工资 在 韩国

在韩国建立业务存在感需要深入了解当地的薪酬环境。薪资和福利受到动态经济、强劲的劳动法规以及高技能劳动力的影响。希望在韩国招聘员工的公司必须驾驭这些因素，提供具有竞争力且合规的薪酬方案，以吸引顶尖人才并确保法律合规。

了解典型的薪酬结构、法定最低工资、常见的附加薪酬元素以及标准的支付习惯，对于成功扩展业务至关重要。这些知识帮助企业有效预算、高效管理员工薪酬，并建立基于公平和透明的薪酬制度的良好员工关系。

市场竞争性薪酬

韩国的薪资根据行业、公司规模、地点、员工经验及具体职位的不同而大不相同。科技、制造、金融和汽车等主要行业通常提供具有竞争力的薪酬包。入门级薪资通常较低，随着经验和专业技能的增加而显著提高。虽然2025年的具体数字取决于经济状况和行业增长，但可以观察到一些大致范围。

行业/职位示例	典型年薪范围（KRW）
初级IT工程师	30,000,000 - 45,000,000
有经验的市场经理	50,000,000 - 80,000,000
高级软件开发工程师	60,000,000 - 100,000,000+
初级办公室行政	28,000,000 - 35,000,000
有经验的销售经理	55,000,000 - 90,000,000+

这些数字具有示意性，可能会波动。企业通常会通过市场调研或采用薪酬基准工具来确定行业内特定岗位的合理薪酬。

最低工资要求

韩国设有法定最低工资，每年进行审查和可能调升。最低工资适用于所有员工，无论其就业类型（全职、兼职、临时）或国籍，极少有例外。工资水平由最低工资委员会决定，并通常在前一年的后半年公布。

2024年的最低工资为每小时KRW 9,860。这相当于每月KRW 2,060,740（基于每周工作40小时（每月209小时，包括带薪周假））。2025年的最低工资将于2024年晚些时候确定并公布。雇主必须确保向员工支付的总薪酬（不包括加班费和非与工作表现直接相关的奖金等部分）达到或超过最低工资标准。

常见奖金与补贴

除基本工资外，韩国员工还可能获得各种奖金和补贴，这些往往是整体薪酬包的重要组成部分。

• 绩效奖金： 许多公司提供绩效导向的奖金，按年度或半年度支付，与个人或公司业绩挂钩。
• 节日奖金（如秋夕、春节）： 在主要国家法定假日如秋夕（韩国感恩节）和春节（农历新年），雇主通常会提供奖金或礼物。
• 加班费： 法律规定超出正常工时的工作必须支付加班费。加班费通常是正常工资的150%，夜班（22:00-06:00）和节假日工作则会有更高的加班费率。
• 补贴： 常见的补贴包括交通补贴、餐费补贴，有时还包括住房补贴，但这些并非总是强制的，取决于公司政策或集体协议。
• 离职金： 虽非奖金，离职金是一个强制性的一次性支付，给予在同一雇主工作满至少一年的员工。在终止雇佣关系时，最低要求是每工作一年的平均工资基础上支付一个月的工资。

薪资支付周期和支付方式

韩国的标准工资周期为每月支付。薪水通常在每月的固定日期支付，如25日或本月最后一天。支付必须直接以韩元（KRW）形式通过银行转账完成。

雇主具有法定责任，必须向员工提供详细的工资单（或工资明细），详细列出基本工资、补贴、奖金、扣款（如所得税、国民养老金、健康保险、雇佣保险）以及净工资。每个支付周期都必须提供此明细。

薪酬趋势与预测

韩国的薪酬趋势受到全球经济状况、国内劳动力市场动态、通货膨胀率和政府政策的影响。近年来，韩国持续关注提升最低工资和缩小工资差距。预计2025年，经济增长速度、对高技能人才的持续竞争（尤其是在高科技行业）以及最低工资的潜在调整将继续影响薪酬趋势。企业可能会面临持续压力，需要提供具有竞争力的薪酬方案，以吸引和留住员工，特别是在专业领域。以绩效为导向的薪酬和灵活福利的趋势也可能继续发展。