比建立本地实体快很多。采用此方式，招聘一个本地员工只需48小时，而设立公司一般需要2–3个月。EOR已有注册实体，能加快本地入职流程。

外籍员工的工作权利与其工作签证相关，赞助方必须合法注册。由EOR作为赞助方解决了这项难题。

如前所述，终止雇佣关系复杂，必须妥善处理退出事宜。由如Rivermate这样的EOR全权处理，从最后工资到遣散金和未休假期，确保合规操作。

它还会正确处理韩国文件，确保合同符合法规。同时，EOR还能提供结构建议，如将总薪酬设计为基本工资+免税补贴，以降低员工应税收入。

准备在韩国雇用员工了吗？

Rivermate为外企在韩国雇佣提供高效便捷的方案。我们负责薪资、确保合规及税务，助力您安心招聘。

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来源：

https://employsome.com/hire/south-korea/average-salary-south-korea/
https://taxatlas.io/country/south-korea/income-tax
https://asianews.network/south-koreas-chip-talent-shortage-crisis-reinforced-by-med-school-obsession/
https://tradingeconomics.com/south-korea/wages
https://kosis.kr/visual/nsportalStats/detailContents.do?listId=E&statJipyoId=3688&vStatJipyoId=5124