请假 在 白俄罗斯

在白俄罗斯，管理员工休假和假期权益是合规和员工满意度的关键方面。该国的劳动法典详细规定了各种休假的具体要求，确保员工获得充足的休息、处理个人事项的时间，以及在重大生活事件中的支持。理解这些法规对于在白俄罗斯雇佣员工的外企尤为重要，无论是直接雇佣还是通过Employer of Record（代雇主）进行雇佣。

遵守白俄罗斯的休假政策包括处理年度带薪休假、公众假期、病假以及各种父母和特殊休假的规则。这些权益旨在保护员工权益，促进稳定的工作环境。遵守这些标准不仅是法律义务，也是维护良好员工关系和运营连续性的关键。

年度休假

在白俄罗斯，员工通常有权享受带薪年度休假。基本年度休假的最低期限为24个日历天。某些类别的员工，例如在危险条件下工作或特定职业的员工，可能有权获得延长的年度休假，作为基本休假之外的补充。

年度休假通常以工作年度为基础，即员工开始为雇主工作之日起计算。休假可以分批进行，但每一部分的休假时间不得少于14个日历天。年度休假的安排通常由雇主与员工协商一致，并记录在由雇主批准的休假计划中。未使用的休假在某些情况下可以结转至下一工作年，或在解除雇佣关系时予以补偿，但须符合劳动法中规定的特定条件。

公众假期

白俄罗斯全年庆祝多个公众假期。这些假期通常为员工提供带薪休假。如果公众假期落在周末，休假日通常会顺延至下一个工作日。

以下是白俄罗斯主要的公众假期：

日期	假期
1月1日	元旦
1月2日	新年假期
1月7日	东正教圣诞节
3月8日	妇女节
4月21日	Radonitsa（纪念先人日）
5月1日	劳动节
5月9日	胜利日
7月3日	独立日
11月7日	十月革命日
12月25日	天主教圣诞节

注意，关于假期落在周末的补休日期可能会在临近时官方公布。

病假

如果员工因病或受伤暂时无法工作，他们有权获得带薪病假。为了领取病假工资，员工须取得医疗机构出具的医疗证明（临时残疾证明）。

病假工资的计算基于员工的平均收入及病假持续时间。在疾病的前12个日历天内，病假工资通常为平均每日收入的80%。从第13个日历天起，病假工资通常为平均每日收入的100%。病假工资金额有最高限额。雇主负责支付病假福利，其后由国家社会保险基金予以报销。

父母假

白俄罗斯提供全面的父母假权益，主要面向母亲，但也包括父亲和收养父母。

• 产假： 孕妇员工有权享受产假，通常包括怀孕前70个日历天和产后56个日历天（难产或多胞胎则为86天）。此假期基于平均收入全额支付，由社会保险承担。
• 育儿假： 在产假之后，父亲或母亲，或其他抚养孩子的亲属，有权享受育儿假，直到子女满三岁。此假期为无薪，但领取人可以获得国家补贴。在此期间，工作岗位得以保留。
• 陪产假： 虽然不像产假那样是标准的专项带薪休假，但父亲可以申请上述的育儿假。有些雇主可能会提供短期的带薪或无薪假期，以支持出生时期的家庭需要。
• 收养假： 收养孩子的员工，也有权享受与产假和育儿假类似的假期，以照料所收养的子女。

其他类型的休假

除了主要类别外，白俄罗斯劳动法还规定了多种其他类型的休假，以满足特定的员工需求：

• 学习假： 在职业学校、高中或高等教育机构学习的员工，可获得带薪或无薪假期，用于上课、参加考试，或准备和答辩毕业设计。其持续时间和薪酬依据教育类型和表现而定。
• 家庭事由及其他正当原因的休假： 员工可以获得短期无薪假期，理由包括结婚、子女出生或近亲去世。其持续时间通常有限。
• 丧假： 虽然通常列入“家庭事由休假”，但员工在亲人去世时，通常有权获得几天的无薪假期。
• 学术休假： 延长的带薪休假（sabbatical）在白俄罗斯不是法定的标准权益，但可在集体协议或个人劳动合同中协商确定。
• 无薪休假： 除了特定类型的无薪休假外，员工还可以因其他原因申请无薪休假，但须经雇主批准。在员工申请的当年度内，累计批准的无薪休假总时长通常有限。