雇主税收缴纳

税种	比例	基数
国民养老保险	4.5%（雇主部分）	月薪（上限为KRW 6,170,000）
国民健康保险	3.545%（雇主部分）	月薪
就业保险	1.15%-1.75%（雇主部分，取决于行业）	月薪
工伤保险（IACI）	0.644%-18.6%（由雇主支付，取决于行业/风险）	月薪

申报与合规

• 每月预扣税和社会保险缴款通常应在次月10日前完成。
• 雇主必须在每年二月底之前为员工完成年度税务结算。
• 员工的支付记录（如收入证明）必须在税务年度后的3月10日前向税务机关申报。

在韩国，员工需缴纳各种税收扣除，影响其净收入。这些扣除用于资助社会保障计划和其他政府项目。

所得税

所得税是累进税制，意味着收入越高，缴纳的税率越大。外籍工人可以选择长达20年的统一19%的所得税率，放弃其他扣除。从2025年起，一般员工和日工遵循不同的扣除指南。收入低于某一门槛的人员免于申报纳税。具体的累进税率和门槛每年调整，因此建议查阅最新的国家税务局指南以获取具体数字。

社会保险缴款

• 国民年金（NP）： 员工缴纳其工资的4.5%，由雇主匹配，共计9%。每月缴款上限为KRW 277,650（截至2024年7月至2025年6月），基于月薪上限KRW 6,170,000。
• 国民健康保险（NHI）： 员工和雇主都需缴纳NHI。具体缴费比例根据收入不同而变化，并每年调整。
• 就业保险（EI）： 员工和雇主共同缴纳EI，用于失业时的福利。费率可能变动。
• 工伤保险（WCI）： 由雇主全额负责缴纳WCI，用于工作相关的伤害或疾病。费率根据行业风险因素不同而不同。

其他扣除

• 年终税务结算： 所有外籍员工（不包括日工）必须在二月底前完成年终税务结算。此过程将全年预扣的税款与最终税负进行核对，从而获得退税或补缴。
• 扣除和免税额： 允许多种扣除、免税额和抵免，包括劳动所得扣除、符合条件的医疗支出抵免、某些教育支出以及慈善捐款。有关符合条件的支出和扣除限额的具体细节可能会变动，应予以核实。
• 外国人专项扣除： 外国工程师和研究人员可能有资格享受为期十年的50%所得税减免。一些外国教师和教授也可能免除某些税款。应向相关部门确认这些扣除的资格条件。

注意： 本信息截至2025年2月5日，可能会有所变动。请始终参考官方的国家税务局（NTS）出版物和指南，以获取最新和最准确的信息。