劳动者的权利 在 不丹

不丹的法律框架为保护各行业工人的权益和福利提供了基础。这些法规旨在确保公平待遇、安全的工作环境以及明确的雇佣关系程序，符合国家关于国民幸福总值原则的承诺，其中包括公平的社会经济发展。

理解这些保护措施对于在不丹运营的雇主来说至关重要，无论他们是本地企业还是在国内雇佣员工的国际公司。遵守劳动法有助于培养稳定且高效的劳动力，并确保符合管理雇佣实践的国家标准。

解雇权利与程序

在不丹，雇佣合同的终止由特定规则管理，旨在保护雇主和员工的权益。解雇可以出于多种原因，包括双方协商一致、固定期限合同到期、裁员或纪律处分。雇主必须遵循规定的程序，包括提供有效理由和遵守通知期限。

通知期限旨在给予双方时间准备结束雇佣关系。所需的通知期限通常取决于员工的服务年限。不按规定提前通知可能导致需要支付代通知金。

服务年限	最低通知期
少于6个月	1周
6个月至少于5年	1个月
5年或以上	3个月

因纪律原因的解雇需要公平的程序，通常包括警告和调查，才能进行解雇。裁员情况也需要遵循特定程序，包括选择标准和可能的遣散费，依据服务年限计算。

反歧视法律与执行

不丹法律禁止基于多项受保护特征的就业歧视。其目标是确保所有人在工作场所享有平等机会和公平待遇，从招聘到解雇。

歧视可能表现为多种形式，包括不公平的招聘实践、相同工作的不平等待遇、拒绝培训或晋升机会，或基于受保护特征的骚扰。

受保护特征
种族
宗教
性别
婚姻状况
残疾
政治观点
社会出身

认为受到歧视的员工可以通过相关的劳动机构提出申诉。这些机构负责调查指控并执行反歧视条款。

工作条件标准与法规

制定了法规以建立最低工作条件标准，确保员工的基本福利。这些标准涵盖工作时间、休息时间、假期和休假权益等方面。

标准工作时间通常已设定，包括加班和相应的补偿规定。员工有权享受每日和每周的休息时间。公共假期会被遵守，员工通常在这些日子享有带薪休假。

主要工作条件标准包括：

• 工作时间： 每日和每周的标准限制。
• 休息时间： 工作日中的强制休息和每周休息日。
• 年假： 根据服务年限享有带薪年假。
• 病假： 在生病时提供带薪休假，需提供医疗证明。
• 产假： 女性员工在孕期及产后享有的特殊权益。
• 其他休假： 例如陪产假或丧假等，可能存在或由公司政策规定。

虽然国家最低工资结构可能不同于常见模式，但法规旨在确保公平的薪酬实践。

工作场所健康与安全要求

不丹的雇主有法律义务为所有员工提供安全健康的工作环境。这包括采取主动措施预防事故、伤害和职业疾病。

雇主的主要责任包括：

• 识别和评估工作场所的危害。
• 实施控制措施以减轻风险。
• 提供必要的安全设备和防护用品。
• 确保机械和设备安全且得到妥善维护。
• 提供健康与安全程序的培训。
• 建立应急程序并提供急救设施。
• 记录事故和事件。

员工也有责任遵守安全程序并报告危害。监管机构负责检查工作场所并执行健康与安全标准。如发生工伤或职业病，相关规定提供医疗和赔偿。

工作场所争议解决机制

当雇主与员工之间发生争议时，有多种机制可供解决，从内部程序到外部干预。

解决工作场所问题的第一步通常是通过雇主建立的内部申诉程序。员工应通常向直接上司或人力资源部门提出关切。

如果内部无法解决，员工可以寻求外部机构的帮助。劳动与人力资源部（DLHR）在调解和解决劳动争议中发挥重要作用。

可用的争议解决途径包括：

• 内部申诉程序： 公司特定的投诉渠道。
• 调解： 由第三方协助双方协商，通常由DLHR主持。
• 和解： 第三方帮助争议双方达成协议的过程。
• 仲裁： 更正式的程序，由中立第三方作出具有约束力的决定。
• 劳动法院： 处理复杂劳动争议和执行劳动法律的司法机构。

鼓励员工利用这些机制解决不公平解雇、工资争议、歧视或不安全工作条件等问题。具体采用的程序取决于争议的性质和严重程度。