劳动者的权利 在 韩国

韩国已建立了全面的法律框架，以保护其劳动力的权益和福利。这些法规主要由《劳动基准法》及相关立法管理，设定了最低就业条件标准，确保员工在各行业享有公平待遇和安全的工作环境。理解这些保护措施对于在国内运营的雇主和在韩国司法管辖下工作的员工都至关重要。

这些法律保护涵盖了广泛的方面，包括劳动合同条款、工作时间、工资、休假、解雇程序以及反歧视和工作场所危害的措施。遵守这些标准是强制性的，并由政府机构执行，为员工在遭遇违规时提供明确的申诉途径。

解雇权利与程序

在韩国，解雇员工须符合特定的法律要求，以保护员工免受不公平解雇。雇主必须有正当理由，法院通常会严格解释这一点。有效的理由通常涉及员工的严重不当行为或迫切的业务需要，例如严重的财务困难需要裁员。

对于普通解雇，雇主须提前通知员工。标准通知期取决于员工的服务年限。或者，雇主可以支付代通知金，金额相当于30天的平均工资。

服务年限	最低通知期
少于3个月	不要求法定通知（但合同可能另有规定）
3个月或以上	至少30天

在因紧急管理需要进行集体裁员的情况下，必须遵循特定程序，包括与工会或员工代表协商，并向劳动部报告。对于工作满一年或以上的员工，遣散费也是强制性权益，依据平均工资和服务年限计算。

反歧视法律与执行

韩国法律禁止基于各种受保护特征的就业歧视。《劳动基准法》及其他具体法律，如《平等就业机会与工作家庭平衡援助法》，旨在确保招聘、晋升、培训、工资和解雇中的公平待遇。

受保护的特征包括：

• 性别
• 国籍
• 宗教
• 社会地位
• 年龄（根据《就业年龄歧视禁止法》）
• 残疾（根据《残疾人歧视禁止法》）
• 工会会员身份或活动

认为受到歧视的员工可以向国家人权委员会或劳动部提出投诉，也可以通过民事诉讼寻求救济。

工作条件标准与法规

《劳动基准法》设定了各种工作条件的最低标准，以保护员工福利。主要法规涵盖工作时间、休息时间、假期和最低工资。

• 工作时间： 法定标准工作周为40小时，每天最多8小时。加班允许，但通常有限制，并需额外补偿（通常为普通工资的1.5倍，休息日或假日工作为2倍）。
• 休息时间： 员工每工作四小时至少享有30分钟休息，每工作八小时至少享有一小时休息。
• 每周休息日： 雇主必须每周提供至少一天带薪休息日。
• 公共假日与年假： 员工有权享受带薪公共假日。根据服务年限，还可获得带薪年假。服务不足一年的员工每月出勤满勤可获得一天带薪假。服务满一年或以上的员工有权获得15天带薪年假，超过第一年后每两年可额外获得一天，最多不超过25天。
• 最低工资： 最低工资由最低工资委员会每年审议并设定，确保所有工人有基本收入。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境，依据《职业安全健康法》。这包括采取必要措施预防工伤和职业病。

主要雇主责任包括：

• 建立和实施安全与健康管理体系。
• 进行风险评估并采取控制措施。
• 为员工提供必要的安全培训。
• 维护安全的机械和设备。
• 确保良好的通风和工作环境条件。
• 提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 为员工进行健康检查。

员工也有遵守安全法规和报告危害的职责。劳动部负责通过检查执行这些法规，并对违规行为处以处罚。

争议解决机制

韩国员工有多种途径解决工作场所争议，从公司内部程序到外部法律程序。

• 内部程序： 许多公司设有内部申诉程序或劳资委员会，员工可以在此提出关切。
• 劳动部： 员工可以向当地劳动局投诉违反《劳动基准法》的行为，如拖欠工资、非法解雇或歧视。劳动局可以调查、调解争议或发出整改命令。
• 劳动关系委员会： 对于不公平解雇、不公平劳动实践（如干涉工会活动）或其他集体劳动问题，员工或工会可以向劳动关系委员会提起案件。该委员会提供调解、协商和仲裁服务。
• 民事法院： 员工可以提起民事诉讼，寻求对违反劳动合同、非法行为（如歧视或骚扰）进行赔偿，或对解雇的合法性提出质疑。

这些机制构成了多层次的系统，帮助员工维护权益，确保其在工作场所的权益得到保障。