劳动者权益 在 不丹

不丹的法律框架为保护各行业工人的权益和福祉提供了基础。这些法规旨在确保公平待遇、安全的工作环境以及明确的雇佣关系程序，与国家致力于实现国民幸福总值（Gross National Happiness）原则的承诺相一致，这些原则包括公平的社会经济发展。

理解这些保护措施对于在不丹经营的雇主来说至关重要，无论他们是本地企业还是在国内雇用员工的国际公司。遵守劳动法有助于培养稳定且高效的劳动力，并确保符合国家标准的雇佣实践。

解雇权利和程序

在不丹的雇佣合同的终止受特定规则的管理，旨在保护雇主和员工的权益。终止可以基于多种原因，包括双方协商一致、固定期限合同到期、裁员或纪律处分。雇主必须遵循规定的程序，包括提供充分理由和遵守通知期限。

通知期是为了让双方有时间准备结束雇佣关系。所需的通知期限通常取决于员工的服务年限。未按要求提供正确通知，可能需要支付等同于通知期的补偿金。

服务年限	最短通知期
少于6个月	1周
6个月至少于5年	1个月
5年及以上	3个月

因纪律原因的终止需要公平的程序，通常包括警告和调查，然后才能解雇。裁员情况也需要遵循特定程序，包括选择标准以及可能根据服务年限支付离职补偿金。

反歧视法律和执行

不丹法律禁止在就业中基于多种受保护特征的歧视，其目的是确保所有人在招聘到解雇的整个过程中享有平等的机会和公平的对待。

歧视表现为多种形式，包括不公平的招聘实践、对相同性工作的不平等待遇、拒绝提供培训或晋升机会，或基于受保护特征的骚扰。

受保护特征
种族
宗教
性别
婚姻状况
残疾
政治观点
社会出身

相信自己遭受歧视的员工可以采取救济措施。投诉通常可以向相关劳动部门提出，负责调查指控和执行反歧视规定。

工作条件标准和法规

已制定法规以建立最低工作条件标准，确保员工享有基本的福利。这些标准涵盖工作时间、休息时间、假期和休假权益。

通常设定标准工时，并规定加班工作及相应补偿。员工有权享受每日和每周的休息时间。国家法定节假日会被遵守，员工通常有带薪休假的权利。

主要工作条件标准包括：

• 工作时间： 每日及每周标准工时限制。
• 休息时间： 在工作日内的强制休息和每周休息日。
• 年假： 根据服务年限享有带薪年假。
• 病假： 由于疾病而享有带薪休假，须提供医疗证明。
• 产假： 为孕期和产后期间的女性员工提供的特定权益。
• 其他休假： 诸如陪产假或丧假等，可能存在或依据公司政策而定。

虽然全国最低工资体系可能不同于常规模式，但法规旨在确保公平的薪酬实践。

工作场所健康与安全要求

不丹的雇主有法律义务为所有员工提供安全健康的工作环境。这包括采取积极措施预防事故、伤害和职业疾病。

雇主的主要责任包括：

• 识别和评估工作场所危害。
• 实施控制措施以减轻风险。
• 提供必要的安全设备和防护装备。
• 确保机械和设备安全且维护得当。
• 提供关于健康和安全程序的充分培训。
• 建立应急程序并提供急救设施。
• 保存事故和事件的记录。

员工也有责任遵守安全程序并报告危险。监管机构负责检查工作场所并强制执行健康与安全标准。若发生工作场所事故或疾病，相关条款支持医疗和赔偿。

工作场所争端解决机制

当雇主与员工发生争议时，有多种解决机制可供选择，从内部程序到外部介入。

解决工作场所问题的第一步常常是通过雇主建立的内部申诉程序。员工通常应向其直接上司或人力资源部门提出关切。

若内部无法解决冲突，员工还可以寻求外部机构的帮助。劳动与人力资源部（DLHR）在调解和解决劳动争议中扮演重要角色。

可用的争议解决途径包括：

• 内部申诉程序： 公司专有的投诉流程。
• 调解： 由第三方促成的双方协商，通常由DLHR主持。
• 和解： 第三方帮助当事方达成协议的过程。
• 仲裁： 更正式的程序，由中立第三方作出具有约束力的裁决。
• 劳动法院： 处理复杂劳动纠纷和强制执行劳动法的司法机构。

鼓励员工利用这些机制解决不公平解雇、工资争议、歧视或不安全工作条件等问题。具体的流程取决于争议的性质和严重程度。