薪资 在 韩国

在韩国建立业务存在需要对当地薪酬环境有透彻的了解。薪资和福利受到动态经济、强有力的劳动法规以及高技能劳动力的影响。希望在韩国招聘员工的公司必须应对这些因素，提供具有竞争力且符合法规的薪酬方案，以吸引顶尖人才并确保合法合规。

了解典型的薪资结构、强制最低工资、常见的额外补偿元素以及标准支付惯例，对于成功扩展业务至关重要。这些知识帮助企业有效预算、高效管理员工薪酬，并建立基于公平和透明的薪酬体系的良好员工关系。

市场竞争性薪资

韩国的薪资因行业、公司规模、地点、员工经验和具体职位而差异显著。技术、制造、金融和汽车等关键行业通常提供具有竞争力的薪酬方案。入门级薪资通常较低，随着经验和专业技能的提升而大幅增加。虽然2025年的具体数字取决于经济状况和行业增长，但可以观察到一般范围。

行业/职位示例	典型年薪范围（KRW）
初级IT工程师	30,000,000 - 45,000,000
有经验的市场经理	50,000,000 - 80,000,000
高级软件开发人员	60,000,000 - 100,000,000+
初级办公室管理员	28,000,000 - 35,000,000
有经验的销售经理	55,000,000 - 90,000,000+

这些数字具有示意性，可能会波动。公司通常会进行市场调研或使用薪酬基准工具，以确定其行业内特定职位的合理薪酬。

最低工资要求

韩国有法定最低工资，每年由最低工资委员会审查并可能调整。最低工资适用于所有员工，无论雇佣类型（全职、兼职、临时）或国籍，极少数情况除外。最低工资由最低工资委员会决定，通常在前一年的后半段公布。

2024年的最低工资定为每小时KRW 9,860。这相当于每月KRW 2,060,740（基于每周工作40小时，每月209小时，包括带薪周假）。2025年的最低工资将在2024年晚些时候确定并公布。雇主必须确保支付给员工的总薪酬（不包括加班费和非直接与工作表现相关的奖金等某些组成部分）达到或超过最低工资标准。

常见奖金和津贴

除了基本工资外，韩国员工通常还会获得各种奖金和津贴，这些可以构成总薪酬的重要部分。

• 绩效奖金： 许多公司提供基于绩效的奖金，按年度或半年支付，与个人或公司业绩挂钩。
• 节日奖金（如秋夕、春节）： 在重要的国家节日如秋夕（韩国感恩节）和春节（农历新年）期间，雇主通常会提供奖金或礼物。
• 加班费： 法律规定超出标准工时的工作必须支付加班费。加班费通常为正常工资的150%，夜班（22:00-06:00）和节假日工作加班费会更高。
• 津贴： 常见的津贴包括交通津贴、餐补，有时还包括住房补贴，但这些并非强制，取决于公司政策或集体协议。
• 遣散费： 虽然不是奖金，但遣散费是雇员在终止雇佣关系时，工作满一年以上的员工必须获得的一次性支付。最低要求是每工作一年支付一个月的平均工资。

薪资周期与支付方式

韩国的标准薪资周期为每月支付。薪水通常在每月的固定日期支付，如25日或月末。支付必须直接以韩元（KRW）通过银行转账方式完成。

雇主依法必须向员工提供详细的工资单（或工资明细），列明基本工资、津贴、奖金、扣除（如所得税、国民养老金、健康保险、雇佣保险）以及净工资。每个支付期都必须提供此明细。

薪资趋势与预测

韩国的薪资趋势受到全球经济状况、国内劳动力市场动态、通货膨胀率和政府政策的影响。近年来，重点在于提高最低工资和缩小工资差距。2025年，影响薪资趋势的因素包括经济增长速度、对高技能人才的持续竞争，尤其是在高科技行业，以及最低工资的潜在调整。企业可能会持续面临提供具有竞争力的薪酬方案以吸引和留住员工的压力，特别是在专业领域。绩效导向的薪酬和弹性福利的趋势也可能继续。