远程工作 在 不丹

不丹，以其以国民幸福总值为核心的独特发展理念而闻名，正不断探索和采用灵活的工作模式，包括远程工作。虽然传统的办公就业仍然占主导地位，但在全球趋势和技术进步的推动下，越来越多的人认识到远程和混合安排对雇主和员工都具有潜在的益处。随着不丹企业寻求提高生产力、吸引人才以及改善工作与生活的平衡，了解远程和灵活工作的现状变得尤为关键。

在不丹有效实施远程工作需要应对现有的劳动框架，并调整政策以适应本土环境。这包括了解双方的权利与义务、确保数据安全，以及处理设备提供和连接等实际考量。对于希望在不丹雇用个人的国际公司来说，与雇主代表（Employer of Record）合作可以简化合规性和管理远程劳动力的运营事务。

远程工作法规与法律框架

不丹关于远程工作的法律框架正在逐步完善。截至2026年初，尚未出现专门针对远程工作的全面法律，但现行的劳动法与规章为雇佣关系提供了基础，这些也扩展到远程安排。主管雇佣的主要法律是《不丹劳动与雇佣法》。

在现行框架下的主要考虑事项包括：

• 雇佣合同： 远程工作安排应在雇佣合同或补充协议中明确说明。内容应包括工作的性质、报告结构、工作时间（即使是弹性时间）、工作地点（家庭或其他远程地点）以及与远程工作相关的任何具体条款。
• 工时与休假： 根据《劳动与雇佣法》等规定，关于工作时间、加班和休假权益的标准条款通常也适用于远程工人。雇主必须确保远程工人遵守法定工时限制，并获得适当的休息。
• 工作场所安全与健康： 虽然“工作场所”的定义对远程工人而言不同，但雇主仍有责任确保员工的安全与健康，包括提供建立安全家庭工作空间的指导。
• 非歧视： 远程工人享有与办公室员工相同的权益和保护，包括不受其工作安排的歧视。

方面	2026年不丹的法律考量
合同基础	远程工作条款应在雇佣合同或补充协议中有明确记录。
工作时间	适用标准劳动法中关于工时和休息的规定。
安全与健康	雇主的关怀义务延伸至远程工作环境（需提供指导）。
平等待遇	远程工人与办公室员工享有同等权益。
终止雇佣	适用标准劳动法的解雇程序。

灵活工作安排选项与实践

除了全职远程工作外，不丹组织也在考虑和实施多种灵活工作安排，这些安排旨在赋予员工更大的自主权，包括工作时间和地点，以提升士气和生产效率。

常见的灵活工作选择包括：

• 混合工作（Hybrid Work）： 员工在远程工作与集中办公或合作空间之间轮流工作。这种模式日益受欢迎，因其在灵活性和面对面合作之间寻求平衡。
• 弹性工作时间（Flextime）： 员工可在核心工作时间段内选择起止时间，只要每天/每周工作满足规定时长，且在关键业务时间内可用。
• 压缩工作周（Compressed Workweeks）： 员工以更长的单日工时在少于五天的时间内完成全部工作，例如每周工作四天、每天工时延长。
• 职位共享（Job Sharing）： 两名或多名兼职员工共同承担一个全职岗位的职责。

这些安排的实际实施需要制定明确政策、借助高效的沟通工具，以及以结果为导向而非仅仅依赖出勤率。雇主需为弹性团队建立准则，包括可用性、协作方式和绩效管理。

弹性安排	描述	不丹的常见实践（新兴）
混合工作	结合远程办公与办公室工作。	疫情后逐渐增长。
弹性工作时间	在核心时间范围内调整起止时间。	采用有限，但逐步增加。
压缩工作周	在少于五天内完成全职工作时间。	不太常见。
职位共享	两个及以上员工共享一个全职岗位。	不太常见。

数据保护与隐私考量 — 远程工作中

数据保护和隐私是员工在远程工作中处理企业及客户敏感信息时的重要关注点。随着不丹数据隐私框架的逐步建立，组织必须采取主动措施保护远程工作访问和处理的数据。

关键考量包括：

• 数据安全政策： 制定明确的远程工作数据处理、存储和传输政策至关重要。这应包括使用安全网络、强密码以及避免在公共Wi-Fi进行敏感操作的指南。
• 设备安全： 确保用于工作的设备（无论是企业提供还是个人设备）安全，包括安装最新的杀毒软件、防火墙和数据加密措施。
• 访问控制： 限制远程工人访问仅限于其职责所必需的数据和系统。
• 培训： 定期培训远程员工有关数据保护的最佳实践，强调保密的重要性。
• 合规性： 保持对不丹不断发展的数据保护法规的了解，确保远程工作实践符合法规要求。

设备和费用报销政策

制定明确的设备提供和费用报销政策对实现公平高效的远程工作至关重要。不同企业依据雇主性质和远程工作安排类型而有所差异。

常见做法包括：

• 公司提供设备： 雇主可能提供笔记本电脑、显示器、键盘和软件许可等必需设备，以确保标准化和安全合规。
• 补贴或津贴： 一些公司向远程员工提供每月补贴，用以支付网络、用电费用，或者在需要专用工作空间时承担部分房租。
• 特定费用报销： 政策可能允许报销特定的、事先批准的远程工作相关支出，例如必要的办公用品或设备维修。
• 互联网连接： 政策常涉及提供网络补贴、部分报销账单或确保员工拥有可靠的网络，以满足工作需求。

明确列出提供内容、可报销项目及报销流程，能有效避免歧义。

远程工作技术基础设施与连接

不丹远程工作的实现效果很大程度上取决于现有的技术基础设施和互联网连接情况。虽然连接正在改善，但在农村地区仍可能存在挑战。

• 互联网可用性： 城市地区通常能接入互联网，电信基础设施不断扩展，但速度和稳定性有所不同。光纤网络的部署提升了某些地区的网络容量。
• 移动数据： 移动网络覆盖较广，为备选或备用连接提供可能，但速度可能低于固定线路。
• 电力供应： 稳定的电力保障对于远程工作关键。主要城镇通常电力稳定，但偶有停电情况，需备有应急电源解决方案。
• 技术支持： 雇主须考虑如何为远程员工提供技术支持，尤其是没有IT人员即时协助时。支持工具和故障排除指南至关重要。

在不丹推行远程工作的组织需评估员工面临的连通性挑战，并提供必要的支持，例如移动热点或补贴可靠的网络套餐，以确保员工能高效完成工作。