请假 在 韩国

管理员工休假和假期权益是在韩国运营时合规性与员工满意度的关键方面。《劳动标准法》（LSA）规定了就业的大部分内容，包括各种休假的最低要求。雇主必须遵守这些法定最低标准，许多公司还会作为员工福利方案提供更为宽松的政策。

理解这些法规的细微差别，从年度带薪休假累计到父母和病假等特殊规定，对于确保法律遵从和营造积极的工作环境至关重要。

年度假期

在韩国，员工根据服务年限有权享受带薪年假。最低权益会随着工龄增加而提高。

• 服务未满一年员工： 每工作一个月，有权享受一天带薪假期，只要其出勤率在当月至少80%。这些天数可以在第一年内使用，并从第二年的权益中扣除。
• 服务满一年或以上员工： 完成一年服务后，有权享受15天带薪假期，前提是其在上一年度的工作日出勤率至少为80%。
• 长期员工的增加权益： 每超过两年持续服务，即额外获得一天带薪假期。年度假期的最大上限为25天。

服务年限	最低年度带薪假期权益
少于1年	每月1天（出勤率80%以上）
1年	15天（上一年出勤率80%以上）
2-3年	15天
3-4年	16天
5-6年	17天
...	...（每两年增加1天）
21年以上	25天（最大值）

雇主应鼓励员工使用年假。如员工在假期到期后未使用完毕，除非雇主已依法律规定采取措施促进休假，否则可能需要支付未用假期的补偿。

节假日

韩国法定假日众多。遇到节假日落在周末时，常会安排补假至下一个星期一，但此规则在不同假日中有具体适用细节。员工通常在这些公共假日享有带薪假期。

以下为2026年的法定节假日安排示例：

日期	假日	备注
1月1日	新年
2月16-18日	春节（农历新年）	通常3天，加上前后周末
3月1日	独立运动日	落在星期日；补假为3月2日
5月5日	儿童节	落在星期二
5月24日	佛诞节	落在星期日；补假为5月25日
6月6日	独立纪念日	落在星期六
8月15日	光复节	落在星期六；补假为8月17日
9月24-26日	中秋节（韩国家庭节）	通常3天，加上前后周末
10月3日	建国纪念日	落在星期六；补假为10月5日
10月9日	韩文日（朝鲜字母节）	落在星期五
12月25日	圣诞节	落在星期五

注：农历新年和中秋节的日期根据农历变化，每年不同。佛诞节日期也会变化。

病假政策

《劳动标准法》未强制要求对非工作相关的普通疾病或伤害提供带薪病假。然而，雇主应提供无薪病假以供就医或康复之用。许多韩国雇主会将带薪病假作为员工福利，通常在雇佣合同或公司政策中有所规定。

• 与工作相关的伤害或疾病： 若员工发生工伤或职业病，享有带薪假期及根据《工业事故补偿保险法》获得补偿的权益。
• 非工作相关疾病： 法定不要求雇主在员工因非工伤疾病请病假期间支付薪酬。任何带薪病假通常依据公司政策或集体协议。
• 医疗证明： 雇主可能要求提供医疗证明或医生证明，以核实病假的必要性，尤其是较长时间的病假。

雇主应明确界定其病假政策，包括是否为带薪、假期时长以及证明文件要求。

父母假

韩国提供较为完善的父母假权益，包括产假、陪产假和育儿假。

• 产假： 女性员工有权享受90天的产假（多胎产则为120天）。至少须在产后休假45天（多胎为60天）。前60天（多胎为80天）通常由雇主支付（或结合雇主和就业保险福利），剩余天数由就业保险支付，最多有法定上限。
• 陪产假： 男性员工有权享受10天陪产假。可分两次使用，并须在子女出生后90天内用完。一般由就业保险支付。
• 育儿假： 男性和女性员工都可享受育儿假，以照料未满8岁或小学二年级以下的子女。每个子女最多可休假一年。可由父母任何一方同时或轮流使用。在育儿假期间，员工可领取就业保险福利，按其平时工资的某个百分比计算，设有每月最高额度。育儿假期间维持劳动关系，员工返岗后须恢复至相当职位。

其他类型的休假

除了主要类别外，韩国法律和常见做法还认可其他几种休假：

• 丧假： 虽非法律强制所有情况提供，但许多公司会为亲属去世提供带薪或无薪假期，假期长短常依亲属关系而定。
• 预备役/军事训练假： 需要参加预备役或军事训练的员工依法享有休假权利，雇主不得歧视对待这段时间。
• 公共职责假： 员工可因履行投票、陪审等公共职责享受假期。
• 月经假： 女性员工每月可申请一天无薪月经假。
• 家庭照料假： 员工可申请请假（每年最高10天，总最多90天）以照料患病、受伤或年长家庭成员（父母、子女、配偶、祖父母、孙辈），通常为无薪。
• 学习/休假： 这些类型的假期法定未强制要求，但可能由雇主作为福利提供，或用于特定培训/发展。政策根据公司而异。