Working Hours 在 不丹

在任何国家，遵守就业法规都需要对当地劳动法有清晰的了解，特别是关于工作时间和薪酬方面。不丹已制定相关法规，规范工作时长、加班、休息时间及其他相关事项，以确保公平待遇并保护员工的福祉。这些规定旨在平衡生产力需求与劳动力的健康与安全。

遵守这些工作时间规定是所有在不丹运营的雇主的强制要求。了解标准工时的具体要求、加班的计算与补偿方式，以及休息和休假权益，对于保持法律合规和营造积极的工作环境至关重要。

标准工作时间与工作周

不丹的劳动法定义了标准工作时间，以防止过度工作。也概述了典型的工作周结构，为常规雇佣提供框架。

• 每日最大工作时长： 员工通常不应被要求每天工作超过8小时。
• 每周最大工作时长： 标准工作周通常限制在40小时。
• 工作周结构： 标准工作周通常由五个工作日组成，另外两天为休息日。

加班规定与补偿

超过标准每日或每周工作时间的工作被视为加班，须遵守关于限制和补偿率的具体规定。

• 加班上限： 员工每周不应被要求加班超过12小时。
• 加班补偿： 加班工作必须按高于正常小时工资的费率进行补偿。具体费率由法律规定。

加班类型	最低加班费率（正常小时费率的倍数）
工作日加班	1.5倍
周末加班	2.0倍
公共假日加班	2.0倍

• 自愿加班： 一般情况下，加班应为自愿，但在法律允许的特定情况下，雇主可以要求合理的加班。

休息时间与休息

确保充足的休息是不丹劳动法规的关键组成部分，包括工作中的日常休息和较长的每周休息时间。

• 每日休息/休息时间： 员工有权在工作日中获得休息。对于标准的8小时班次，通常提供至少一小时的休息时间，可以分段进行。
• 每周休息： 员工每周有权享受连续两天的休息，通常为星期六和星期日。
• 班次间最小休息时间： 一天工作结束到下一天开始之间应有最少11小时的连续休息。

夜班与周末工作

针对夜间或周末工作的员工，可能有特定的规定，特别是关于补偿费率，如在加班部分所述。

• 夜班工作： 在指定夜间时间段工作的规定可能涉及健康与安全的特殊规定，但主要区别通常在于如果超过标准工作时间，则涉及加班补偿。
• 周末工作： 在指定的每周休息日（通常为星期六和星期日）工作被视为加班，按较高费率（2.0倍正常小时费率）进行补偿。

工作时间记录义务

不丹的雇主必须准确记录员工的工作时间，以确保遵守劳动法并便于正确支付薪酬，包括加班费。

• 记录保存： 雇主必须详细记录每位员工的每日工作时间，包括开始和结束时间、休息时间及任何加班情况。
• 可查阅性： 这些记录应可供相关劳动部门检查。
• 目的： 准确的记录对于计算工资、验证是否符合最大工时限制以及确保正确的加班支付至关重要。