Employer of Record in 白俄罗斯

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家代表你在另一个国家合法雇佣员工的公司。可以将其视为一个合作伙伴，负责处理所有本地雇佣相关的事务。这让你无需在白俄罗斯设立自己的法律实体，就能招聘人才。EOR负责工资单、税务、福利，并确保你遵守所有白俄罗斯的劳动法律。你仍然管理员工的日常工作，而EOR则处理法律和行政责任。像 Rivermate 这样的服务提供商可以作为你在白俄罗斯的EOR。

白俄罗斯的雇主代表（EOR）如何运作

使用EOR简化了在白俄罗斯的招聘流程。通常的操作方式如下：

• 你寻找人才： 你在白俄罗斯招聘并选择你想雇佣的人。
• EOR进行雇佣： EOR通过其在白俄罗斯的本地公司合法雇佣员工。
• 合规的合同： EOR起草符合法律要求的雇佣合同，符合所有白俄罗斯劳动法的规定。
• 入职流程： EOR负责整个入职流程，包括必要的注册手续。
• 工资和福利： EOR处理所有工资支付、税务和社会保险缴纳，还管理所有强制性员工福利。
• 持续的人力资源支持： EOR为你的员工提供持续的人力资源支持，确保一切符合本地法律。

为什么在白俄罗斯使用雇主代表

在白俄罗斯使用EOR可以帮助你避免建立本地公司复杂且耗时的过程。这是一种实用的方法，可以在没有重大投资的情况下测试新市场或招聘专业人才。

以下是使用EOR的几个主要原因：

• 速度： 你可以更快地雇佣员工并开始在白俄罗斯运营。EOR已经建立完毕，随时可以投入使用。
• 合规： 你无需成为白俄罗斯劳动法的专家。EOR确保你遵守所有法规，从合同到解雇。
• 降低风险： EOR承担作为雇主的法律责任，降低你的风险。
• 成本效益： 省去了在白俄罗斯建立和维护法律实体的巨大开支和行政负担。
• 专注于你的业务： 你可以专注于核心业务目标，而由EOR管理本地雇佣的复杂事务。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 白俄罗斯 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 白俄罗斯 完全合规。

在白俄罗斯招聘意味着 navigating 一个结构化且正式的就业环境。你会发现这里的劳动力通常受过良好的教育。然而，法律体系有一些特定的要求需要遵守。正确把握细节对于在该国建立成功的团队至关重要。

雇佣合同 & 必备条款

在白俄罗斯雇佣员工时，书面合同不仅是一个好主意；它是法律要求。这些协议是你与团队成员关系的基础。

白俄罗斯的雇佣合同主要有几种类型：

• 无限期合同： 适用于没有固定结束日期的永久职位。
• 固定期限合同： 具有特定期限，最长不超过五年。适用于临时或项目型工作。
• 其他固定期限合同： 也可以用于完成特定任务所需的时间、季节性工作或临时替代缺勤员工。

你的雇佣合同必须以书面形式存在，并包含若干关键条款，以确保法律效力。

试用期

你可以在雇佣合同中包含试用期，以评估新员工是否适合。

• 试用期最长为三个月。
• 在此期间，你或员工都可以提前三天通知终止合同。
• 试用期必须在雇佣协议中明确说明。
• 并非所有员工都适用试用期，例如，未满18岁的员工或从其他雇主转来的员工不允许设定试用期。

工作时间 & 加班

白俄罗斯的标准工作周为40小时，通常每天八小时，每周五天。

加班受到严格监管：

• 每周不得超过10小时，每年不得超过180小时。
• 包括加班在内的每日工作时间不得超过12小时。
• 对于任何加班时间，必须支付员工正常工资的200%。作为替代，也可以提供调休。

公共假期 & 地区假日

你的员工有权享受公共假期的休假。白俄罗斯有九个官方非工作公共假日。

• 1月1日 & 2日 - 元旦
• 1月7日 - 东正教圣诞节
• 3月8日 - 国际妇女节
• 日期变动 - Radonitsa（东正教复活节后第九天）
• 5月1日 - 劳动节
• 5月9日 - 胜利日
• 7月3日 - 独立日
• 11月7日 - 十月革命日
• 12月25日 - 天主教圣诞节

