Employer of Record in 不丹

不丹是一个位于印度和中国之间的小型喜马拉雅王国。国际上，它以将国民幸福总值（Gross National Happiness）作为衡量经济成功的指标，而非国内生产总值（GDP）而闻名。

与较大的亚洲经济体相比，该国仍保持相对隔离，但其劳动力和商业环境已逐步现代化。近年来，水电、旅游、教育和数字基础设施等领域都实现了增长。

经济主要受到政府部门和与印度相关的贸易影响，尤其是水电合作伙伴关系。这一增长为不丹在技术、金融、酒店和可再生能源等领域提供了国际雇佣的机会。

劳动力市场仍然相对较小，熟练专业人员主要集中在廷布，首都。英语在商务和政府管理中被广泛使用，这使得国际公司在该国雇佣人才变得更加容易。

劳动力市场既有正式劳动，也有以关系为导向的职场文化。员工非常重视长期工作保障和福利结构。然而，薪酬期望比其他亚洲国家更为谦逊。

外国公司应该了解，不丹的就业法律仍在不断发展中。这意味着在这里的流程比邻国要慢得多。在不丹，使用Employer of Record（EOR）是公司雇佣本地员工而无需设立本地法人最实际的方法。你可以在 https://rivermate.com/employer-of-record 了解更多信息。

在不丹，Employer of Record (EOR) 的运作方式

在不丹使用EOR简化了雇用员工的流程。它允许你专注于核心业务，而EOR负责管理法律和人力资源责任。具体流程如下：

• 你选择最佳候选人： 你的公司找到并选定你想在不丹雇用的候选人。
• EOR 雇佣员工： EOR提供符合规定的雇佣合同，并代表你合法雇佣员工。
• 人力资源和薪酬管理： EOR 管理所有全球薪酬、税收扣除和社会保障缴款。如适用，还会核查候选人的合法就业状态。
• 你管理日常工作： 你的新员工为你的公司工作，你负责管理他们的日常任务和责任。
• 持续合规： EOR 继续管理薪酬支付、税务、人力资源行政和法律合规要求。

为什么在不丹使用Employer of Record

国际扩展带来许多好处，但也需要大量的财务、知识和行政资源。EOR不仅应对初期的挑战，还为你的公司带来持续的优势。

• 促进快速全球雇佣： 你可以在不丹雇用员工，而无需花费时间和资金设立法人实体。
• 确保合规： EOR帮助你遵守不丹严格的劳动法，包括2007年的《劳动和雇佣法》。
• 降低风险： 你的公司将完全遵守不丹的商业和雇佣法规。
• 专注于你的业务： 通过管理雇佣的行政事务，EOR让你专注于扩展战略。

不丹的招聘时间比新加坡和香港等亚洲主要中心要慢，因为该国的人才库较小。许多雇主会依赖推荐、地方网络和大学关系，而不是传统的招聘渠道。因此，填补专业岗位通常需要更长时间，并且更依赖非正式网络。

目前，优质工作主要集中在公共部门，且大多由男性和高学历员工担任。高等教育系统培养了比政府能雇用的更多的熟练专业人才；因此，不丹鼓励外国公司雇用毕业生。

虽然劳动法规比欧洲司法管辖区的法规更为简单，但雇主仍需遵循正式程序。不丹的雇佣合同应明确列出薪资结构、工作时间、休假和试用条款。

就业合同与必备条款

在不丹，您必须向每位员工提供书面雇佣合同。此文件是您与员工关系的基础，必须以书面形式存在，才能具有法律约束力。可以将其视为一份明确的协议，旨在从一开始就明确双方的期望，保护您和您的员工。

