请假 在 不丹

在任何国家，管理员工休假权益和法规都是人力资源管理的重要方面。在不丹，法律框架为各种休假类型提供了具体指导，确保员工福利和雇主遵守法规。理解这些政策对于在王国运营的企业至关重要，无论它们是本地实体还是通过 Employer of Record 雇佣远程员工的国际公司。

不丹的劳动法规定了年度休假、病假、公共假期以及其他类型休假的最低要求。遵守这些法规是强制性的，并有助于建立公平的就业实践。本指南概述了员工在不丹可以期待的标准休假权益。

年度假期休假

不丹的员工有权享受最少的带薪年度假。这些假期会随着时间累积，允许员工休息和处理个人事务。

• **最低权益：**员工通常每个月工作满一月，有权享受至少1.5天的带薪年度假，累计每年为18天。
• **累计：**假期按月根据工作时间进行累积。
• **使用：**员工通常可以在事先获得雇主批准的情况下使用累积假期。关于未使用假期的结转政策可能因公司政策而异，但劳动法通常对假期的结转限制或到期兑现金规定有明确要求。

公共假期

不丹全年会有多个公共假期，反映其丰富的文化和宗教传统以及国家大事。员工在这些指定的公共假期通常享有带薪休假。某些假期的具体日期，尤其是基于农历的日期，由政府每年公布。

常见的公共假期包括：

• 传统奉献日（Lomba）
• 国王陛下诞辰纪念日
• 国庆节
• 国王陛下加冕日
• 圣雨节
• Dashain（Vijaya Dashami）
• 冬至节（Nyilo）
• 各类宗教节日（Tsechu 等）

虽然2026年的具体日期将由官方公布，雇主应预计每年约有10-15个公共假期。

病假

不丹的员工在因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。

• **权益：**员工每年通常享有至少15天的带薪病假。
• **医疗证明：**雇主可能要求提供注册医师出具的医疗证明，特别是在请假超过一定天数（例如连续两或三天）时。
• **支付：**病假通常按员工正常工资支付。

父母假

不丹劳动法规定了父母假，主要涵盖产假。

• **产假：**女员工有权享受带薪产假。
  • **期间：**标准权益为3个月（90天）的带薪假期。
  • **资格：**通常只对在雇主处工作满一定期限（如6个月）的女员工适用。
  • **支付：**产假期间通常按全薪支付。
• **陪产假：**虽然不如产假那么长，但某些规定或公司政策可能为父亲提供较短时间的带薪陪产假。关于陪产假的法律最低要求可能有限或不存在，取决于最新法规。
• **收养假：**关于收养假的具体法律规定可能有所不同，或包含在一般休假政策中。

其他类型假期

除了主要类别外，不丹的员工在特定情况下或依据公司政策可能还享有其他类型的休假。

• **丧假：**在直系亲属去世时授予的假期。通常时间较短，几天左右。
• **学习假：**员工可能被批准为了学习目的请假，具体依照公司政策及与岗位相关性。此类假期可能有薪或无薪，视情况和雇主裁量而定。
• **学术假：**作为法定权益较少，一些雇主可能为长期服务的员工提供学术假，用于研究、专业发展或休息。通常为无薪，并依公司政策而定。
• **临时假：**某些雇主每年可能提供几天的临时假，以应对紧急个人事务。

雇主应查阅最新的劳动法规，并考虑制定明确的公司政策，以满足或超出所有类型假期的法定最低要求。