在白俄罗斯雇佣承包商

你也可以在白俄罗斯雇佣独立承包商，这样可以提供更多灵活性。这由《民法典》而非《劳动法》管辖。明确的民事法律合同至关重要，应包括工作范围、支付方式和项目期限。

与承包商合作可能是一个不错的选择，但理解相关风险也很重要。将员工错误归类为承包商可能导致法律问题，包括补缴税款和社会保险费。独立承包商应具有一定的自主权，不应像普通员工那样融入你的公司结构。

雇主记录（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR可以帮助你合规地雇佣和支付承包商，确保关系从一开始就得到正确分类。这可以节省你管理承包商关系的行政负担和法律风险。

在白俄罗斯进行薪酬和工资管理需要了解一些关键规则。所有支付给员工的款项必须以白俄罗斯卢布（BYN）进行。系统简单明了，重点是定期、及时支付以及明确的社会保障缴款。虽然法律没有强制要求，但13薪奖金是员工薪酬中常见且广泛预期的一部分。

薪资周期与工资结构

在白俄罗斯，标准的薪资周期为每月一次。你必须在雇佣合同中规定的日期至少每月支付一次工资。常见做法是在月中支付大约40%的预付款，剩余部分在下月初支付。

员工的工资结构包括其在雇佣合同中商定的基本收入。也可以包括绩效奖金、佣金和加班费等可变收入。

加班与最低标准

标准工作周为40小时，通常每天工作八小时，每周工作五天。超出此时间的工作为加班。加班时间每周不得超过12小时或每年180小时。你必须以更高的费率支付加班工资。加班前两小时的工资至少为标准小时费率的1.5倍。

自2025年1月1日起，白俄罗斯的全国最低工资为BYN 670/月。政府每年对这一标准进行审查。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有责任为社会保障和其他基金缴款。这些缴款是员工总工资的一个百分比。

员工税收与扣除

员工也会为国家的社会保障系统缴款，并支付所得税。这些金额从他们的总工资中扣除。

在白俄罗斯，提供具有竞争力且符合法规的员工福利是吸引和留住顶尖人才的关键。了解当地关于休假和福利的法律是第一步。本指南将详细介绍您需要了解的关于法定休假、假日和补充福利的内容。

法定休假

白俄罗斯劳动法为员工提供多种类型的强制休假。

• 年假： 员工每年有权享受至少24天带薪休假。您可以将此休假连续休完，或分成两部分，其中一部分至少为14天。未使用的假期可以结转到下一年。
• 病假： 如果您生病，您有权享受带薪病假。此福利由国家社会保障基金支付。在疾病的前12天，您将获得平均收入的80%，之后的天数则为100%。
• 产假： 女性员工可享受126个日历天的带薪产假。如分娩复杂或有多个孩子，产假可延长至140天。在此带薪假期后，父母可以享受最长三年的无薪、带薪育儿假。
• 陪产假： 父亲在孩子出生后的前六个月内，可以享受最多14天的带薪假期。
• 家庭照料假： 您可以请一天带薪假，用于照料14岁以下的生病子女或18岁以下的残疾子女。

公共假日与地区假日

白俄罗斯每年庆祝九个公共假日。这些假日为带薪休假日，与您的年假权益分开计算。

常见补充福利

为了保持竞争力，许多白俄罗斯公司提供超出法律要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

适应一个新国家的就业法律可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。EOR作为您在白俄罗斯团队的法定雇主，确保完全遵守当地劳动法律。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 确保合规： EOR会及时掌握所有关于薪酬、福利和休假的本地法规。这可以保护您免受法律风险。
• 管理员工福利： 他们负责所有法定福利的管理，包括工资扣除和社会保险缴款。
• 提供具有竞争力的方案： EOR可以提供本地市场的见解，帮助您制定吸引顶尖人才的补充福利方案。
• 简化运营： 您只需一个联系人和一份发票，即可管理所有雇佣成本，使国际扩展变得更加容易。

