工作许可与签证 在 不丹

不丹维持一个有序的移民体系，以管理外国公民的入境和逗留，包括寻求就业的人员。获得必要许可的流程涉及获得入境签证和在国内从事工作的工作许可证。该体系旨在规范外国劳动力，确保遵守国家劳动法和移民政策。

在不丹了解外国劳工的申办要求时，需熟悉各种签证类别以及获得工作许可证的具体流程。雇主在担保外国员工方面扮演着关键角色，双方在整个雇佣期间都必须遵守持续的合规义务。

外国劳工的常见签证类型

打算在不丹工作的外国公民通常需要获得特定的签证，以允许其进入和逗留以进行就业。最常见的类型是就业签证，通常与工作许可证的批准直接相关。根据工作的性质和期限，还可能涉及其他签证类型，例如顾问签证或参与特定项目的签证，但标准就业的主要途径是通过与工作许可证绑定的就业签证流程。

签证类型	目的	典型期限	主要要求
就业签证	供在不丹受雇的外国公民使用	视情况而定（通常与工作许可证有效期相关）	批准的工作许可证和雇主担保
顾问签证	适用于短期咨询任务	视情况而定	不丹实体的邀请
项目签证	适用于特定项目工作	视情况而定	参与已批准项目

具体发放的签证将依据个人角色、雇用单位以及预期的逗留和工作的时间长短而定。

工作许可证申请要求与程序

大多数寻求在不丹就业的外国公民必须取得工作许可证。这个流程主要由雇主推动，因为在不丹的未来雇主必须担保申请。

资格标准：

• 外国公民必须具备本地劳动力难以快速获得的专业技能或专长。
• 雇用实体必须证明雇佣外国工人的必要性。
• 外国公民必须符合健康和品行要求。
• 职位必须符合当地劳动法规关于工资和工作条件的规定。

所需文件（通常包括）：

• 填写完整的工作许可证申请表。
• 外国公民的护照复印件。
• 学历证书和专业资格证书复印件。
• 简历（CV）。
• 雇佣合同或录用通知书。
• 雇主说明雇佣外国员工必要性的说明信。
• 安全审查证书。
• 医疗健康证明。
• 护照规格照片。
• 以及劳动与人力资源部或相关主管部门要求的其他文件。

申请流程：

1. 潜在雇主代表外国公民发起申请，申请工作许可证。
2. 连同所有支持文件一同提交至劳动与人力资源部或指定机构。
3. 申请经过审查，评估雇用需求及资格。
4. 工作许可证获批准后，外国公民可向不丹使馆或领事馆申请相应的入境签证（通常是就业签证），如果符合条件，也可安排落地签证。
5. 抵达不丹后，外国公民可能需完成进一步注册流程。

处理时间与费用：

工作许可证的处理时间可能因申请数量和案件复杂程度而异，通常为几周到几个月不等。申请工作许可证和随后的签证都会收取相关费用。具体费用会随时间变化，由相关政府部门设定。雇主通常承担工作许可证的费用，而签证费用则由员工或雇主依据合同承担。

永久居留途径

不丹对于授予外国公民永久居留或国籍采取非常挑剔的态度。没有基于长期就业的标准公开定义的永久居留途径。永久居留权通常在特殊情况下授予，常与对国家的重大贡献、与不丹公民的婚姻（有具体条件和等待期）或其他政府认定的特殊考虑有关。对于大多数外国工人而言，其逗留时间仅限于其雇佣期及相关的工作许可证和签证有效期。

家属签证选项

持有有效工作许可证和就业签证的外国公民可能有资格携带其直系家属（配偶和受养子女）共同居住。

资格与要求：

• 主要工作许可证持有人必须证明自身具有足够的经济能力支持家属。
• 需提供关系证明（结婚证、出生证）。
• 家属须符合健康和品行要求。
• 主要工作许可证持有人的签证和工作许可证必须在家属预期逗留期间内有效。

申请流程：

家属签证申请通常与主要工作许可和签证同时提交或之后办理。包括为每位家属提交所需文件，提交至移民局或相关机构。家属签证通常与主要工作许可证持有人的有效期关联。除非他们获得自己单独的工作许可证和签证，否则通常不得在不丹工作。

签证合规义务

在不丹，雇主和外国员工都负有确保遵守移民和劳动法律的重要责任。

雇主义务：

• 确保外国人拥有有效的工作许可证和签证后方可开始工作。
• 遵守工作许可证和雇佣合同中的条款条件。
• 如雇员状态发生变更（如终止雇佣、职位变动或地址变更），须通知相关主管部门。
• 许可期限届满或工作终止时，确保外国人离境，除非获得续期或状态变更批准。
• 维护外国员工的详细记录。
• 遵守所有不丹劳动法，包括有关工资、工作时间和工作条件的法规。

员工义务：

• 在雇佣期间持有有效的工作许可证和签证。
• 遵守其签证和工作许可证的条款。
• 不得从事超出其批准范围的工作或活动。
• 遵守所有不丹法律法规。
• 工作许可证和签证到期或终止时离境，除非其状态被合法延长或更改。
• 携带身份证明文件，必要时向当局出示。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境，以及未来雇用外国人的限制。严格遵守规定对双方都极其重要。