Remote Work 在 不丹

不丹以其以国民幸福总值为核心的独特发展理念而闻名，正逐步探索和采用灵活的工作模式，包括远程工作。虽然传统的办公室就业仍然占主导地位，但随着全球趋势和技术进步的推动，越来越多的人认识到远程和混合安排对雇主和员工的潜在益处。随着不丹企业寻求提高生产力、吸引人才以及改善工作与生活的平衡，了解远程和灵活工作的现状变得尤为重要。

在不丹有效实施远程工作需要在现有劳动框架内进行调整，并制定适应本地环境的政策。这包括了解双方的权利与义务、确保数据安全，以及解决设备提供和连接等实际问题。对于希望在不丹雇用个人的国际公司而言，与“Employer of Record”合作可以简化合规和运营管理远程劳动力的相关事务。

远程工作法规与法律框架

不丹关于远程工作的法律框架正在不断发展。截止2025年初，尚未有专门针对远程工作的完整法律，但现有的劳动法律法规为雇佣关系提供了基础，这些基础也适用于远程安排。管理雇佣关系的主要法律是《不丹劳动与雇佣法》。

在现行框架下的主要考虑事项包括：

• 雇佣合同： 远程工作安排应在雇佣合同或补充协议中明确说明。内容应包括工作性质、汇报结构、工作时间（即使是弹性时间）、工作地点（家庭或其他远程地点）以及任何与远程工作相关的具体条款。
• 工作时间与休假： 根据《不丹劳动与雇佣法》规定的标准工作时间、加班和休假权益，通常也适用于远程员工。雇主必须确保远程员工遵守法定工作时间限制，并获得适当的休息。
• 工作场所安全与健康： 虽然“工作场所”的概念对远程员工不同，但雇主仍有责任确保员工的安全与健康，包括提供有关建立安全家庭工作空间的指导。
• 反歧视： 远程员工享有与办公室员工相同的权益和保护，包括不因工作安排而受到歧视。

方面	不丹（截至2025年）的法律考虑事项
合同基础	远程条款应在雇佣合同或补充协议中明确记录。
工作时间	适用标准劳动法关于工时和休息的规定。
安全与健康	雇主的关怀责任延伸至远程工作环境（需提供指导）。
平等待遇	远程员工享有与办公室员工相同的权益。
终止雇佣	适用标准劳动法的终止程序。

灵活工作安排选项与实践

除了全职远程工作外，不丹的组织也在考虑和实施多种灵活工作安排。这些安排旨在赋予员工更大的自主权，改善士气和生产力。

常见的灵活工作选项包括：

• 混合工作（Hybrid Work）： 员工在远程工作和集中办公或共享办公空间之间轮换。这种方式越来越受欢迎，因为它在灵活性和面对面合作之间提供了平衡。
• 弹性工作时间（Flextime）： 员工可以在核心工作时间内选择开始和结束时间，只要每周/每天工作总时长符合要求，并在核心时间段内保持可用。
• 压缩工作周（Compressed Workweeks）： 员工在少于五天的时间内完成全职工作，例如每周工作四天、时间更长。
• 工作共享（Job Sharing）： 两个或多个兼职员工共同承担一个全职岗位的职责。

这些安排的实际落实需要明确的政策、有效的沟通工具，以及以结果为导向而非仅仅在场的管理方式。雇主需要制定关于可用性、协作和绩效管理的指南，以支持灵活团队的运作。

灵活安排	描述	不丹（新兴实践）
混合工作	远程与办公室工作的结合。	逐渐增长，特别是疫情后。
弹性工作时间	在核心时间段内变动开始和结束时间。	采用有限，但逐步增加。
压缩工作周	在少于五天内完成全部工作时间。	不太常见。
工作共享	两个或多个员工共同承担一个全职岗位。	不太常见。

远程员工的数据保护与隐私考虑

在远程工作中处理敏感公司和客户信息时，数据保护和隐私尤为重要。不丹正在逐步完善数据隐私框架，组织必须采取积极措施保护远程员工访问和处理的数据。

主要考虑事项包括：

• 数据安全政策： 实施明确的远程数据处理、存储和传输政策至关重要。这包括使用安全网络、强密码，避免在公共Wi-Fi上进行敏感操作的指导。
• 设备安全： 确保用于工作的设备（无论是公司提供还是个人设备）安全，配备最新的杀毒软件、防火墙和加密措施。
• 访问控制： 限制远程员工对其职责所需数据和系统的访问权限。
• 培训： 定期为远程员工提供数据保护最佳实践和保密的重要性培训。
• 合规性： 关注不丹不断发展的数据保护法规，确保远程工作实践符合相关要求。

设备与费用报销政策

制定明确的设备提供和费用报销政策对于公平高效的远程工作至关重要。不丹的做法因雇主和远程工作安排的不同而异。

常见做法包括：

• 公司提供设备： 雇主可能提供必要的设备，如笔记本电脑、显示器、键盘和软件许可证，以确保标准化和安全合规。
• 津贴或补助： 一些公司为远程员工提供每月津贴，用于支付互联网、电费，甚至在需要专用工作空间时补贴部分房租。
• 特定费用报销： 政策允许报销预先批准的与远程工作相关的特定费用，如办公用品或设备维修。
• 互联网连接： 政策通常涉及互联网接入，可能通过提供津贴、报销部分账单或确保员工拥有可靠的网络连接以支持工作。

明确记录提供的设备、可报销的费用以及申报流程，有助于避免歧义。

远程工作技术基础设施与连接

不丹远程工作的可行性和效率在很大程度上依赖于现有的技术基础设施和互联网连接。虽然连接不断改善，但在农村地区仍可能存在挑战。

• 互联网可用性： 城市地区的互联网已普及，速度和稳定性有所提升，光纤网络正在部署中，部分地区容量得到改善。
• 移动数据： 移动数据覆盖较广，为备用或补充连接提供可能，但速度可能低于固定线路。
• 电力供应： 可靠的电力供应对远程工作至关重要。主要城镇通常稳定，但偶尔会发生停电，需备用电源解决方案。
• 技术支持： 雇主需考虑如何为远程员工提供技术支持，尤其是当员工无法立即获得IT人员帮助时。远程支持工具和故障排除指南非常重要。

在不丹推行远程工作的组织应评估员工面临的连接挑战，并提供支持或解决方案，确保他们拥有必要的基础设施以高效完成工作。这可能包括提供移动热点或补贴可靠的互联网套餐。