请假 在 韩国

在韩国运营时，管理员工休假和假期权益是确保合规性和员工满意度的关键方面。劳动标准法（LSA）规定了就业的多数方面，包括各种假期的最低要求。雇主必须遵守这些法定最低标准，许多公司还会提供更为宽松的政策，作为员工福利的一部分。

理解这些法规的细微差别，从年度带薪休假累计到父母和病假等具体规定，对于确保法律合规和营造积极的工作环境至关重要。

年度假期

韩国员工有权根据其服务年限享受带薪年度假。最低权益会随着工龄的增加而提升。

• 服务未满一年的员工： 每工作一个月，有权享受一天带薪假期，前提是该月出勤率至少80%。这些天数可以在第一年使用，并从第二年的权益中扣除。
• 服务满一年或以上的员工： 完成完整一年服务后，有权享受15天带薪假期，前提是上一年度的出勤率至少80%。
• 长期员工的权益增加： 每超过第一年连续服务两年，额外授予一天带薪假期。年度假期的最大上限为25天。

服务年限	最低年度带薪假期权益
少于1年	每月1天（出勤率80%以上）
1年	15天（上一年出勤率80%以上）
2-3年	15天
3-4年	16天
5-6年	17天
...	...（每两年增加1天）
21年以上	25天（最大值）

雇主应鼓励员工使用其年度假期。如果员工在假期可用之日起一年内未使用完毕，除非雇主已采取法律规定的促进假期使用的措施，否则可能有义务支付未使用的假期补偿。

公共假日

韩国庆祝多项国家公共假日。当公共假日落在周末时，通常会在下一个星期一安排补假，尽管此规则在某些假日上有具体适用情况。员工通常有权在这些公共假日获得带薪休假。

以下是2025年的预期公共假日：

日期	假日	备注
1月1日	元旦
1月28-30日	春节（农历新年）	通常为3天，加上前后周末
3月1日	独立运动日
5月5日	儿童节
5月6日	补假日	儿童节落在星期日时安排
5月5日	佛诞节	日期每年变化（农历）
6月6日	战死者纪念日
8月15日	解放日
9月15-17日	中秋节（韩国感恩节）	通常为3天，加上前后周末
10月3日	国庆日
10月9日	韩文日（韩国字母日）
12月25日	圣诞节

注意：农历新年和中秋节的日期依据农历而定，每年不同。佛诞节的日期也会变化。

病假政策

劳动标准法未规定因非工作相关的疾病或伤害而享有带薪病假。然而，雇主必须提供无薪病假以进行医疗治疗或康复。许多韩国雇主将带薪病假作为员工福利，通常在雇佣合同或公司政策中明确。

• 工伤或职业相关疾病： 如果员工遭受工伤或职业相关疾病，有权根据工业事故赔偿保险法获得带薪假期和赔偿。
• 非工伤疾病： 法律没有要求雇主在非工伤原因的病假期间支付工资。任何带薪病假通常基于公司政策或集体协议。
• 医疗证明： 雇主可能要求提供医疗证明或医生证明，以验证病假的必要性，尤其是较长时间的病假。

雇主应明确界定其病假政策，包括是否为带薪或无薪、允许的时长以及所需的证明文件。

父母假

韩国提供完善的父母假权益，包括产假、陪产假和育儿假。

• 产假： 女性员工有权享受90天的产假（多胎产为120天）。产后必须休假至少45天（多胎为60天）。前60天（多胎为80天）通常由雇主支付（或由雇主与就业保险福利共同支付），剩余天数由就业保险福利支付，最高法定限额内。
• 陪产假： 男性员工有权享受10天陪产假。此假期可分两次使用，必须在孩子出生后90天内用完。通常由就业保险福利支付。
• 育儿假： 男性和女性员工均有权享受育儿假，以照顾未满8岁或在小学二年级的子女。每个子女最多可休假一年。此假可以由父母双方同时或连续使用。在育儿假期间，员工可领取就业保险福利，按其普通工资的百分比计算，月上限内。育儿假期间，雇佣关系持续，员工应在返回时恢复相同或等同职位。

其他类型的假期

除了主要类别外，韩国法律和惯例还认可其他几种假期：

• 丧假： 虽非LSA严格规定，但许多公司会为家庭成员的去世提供带薪或无薪假期，假期长短通常取决于与逝者的关系。
• 预备役/军事训练假： 需参加预备役或军事训练的员工依法享有假期。雇主不得对此时间采取不利措施。
• 公共职责假： 员工有权请假履行公共职责，如投票或担任陪审员。
• 月经假： 女性员工每月可申请一天无薪月经假。
• 家庭照料假： 员工可申请请假（每年最多10天，总共最多90天）照料患病、受伤或年长需要照料的家庭成员（父母、子女、配偶、祖父母、孙辈）。此假通常为无薪。
• 学习/休假： 这些假期非法律强制，但可能由雇主作为福利或为特定培训/发展目的提供。政策因公司而异。