让我们谈谈在白俄罗斯终止雇佣关系的问题。这是一个具有明确规则的流程，你需要遵循这些规则。白俄罗斯劳动法典（Labour Code of Belarus）详细规定了你和你的员工应遵循的具体步骤。正确处理此事对于避免法律问题非常重要。

该流程包括提供书面通知、可能与工会协商，以及发出正式的解雇命令。你还必须在员工的最后一天结清所有最终款项。

通知期限

当你终止雇佣合同时，通常需要提前通知。通知期限的长短取决于具体情况。

• 员工辞职： 如果员工决定离职，通常需要提前一个月通知你。
• 你发起解雇： 如果你因公司清算或裁员等原因终止合同，通常需要提前至少两个月通知。
• 固定期限合同： 对于签订固定期限合同的员工，你必须在合同到期前至少一个月以书面形式通知他们是否打算继续雇佣关系。
• 试用期： 在试用期内，任何一方都可以在仅三天书面通知的情况下终止雇佣关系。

解雇补偿金

在某些情况下，你需要支付解雇补偿金。

• 公司清算或裁员： 如果你因为公司关闭或裁员而解雇员工，通常需要支付解雇补偿金。这通常是三个月的工资。
• 雇主违反： 如果雇佣合同因你，雇主，违反合同条款而终止，员工有权获得至少两周平均工资的解雇补偿金。

Rivermate 如何处理合规离职

当你与像Rivermate这样的雇主代表（Employer of Record）合作时，我们会为你管理整个离职流程。我们确保一切都按照白俄罗斯法律正确进行。

我们的帮助包括：

• 法律合规： 我们紧跟本地劳动法的任何变更，确保解雇流程始终符合法律要求。
• 文件准备： 我们处理所有必要的文件，从书面通知到最终的解雇命令。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终款项，包括未付工资、福利和解雇补偿金。
• 指导支持： 在整个过程中，我们为你提供专业建议和支持，让你了解你的义务。

使用EOR（雇主代表）简化了终止雇佣关系的流程。这样可以让你安心，确保你以公平、合规和专业的方式处理离职事宜。

在白俄罗斯获得工作许可涉及两个步骤。首先，你的雇主需要为你获得工作许可证。一旦获得批准，你就可以申请工作签证以进入该国。整个过程由雇主主导，也就是说，雇佣你的公司会启动申请流程并处理与内务部的初步申请。

工作许可证通常有效期为一年，但高素质专业人士可能会获得两年的许可证。在办理完工作许可证后，你将申请长期的D类签证，这允许你在白俄罗斯停留和工作。

就业签证与赞助现实情况

Record雇主（EOR）可以成为你在白俄罗斯的合法雇主，这大大简化了流程。这意味着你无需担心你的公司设立本地实体来为你的签证提供担保。EOR负责所有法律要求，包括你的雇佣合同、工资单、税务以及最重要的签证赞助。

流程如下：

• 工作邀请： 你必须获得白俄罗斯EOR的正式工作邀请。
• 工作许可证： EOR向内务部申请你的工作许可证。他们需要提供你的雇佣合同和资格证明等文件。
• 签证申请： 获得批准的工作许可证后，你可以在你所在国家的白俄罗斯大使馆或领事馆申请D类签证。

这条路径适合全职就业。对于自由职业者或独立承包商来说，则不适用，他们有不同的义务。从申请到签证发放，整个过程通常需要大约6到8周。

商务旅行合规

如果你需要短期访问白俄罗斯进行商务活动，你需要申请C类签证。此签证适用于最多90天的行程，包括会议、会议或培训等。它不允许你进行有偿工作。

申请C类商务签证通常需要：

• 填写完整的签证申请表
• 有效的护照，至少有两页空白页
• 一张近期护照照片
• 在白俄罗斯有效的医疗保险证明
• 来自注册白俄罗斯公司的邀请函

短期签证的处理时间通常约为五天。务必确保你在白俄罗斯的活动符合签证目的，以遵守当地的移民法律。