您可以使用无限期合同或固定期限合同。无限期合同适用于持续雇佣，而固定期限合同则指定结束日期或特定项目的完成时间。

您的雇佣合同必须包括以下基本条款：

• 双方身份：雇主和员工的姓名及地址。
• 工作细节：员工的职位和职责描述。
• 工作地点：员工的工作地点。
• 开始日期：正式的雇佣开始日期。
• 合同期限：注明是固定期限还是无限期合同。
• 工作时间：预计的工作时间。
• 薪酬：工资、工资和其他福利的详细信息。
• 休假权益：年度休假、病假及其他休假类型的信息。
• 试用期：如适用，必须说明试用期的时长和条款。
• 终止条款：结束合同的程序和通知期限。
• 争议解决：处理分歧的流程。

试用期

不丹的试用期允许您和新员工评估角色是否合适。试用期最长为六个月。在此期间，您或员工都可以提前通知对方终止合同，通常通知期限仅为一周。务必在雇佣合同中明确说明试用期的长度和条款。

工作时间与加班

不丹的标准工作时间非常明确。法律规定每天最多工作八小时，每周最多工作48小时。超过这些标准时间的工作，必须支付加班费。

类别	细节
标准工作日	8小时
标准工作周	40-48小时
加班费	至少为员工正常小时工资的1.5倍。
夜班补贴	在晚上10:00至早上7:00之间的工作可能享有额外补偿。

公共和地区假日

您的员工在不丹有权享受带薪公共假日。这些假日由国家庆典和佛教节日组成。许多假日的日期依照不丹的阴历变化，每年可能不同。

以下是2026年的一些主要公共假日：

• 冬至（Nyilo）：1月2日
• 传统供灯日：1月19日
• 洛萨尔（新年）：2月18-19日
• 国王陛下诞辰：2月21-23日
• Shabdrung kuchoe：4月26日
• 第三噶丹嘉措诞辰：5月2日
• 佛陀涅槃日：5月31日
• 宗喀巴大师诞辰：6月24日
• 佛陀首次开示：7月18日
• 加持雨日：9月23日
• 丹赏节：10月21日
• 国王加冕日：11月1日
• 第四噶丹嘉措诞辰：11月11日
• 佛祖降示日：11月1日
• 国庆日：12月17日

在不丹雇佣承包商

在不丹，独立承包商确实存在，但仍不如在较大的国际市场中常见。大多数专业人员仍偏好提供稳定收入和长期保障的传统雇佣安排。

承包商更可能在咨询、建筑、旅游项目、教育和资助的开发项目中出现。政府是主要的承包商雇主。

建筑行业的承包商和顾问必须在不丹的在线系统（e-Zotin）注册。他们根据一个积分系统进行分类，该系统评估其技术能力和教育背景。所有承包商都须签署反腐败协议，如有欺诈行为或未能履行过去的义务，可能会被禁止投标。

承包商并不适合不丹的每一类企业，雇主在签订服务协议前必须确保了解承包商的注册状态。

企业可以聘请“记录雇主（EOR）”帮助降低误分类的风险。EOR确保您的员工根据不丹法律正确分类。他们处理雇佣的法律和行政事务，确保您遵守本地法规。这让您可以专注于您的业务，而由EOR管理本地劳动法的复杂性。

薪酬在不丹不仅反映了贵公司的文化，也体现了其对国家国民幸福战略的承诺。反映该战略元素的薪酬架构被认为比反映西方价值观的薪酬架构更受青睐。

薪资周期与工资结构

在不丹，薪资周期通常为每月结算。您将每个日历月结束时支付员工工资。直接银行转账是标准且首选的工资支付方式。您还需要为每次支付提供一份工资单。此文件应清楚列出毛工资、所有扣除项和最终净薪。

员工的工资将根据其教育背景、工作经验以及所在行业而有所不同。除了基本工资外，提供津贴也是常见做法。一些常见的津贴包括：

• **生活津贴：**帮助应对生活成本和通货膨胀。
• **住房津贴：**协助支付住宿费用。
• **交通津贴：**用于通勤或与工作相关的出行。

加班与最低工资

不丹的标准工作时间为每天最多八小时，每周最多六天。如果您的员工工作超过这些标准小时数，您必须支付加班费。加班费至少为正常小时工资的1.5倍。夜间10:00至早上7:00之间工作的，加班费还需支付额外的溢价。

