请假 在 不丹

在任何国家，管理员工休假权益和法规都是人力资源管理中的关键环节。在不丹，法律框架为各种类型的休假提供了具体指导，确保员工福利和雇主合规。了解这些政策对于在王国运营的企业至关重要，无论它们是本地实体还是通过远程雇佣或Employer of Record的国际公司。

不丹的劳动法规定了年假、病假、公共假期及其他类型休假的最低要求。遵守这些法规是强制性的，并有助于实现公平的雇佣实践。本指南概述了员工在不丹可以期待的标准休假权益。

年假

不丹的员工有权享受最低带薪年假。这种休假会随着时间累积，允许员工休息和处理个人事务。

• 最低权益： 员工通常每工作一个月，有权享受至少1.5天的带薪年假。累计至每年共18天。
• 累积： 休假按月根据服务期限累积。
• 使用： 员工通常可以在获得雇主事先批准后使用累积的休假。关于未使用休假的结转政策可能因公司政策而异，但劳动法通常会规定终止时的结转限制或现金补偿要求。

公共假期

不丹全年庆祝多个公共假期，反映其丰富的文化和宗教遗产，以及国家重大事件。员工在这些指定的公共假期通常享有带薪休假。某些假期（尤其是基于农历的假期）的具体日期由政府每年公布。

常见的公共假期包括：

• 传统奉献日（Lomba）
• 国王陛下诞辰纪念日
• 国庆日
• 国王陛下加冕日
• 吉祥雨日
• Dashain（Vijaya Dashami）
• 冬至（Nyilo）
• 各类宗教节日（Tsechus等）

虽然2025年的具体日期将由官方公布，雇主应预计每年大约有10-15天的公共假期。

病假

不丹的员工在因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。

• 权益： 员工通常每年享有至少15天的带薪病假。
• 医疗证明： 雇主可能要求提供注册医生出具的医疗证明，特别是超过一定天数（如连续两三天）的缺勤。
• 支付： 病假通常按员工的正常工资支付。

育婴假

不丹劳动法规定了育婴假，主要涵盖产假。

• 产假： 女员工有权享受带薪产假。
  • 期限： 标准为3个月（90天）带薪假期。
  • 资格： 通常适用于已在雇主处工作一定期限（如6个月）的女员工。
  • 支付： 产假通常按全薪支付。
• 陪产假： 虽然不如产假长，但某些规定或公司政策可能为父亲提供较短的带薪陪产假。具体的法律最低标准可能有限或不存在，取决于最新法规。
• 收养假： 具体的收养假法律规定可能有所不同，或包含在一般休假政策中。

其他类型的休假

除了主要类别外，不丹的员工在特定情况下或根据公司政策，可能享有其他类型的休假。

• 丧假： 在直系亲属去世时给予的休假。通常时间较短，几天即可。
• 学习假： 员工可获得用于教育目的的休假，通常需符合公司政策且与员工职责相关。根据情况和雇主裁量，可能是带薪或不带薪。
• 学术假（Sabbatical）： 作为法定权益较少见，某些雇主可能为长期服务的员工提供学术假，用于研究、职业发展或休息。通常为无薪，具体由公司政策决定。
• 事假： 一些雇主每年可能提供几天的事假，用于紧急个人事务。

雇主应咨询最新的劳动法规，并考虑制定明确的公司政策，以满足或超出所有休假类型的法定最低标准。