请假 在 白俄罗斯

管理员工休假和假期权益是白俄罗斯合规性和员工满意度的关键方面。该国的劳动法典规定了各种休假的具体要求，确保员工获得充分的休息、处理个人事务的时间以及在重大生活事件中的支持。了解这些法规对于在白俄罗斯雇佣员工的外资企业来说至关重要，无论是直接雇佣还是通过Employer of Record。

遵守白俄罗斯的休假政策涉及遵循关于年度带薪休假、公共假日、病假以及各种形式的父母假和特殊假期的规定。这些权益旨在保护员工权益并营造稳定的工作环境。遵守这些标准不仅是法律义务，也是维护良好员工关系和运营连续性的关键。

年度休假

在白俄罗斯，员工通常有权享受带薪年度休假。基本年度休假的最短期限为24个日历天。某些类别的员工，例如在危险环境中工作或特定职业的员工，可能有权获得延长的年度休假，即在基本休假基础上的额外休假。

年度休假通常在工作年度内安排，工作年度从员工开始为雇主工作之日起计算。休假可以分段进行，但每段至少应为14个日历天。年度休假的安排通常由雇主与员工协商确定，并在由雇主批准的休假计划中记录。未使用的休假在某些情况下可以结转到下一工作年度，或在终止雇佣关系时予以补偿，具体条件详见劳动法典。

公共假日

白俄罗斯全年庆祝多个公共假日。这些日子通常是员工的带薪休假日。如果公共假日落在周末，休假日通常会顺延到下一个工作日。

以下是白俄罗斯主要的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月7日	东正教圣诞节
3月8日	国际妇女节
5月1日	劳动节
5月9日	胜利日
7月3日	独立日
11月7日	十月革命日
12月25日	天主教圣诞节

请注意，关于假日落在周末的补假日期，可能会在临近日期时由官方宣布。

病假

白俄罗斯的员工如果因疾病或受伤暂时无法工作，有权享受带薪病假。要获得病假工资，员工必须从医疗机构获得医疗证明（暂时残疾证明）。

病假工资根据员工的平均收入和病假天数计算。在前12个日历日内，病假工资通常为平均日收入的80%。从第13个日历日起，病假工资通常为100%的平均日收入。病假工资有最高限额。雇主负责支付病假福利，随后由国家社会保险基金予以报销。

父母假

白俄罗斯提供全面的父母假权益，主要针对母亲，但也包括父亲和收养父母。

• 产假： 孕妇员工有权享受产假，通常包括产前70个日历日和产后56个日历日（在复杂分娩或多胞胎情况下为86天）。此假期由社会保险全额支付，基于平均收入。
• 育儿假： 在产假之后，任何一方父母（母亲或父亲）或其他照顾孩子的亲属，有权享受育儿假，直到孩子满三岁。此假期为无薪假，但享受者会获得国家补助。在此期间，工作岗位得以保留。
• 陪产假： 虽然不像产假那样是标准的带薪假期，但父亲可以申请上述的育儿假。一些雇主可能会在分娩期间提供短期的带薪或无薪假。
• 收养假： 收养孩子的员工也有权享受类似产假和育儿假的假期，以照料被收养的孩子。

其他类型的假期

除了主要类别外，白俄罗斯劳动法还规定了其他多种假期，以满足员工的特定需求：

• 学习假： 在职业、技术或高等教育机构学习的员工，可能获得带薪或无薪假期，用于参加学习、考试或准备和答辩毕业设计。假期的长度和支付情况取决于教育类型和员工表现。
• 家庭原因及其他正当理由假： 员工可能获得短期无薪假，用于婚姻、子女出生或直系亲属去世等个人原因。假期通常有限。
• 丧假： 虽然通常归入“家庭原因假”，但员工在直系亲属去世时，通常有权享受几天的无薪假。
• 休假： 在白俄罗斯，延长的带薪休假（如学术休假）并非法定标准权益，但可以在集体协议或个人雇佣合同中约定。
• 无薪假： 除了特定类型的无薪假外，员工还可以因其他原因申请无薪假，但须经雇主批准。在一个日历年度内，员工申请的无薪假总时长通常有限。