不丹有国家最低工资标准，劳动和人力资源部会定期审核调整。无论您的公司规模或行业如何，您都必须遵守这一最低工资。

雇主税收与缴款

作为不丹的雇主，您有责任为员工的社会保障缴费。主要缴款项目是公积金。

缴款项目	比率	备注
公积金	员工基本工资的5%	这是私营部门员工的强制性缴款。

员工税收与扣除

您负责从员工每月工资中预扣个人所得税（PIT）。这是通过“预扣所得税系统（PAYE）”完成的。不丹采取累进税率，意味着随着收入的增加，税率也会升高。2025年的所得税草案已提出，更新了税收级距。

缴款项目	比率	备注
公积金	基本工资的5%	员工对应其退休储蓄的匹配缴款。

以下是2025年的个人所得税税率提案：

年度应税收入（ BTN）	税率
不超过300,000	0%
300,001至500,000	5%
500,001至700,000	10%
700,001至1,200,000	15%
1,200,001至2,000,000	20%
2,000,001至3,500,000	25%
超过3,500,000	30%

来源：亚洲新闻网络

员工可以申请多项扣除，以减少其应税收入。这些包括：

• **公积金缴款：**员工的5%缴款可扣除。
• **人寿保险费：**支付的人寿保险保费可以扣除。
• **教育津贴：**子女教育的津贴可能可以扣除。

在不丹，员工福祉和幸福受到了高度重视。强制性福利已经专注于实现这一目标，雇主福利也应反映相同的目标。提供额外健康福利的工资套餐很常见。能减轻生活成本的津贴在不丹也受到偏好。由于劳动力市场规模较小，福利在员工留任中扮演着重要角色。

法定假期

不丹的法律规定了多种必需的假期类型。

• 年假： 工作满一年后，员工可享受30天带薪休假。工作超过六个月但未满一年的员工，假期按每工作一个月1.5天计算。未休的年假可以结转，最多可累积到90天。
• 病假： 员工在公司工作满六个月后，每年有五天带薪病假。如果连续请假超过三天，需提供医疗证明。
• 产假： 私营部门的母亲通常有三个月的带薪产假。对于国有企业，此期限延长至六个月。
• 陪产假： 父亲在子女出生时可享受较短的带薪假期。
• 事假： 员工每年最多可请10天的事假，用于突发的个人事务。

公共假期和地区假期

您在不丹的员工有权享受公共假期带薪休假。有些假期在全国范围内庆祝，而另一些则是特定地区的。

日期	假期	全国/地区
一月2日	冬至节 (Nyilo)	全国
一月30日	传统奉献日	全国
二月21-23日	国王陛下诞辰纪念日	全国
二月28日-三月1日	洛萨新年	全国
五月2日	第三德卢克·吉雅波王的诞辰	全国
五月7日	沙布德龙·库乔	全国
六月11日	释迦牟尼涅槃日	全国
七月5日	赐予上师的诞辰	全国
七月28日	释迦牟尼首次讲法	全国
九月23日	吉祥雨节	全国
九月28日	提木普·德鲁本·德玛乔	提木普
十月2日	大胜节	全国
十月2-4日	提木普宗教节（Tshechu）	提木普
十一月1日	国王加冕典礼	全国
十一月11日	第四德卢克·吉雅波王的诞辰	全国
十一月11日	释迦牟尼下凡日	全国
十二月17日	国家日	全国

常见补充福利

除了法律规定的福利，不少不丹雇主还提供其他福利以吸引和留住优秀员工。以下是必需和常见的可选福利一览。

法定福利	非法定（补充）福利
国家养老金和公积金缴款	交通补贴
加班费	住房补贴
除退金	餐饮补贴或食堂设施
工伤赔偿	培训和发展机会
	绩效奖金
	团体人寿保险
	健康促进项目

