雇主税务贡献

税种	比例	基数
国民年金	4.75%（雇主份额）	月薪（上限为 KRW 6,370,000）
国民健康保险	3.595%（雇主份额）	月薪
就业保险	1.15%-1.75%（根据行业不同，雇主份额）	月薪
工伤赔偿保险 (IACI)	0.644%-18.6%（根据行业/风险，雇主支付）	月薪

申报与合规

• 每月的预扣税和社会保险费通常应在次月10日前缴纳。
• 雇主必须在每年的二月底前完成员工的年度纳税申报。
• 员工的支付记录（如收入证明）必须在税务年度后的3月10日前向税务机关申报。

在韩国，员工会受到各种税收扣除的影响，这会影响他们的净收入。这些扣除资金用于社会保障项目和其他政府计划。

所得税

所得税是累进税制，意味着收入越高，缴纳的税款占比越大。外籍工人可以选择按统一19%的所得税税率征税，最长可选择20年，放弃其他扣除。截止2026年，一般员工和临时工遵循不同的扣除准则。收入低于一定门槛的人员无需申报纳税。具体的累进税率和门槛每年都会调整，因此建议查阅最新的国家税务局指南以获取具体数字。

社会保险缴款

• National Pension (NP): 员工缴纳其工资的4.75%，由雇主匹配，共计9.5%。每月缴款上限为KRW 302,575（截至2026年1月），基于每月工资上限为KRW 6,370,000。
• National Health Insurance (NHI): 员工和雇主都为NHI缴款。具体的缴费比例依据收入而异，并会每年调整。
• Employment Insurance (EI): 员工缴纳0.9%，雇主根据员工人数缴纳1.15%至1.75%。
• Workers' Compensation Insurance (WCI): 由雇主全额负责WCI缴款，保障工作相关的伤害或疾病。费率根据行业风险因素而变化。

其他扣除项目

• 年终税务结算: 所有外籍员工（除临时工外）必须在二月底之前完成年终税务结算程序。这一流程用于核对年内预扣的税款与最终应缴税款，从而获得退税或补缴。
• 扣除与补贴: 允许多种扣除、补贴和抵免，包括应纳所得税扣除、符合条件的医疗费抵免、某些教育支出以及特定的慈善捐款。关于可扣除的具体项目和扣除限额，可能会有所变动，应当予以确认。
• 外国人专项扣除: 外国工程师和研究人员可能有资格享受为期十年的50%所得税减免。一些外国教师和教授也可能免除某些税款。此类扣除的资格条件应向相关部门确认。

注意： 本信息截止2026年2月17日，可能会有所变更。请始终参考官方的国家税务局（NTS）公布的最新资料和指南，以获取最准确、最新的信息。