协议 在 不丹

在不丹建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法律法规有清晰的了解。一个精心起草的雇佣合同是雇主与雇员关系的基础，明确了双方的权利、责任和雇佣条款。遵守不丹法律规定的具体要求对于确保合法合规和营造稳定的工作环境至关重要。

不丹的雇佣协议必须符合一定标准，才能具有法律效力和可执行性。这些标准涵盖了从所使用的合同类型到必须包含的具体条款的各个方面。无论是本地还是外籍员工，雇主在聘用员工时都必须谨慎应对这些要求，以避免潜在的法律问题。

雇佣协议的类型

不丹法律认可不同类型的雇佣协议，主要区分基于期限的合同。最常见的两种类型是无限期合同和固定期限合同。

• 无限期合同： 这是不丹的标准雇佣合同形式。没有具体的终止日期，持续有效，直到任何一方根据法律规定或合同条款终止。
• 固定期限合同： 这些合同为特定期限或完成特定任务而设。除非续签或延长，否则在期限届满或任务完成后自动终止。固定期限合同通常用于项目工作、季节性雇佣或临时任务。

合同类型	时长	终止方式	典型用途
无限期	无具体终止日期	根据通知或法律/合同条款的正当理由由任何一方终止。	标准、持续的雇佣。
固定期限	指定期限或任务完成	在期限届满或任务完成时自动终止。	项目、季节性工作、临时任务。

雇佣合同中必备的条款

不丹的雇佣协议必须包含若干强制性条款，才能被视为有效。这些条款确保雇佣的基本条件被明确界定并由雇主和雇员共同理解。

主要的强制性条款通常包括：

• 当事人（雇主和雇员）的身份识别。
• 职位名称及职责描述。
• 工作地点。
• 雇佣开始日期。
• 合同期限（如为固定期限）。
• 工作时间。
• 薪酬（工资、工资及其他福利）。
• 假期权益（年假、病假等）。
• 试用期（如适用）。
• 终止通知期。
• 适用的劳动法律法规引用。

虽然对于基本有效性并非总是严格要求，但强烈建议包含涵盖保密、知识产权和争议解决机制的条款，以提供全面的保护和明确性。

试用期的规定与实践

不丹的雇佣合同通常包括试用期，允许雇主和雇员评估适合度。试用期的时长和条件受法律指导。

• 最长时长： 法律通常设定试用期的最长时长。具体时间可能因法规或行业惯例而异，但常见为最多三个月。
• 目的： 试用期旨在让雇主评估雇员的表现和行为，也让雇员评估工作和工作环境。
• 试用期内的终止： 在试用期内，合同通常可以由任何一方提前通知或无通知终止（在公平合理的情况下），也可以不通知终止，前提是符合合同和法律规定。
• 转正： 试用期顺利完成后，通常确认雇员的正式雇佣，合同的标准条款开始生效。

确保在雇佣合同中明确规定试用期，包括其时长以及成功完成或终止的条件，是非常重要的。

保密和竞业限制条款

保密和竞业限制条款常在雇佣合同中出现，特别是涉及敏感信息或专业技能的岗位。

• 保密： 要求雇员在任职期间及之后保持公司信息机密的条款，在不丹通常具有可执行性，前提是范围和期限合理。
• 竞业限制： 限制雇员离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业的条款。不丹对竞业限制的可执行性高度依赖其合理性。法院通常会审查这些条款，确保其在地理范围、期限和限制活动的范围上不过度宽泛，不会过度限制雇员谋生的能力。不合理的条款可能无法执行。

对于这两类条款，明确起草范围、期限以及涵盖的信息或活动类型，对于其潜在的可执行性至关重要。

合同变更与终止的要求

在不丹，变更或终止雇佣合同必须遵循特定的法律程序，才能具有法律效力。

• 变更： 对雇佣条款和条件的任何重大变更，如职责、工作时间或薪酬的调整，通常需要雇主和雇员的共同协议。变更应以书面形式记录并由双方签字。雇主单方面变更可能会受到挑战。
• 终止： 雇佣合同的终止可能基于多种原因，包括：
  • 双方协议： 双方同意终止合同。
  • 固定期限到期： 固定期限合同在到期时自动终止。
  • 辞职： 雇员提前通知终止合同。
  • 雇主终止： 雇主可提前通知或因正当理由（如不当行为、表现不佳）终止合同。必须遵循法律程序和通知期限，具体在合同和劳动法律中规定。
  • 裁员/裁减： 由于运营需要而终止，须符合特定法律要求，包括选择标准和遣散费。

终止所需的通知期限根据服务年限和合同条款而异，但最低法定通知期限必须遵守。因正当理由终止时，通常需要遵循公平程序，包括给予雇员申辩的机会。