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能较为复杂。Record雇主（EOR）能简化这一流程。我们为您处理所有必要的细节，包括员工注册各项国家计划，如养老金和公积金。

EOR还能帮您创建具有竞争力的福利方案，包括吸引人的补充福利。我们可以为您提供当地市场的常规建议。这不仅帮助您吸引顶尖人才，还确保您的福利计划遵守所有不丹劳动法。

解雇程序在不丹不像其他亚洲国家那样受到严格监管，但这并不意味着它遵循“随意”原则。必须记录绩效问题，并给予适当的通知期。由于不丹的专业社群规模较小，声誉比经济激励在此市场中更为重要。

离职程序必须尊重且符合该国的法律法规。当外国雇主不熟悉文化和工作惯例时，建议使用EOR（雇员代表）以确保合规。

通知期

在员工最后工作日之前给予通知是标准要求。通知期限取决于他们为你工作了多长时间。

以下是法律规定的最低通知期限：

服务期限	最低通知期
少于6个月	1周
6个月至不足5年	1个月
5年及以上	3个月

你必须以书面形式提供通知。如果你的雇佣合同规定更长的通知期，则必须遵守。

经济补偿金

在某些情况下，如裁员，你需要支付经济补偿金。补偿金额基于员工的服务年限和最后的基本工资。

标准的计算方式为：

• (最后月基本工资 / 30) * 15 * 服务年数

这确保员工在寻找新工作时拥有一定的经济支持。

Rivermate 如何处理合规的离职

当你管理员工的离职时，希望做到正确，我们帮助你完成不丹离职的每一步。

• 明确指导： 我们为你提供符合规定的解雇步骤。
• 准确计算： 根据当地法律，准确计算通知期和经济补偿金。
• 文档准备： 帮助你准备所有必要的文件，确保顺利离职。

我们的目标是确保整个过程公平、合规且简单明了，让每个人都满意。我们处理复杂事务，让你专注于你的业务。

在不丹办理合适的签证和工作许可是一个细致的过程。该系统旨在保护本地劳动力，因此雇佣外国公民需要明确的理由。对于任何希望在不丹工作的人员，你将需要同时获得工作许可和签证。

就业签证与担保实际情况

在不丹雇佣员工时，工作许可的申请由雇主主导。这意味着你，作为雇主，必须为申请提供担保。你需要向劳工部说明为什么需要雇佣外国员工，以及该职位需要的技能在不丹不易找到。

“Record 雇主”（Employer of Record, EOR）可以为你管理这项事务。EOR在不丹充当合法雇主，处理从合同、薪资到签证和工作许可申请的一切事务。这使你无需建立自己的本地公司就能在不丹雇佣员工。

通常的流程如下：

• 理由说明： EOR协助你准备文件，证明雇佣外国员工的必要性。
• 申请： EOR向劳动部提交申请以获批准。
• 移民： 一旦批准，EOR便与移民局合作，获得最终的工作许可和签证。

使用EOR简化了流程，也帮助确保你符合所有当地劳动法律法规。

商务旅行合规

对于短期商务访问，你仍然需要遵守特定规则。除印度、孟加拉国和马尔代夫的访客外，所有访客在前往不丹之前都必须获得签证。在获得签证批准之前，不能购买飞往不丹的机票。

关于短途旅行的关键事项：

• 签证申请： 你可以通过不丹移民局网站申请签证。费用为40美元，处理时间最多五天。
• 可持续发展费（SDF）： 大多数访客每天需缴纳100美元的费用，此费用用于支持不丹的发展项目。
• 导游： 虽然你不再需要全程由旅行社安排，但如果前往帕罗和廷布以外的主要城市，必须有导游陪同。

在出行前，请务必向移民局确认最新规定，因为要求可能会有所变更。