劳动者的权利 在 白俄罗斯

白俄罗斯劳动法为员工提供了权益和保护的框架，旨在确保公平待遇、安全的工作环境以及明确的雇佣关系程序。这些法规涵盖了工作的各个方面，从最初的招聘流程到终止，包括工作时间、休息时间、假期和工作场所安全的规定。了解这些权益对于在白俄罗斯运营的雇主和他们雇用的个人都至关重要，有助于营造一个稳定且合规的工作环境。法律框架旨在平衡企业的需求与劳动力的基本权益和福祉。

遵守白俄罗斯劳动立法对于在该国雇佣员工的公司来说至关重要。这包括遵守关于雇佣合同、工作条件以及终止雇佣程序的具体要求。以下部分详细介绍了白俄罗斯法律下的员工保护的关键领域。

终止权利与程序

在白俄罗斯，雇佣合同可以在各种情况下终止，包括双方协议、合同期限届满、员工主动提出、雇主主动提出或超出双方控制的情况。根据终止的理由，适用具体的程序和通知期限。

由雇主发起的终止通常仅限于特定的法律依据，例如公司清算、裁员、员工多次无正当理由未履行职责、严重违反劳动义务或长期丧失工作能力。因故解雇需要严格遵守法律程序，包括提供书面通知，并可能需要获得工会的同意。

通知期限根据终止原因和雇佣合同类型而异。

终止原因（雇主主动）	最短通知期
组织清算	2个月
裁员	2个月
员工主动（无固定期限合同）	1个月
法律规定的其他原因	变化

在终止时，通常需要支付遣散费，尤其是在公司清算或裁员的情况下。遣散费的金额通常与员工的平均月收入和工作年限相关。

反歧视法律与执行

白俄罗斯法律禁止在劳动关系中歧视。平等权利和机会原则已被法律明确规定，旨在防止基于某些个人特征的不公平对待。

反歧视条款保护的特征通常包括：

• 性别
• 种族
• 国籍
• 语言
• 出身
• 财产状况
• 社会地位
• 年龄
• 居住地
• 对宗教的态度
• 信仰
• 公共组织成员身份

歧视可能发生在雇佣的任何阶段，包括招聘、晋升、培训、薪酬和解雇。认为自己受到歧视的员工可以通过公司内部程序、劳动监察机构或法院寻求救济。被发现存在歧视行为的雇主可能面临法律责任。

工作条件标准与法规

白俄罗斯劳动法制定了工作时间、休息时间和假期权益的标准，以保护员工的福祉。

标准工作周通常为40小时。每日工作时间不应超过8小时，但某些职业或特定条件下可能有例外。加班工作是允许的，但须受到限制并获得额外补偿。

员工有权享受休息时间，包括工作日中的休息、轮班之间的每日休息、每周休息日（通常为周末）以及公共假日。

年度带薪休假是基本权利。基本年度休假的最短期限通常为24个日历天。根据职业、工作条件或工龄等因素，可能会授予额外的休假。员工还享有各种类型的无薪休假和社会休假（如病假、产假）。

工作条件方面	标准规定
标准工作周	40小时
标准每日工作小时	8小时（一般情况）
最低年度休假	24个日历天
加班补偿	提高费率（通常为双倍）
每周休息	至少42小时连续休息

工作场所健康与安全要求

白俄罗斯的雇主有法律义务确保员工的工作环境安全健康。这包括采取措施预防职业伤害和职业病。

主要雇主责任包括：

• 进行风险评估并实施必要的安全措施
• 为员工提供适当的个人防护装备（PPE）
• 确保工作场所符合已建立的卫生和卫生标准
• 对特定类别的工人进行强制性体检
• 提供安全培训和指导
• 调查工作场所事故和职业疾病

员工有权在安全的环境中工作，并有权拒绝执行对其生命或健康构成直接威胁的工作。他们还可以获得有关工作场所风险及其缓解措施的信息。健康与安全法规的遵守由国家监管机构监督。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，白俄罗斯的员工有多种途径进行解决。

初步步骤通常包括尝试通过内部程序直接与雇主解决问题，例如与管理层或人力资源部门的讨论。

如果内部解决无法实现，员工可以向外部机构寻求帮助：

• 工会： 如果员工是工会成员，工会可以代表其利益，协助解决与雇主的争议，包括集体谈判或调解。
• 劳动监察机构： 国家劳动监察机构负责监督劳动法的执行。员工可以向监察机构投诉其权益受到的侵犯。监察机构可以进行检查并向雇主发出指令。
• 法院： 员工有权向法院提起诉讼，解决劳动争议，例如非法解雇、欠薪或歧视。劳动争议通常由普通法院审理。

具体的程序和所需文件取决于争议的性质及所选择的解决机制。也可以寻求法律顾问协助处理争议解决过程。